培訓專員崗位職責(精選15篇)
在社會發展不斷提速的今天,很多情況下我們都會接觸到崗位職責,制定崗位職責可以最大限度地實現勞動用工的科學配置。什么樣的崗位職責才是有效的呢?下面是小編幫大家整理的培訓專員崗位職責,希望能夠幫助到大家。
培訓專員崗位職責1
1、協助擬訂培訓與發展計劃。
2、公司內部培訓需求調查,會同直屬上級共同確認需求。
3、培訓活動的具體執行和后勤協助,使得培訓順利完成。
4、執行培訓效果評估工具,編寫評估報告。
5、聯系各類培訓機構,辦理員工外部培訓事宜。
6、管理員工培訓檔案,編制培訓類報表和分析報告。
培訓專員崗位職責2
1、負責公司的內外部招聘:配合人力資源部部長進行工作分析,制定、完善各崗位的職務說明書,做好人力資源規劃;完善公司的內外部招聘制度,做好人力資源信息的收集、整理、儲備;負責制定、完善公司員工手冊;負責制定公司的內外部招聘計劃,發布招聘消息,并組織實施招聘;負責制定、完善面試組織程序及應聘者考核辦法與標準;負責提出人員內部選拔、調動的建議,經批準后,組織實施;負責員工試用、轉正的`考核登記工作;主動與相關高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的關系;負責招聘費用的控制。
2、負責公司人力資源的培訓與開發:制定、完善公司的培訓制度及相關細則,制定長期和短期培訓計劃;負責制定員工職業生涯發展規劃;負責組織實施新員工培訓、部門交叉培訓、通用類外部培訓和專業類外部培訓;負責對各部門的內部培訓給予指導;負責辦理員工長短期教育的相關手續;負責對培訓和教育的需求進行評估,對培訓和教育的效果進行評估;負責與外部培訓機構或培訓師建立并保持良好的關系;負責培訓、教育費用的審核與控制;負責將全體員工所參加的各項培訓的名稱、表現及成績等內容記錄匯兌成員工培訓檔案;負責員工職稱評定,工人技能鑒定,特種作業人員操作證辦理;負責收集外部培訓、教育的各種信息;配合同事做好勞動合同管理的各項工作。
3、完成人力資源部部長交辦其它各項任務。
培訓專員崗位職責3
1、熟悉公司各部門、各崗位的工作流程、明確各崗位的素質模型中知識、技能、能力的總體狀況,明確各崗位的核心知識、通用知識、輔助知識。
2、加強與各部門負責人、培訓講師的溝通,避免部門培訓需求轉化為實際培訓的空白點。
3、定期開展培訓需求調查,做好員工培訓需求調查和分析,納入培訓需求信息庫,根據成本以及全面因素,制定切實有效的基于績效的培訓計劃。
4、協調講師、行政、后勤,做好培訓中的前期準備工作,適時開展有針對性的培訓。
5、做好培訓過程的`組織管理與培訓現場效果評估工作,并完成每場培訓總結報告。
6、做好培訓的承諾登記,根據時段進行培訓效果評估分析。
7、作好相關培訓檔案的整理工作,有效控制成本、計算培訓成本,分析總結,向上級提交培訓優化報告。
8、對培訓公司進行分類對比,密切與相關培訓機構、營銷策劃管理等公司的聯系,選擇合適的合作公司、培訓導師。
9、基于績效的基礎上,在公司整體的人才戰略的指導下,有步驟有計劃地開展核心人才、框架人才、基礎人才的員工開發工作,做好員工的職業規劃設計等方面的信息收集與交流溝通工作。
10、不定期尋訪門店,定期和員工面談,了解員工的思想動態。負責員工關系渠道的維護和員工投訴的接待,受理勞動爭議。
培訓專員崗位職責4
崗位要求:
1、25歲以上,1年以上相關工作經驗,大專及以上學歷;
2、形象好,氣質佳,普通話標準,有獨立授課能力;
3、較強的培訓組織協調能力、溝通能力、表達能力和團隊精神;
4、要有一定的管理經驗;
5、房地產代理、金融、中介行業工作經驗者優先。
專業要求:
人事管理、行政管理、工商管理及教育類專業
崗位職責:
1、負責日常帶訓師隊伍的'管理工作;
2、負責帶訓師的認證工作;
3、協助組織安排培訓;
4、負責培訓后的效果反饋及文件整理;
5、領導交辦的其他事宜。
培訓專員崗位職責5
崗位職責:
