培訓專員崗位職責
在不斷進步的社會中，很多地方都會使用到崗位職責，制定崗位職責有助于提高內部競爭活力，提高工作效率。我們該怎么制定崗位職責呢？下面是小編收集整理的培訓專員崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
培訓專員崗位職責1
1、負責新人入職培訓和在崗提升培訓，相關綜合培訓；
2、完成對新員工培訓后的.考核；做好新員工上線前業務把關；
3、負責培訓手冊編寫、課件開發和知識庫維護工作；
4、負責安排員工業務知識測試；及時了解員工業務掌握情況；
5、組織和策劃業務相關的各項評選和競賽活動；
6、主管領導交辦的其他事項。
培訓專員崗位職責2
1、根據所在行業，公司以及職位的分析，參與制定目標候選人的尋訪方案;
2、進行相關侯選人資料的'收集、分類、整理，對簡歷做初步篩選;
3、通過各種渠道快速尋訪候選人，進行初步面試和評估;
4、提供候選人評價和推薦報告，向客戶推薦;
5、溝通協調候選人與公司之間的面試安排，跟進進展并及時反饋;
6、候選人背景調查，薪酬談判，offer跟進，入職跟進等。
培訓專員崗位職責3
1。根據公司的戰略和經營發展需要，擬定并建設完善與公司戰略匹配的人力資源戰略規劃，以支持公司達到預期經營目標；
2。制訂和完善、組織實施公司人力資源管理策略與方針政策，匹配公司各階段業務發展的需要；
3。制訂和督導執行公司人力資源管理方面的各項管理制度與流程，并根據公司業務的發展情況進行改進完善，以確保其適用性和有效性；
4。通過與業務部門負責人的'溝通協作，有效發掘招聘需求，有效使用HR協作團隊提供的資源按時按質的為業務部門提供招聘支持；
5。根據公司戰略規劃與業務發展需要，負責公司各階段組織架構、部門職能分工與崗位設置方案的設計與規劃實施；
6。組織實施績效考核工作，通過不斷實施與反饋績效考核過程中的問題推動績效考核的有效性與激勵性；
7。針對業務團隊情況，清晰勝任力素質模型，設計人員成長路徑及人員培養方案，有效制定和實施人才發展計劃并跟進實施；
8。負責企業文化落地，針對所負責的業務線，定期進行員工訪談，并了解員工思想動態，給予相應地引導和反饋，組織實施各類團隊活動，提高工作效率。
培訓專員崗位職責4
1、全面負責公司的人才招聘工作；
2、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃；
3、協助上級完成需求崗位的職務說明書；
4、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求。
5、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，確定面試名單，聯系合作單位進行出面，通知應聘者前來面試，對應聘者進行初步面試考核，出具綜合評價意見；
6、組織相關部門人員協助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求；
7、對擬錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知；
8、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通；發布職位需求信息，做好公司形象宣傳；
9、招聘費用的申請、控制和報銷；
10、定期參加順義招聘會，及其各鎮小型招聘會，對招聘的.人才信息，及時進行錄入，及時跟蹤人員變動情況。
11、總結招聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告；
12、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率；
13、人才市場、職介機構、獵頭公司等相關信息的收集并尋求合作機會，負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作；
14、搜集各地區人才市場信息，并熟悉各地區人事法規及其勞動法；
15、跟蹤和搜集同行業人才動態，吸引優秀人才加盟公司；
16、熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關問題進行解答。
17、跟蹤招聘計劃的按時完成率，計劃的時效性及其準確率，根據企業人員流動情況及人員流失原因分析，對相關問題點及時總結，從而減少企業人員人資費用。
培訓專員崗位職責5
1、負責公司的內外部招聘：
配合人力資源部部長進行工作分析，制定、完善各崗位的職務說明書，做好人力資源規劃;
