聘與臨時工近年來增長迅速，這個趨勢也許對企業短期的利潤有益，但是就長期而言，HR工作者不得不反思以下問題：
1.同事之間的關系是否逐漸淡薄?
2.客戶滿意度是否可能受損?
3.他們會愿意面對企業的問題并且告訴你真相嗎?
4.他們會愿意主動承擔合約以外的責任嗎?
5.對『企業不需要關注他們的未來』，他們是否會心有不甘?
6.對『他們可能是裁員的首要對象』，他們是否能安心工作?
7.他們會認同企業的價值觀、以維護企業文化嗎?
8.他們會愿意與你的企業生死與共嗎?
9.使用『派遣員工、臨時工』所換得短期利益，足以彌補上述的經營風險嗎?值得嗎?