培訓專員崗位職責
在現在的社會生活中，人們運用到崗位職責的場合不斷增多，崗位職責具有提高內部競爭活力，更好地發現和使用人才的作用。我敢肯定，大部分人都對制定崗位職責很是頭疼的，以下是小編整理的培訓專員崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
培訓專員崗位職責1
1、根據公司的`后備人才培養方案擬訂具體的培訓實施計劃;
2、了解公司內部培訓需求，組織/協助相關培訓的開展;
3、實施公司級培訓計劃，并跟進培訓后效果反饋;
4、組織培訓材料，開發利用培訓輔助設施;
5、指導各相關部門貫徹落實各項培訓項目;
6、控制培訓支出;
7、管理培訓師，監督、評價其工作方法及工作效果。
8、根據每月的培訓計劃開展情況，編寫月度培訓月報;
9、管理員工培訓檔案，編制培訓類報表和分析報告。
培訓專員崗位職責2
職責：
1、負責新員工入職培訓和相關培訓考核的工作。培訓工作包括：場地安排、講師預約、物料準備、組織考核、發送相關郵件等;
2、負責培訓數據庫建立，如檔案管理、培訓考核數據整理和匯報等工作;
3、協助公司其他項目的培訓組織與實施：根據項目的需要，參與項目的策劃、準備、實施及后期跟進等;
4、與各部門主管一起推動公司內部培訓工作的'開展，協助組建部門內部培訓體系，匯總評估培訓效果;
5、參與內部講師認證，匯總講師課程學員評價，參與講師體系搭建。
6、完成上級交代的其他工作。
任職要求：
1、本科及以上學歷，不限戶籍，了解房產相關業務經驗者優先!
2、高顏值團隊歡迎青春熱情，性格開朗向上的你!
3、工作積極熱情、細致耐心，具有良好的溝通協調能力，較強的責任心及應變能力;
4、熟練使用OFFICE辦公軟件及辦公設備，具備基本的電腦操作能力;
5、工作效率高，具有團隊合作精神和服務意識。
培訓專員崗位職責3
職責:
1、根據公司戰略，制定公司年度人才培養規劃和培訓實施計劃并推動落實。
2、完善公司培訓業務流程、制度和管理體系，對各單位培訓業務進行支持。
3、組織開展培訓需求分析、項目設計、培訓實施及效果評估等工作。
4、組織完善師資管理和課程建設體系，組建內部講師團隊，對內部講師進行選撥、培養。
5、領導交辦的其他工作。
任職要求：
1、本科以上學歷、人力資源管理、工商管理專業，應屆畢業生優先。
2、有較好的人力資源理論知識，熟悉培訓業務流程和各個環節。
3、有領導力培養項目、人才發展項目實施經驗和培訓規劃能力較強者優先。
4、學習能力強，出色的'溝通協調能力和人際理解能力。
5、組織管理能力較強，有良好的職業操守，抗壓能力強。
培訓專員崗位職責4
1. 全面統籌規劃和執行公司的`人力資源戰略，建立并完善人力資源管理體系;
2.牽頭組織開展人力資源團隊專業能力建設，推動公司整體人力資源管理水平的提升;
3.負責組織完善人力資源相關管理制度和工作流程;
4.負責完善公司人才梯隊建設，制定核心骨干人才培養制度;
4.定期進行人力資源數據分析，出具人力資源分析報告協助管理層決策;
5.負責企業文化建設、策劃公司團建活動增強員工凝聚力和歸屬感，構建和諧員工關系;
6.完成領導交辦的其他工作。
培訓專員崗位職責5
職責：
1、負責公司年度計劃課程的實施及評估,以及培訓項目的實施效果追蹤;
2、擔任企業軍訓教官，以及進行部分通識類課程的授課;
3、組織、策劃、跟進公司的各項培訓項目和技能競賽項目;
4、培訓資料的整理及保存;
5、領導臨時安排的其它工作。
崗位要求：
1、�？埔陨蠈W歷，專業不限;
2、能進行正規軍事化訓練，性格開朗，喜歡與人溝通;
3、1年以上的`培訓工作經歷，對培訓工作有基本的了解;
4、有授課經歷經驗者優先，優秀退伍軍人優先;
5、能接受適當出差。
培訓專員崗位職責6
1.根據公司的戰略和經營發展需要，擬定并建設完善與公司戰略匹配的人力資源戰略規劃，以支持公司達到預期經營目標;
2.制訂和完善、組織實施公司人力資源管理策略與方針政策，匹配公司各階段業務發展的需要;
3.制訂和督導執行公司人力資源管理方面的'各項管理制度與流程，并根據公司業務的發展情況進行改進完善，以確保其適用性和有效性;
4.通過與業務部門負責人的溝通協作，有效發掘招聘需求，有效使用HR協作團隊提供的資源按時按質的為業務部門提供招聘支持;
5.根據公司戰略規劃與業務發展需要，負責公司各階段組織架構、部門職能分工與崗位設置方案的設計與規劃實施;
6.組織實施績效考核工作，通過不斷實施與反饋績效考核過程中的問題推動績效考核的有效性與激勵性;
7.針對業務團隊情況，清晰勝任力素質模型，設計人員成長路徑及人員培養方案，有效制定和實施人才發展計劃并跟進實施;
8.負責企業文化落地，針對所負責的業務線，定期進行員工訪談，并了解員工思想動態，給予相應地引導和反饋，組織實施各類團隊活動，提高工作效率。
培訓專員崗位職責7
1、負責營銷全球戰略性的人力資源管理工作,包括人才招聘,薪酬福利,績效管理,員工關系,培訓和人才發展;
2、與各國人資負責人協作,制定當地力資源的政策和標準,確保組織高效運轉;
3、跟據公司的方向和合規要求,規劃并執行人資行政的政策和流程;
4、參與關鍵崗位的招聘工作,并妥善安排新員工的入職培訓;
5、監控并統籌月度薪酬的審核,包括保險和個稅繳納等;
6、負責薪酬激勵方案的'指定,完成年度績效考核和薪酬回顧;
7、員工關系項目的立項和落地,提前員工的歸屬感和企業品牌的知名度;
8、負責全球分公司的文化搭建;
9、其他海外公司人資管理相關工作。
培訓專員崗位職責8
職責：
1、負責整理培訓資料和培訓場所的管理;
2、在培訓過程中，根據培訓課程做好培訓的'前期準備工作，并積極配合培訓講師開展相應工作;?