完善公司的內外部招聘制度，做好人力資源信息的收集、整理、儲備;負責制定、完善公司員工手冊;
負責制定公司的.內外部招聘計劃，發布招聘消息，并組織實施招聘;
負責制定、完善面試組織程序及應聘者考核辦法與標準;
負責提出人員內部選拔、調動的建議，經批準后，組織實施;
負責員工試用、轉正的考核登記工作;
主動與相關高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的關系;
負責招聘費用的控制。
2、負責公司人力資源的培訓與開發：
制定、完善公司的培訓制度及相關細則，制定長期和短期培訓計劃;
負責制定員工職業生涯發展規劃;
負責組織實施新員工培訓、部門交叉培訓、通用類外部培訓和專業類外部培訓;
負責對各部門的內部培訓給予指導;
負責辦理員工長短期教育的相關手續;
負責對培訓和教育的需求進行評估，對培訓和教育的效果進行評估;
負責與外部培訓機構或培訓師建立并保持良好的關系;
負責培訓、教育費用的審核與控制;
負責將全體員工所參加的各項培訓的名稱、表現及成績等內容記錄匯兌成員工培訓檔案;
負責員工職稱評定，工人技能鑒定，特種作業人員操作證辦理;
負責收集外部培訓、教育的各種信息;
配合同事做好勞動合同管理的各項工作。
3、完成人力資源部部長交辦其它各項任務。
培訓專員崗位職責6
職責
1、組織跟進培訓計劃的實施，建立及維護員工培訓檔案，跟進培訓后效果反饋;
2、建立新員工入職培訓流程，落實新員工入職培訓及新員工入職溝通;
3、協助制定公司培訓計劃，組織實施各項培訓計劃。
4、完善每一次培訓活動流程，形成體制化。
5、組織公司內部培訓的落實，并形成反饋報告。
6、主動學習，及時總結和分享經驗，并為部門提供合理化建議。
任職資格
1、本科及以上學歷，熱愛培訓工作，熟悉人力資源、企業運營、工商管理等專業知識;
2、良好的`溝通協調能力，較強的親和力，感染力;
3、有一定的課程開發能力、演講能力;
培訓專員崗位職責7
1、負責培訓項目的實施，并持續改善;
2、協助上級建立并優化培訓體系，建立內部及外部師資庫、教材庫、試題庫和案例庫等;
3、協助上級編制并完善公司的年度培訓計劃并組織實施;
4、負責公司的`培訓計劃實施，組織內外部講師資源、審核課程并落實培訓;
5、設計并落實員工的職業生涯發展規劃，跟蹤關鍵員工的職業生涯發展規劃落實情況;
6、負責相關活動項目的組織開展。
培訓專員崗位職責8
1、根據公司人力資源規劃,制定招聘工作計劃,管理公司招聘需求;
2、深入了解業務部門的招聘需求,分析行業人才結構,制定有效的招聘解決方案,并組織實施
3、拓展并完善各種招聘渠道,深入挖掘,打造強大的招聘渠道體系;
4、負責收集相關管理應聘人員的相關材料并進行簡歷篩選;
5、負責面試工作的.開展,及面試進程的指導(能熟悉操作結構化面試、無領導小組討論、文件筐、情景化面試等多種測評工具; )
6、定期分析招聘工作，對招聘工作有改善性建議;
7.承辦領導交辦的其他事項。
培訓專員崗位職責9
職位描述
1、熟練并全面掌握公司產品知識，根據公司的培訓需求，進行特定產品的`主題培訓；
3、全面熟悉產品知識，并給內部員工產品認知、色彩搭配等培訓；
4、完成上級安排的其他臨時任務；
任職要求：
1.大專及以上學歷，2年（含）以上的家具產品培訓相關經驗；
2.形象良好，對色彩敏感，良好的語言邏輯能力，較強的口頭與書面表達能力；
3.有一定的市場和服務意識，臨場應變能力強，工作主動積極，細致有條理，有責任感，具有敬業精神和團隊合作精神；
5.熟悉office辦公軟件，愿意并樂于從事培訓工作。
培訓專員崗位職責10
職責：
1、根據公司現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求；
2、建立和完善公司的人才選拔體系和招聘流程；
3、積極拓展各種招聘渠道，以滿足公司快速發展的人力需求；
4、能夠獨立進行簡歷搜索、篩選、面試、錄用等招聘流程中各項工作；
5、完善內部人才信息庫；
6、建立培訓管理體系，對培訓需求分析、課件開發、效果評估等方面有系統掌握；
7、完善培訓制度，充實、完善公司的培訓政策、流程；
8、制定培訓方案，指導和監督各部門培訓計劃的執行，跟蹤和評估培訓效果；
9、整合培訓資源，根據公司的`實際需要選定培訓課程；
10、匯總分析相關招聘、培訓文檔及報表。
任職資格：
1、本科及以上學歷，人力資源專業優先；
2、1年以上專職招聘、培訓經驗，文筆較好；
3、熟練運用各項面試技巧，對人具有準確的判斷力；
4、掌握培訓、招聘管理、組織、實施的流程，有一定的授課能力；
5、優秀的語言表達和協調溝通能力，親和力佳，熱愛招聘培訓工作；
