按照《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》：企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的給予三個月的醫療期。 (醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。)
第一步，不論是請產假還是病假，都必須有正規醫院的醫療診斷證明和病假條。而不能僅憑員工口頭請假就批準。關于請假的規定，請注意在公司假勤管理制度中規范。并且在員工請假的時候明確告知必須提供書面的有效請假單據。
如果員工表示短期內無法回公司提供單據的，建議要求其快遞寄送到公司，或者公司以慰問的名義去醫院探望查實，順便拿到請假單據，幫員工現場辦理請假手續。既維持公司紀律，又為員工著想方便員工。
第二步，如員工無法提供有效請假單據，HR則要通過電話溝通、當面明確告知其已違規，公司有權與其解除合同。如果員工同意回來上班，則辦理銷假，按照公司試用期考核流程處理。如果員工同意離職，則讓其提交辭職申請，辦理解除勞動合同證明。
當然，如果員工拒不回來，也不辭職：則發函告知其未提供有效請假單據，限期回公司上班并提交有效假條，如果還不回來，則可以直接發解除勞動合同通知書，告知因其違規，公司與其解除試用期勞動合同。
或者直接以試用期考核不合格，不符合錄用條件為由解除試用期合同，這個必須保留其不符合錄用條件的證據。
第三步，員工提供有效請假單據，拒不回來上班：需要了解的是，一般早期的自然流產，15天產假基本足夠回復，后續不太可能有較長的病假的。 如果正常休15天產假，考慮的女職工的客觀情況，應允許合理的休假。如果沒有特殊原因仍然休長病假的，對業務工作必然產生影響，公司肯定要慎重考慮相關員工的去留。
醫療期結束后，公司可以以試用期考核不合格，不符合錄用條件為由解除試用期合同，這個必須保留其不符合錄用條件的證據�？傊�，產假和醫療期內是不能解除勞動合同的。當然在實際操作中，如果公司不想用該員工，一般是還是要盡量與員工溝通，勸其自己辭職回家休養，這樣可以避免很多麻煩。