你知道在在2009年時破壞了全國各地的就業機會并且將失業率提高到了10%的持續的經濟低迷之后發生了些什么嗎?那些仍然受雇的人們拼命地想要保持這樣的境況。
并且，即使到了現在也是如此，在經濟衰退從技術上來說結束了多年之后，人們仍然在做著任何能保住工作的事情來躲避下一輪的裁員。他們加班工作。他們在假期和生病的時候工作。他們接受了削減福利和工資。他們付出了高昂的代價以便保證一直有薪水能帶回家。
然而，情緒上付出的代價是很沉重的。美國的工人們遭受著大范圍的職業，報告說在工作中感到高度緊張并且極其疲勞，研究人員們說。超過三分之一的說他們正在用可能是最糟糕的方式之一的辦法來處理壓力--更努力地工作。
“人們幾乎一直被期望能夠迎難而上，”去年由商業組織世界大企業聯合會(Conference Board)所進行的一項測量員工的倦怠感的調查報告的合著者麗貝卡·雷(Rebecca Ray)告訴《今日美國(USA Today)》，“而且，我認為他們已經達到了飽和點。”
極度疲勞和干脆放棄之間只有一線之隔，有些企業已經開始試圖讓自己的工人不至于如此。例如，大眾汽車公司(Volkswagen)甚至會做到在一些員工的輪班結束30分鐘之后就關閉他們的電子郵件，美國聯合通訊社(The Associated Press)報道。另一家德國汽車制造商，寶馬公司(BMW)，正在實施新的工作指導以便讓員工們在下班之后就不再和工作事宜有所接觸。
高盛投資公司(Goldman Sachs)甚至已經做出了曾經在華爾街上是不可想象的事情，告訴初級員工們不要在周末的時候工作。
為什么會突然爆發對員工的關心呢?因為員工的倦怠感會消減生產力且損害基礎。在工作人員離職后再找人替代他們是代價昂貴的。
“我們不能承受失去我們最好的員工，因為我們所用有的員工更少了，”蘭開斯特大學(Lancaster University)的組織心理學和健康學教授加里·庫珀(Gary Cooper)告訴美聯社。“我們將會失去他們而讓有著更好的工作/生活的平衡的公司得到他們，他們在那里沒有需要工作19個小時的日子。”
企業現在都對工作/生活的平衡有了更為密切的關注。在位于北卡羅來納州的商業分析軟件公司SAS中，員工們都有不限日數的病假時間和免費的醫療保健中心，《財富(Fortune )》報道。金普頓酒店集團(Kimpton Hotels)擁有諸如“客房服務人員奧運會”之類的激勵活動，并會給提供了最佳服務的員工頒發10000美元的獎金。猶他州的一家就業安置中介機構恒天醫療保健服務公司(CHG Healthcare Services)為其員工建造了一間健身房并在小馬丁·路德·金(Martin Luther King Jr.)的生日紀念日為大家提供帶薪假期。
硅谷(Silicon Valley)的公司都因為向員工們提供足夠的津貼以便讓他們努力工作而著名。谷歌公司(Google)提供免費的食物、大量的健身器材、舒適的工作氛圍以及甚至還有免費的啤酒。臉譜社交網站(Facebook)是測試跑步機辦公桌。其它的高科技公司會提供不限日數的假期--只要能按時完成工作。
大多數的公司都還有很長的路要走才能到達這些類型的福利。但是，在從讓自己累垮了的恐慌的員工們那里奪取利潤的多年之后，有一些老板已經意識到一個更開明的管理風格才是對所有人都有好處的。