6、主動性及服務意識強，細心，敬業，有計劃性，條理清楚，執行力強，具有良好的職業操守及團隊合作精神；
7、優秀應屆畢業生亦可。
培訓專員崗位職責11
1、公司日常行政事務，協助部門做好行政人事工作，處理突發事情或危機公關的處理。
2、負責組織企業文化建設，文化活動的組織配合。
3、按照公司各部門用人需求及部門定編，通過多種渠道為公司尋求合適的人才，新員工的招聘錄用
4、負責公司招聘活動實施工作，包括各部門招聘需求的統計、招聘文稿的草擬、招聘活動的組織實施。
5、招聘平臺各崗位的優化、發布、下線、上線、更新。
6、總結招聘流程、招聘方法、技巧溝通和交流，提高招聘效率。
7、建立企業人才簡歷庫，做好簡歷管理與信息保密工作。
8、搜集各地區人才市場信息，并熟悉各地區人事法規。
9、跟蹤和搜集同行業人才動態，吸引優秀人才。
10、擬定公司員工培訓目標、方針，建立培訓體系及人力資源開發規劃和培訓計劃；總結、評估培訓結果，建立員工個人學習檔案，描述記載員工素質及能力提高的'動態資料
11、通過員工培訓，提出合理化建議，建立正確的企業價值觀和員工價值觀引導糾正。
12、至少具備獨立的培訓、績效兩項工作晉升崗位。
培訓專員崗位職責12
1．在部長的領導下，參與有關法規、規章的起草，組織研究貫徹落實國家、國家安全生產監督管理總公司關于礦山安全、安全監察隊伍建設的規章、規定、規程、標準和有關政策的實施意見或辦法。
2．負責牽頭公司法制體系的建設，會同有關部門一道研究擬定公司及所屬礦山安全監察機構實施依法行政的依據及評議考核辦法并承擔協調管理。
3．牽頭做好公司礦山安全監察執法計劃礦山安全監察行政執法工作貫徹落實情況的監督和協調。
4．受理和組織礦山執法中的行政復議、行政訴訟和應訴等工作。
5．做好調查研究，組織開好季度執法分析會。
6、做好全公司政策法規和礦山安全監察文化建設工作，組織并協調《礦山安全監察》組稿和編審。
7．對公司機關規范性文件、規章類文稿、涉及法律法規政策等重要文函進行會審或會簽；公司對外門戶網站主要內容、各部室（部門）對外投稿等適用政策、法律及公司有關規定的會審或會簽；公司發《公告》類文稿的會審或會簽。
8．做好全公司宣傳教育和新聞工作，協調公司與新聞媒體的聯系和銜接，按國家和公司有關規定，定期或適時發布礦山事故、職業危害等礦山安全生產信息。
9．會同有關部室（部門），協調礦山安全監察、監管協調工作機制的有關工作。
10．做好礦山安全監察執法文書使用規范的監督、指導和管理。
11．做好全公司政策法規和安全文化建設工作，組織指導法制和礦山安全生產宣傳教育，會同有關部門組織各類人員的法制培訓工作，管理資格證和特殊工種培訓。
12．負責組織部門報刊、雜志工具類、專業類書籍的'征訂的會審。
13．負責與國家、省區、市級業務對口部門的聯系和銜接；做好本部室職責范圍內的公文擬寫、上級來文承辦、部門領導講話的起草等工作。
14．負責本部門的保密工作。
15．負責本部門的文明辦公和業務保安工作。
16．完成上級和部門領導交辦的其他工作任務。
培訓專員崗位職責13
職責：
1、根據公司戰略規劃，協助制定公司年度培訓規劃并負責推進實施；
2、建立完善公司內部培訓體系，修訂培訓相關制度、管控流程；
3、建立與外部培訓單位良好合作關系，充分挖掘培訓渠道，豐富公司培訓資源；
4、負責培訓專項工作統籌實施：策劃、組織、跟蹤、反饋、總結評估；
5、組織開發培訓課程及教材編寫，具備一定授課能力，能進行課程開發與獨立講授；
6、搭建、挖掘企業內部培訓講師人才，提升公司內部培訓水平。
任職要求：
1、年齡25—35歲，全日制統招本科及以上學歷，人力資源、工商企業管理等相關專業；
2、1年以上培訓工作經驗，熟悉培訓規劃和培訓組織流程，能獨立授課；
3、具有較強培訓策劃與實施能力、分析判斷能力、溝通協調能力并具備一定的創新能力；
培訓專員崗位職責14
1、負責銷售部門新人入職培訓，安排培訓考核。
2、做好培訓記錄及反饋，安排培訓考核，并跟進培訓后的效果反饋。
3、總結出培訓管理及課程完善的合理化建議，對培訓效果進行評估以及上級安排其他工作。
培訓專員崗位職責15
1、通曉經濟師(人力資源管理專業方向)、人力資源管理類等相關課程，通過線上直播或錄播形式講授經濟師(人力資源管理專業方向)中級的課程，對學員疑問解答指導;
2、梳理經濟師(人力資源管理專業方向)各模塊知識體系，并有企業實操案例積累;
3、根據用戶反饋迭代、優化課程內容，能夠不斷完善課程體系;
4、對負責班級進行教學管理，以及學生問題進行答疑等;
5、參與學院的教研工作，編輯教輔資料、講義資料、專業方向宣傳物料等;
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