3、負責各項培訓課程的實施工作;?
4、負責協調各部門的培訓工作;
5、總結培訓結果，培訓發現的問題及時整理，匯報直接領導;
6、完成上級臨時交辦的其他任務，或協助其他部門完成其他有關事項。
崗位要求：
1、大�；蛞陨蠈W歷，人力資源、管理或相關專業，3年或以上相關經驗;
2、熟悉國家相關法律法規，接受過現代人力資源管理技術、勞動法規、心理學、管理學等方面的培訓和學習;
3、熟練操作Word、Excel、PPT等辦公軟件;
4、善于溝通和協調，具有較好的分析和解決問題的能力。
培訓專員崗位職責9
1、通曉經濟師(人力資源管理專業方向)、人力資源管理類等相關課程，通過線上直播或錄播形式講授經濟師(人力資源管理專業方向)中級的課程，對學員疑問解答指導;
2、梳理經濟師(人力資源管理專業方向)各模塊知識體系，并有企業實操案例積累;
3、根據用戶反饋迭代、優化課程內容，能夠不斷完善課程體系;
4、對負責班級進行教學管理，以及學生問題進行答疑等;
5、參與學院的教研工作，編輯教輔資料、講義資料、專業方向宣傳物料等;
培訓專員崗位職責10
直屬上級：人力資源部主管
工作概述：全面負責酒店培訓工作、新員工入職培訓工作。具體職責：
具體職責：
一、編寫年度、月度培訓計劃。
二、根據培訓計劃具體落實培訓工作。
三、負責培訓考勤工作，落實員工參加培訓的出勤情況，及時向相關部門反饋。
四、具體實施員工入職培訓，儀表、儀容、禮貌禮節、服務意識、服務規范用語及英語等公共課培訓。
五、進行培訓教材編寫工作并收集、購買培訓教材。
六、建立員工培訓檔案，跟蹤員工培訓效果。
七、對員工培訓進行考核，評估培訓效果。
八、收集酒店各部門每月培訓計劃，日常進行督促檢查。
九、發現、培養各部門人才，建立二級酒店培訓體系。
十、深入工作一線，對員工工作情況進行檢查，評估培訓效果，發現問題后調整培訓計劃，增強培訓工作針對性。
十一、定期舉辦店內服務技能競賽，形成店內業務服務技能競爭氛圍。
十二、具體負責店內各項培訓場地、音響、燈光及接待等安排。
十三、負責培訓器材、用品的申購與領用。
十四、負責培訓教材、器材的保管和使用。
十五、負責健康證的管理工作。
十六、負責員工宣傳欄的.制作及定期更新。
十七、負責員工各項文體活動的安排。
十八、完成人力資源部經理交辦的其它各項工作。
培訓專員崗位職責11
職責：
1、計劃并組織實施公司培訓項目，包括培訓前期籌備，過程監控助教，及結果反饋;
2、組織培訓需求調查及培訓效果評估，結合公司業務發展需要，持續優化培訓課程，完善豐富公司人才培養項目;
3、根據公司戰略發展需要及員工個人成長需求，開發并講授部分通用類課程，跟蹤培訓效果、收集培訓反饋;
4、統計整理相關培訓數據報表。
任職要求：
1、人力資源管理相關專業、1年及以上培訓經驗;
2、良好的Excel、Word、PPT處理能力;
3、熟悉幾款視頻軟件、比如愛剪輯、易企秀等;
4、熟悉幾款拍照軟件，比如PS、美圖秀秀等;
5、有互聯網或跨境電商行業經驗優先考慮，優秀畢業生可以考慮。
培訓專員崗位職責12
在公司的人力資源部，招聘與培訓工作是必不可少的工作，其部門相關的招聘與培訓專員也承擔著重要的工作任務，具體的崗位職責有哪些呢？以下是某大型企業的招聘與培訓專員崗位職責的資料，可供參考。
所屬部門：人力資源部
直接上級:人力資源部部長
本職：負責公司的內外部招聘，負責公司人力資源的培訓與開發
主要職責與工作任務：
1、負責公司的內外部招聘：配合人力資源部部長進行工作分析，制定、完善各崗位的職務說明書，做好人力資源規劃；完善公司的內外部招聘制度，做好人力資源信息的收集、整理、儲備；負責制定、完善公司員工手冊；負責制定公司的內外部招聘計劃，發布招聘消息，并組織實施招聘；負責制定、完善面試組織程序及應聘者考核辦法與標準；負責提出人員內部選拔、調動的建議，經批準后，組織實施；負責員工試用、轉正的考核登記工作；主動與相關高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的關系；負責招聘費用的控制。
