培訓專員崗位職責(15篇)
隨著社會不斷地進步，人們運用到崗位職責的場合不斷增多，制定崗位職責可以有效地防止因職務重疊而發生的工作扯皮現象。一般崗位職責是怎么制定的呢？下面是小編整理的培訓專員崗位職責，僅供參考，大家一起來看看吧。
培訓專員崗位職責1
1、負責企業文化活動的`組織和推進
2、根據公司的發展需求，搭建及落實培訓體系，并不斷完善
3、負責相關培訓項目的落實，部分課程的講授，課程后期效果評估
4、根據部門用人需求和招聘計劃，完成招聘工作
5、完成上級領導安排的其他工作任務
培訓專員崗位職責2
1、負責營銷中心培訓管理和日常培訓工作。
2、負責銷售新人前期的銷售管理，并對業績，人員成長等結果監督檢查；
3、更新現有的銷售培訓的'課程，并完成授課任務；
4、分析業務問題，并作出準確判斷，穩定地為團隊輸出合格的人才；
5、按照學員輸出業務部門情況準確做出每期總結，并不斷優化過程和結果。
培訓專員崗位職責3
1、認真貫徹黨的教育方針，認真執行國家和上級教育行政部門的政策法規和有關文件精神。
2、負責制定學校學年、學期教學教研工作計劃、教學進度和各階段教學要求。認真組織實施并檢查、督促教學工教研工作的執行情況，并定期做出工作總結，提出改進教學教研工作的意見和措施。
3、組織和開展教學教研工作。根據新課改要求和高考大綱要求制定課程方案和教學計劃，開展教育科學研究，不斷改進教學方法，積極推進素質教育，全面提高教育教學質量。
4、組織開展教師新課改培訓、業務學習、教學研究和青年教師的業務培訓工作，不斷提高教師業務水平。具體組織教師的招聘和考核工作。
5、定期組織開展各年級評教評學活動，定期做好檢查、總結和反饋工作。及時調整和改進教學計劃和要求，提高教育教學工作的`針對性和有效性。
6、負責學校各階段考試的組織和實施，做好成績分析總結，提出有關教學工作意見和要求，及時調整教學計劃和進度。
7、負責與上級有關教學教研部門的聯系和溝通。重視校際間業務交流，及時采納有關教學教研信息和經驗，推動我校教學教研工作高效展開。
培訓專員崗位職責4
職責：
1、發布招聘職位信息，篩選評估簡歷；
2、負責邀約候選人面試及人資初試，安排復試與錄用；
3、拓展招聘渠道，做好行業人才儲備；
4、負責組織新員工入職培訓，培訓項目的跟進與組織實施；
5、負責培訓課件的開發與評審；
6、負責表彰大會/企業文化等相關活動的組織與策劃；
7、完成上級交辦的其他工作。
任職基本要求：
1、性別：男女不限，形象良好；
2、學歷要求：大�；蛞陨蠈W歷；
3、工作經驗：2年以上企業人力資源招聘工作經驗；有制造或研發行業招聘/培訓經驗者優先；；
4、專業技能：了解各類招聘渠道，熟悉招聘及培訓工作流程，有一定的`識人技能與活動組織能力；
5、語言表達能力：有較強的溝通表達能力與組織策劃能力；
6、電腦：熟練使用PPT等辦公類軟件操作。
培訓專員崗位職責5
1、全面負責公司的人才招聘工作；
2、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃；
3、協助上級完成需求崗位的職務說明書；
4、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求。
5、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，確定面試名單，聯系合作單位進行出面，通知應聘者前來面試，對應聘者進行初步面試考核，出具綜合評價意見；
6、組織相關部門人員協助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求；
7、對擬錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知；
8、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通；發布職位需求信息，做好公司形象宣傳；
9、招聘費用的申請、控制和報銷；
10、定期參加順義招聘會，及其各鎮小型招聘會，對招聘的`人才信息，及時進行錄入，及時跟蹤人員變動情況。
11、總結招聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告；
12、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率；
13、人才市場、職介機構、獵頭公司等相關信息的收集并尋求合作機會，負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作；
14、搜集各地區人才市場信息，并熟悉各地區人事法規及其勞動法；
15、跟蹤和搜集同行業人才動態，吸引優秀人才加盟公司；
16、熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關問題進行解答。
17、跟蹤招聘計劃的按時完成率，計劃的時效性及其準確率，根據企業人員流動情況及人員流失原因分析，對相關問題點及時總結，從而減少企業人員人資費用。
培訓專員崗位職責6
1、負責營銷全球戰略性的人力資源管理工作,包括人才招聘,薪酬福利,績效管理,員工關系,培訓和人才發展;
2、與各國人資負責人協作,制定當地力資源的政策和標準,確保組織高效運轉;
3、跟據公司的方向和合規要求,規劃并執行人資行政的政策和流程;
4、參與關鍵崗位的招聘工作,并妥善安排新員工的入職培訓;
5、監控并統籌月度薪酬的審核,包括保險和個稅繳納等;
6、負責薪酬激勵方案的'指定,完成年度績效考核和薪酬回顧;
