培訓專員崗位職責

培訓專員崗位職責15篇[集合]

　　在不斷進步的社會中，我們每個人都可能會接觸到崗位職責，制定崗位職責可以有效地防止因職務重疊而發生的工作扯皮現象。那么崗位職責怎么制定才能發揮它最大的作用呢？以下是小編收集整理的培訓專員崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

培訓專員崗位職責1

　　職責：

　　1、協助部門共同完成培訓體系搭建工作，負責培訓授課、課程安排、培訓反饋等；

　　2、負責核心部門的.經典案例萃取，并在內部分享推行，以助力公司績效提升改善等工作；

　　3、負責培訓項目的課件開發及升級；

　　4、負責培訓項目的講師選拔、管理及激勵；

　　6、負責公司安排的其他工作或項目。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學歷，管理學相關專業優先考慮，有銷售崗培訓經歷優秀考慮；

　　2、綜合能力強，學習能力強，并有志于在培訓方向長期發展；

　　3、工作積極主動，富有責任心，喜歡迎接挑戰，抗壓能力強。

培訓專員崗位職責2

　　1、負責公司的內外部招聘：

　　配合人力資源部部長進行工作分析，制定、完善各崗位的職務說明書，做好人力資源規劃;

　　完善公司的內外部招聘制度，做好人力資源信息的收集、整理、儲備;負責制定、完善公司員工手冊;

　　負責制定公司的內外部招聘計劃，發布招聘消息，并組織實施招聘;

　　負責制定、完善面試組織程序及應聘者考核辦法與標準;

　　負責提出人員內部選拔、調動的`建議，經批準后，組織實施;

　　負責員工試用、轉正的考核登記工作;

　　主動與相關高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的關系;

　　負責招聘費用的控制。

　　2、負責公司人力資源的培訓與開發：

　　制定、完善公司的培訓制度及相關細則，制定長期和短期培訓計劃;

　　負責制定員工職業生涯發展規劃;

　　負責組織實施新員工培訓、部門交叉培訓、通用類外部培訓和專業類外部培訓;

　　負責對各部門的內部培訓給予指導;

　　負責辦理員工長短期教育的相關手續;

　　負責對培訓和教育的需求進行評估，對培訓和教育的效果進行評估;

　　負責與外部培訓機構或培訓師建立并保持良好的關系;

　　負責培訓、教育費用的審核與控制;

　　負責將全體員工所參加的各項培訓的名稱、表現及成績等內容記錄匯兌成員工培訓檔案;

　　負責員工職稱評定，工人技能鑒定，特種作業人員操作證辦理;

　　負責收集外部培訓、教育的各種信息;

　　配合同事做好勞動合同管理的各項工作。

　　3、完成人力資源部部長交辦其它各項任務。

培訓專員崗位職責3

　　1、在上級的.領導和監督下定期完成量化的工作要求：門店員工薪資績效核算、員工關系管理、企業文化等方面（不包含招聘）并能獨立處理和解決所負責的任務；

　　2、協助推行公司各類規章制度的實施；

　　3、對接第三方，完成員工商業險購買手續；

　　4、辦理員工入職、離職、調任、升職等手續；

　　5、協助人事經理完成門店突發事件的處理；

　　6、負責管理人力資源相關文件和檔案。

培訓專員崗位職責4

　　招聘培訓專員 上海萬科物業服務有限公司 上海萬科物業服務有限公司分支機構 職責描述:

　　1、負責上海地區各招聘單元工作展開,完成招聘計劃;

　　2、根據招聘計劃,完成各項目和綜合部門人員的招聘、面試、推薦等工作;

　　3、和各部門保持良好的`溝通和聯系,搜集和整理最新人員需求,及時調整招聘工作方向;

　　4、同部門其它工作人員緊密配合,了解新員工思想動態和工作進度,及時發現問題,及時反饋,并適時引導和解決,提高人員穩定性;

　　5、負責企業培訓工作的布置、實施、檢查、督促、落實執行情況;

　　6、協助各部門培訓課程的安排與組織;

　　7、配合直屬領導完成公司各項培訓體系建立,課程體系建立,講師體系建立及管理和實施、復盤等;

　　8、完成上級安排的其它工作。

　　任職要求:

　　1、男女不限,本科以上學歷,管理相關專業;擅長大批量基層崗位招聘經驗及培訓經驗的優先考慮。

　　2、有1年以上同崗位工作經驗或其它人力資源工作相關工作經驗。

　　3、形象佳,語言表達流利,具有親和力,協調、組織和溝通能力強。

培訓專員崗位職責5

　　1、負責企業文化活動的組織和推進

　　2、根據公司的發展需求，搭建及落實培訓體系，并不斷完善

　　3、負責相關培訓項目的落實，部分課程的`講授，課程后期效果的評估

　　4、根據部門用人需求及招聘計劃，完成所負責崗位人員招聘工作

　　5、完成上級領導安排的其他工作任務

培訓專員崗位職責6

　　職位描述

　　1、熟練并全面掌握公司產品知識，根據公司的培訓需求，進行特定產品的主題培訓；

　　3、全面熟悉產品知識，并給內部員工產品認知、色彩搭配等培訓；

　　4、完成上級安排的其他臨時任務；

　　任職要求：

　　1.大專及以上學歷，2年（含）以上的家具產品培訓相關經驗；

　　2.形象良好，對色彩敏感，良好的.語言邏輯能力，較強的口頭與書面表達能力；

　　3.有一定的市場和服務意識，臨場應變能力強，工作主動積極，細致有條理，有責任感，具有敬業精神和團隊合作精神；

　　5.熟悉office辦公軟件，愿意并樂于從事培訓工作。

培訓專員崗位職責7

　　職責

　　1、組織跟進培訓計劃的實施，建立及維護員工培訓檔案，跟進培訓后效果反饋;

　　2、建立新員工入職培訓流程，落實新員工入職培訓及新員工入職溝通;

　　3、負責網絡商學院的管理、維護、開發與推廣，建設商學院課程運作體系;

　　4、協助搭建公司內部課程體系，組建內部講師隊伍，組織開發內部課程并進行講授;

　　5、負責組織各種培訓，并做好前期準備(時間、場地、物料、設備、人員、教材等);

　　6、領導安排的其他工作。

　　任職資格

　　1、本科及以上學歷【985、211優先】，熱愛培訓工作，熟悉人力資源、企業運營、工商管理等專業知識;

　　2、良好的溝通協調能力，較強的親和力，感染力; 3、有一定的課程開發能力、演講能力; 4、大方大氣，有較強的知識融會貫通的能力。 培訓專員崗位的主要職責6

　　1、負責新員工入職培訓及檔案建立

　　2、負責培訓物資管理:負責培訓用具、教具等物資的整理與保管 3、負責培訓檔案的建立與管理:負責完成培訓檔案包括教材、試卷、照片等資料的整理、保管、歸檔

　　4、負責培訓前期準備工作:包括培訓場地的準備、簽到表、培訓意見反饋表、培訓記錄、培訓學員通知等

　　5、負責培訓需求調查:根據計劃完成各崗位、各部門的'培訓需求的調查與統計工作

　　6、負責培訓講師團檔案、培訓學分制檔案、導師檔案的整理、歸檔與更新

　　7、協助進行培訓體系建設、培訓課程開發、在線搭建等相關工作

　　8、完成其他臨時交待的工作任務

培訓專員崗位職責8

　　1、協助上級掌握人力資源狀況；

　　2、填制和分析各類人事統計報表；

　　3、幫助建立積極的員工關系，協調員工與管理層的`關系，組織策劃員工的各類活動；

　　4、協助上級推行公司各類規章制度的實施，處理員工獎懲事宜；

　　5、協助上級完成對員工的績效考核；

　　6、辦理人事招聘、人才引進、內部調動、解聘、退休、接納和轉移保險、公積金繳納的相關手續；

　　7、協助上級執行公司的培訓和績效評價的組織、后勤保障工作，例如收集審核各類表格、表單。

培訓專員崗位職責9

　　1、負責制造系統關鍵崗位人員結構的改善;

　　2、負責制造系統管培生校園招聘組織及新員工管理;

　　3、負責制造系統工程技術類院校合作的`統籌管理;

　　4、負責制造系統人員隊伍建設相關指標設計及日常管理，并對數據的準確性、真實性稽核;

　　5、負責人工費管理;

　　6、負責一線用工人力資源管理信息化系統項目推進。

培訓專員崗位職責10

　　職責：

　　1.負責協助確立事務所培訓課程的組織與實施工作;

　　2.協助完成培訓需求的前期調研、課程/講師資源的對接與協調、培訓現場跟盯、后續實踐跟進與反饋，并及時提出優化建議;

　　3.負責員工培訓檔案的'整理及維護工作;

　　4.負責總分機構培訓人員的溝通與協調工作;

　　5.上級領導交辦的其他工作任務。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學歷，人力資源、工商管理、心理學專業優先;

　　2、 2年及以上工作經驗，其中至少1年大中型企業培訓運營/授課/人才發展項目相關經驗;

　　3、熟悉內部培訓及外部培訓組織作業流程;

　　4、良好的文案撰寫能力，Excel能力，邏輯思維能力;

　　5、開放的學習心態，學習能力較強，有良好的溝通表達、組織協調、推進執行;