2、負責公司人力資源的培訓與開發：制定、完善公司的培訓制度及相關細則，制定長期和短期培訓計劃；負責制定員工職業生涯發展規劃；負責組織實施新員工培訓、部門交叉培訓、通用類外部培訓和專業類外部培訓；負責對各部門的內部培訓給予指導；負責辦理員工長短期教育的相關手續；負責對培訓和教育的需求進行評估，對培訓和教育的`效果進行評估；負責與外部培訓機構或培訓師建立并保持良好的關系；負責培訓、教育費用的審核與控制；負責將全體員工所參加的各項培訓的名稱、表現及成績等內容記錄匯兌成員工培訓檔案；負責員工職稱評定，工人技能鑒定，特種作業人員操作證辦理；負責收集外部培訓、教育的各種信息；配合同事做好勞動合同管理的各項工作。
3、完成人力資源部部長交辦其它各項任務。
權力和責任：
權力：
對應聘人員錄用的建議權
對人員內部調動建議權
對培訓計劃的監督實施權和培訓效果的評估權
考核指標：
重要任務完成率、人員供應及時情況、招聘效果、培訓效果、工作差錯率
考勤、服從安排、遵守制度
培訓專員崗位職責13
1、熟悉公司各部門、各崗位的工作流程、明確各崗位的素質模型中知識、技能、能力的總體狀況，明確各崗位的核心知識、通用知識、輔助知識。
2、加強與各部門負責人、培訓講師的溝通，避免部門培訓需求轉化為實際培訓的`空白點。
3、定期開展培訓需求調查，做好員工培訓需求調查和分析，納入培訓需求信息庫，根據成本以及全面因素，制定切實有效的基于績效的培訓計劃。
4、協調講師、行政、后勤，做好培訓中的前期準備工作，適時開展有針對性的培訓。
5、做好培訓過程的組織管理與培訓現場效果評估工作，并完成每場培訓總結報告。
6、做好培訓的承諾登記，根據時段進行培訓效果評估分析。
7、作好相關培訓檔案的整理工作，有效控制成本、計算培訓成本，分析總結，向上級提交培訓優化報告。
8、對培訓公司進行分類對比，密切與相關培訓機構、營銷策劃管理等公司的聯系，選擇合適的合作公司、培訓導師。
9、基于績效的基礎上，在公司整體的人才戰略的指導下，有步驟有計劃地開展核心人才、框架人才、基礎人才的員工開發工作，做好員工的職業規劃設計等方面的信息收集與交流溝通工作。
10、不定期尋訪門店，定期和員工面談，了解員工的思想動態。負責員工關系渠道的維護和員工投訴的接待，受理勞動爭議。
培訓專員崗位職責14
1.協助主管開展績效管理相關工作;
2.了解公司內部人員需求，并確認培訓需求;
3.為新員工進行入職培訓，并進行考核得到培訓結果，管理入職相關的教材和試卷;
4.做好培訓計劃，跟進課程;
5.及時做好培訓總結，并分析培訓結果;
6.培訓行政管理，對培訓所需(產生)的教材、記錄及檔案進行管理;
7.協助培訓主管實施公司培訓計劃，并跟進培訓后效果反饋;
8.指導各相關部門貫徹落實各項培訓項目;
9.嚴格記錄培訓的.支出，執行培訓效果評估工具，編寫評估報告;
10.管理員工培訓檔案，編制培訓類報表和分析報告。
培訓專員崗位職責15
1、負責培訓項目的實施，并持續改善;
2、協助上級建立并優化培訓體系，建立內部及外部師資庫、教材庫、試題庫和案例庫等;
3、協助上級編制并完善公司的`年度培訓計劃并組織實施;
4、負責公司的培訓計劃實施，組織內外部講師資源、審核課程并落實培訓;
5、設計并落實員工的職業生涯發展規劃，跟蹤關鍵員工的職業生涯發展規劃落實情況;
6、負責相關活動項目的組織開展。
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