人力專員崗位職責

人力專員崗位職責實用24篇

　　隨著社會一步步向前發展，接觸到崗位職責的地方越來越多，崗位職責是一個具象化的工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇。你所接觸過的崗位職責都是什么樣子的呢？下面是小編整理的人力專員崗位職責，希望對大家有所幫助。

人力專員崗位職責1

　　1、負責組織制定公司人事規章制度，并督促、檢查制度的貫徹執行。

　　2、負責企業文化建設，完善公司的組織結構，做好定崗定編合理有效配置人力資源。

　　3、負責組織開展工作分析，編制職位說明書與崗位規范，建立健全崗位職責。

　　4、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。

　　5、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。

　　6、負責組織實施績效考核，統計考核結果。

　　7、負責核定各崗位的工資標準，編制年度薪資調整方案。

　　8、負責社會保險及商業保險的'辦理。

　　9、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事管理。

　　10、負責員工考勤管理和紀律監察。

　　11、負責協調員工關系，解決勞動糾紛。

　　12、為公司所有業務部門提供必要的辦公設施及其他后勤支持。

　　13、負責辦公室其他行政事務。

人力專員崗位職責2

　　1、人力資源相關基礎工作：人員招聘，員工入離調轉相關手續辦理，相關流程跟進，員工日�？己耸乱烁�，社保公積金相關事宜，人力相關數據/資料收集整理分析，員工檔案管理等;

　　2、協助上級完成公司人力資源相關制度政策的制定、執行和落地;

　　3、協助上級舉辦各類員工活動(團建、培訓、生日會、茶話會、年會等);

　　4、協助上級完成部門各項工作目標;

　　5、領導交代的其他工作;

人力專員崗位職責3

　　1、全面負責公司人事管理工作，執行行政主管關于人事管理工作的指示。

　　2、招聘工作，發布招聘信息、篩選簡歷，負責電話初試、邀約面談、筆試安排工作。

　　3、辦理入離職手續，員工合同的簽訂、續簽及管理。

　　4、員工考勤統計、社保、公積金等業務辦理。

　　5、辦公用品的管理及采購。

　　6、負責執行國家勞動工資法津,法規,制定公司勞動工資管理制度,制定公司醫療保險,養老保險,待業保險等制度.報總經理批準,并負責實施.

　　7、負責公司員工培訓工作，制定公司員工培訓計劃,提高公司員工業務素質

　　8、負責安排和組織公司年會、文體活動、公司旅游活動等。

　　9、負責與物業的'接洽工作。

　　10、經理交待其他事宜。

人力專員崗位職責4

　　1、協助招聘工作的實施：如簡歷的收集及過濾、面試的約定與安排、簡歷庫的更新與整理及公司人才庫的信息更新及人才的聯系等;

　　2、協助公司培訓工作的開展：包括新員工入職培訓資料的更新、相關培訓的前期調查及組織和安排、各部門培訓需求調查分析等;

　　3、協助員工福利的管理、檔案的整理等;

　　4、協助人力資源各種報表的統計和分析等;

　　5、協助業績考核PDR系統的本地化實施推動工作;

　　6、協助進行各部門核心競爭力模型的建立;

　　7、完成人力資源主管交辦的其他工作任務。

　　8、協助上級和公司內各部門做好員工招聘與任用的具體事務性工作(發放招聘啟事、收集匯總應聘資料、安排面試、跟蹤落實面試人員情況等);

　　9、利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構;

　　10、協助上級執行公司培訓和績效評價工作的組織、保障工作(收集審核各類表格、表單);

　　11、編制、修訂、完善員工培訓手冊，建立崗位職業發展方向，完善培訓體系;

　　12、開展新員工入職培訓，業務培訓，制定員工月度、季度培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋

　　13、幫助建立積極的'員工關系，協調員工與管理層的關系，組織策劃員工的各類活動;

　　14、執行各項公司規章制度，處理員工獎懲事宜;

　　15、員工薪酬制度的建立，年度員工工資標準的制定

　　16、協助辦公室完成公司各項活動的組織工作。

人力專員崗位職責5

　　1、協助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程;

　　2、建立、維護人事檔案，負責人事部的檔案管理，辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續;根據企業戰略目標、部門人才需求計劃以及發展情況制定企業人才招聘計劃;

