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        篩選與錄用程序

        發布時間:2017-08-27編輯:湘榮

        篩選與錄用程序
        (1) 初選式(面試)。人事主管對求職者作初步估計,決定下一輪的候選者。
        (2) 求職材料整理。通過求職者填寫的申請表來掌握其初步信息,篩選出可供面試者。
        (3) 深入的面試。由人事部主持,由有關各方組成招聘專家組。主要了解求職者的更多信息:求職者的激勵程度;個人理想與抱負,與人合作的精神。
        (4) 核實與評價。有關應聘材料、證件的真實性核對、調查,教育程度與經歷評估。
        (5) 就業測驗:
        ——智力測驗。測試學習、分析、解決問題的能力,包括表達、計算、推理、記憶和理解能力
        ——技能測驗。測試某些具體工作所需的特殊技,如手的靈巧程度、手與眼的協調程度。
        ——熟練度測驗。測試某些具體工作所需的熟練程度,如打字、操作電腦、速記。
        ——個性測驗。測試其其性格類型、事業心、成就欲望、自信心、耐心。
        ——職業傾向測驗。測試其對某些職業的興趣和取向。 
        以上這些測驗有的與面試同時進行,有的在工作現場或模擬情景,甚至可以委托專業的人才測評機構測試。
        (6) 體格檢查
        (7) 建議錄用
        (8) 頂頭上司的面試
        (9) 錄用,進入企業試用期
        以上步驟并不是對每位申請者都是必須的,有的可以跳過。
        4.人職匹配理論(美國職業指導專家J.L.Holland)
        一般來說,不同性格的人與不同職位之間有最相適應的關系,據此可作為人員錄用和崗位調配的依據。
         

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