1、按照大區培訓體系,開展所負責區域的培訓工作,評估培訓效果;
2、深入業務,提煉城市業務運營精華,開發業務培訓相關課程。
3、從能力提升角度,發現業務提升點,通過教練、課程等手段,營造學習氛圍,幫助人員能力提升和業務發展。
4、負責代理商培訓的機制建立和運營,為代理商賦能。
5、推動公司企業文化,戰略目標,產品信息在城市端的'落地。
任職要求:
1、本科及以上學歷,有從事銷售及銷售培訓相關職位的熱情,具備一定的銷售經驗優先。
2、具備優秀的溝通能力,邏輯思維清晰。
3、具備自驅力,能自主開展工作。
4、有主見,業務結果產出導向,抗壓能力強。
培訓專員崗位職責6
1.織好年度培訓會議,并做好公司及各部門培訓需求調查工作,會同上級主管共同確認需求;
2.根據培訓需求調查結果,編制公司《年度培訓計劃》;
3.負責指導各相關部門貫徹并落實各項培訓項目;
4.掌握需接受培訓的人數和培訓種類;
5.配合上級主管做好內部培訓師培訓組織和安排工作,并負責內部培訓師培訓效果評價的信息收集整理工作;
6.負責有關部門培訓協議的'起草、歸檔工作;
7.與各部門緊密溝通,開發培訓課題,編制公司層面培訓的培訓教材(新員工企業文化等)編寫培訓教案;
8.負責督促外出培訓員工及時提供受訓各項資料;
9.按照ISO質量管理體系的要求,做好培訓記錄、培訓考核的管理工作;
10.建立員工培訓檔案,配合員工自我開發,作好個人培訓資料的存檔;
11.編制、修訂、完善員工培訓辦法,建立崗位職業發展方向,完善培訓體系;
12.設計培訓評估體系并將評估結果在公司內進行溝通,以使各部門能有針對性重新設計或調整。
培訓專員崗位職責7
崗位職責:
1、負責培訓班相關的培訓支持(籌備、組織、協調、安排);
2、培訓現場管理(協助講師授課與學員鏈接);
3、培訓結束后整理相關評估材料及對相關文件歸檔整理;
4、總結培訓支持工作并總結提升;
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源、管理或相關專業優先;
2、五官端正、形象氣質佳;
3、性格開朗,有較強的語言表達能力和主持能力;
4、正向,熱情,積極主動,富有團隊合作精神;
5、熟練操作辦公軟件(Excel、Word、PPT等);
6、熱愛培訓,愿意在培訓領域長期發展。
培訓專員崗位職責8
1、根據公司的后備人才培養方案擬訂具體的培訓實施計劃;
2、了解公司內部培訓需求,組織/協助相關培訓的開展;
3、實施公司級培訓計劃,并跟進培訓后效果反饋;
4、組織培訓材料,開發利用培訓輔助設施;
5、指導各相關部門貫徹落實各項培訓項目;
6、控制培訓支出;
7、管理培訓師,監督、評價其工作方法及工作效果。
8、根據每月的.培訓計劃開展情況,編寫月度培訓月報;
9、管理員工培訓檔案,編制培訓類報表和分析報告。
培訓專員崗位職責9
1、通曉經濟師(人力資源管理專業方向)、人力資源管理類等相關課程,通過線上直播或錄播形式講授經濟師(人力資源管理專業方向)中級的課程,對學員疑問解答指導;
2、梳理經濟師(人力資源管理專業方向)各模塊知識體系,并有企業實操案例積累;
3、根據用戶反饋迭代、優化課程內容,能夠不斷完善課程體系;
4、對負責班級進行教學管理,以及學生問題進行答疑等;
5、參與學院的教研工作,編輯教輔資料、講義資料、專業方向宣傳物料等;
培訓專員崗位職責10
職責:
1、計劃并組織實施公司培訓項目,包括培訓前期籌備,過程監控助教,及結果反饋;
2、組織培訓需求調查及培訓效果評估,結合公司業務發展需要,持續優化培訓課程,完善豐富公司人才培養項目;
3、根據公司戰略發展需要及員工個人成長需求,開發并講授部分通用類課程,跟蹤培訓效果、收集培訓反饋;
4、統計整理相關培訓數據報表。
任職要求:
1、人力資源管理相關專業、1年及以上培訓經驗;
2、良好的Excel、Word、PPT處理能力;
3、熟悉幾款視頻軟件、比如愛剪輯、易企秀等;