　　3、負責招聘信息的起草和招聘廣告的`發布工作;

　　4、進行應聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關工作;

　　5、負責應聘人員資料庫的建立和維護工作;

　　6、負責辦理人才錄用的相關手續等工作;

人力專員崗位職責6

　　負責分公司各項目情況編制統計工作，對所有送出蓋章資料、發文、函件等進行修改后提交相關部門審批。

　　協助技術科完成分公司方案臺賬，協助分公司ISO、合同管理工作。

　　負責公司oa系統文件管理工作，收集整理各項目每月的聲像資料、考勤表、用章登記表、大事記、工作計劃等上交相關部門。

　　有一定寫作、文書能力，能編寫部門會議記錄和分公司總結，做好日常文件傳閱歸檔工作。

　　根據分公司和各項目需要，配合做好后勤服務工作。

人力專員崗位職責7

　　1 組織發展

　　1) 根據公司業務發展，支持相關的組織架構和部門職能的調整與改進。

　　2) 完善崗位管理體系，不斷優化崗位設置和職責;負責崗位說明書、職位職級的'定期梳理和檢查。

　　3) 參與組織診斷的開展和實施。

　　4) 負責公司高管任命公告管理工作。

　　2 績效管理

　　1) 參與起草和修訂《績效考核管理制度》，負責公司整體的年度績效管理流程的組織實施，并對績效管理進行動態跟蹤。

　　2) 負責各個層級的績效管理相關的培訓組織和實施工作。

　　3) 根據公司戰略規劃，參與公司年度經營目標、高管年度績效目標制定，并跟進績效結果。

　　4) 負責、參與組織高管年度述職、360度評估等管理工作。

　　5) 負責新員工試用期管理制度的起草和修訂，并組織實施。

　　6) 負責貝達之匠，季度之星，年度評優等評比工作的組織和實施。

　　7) 負責晉升工作的組織和實施。

　　3 項目激勵管理

　　1) 參與起草和修訂各項目激勵制度，并監控實施;根據實施的情況進行訂定期的制度優化。

　　2) 與各工作組秘書對接，動態了解項目進度并定期報告異常情況;支持和監控項目激勵制度實施。

　　4 上級交辦的其他事項

人力專員崗位職責8

　　1、負責公司考勤、休假等結果的統計，制作月度考勤報表;

　　2、員工入、轉、調、離等異動手續辦理，檔案更新及管理;

　　3、協助人力經理做培訓落地工作，包括但不限于：課程實施、課后跟蹤反饋等;

　　4、負責員工福利、社保公積金辦理、積分辦理、人才引進落戶等事宜的辦理;

　　5、負責人員招聘，錄用，培養事項

　　6、負責公司各項合同管理與對接

　　7、協助HRBP臨調事項

　　8、快遞收發登記

人力專員崗位職責9

　　1、負責招聘計劃的`實施，維護招聘渠道，利用各種招聘渠道發布招聘信息;

　　2、負責電話預約面試，協調面試安排，及時跟蹤面試結果，推進公司各部門的招聘工作進展;

　　3、統計招聘相關數據，對招聘結果進行分析，不斷優化招聘流程;

　　4、負責員工入職、調崗、離職、辭退等異動手續辦理工作;

　　5、負責公司人事檔案的建立、保管、調轉等管理工作;

　　6、負責員工社保、公積金業務辦理;

　　7、完成領導交辦的其他工作。

人力專員崗位職責10

　　1、協助完成招聘工作，如簡歷篩選，預約及接待等員工入職手續辦理，員工勞動合同的`簽訂、續簽與管理、社保及員工績效考核工作等;

　　2、負責統計員工考勤工作;協助辦公室公共設施、辦公環境的維護及管理;

　　3、負責快遞簽收與快遞費管理、來訪人員的接待工作;

　　4、協助建立員工關系，針對公司人事等規章制度，負責妥善解答員工疑問;