培訓專員崗位職責11

　　1.全面貫徹黨和國家的教育方針、政策、法規，堅持社會主義辦學方向，在鎮政府和上級教育行政部門的領導下，全面負責學校的辦學和教學管理。

　　2.結合本地實際，將學校辦成適應經濟和社會發展需要具有地方特色的成人教育中心。注重調查研究、勇于開拓創新。發揮學校多功能的作用，使學校成為當地農村成人教育培訓、教改試驗示范、科技推廣、服務咨詢、人才信息的`陣地。

　　3.根據經濟發展和成人教育規律，熟悉本地經濟教育現狀，結合社會經濟發展規劃，當好政府的參謀，制定學校發展規劃和年度工作計劃，并認真組織實施。

　　4.按照實際、實用、實效的原則，積極開展以崗位培訓為重點的多層次、多規格、多形式的教育培訓，提高勞動者素質，不斷提高教師隊伍素質。改革教學方法，堅持理論聯系實際。組織、指導、檢查、評估村、企業開展教育培訓。積極開展科技實驗，推廣當地實用新技術。

　　5.爭取地方政府和社會各界對學校工作的支持，積極籌集辦學經費，不斷改善辦學條件。堅持民主理財、勤儉辦學。

培訓專員崗位職責12

　　1、負責營銷中心培訓管理和日常培訓工作。

　　2、負責銷售新人前期的銷售管理，并對業績，人員成長等結果監督檢查；

　　3、更新現有的銷售培訓的'課程，并完成授課任務；

　　4、分析業務問題，并作出準確判斷，穩定地為團隊輸出合格的人才；

　　5、按照學員輸出業務部門情況準確做出每期總結，并不斷優化過程和結果。

培訓專員崗位職責13

　　1、負責協助上級完成公司人才培養工作，負責員工內部培訓日常組織、實施計劃;

　　2、協助上級完成公司培訓計劃，并跟進培訓效果反饋;

　　3、作好相關培訓檔案的整理工作，有效控制成本、計算培訓成本，分析總結，向上級提交培訓優化報告;

　　4、協調本部門和業務需求部門，做好培訓中的`前期準備工作，適時開展有針對性的培訓。

培訓專員崗位職責14

　　職責表述：根據企業戰略發展目標，建立并完善企業培訓管理體系，編制員工培訓計劃并組織實施，挖掘員工潛能，提高員工綜合素質，為企業經營管理提供有力的人力資源保障和支持

　　工作任務

　　1、按照企業戰略發展計劃和年度工作計劃，以及內部培訓需求，制訂年度培訓計劃報相關領導審批

　　2、根據審批通過的培訓計劃負責培訓實施，并根據企業的文化及時做出相應調整

　　3、培訓工作的跟進與總結，在各項培訓結束后要及時進行培訓效果分析，總結存在的問題并采取改進措施，撰寫培訓工作總結，報領導審核

　　4、負責建立、管理內部培訓師隊伍及內部課程開發體系

　　5、制定企業年度培訓經費的`預算并對其進行管理和使用

　　6、建立員工培訓檔案，對實施的各類培訓根據不同的培訓內容及培訓目的設計培訓考核方式、考核內容和獎懲政策

　　7、負責外部培訓機構的挑選和管理，與外部職業培訓機構等業務合作部門：建立良好的合作關系，共享相關信息

培訓專員崗位職責15

　　1、負責公司人員招聘工作，包括招聘渠道維護及拓展、與用人部門溝通理解需求、篩選簡歷、面試、對合適人才進行背景調查、薪酬待遇溝通等；

　　2、負責建立企業人才儲備庫，跟蹤和搜集同行業人才動態，吸引優秀人才加盟公司；

　　3、負責公司月度、季度、年度招聘、培訓計劃和總結分析報告的編寫；

　　4、協助主管開發相應內培課程，對接內外部講師的溝通；

　　5、能夠有效組織并安排員工培訓工作及培訓評估工作，能夠自主開展培訓工作；

　　6、管理員工培訓檔案，建立內部及外部講師資料庫、教材庫、試題庫和案例庫等培訓資料；

　　7、完成上司交辦的'其它工作。

【培訓專員崗位職責】相關文章：

培訓專員崗位職責01-10

培訓專員崗位職責06-29

招聘培訓專員崗位職責05-15

人事培訓專員崗位職責08-26

招聘與培訓專員崗位職責05-27

培訓專員崗位職責要求05-26

[推薦]招聘與培訓專員崗位職責05-30

培訓專員的崗位職責(15篇)01-28

培訓專員的崗位職責（精選25篇）09-26

招聘與培訓專員崗位職責[精]05-30