4、熟悉幾款拍照軟件,比如PS、美圖秀秀等;
5、有互聯網或跨境電商行業經驗優先考慮,優秀畢業生可以考慮。
培訓專員崗位職責11
1、負責線上線下招聘渠道的開拓、維護;
2、負責公司用人需求的發布,并更新招聘信息;
3、負責建立公司儲備人才數據庫,確保招聘滿足率的有效達成;
4、負責簡歷篩選、面試通知及首輪面試篩選;
5、負責根據公司內部培訓需求,擬訂培訓計劃,確保各類培訓按計劃實施;
6、負責組織培訓和開展新員工培訓,及時反饋新增培訓需求情況;
7、上級交辦的`其他工作。
培訓專員崗位職責12
直屬上級:人力資源部主管
工作概述:全面負責酒店培訓工作、新員工入職培訓工作。具體職責:
具體職責:
一、編寫年度、月度培訓計劃。
二、根據培訓計劃具體落實培訓工作。
三、負責培訓考勤工作,落實員工參加培訓的出勤情況,及時向相關部門反饋。
四、具體實施員工入職培訓,儀表、儀容、禮貌禮節、服務意識、服務規范用語及英語等公共課培訓。
五、進行培訓教材編寫工作并收集、購買培訓教材。
六、建立員工培訓檔案,跟蹤員工培訓效果。
七、對員工培訓進行考核,評估培訓效果。
八、收集酒店各部門每月培訓計劃,日常進行督促檢查。
九、發現、培養各部門人才,建立二級酒店培訓體系。
十、深入工作一線,對員工工作情況進行檢查,評估培訓效果,發現問題后調整培訓計劃,增強培訓工作針對性。
十一、定期舉辦店內服務技能競賽,形成店內業務服務技能競爭氛圍。
十二、具體負責店內各項培訓場地、音響、燈光及接待等安排。
十三、負責培訓器材、用品的申購與領用。
十四、負責培訓教材、器材的保管和使用。
十五、負責健康證的管理工作。
十六、負責員工宣傳欄的制作及定期更新。
十七、負責員工各項文體活動的.安排。
十八、完成人力資源部經理交辦的其它各項工作。
培訓專員崗位職責13
崗位職責:
1.負責企業培訓活動的'執行與跟蹤;
2.前期與客戶溝通、并確認住宿地點、人員、天數及房間數量;
3.按要求提前布置好場地,準備培訓材料等;
4.培訓過程中,做好培訓輔助和上課秩序的維護工作;
5.培訓結束,做好培訓意見反饋表的收集、整理和歸檔;
任職要求:
1.大專及以上學歷;
2.性格開朗,思維敏捷,有較強的責任心;
3.能獨立處理解決突發問題;
培訓專員崗位職責14
1、根據現有編制及業務發展需求,協調、統計各部門的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計劃。
2、維護、拓展招聘渠道,理清人才畫像,能快速根據人才分布的特點,選擇合適渠道資源,確保按時保質地滿足公司用人需求,建立公司人才庫。
3、負責招聘計劃的`執行,包括發布招聘信息、篩選簡歷、聘前測試、安排面試、復試、背調、錄用等。
4、組織面試,對候選人進行客觀評估,能夠給用人部門提供專業建議。
5、從不同維度招聘數據分析招聘難點、痛點,提出改善點或調整方案,加快招聘效率。
6、員工入職跟進及培訓相關事宜。
7、人事行政部其他工作協助。
培訓專員崗位職責15
1、政策的宣導落地,總部各類通知、文件和信息的傳達。
2、負責招聘組隊、考勤監督、人事手續等工作,并協助店長做好團隊建設。
3、負責門店形象、員工工作形象及網絡照片形象的監督和管理。
4、負責合同、和款項的每日檢查,負責成交單資料初審和定期上交財務部門,復核所在門店的收入/成本。
5、負責門店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、維修費用等的管理,及租金發票的遞交等。
6、負責門店證照、資產的管理和維護。
7、負責門店及協助大區、區域會議材料的`準備、會議的組織和活動策劃。
8、協助店長執行和監督公司各種的落地。
9、完成上級在上述職責范圍各條款以外的工作安排。
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