7、員工關系項目的立項和落地,提前員工的歸屬感和企業品牌的知名度;
8、負責全球分公司的文化搭建;
9、其他海外公司人資管理相關工作。
培訓專員崗位職責7
職責：
1、計劃并組織實施公司培訓項目，包括培訓前期籌備，過程監控助教，及結果反饋;
2、組織培訓需求調查及培訓效果評估，結合公司業務發展需要，持續優化培訓課程，完善豐富公司人才培養項目;
3、根據公司戰略發展需要及員工個人成長需求，開發并講授部分通用類課程，跟蹤培訓效果、收集培訓反饋;
4、統計整理相關培訓數據報表。
任職要求：
1、人力資源管理相關專業、1年及以上培訓經驗;
2、良好的Excel、Word、PPT處理能力;
3、熟悉幾款視頻軟件、比如愛剪輯、易企秀等;
4、熟悉幾款拍照軟件，比如PS、美圖秀秀等;
5、有互聯網或跨境電商行業經驗優先考慮，優秀畢業生可以考慮。
培訓專員崗位職責8
招聘培訓專員 上海萬科物業服務有限公司 上海萬科物業服務有限公司分支機構 職責描述:
1、負責上海地區各招聘單元工作展開,完成招聘計劃;
2、根據招聘計劃,完成各項目和綜合部門人員的招聘、面試、推薦等工作;
3、和各部門保持良好的溝通和聯系,搜集和整理最新人員需求,及時調整招聘工作方向;
4、同部門其它工作人員緊密配合,了解新員工思想動態和工作進度,及時發現問題,及時反饋,并適時引導和解決,提高人員穩定性;
5、負責企業培訓工作的布置、實施、檢查、督促、落實執行情況;
6、協助各部門培訓課程的.安排與組織;
7、配合直屬領導完成公司各項培訓體系建立,課程體系建立,講師體系建立及管理和實施、復盤等;
8、完成上級安排的其它工作。
任職要求:
1、男女不限,本科以上學歷,管理相關專業;擅長大批量基層崗位招聘經驗及培訓經驗的優先考慮。
2、有1年以上同崗位工作經驗或其它人力資源工作相關工作經驗。
3、形象佳,語言表達流利,具有親和力,協調、組織和溝通能力強。
培訓專員崗位職責9
1、負責培訓項目的.策劃及實施，并持續改善；
2、協助上級建立并優化培訓體系，建立內部及外部師資庫、教材庫、試題庫和案例庫等；
3、協助上級編制并完善公司的年度培訓計劃并組織實施；
4、負責公司的培訓計劃實施，組織內外部講師資源、審核課程并落實培訓；
5、完善及研發培訓課程，編制相應的培訓教材；
6、負責相關活動項目的組織開展。
培訓專員崗位職責10
1、負責制造系統關鍵崗位人員結構的`改善;
2、負責制造系統管培生校園招聘組織及新員工管理;
3、負責制造系統工程技術類院校合作的統籌管理;
4、負責制造系統人員隊伍建設相關指標設計及日常管理，并對數據的準確性、真實性稽核;
5、負責人工費管理;
6、負責一線用工人力資源管理信息化系統項目推進。
培訓專員崗位職責11
崗位職責：
1.負責企業培訓活動的執行與跟蹤；
2.前期與客戶溝通、并確認住宿地點、人員、天數及房間數量；
3.按要求提前布置好場地，準備培訓材料等；
4.培訓過程中，做好培訓輔助和上課秩序的維護工作；
5.培訓結束，做好培訓意見反饋表的收集、整理和歸檔；
任職要求：
1.大專及以上學歷；
2.性格開朗，思維敏捷，有較強的'責任心；
3.能獨立處理解決突發問題；
培訓專員崗位職責12
職責
1、組織跟進培訓計劃的實施，建立及維護員工培訓檔案，跟進培訓后效果反饋;
2、建立新員工入職培訓流程，落實新員工入職培訓及新員工入職溝通;
3、協助制定公司培訓計劃，組織實施各項培訓計劃。
4、完善每一次培訓活動流程，形成體制化。
5、組織公司內部培訓的落實，并形成反饋報告。
6、主動學習，及時總結和分享經驗，并為部門提供合理化建議。
任職資格
1、本科及以上學歷，熱愛培訓工作，熟悉人力資源、企業運營、工商管理等專業知識;
2、良好的溝通協調能力，較強的'親和力，感染力;
3、有一定的課程開發能力、演講能力;
培訓專員崗位職責13
1、根據公司人力資源規劃，協助部門領導建立并完善公司各種員工招聘制度，并根據需要進行及時調整、修改；
2、按照公司階段性招聘完成人才的信息發布、收集、初步篩選、初試；
3、參加招聘會，招募適合的.人才；
4、電話通知面試者到公司參加面試；
5、面試的接待工作；
6、對面試者初試情況做出評價，與用人部門領導進行溝通；
7、給用人部門傳遞下一步的復試安排；
8、員工求職、入職手續的辦理；
9、入職員工資料手續的移接交；
10、人才招聘網站的維護；
11、招聘費用的申請、報銷；
12、做好簡歷管理與信息保密工作；
13、熟悉公司人力資源規章制度及招聘崗位職責，對應聘者進行解答；
14、每月對公司各項目在職人員進行信息、人數匯總，統計集團人員數量；
15、完成直接上級交辦的其他工作。
培訓專員崗位職責14
1、負責銷售部門新人入職培訓，安排培訓考核。
2、做好培訓記錄及反饋，安排培訓考核，并跟進培訓后的效果反饋。
3、總結出培訓管理及課程完善的合理化建議，對培訓效果進行評估以及上級安排其他工作。
培訓專員崗位職責15
1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃。
2、維護、拓展招聘渠道，理清人才畫像，能快速根據人才分布的特點，選擇合適渠道資源，確保按時保質地滿足公司用人需求，建立公司人才庫。
3、負責招聘計劃的.執行，包括發布招聘信息、篩選簡歷、聘前測試、安排面試、復試、背調、錄用等。
4、組織面試，對候選人進行客觀評估，能夠給用人部門提供專業建議。
5、從不同維度招聘數據分析招聘難點、痛點，提出改善點或調整方案，加快招聘效率。
6、員工入職跟進及培訓相關事宜。
7、人事行政部其他工作協助。
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