　　5、配合上級做好其他人事行政方面的工作。

人力專員崗位職責11

　　職責：

　　1、依據招聘計劃實施招聘；

　　2、負責培訓計劃的實施與跟蹤；

　　3、月度績效、薪酬核算；

　　4、人事資料維護與更新；

　　5、人員合同簽訂以及用工退工手續辦理；

　　6、月度人力資源數據的.整理與分析；

　　7、負責銷售公司人員招聘工作；

　　8、日常網絡招聘/現場招聘/校園招聘工作的開展；

　　9、招聘渠道的開發優化及招聘效果的評估；

　　10、能配合公司的快速發展，不斷創新招聘方式方法，滿足企業戰略發展的人員需求。

　　11、完成上級領導交辦的其他事宜。

　　任職要求：

　　1、全日制本科以上學歷，人力資源、財務等相關專業；

　　2、精通招聘與培訓；

　　3、精通office辦公軟件；

　　4、醫藥行業從事人力資源管理工作兩年以上優先考慮；

　　5、形象氣質佳，良好的溝通以及協調能力。

人力專員崗位職責12

　　1、協助崗位招聘工作，與各部門溝通崗位需求，完成崗位信息宣傳、簡歷篩選，與候選人進行意愿溝通等;

　　2、負責員工入職安排，完成員工入職手續;

　　3、擬定培訓計劃，根據需求開展培訓工作;

　　4、協助完善公司人力資源制度、流程和體系;

　　5、深入了解員工需求及想法，關注員工動態;

　　6、協助日常工作，配合做好人力相關工作。

人力專員崗位職責13

　　1、 主要負責公司的招聘工作(包括邀約、面試等)，完成招聘要求;

　　2、 負責公司人力資源(人員招聘、入職、離職、培訓、績效考評等)的管理;

　　3、 組織規劃員工各類培訓，建立并完善培訓制度和員工培訓檔案;

　　4、 負責建設和發展公司的企業文化，策劃和組織員工相關活動，以增強企業的`凝聚力和競爭力，促進企業的可持續發展;

　　5、協助領導完成公司的績效管理。

人力專員崗位職責14

　　1、負責招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等整體工作的組織、實施;

　　2、根據招聘計劃，拓展多種招聘渠道，滿足各部門人才需求并建立公司人才儲備體系;

　　3、完善培訓體系，培訓計劃的擬定、實施、分析與改進等工作;

　　4、定期對同行相關崗位做薪酬調查，參考本地區的.薪資水平，不斷優化公司的薪資福利體系;

　　5、處理員工糾紛，協調部門和員工關系;

　　6、年度人力資源預算/培訓預算的擬定、實施。

人力專員崗位職責15

　　1、負責全國招聘，按照年度招聘計劃，為本部及各分、子公司新增/替換崗位及時進行招聘，包括簡歷篩選，電話邀約，面試及復試安排等內容;

　　2、通知入職，發放OFFER，指導新員工在EHR上填報個人數據;

　　3、按照年度培訓計劃，督促各部門按照計劃里的培訓時間、培訓課程準時完成培訓;

　　4、主導新員工入職培訓工作，制定培訓時間表，以及培訓完結后培訓記錄的`整理、歸檔;

　　5、根據國藥集團的要求，不定時的安排相關人員參加國藥組織的各類培訓;

　　6、本部及各分、子公司的溝通，每季度指標的收集匯總、審核與完善(協助);

　　7、本部及各分、子公司各部門績效評分的匯總(協助);

　　8、根據績效評級測算績效獎金;

人力專員崗位職責16

　　全面統籌規劃和執行公司的`人力資源戰略，建立并完善人力資源管理體系;

　　牽頭組織開展人力資源團隊專業能力建設，推動公司整體人力資源管理水平的提升;

　　負責組織完善人力資源相關管理制度和工作流程;

　　負責完善公司人才梯隊建設，制定核心骨干人才培養制度;

　　定期進行人力資源數據分析，出具人力資源分析報告協助管理層決策;

　　負責企業文化建設、策劃公司團建活動增強員工凝聚力和歸屬感，構建和諧員工關系;

　　完成領導交辦的其他工作。

人力專員崗位職責17

　　崗位職責：

　　1、參與集團人力所有“校招生”相關工作，包括招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等方面。

　　2、針對招聘需求和市場情況協助制定合理的校招方案;根據已有計劃、目標，協調資源參與校招項目的'統籌、實施;

　　3、負責校招渠道的拓展和維護;

　　4、協助制定并完善應屆生培養體系;

　　5、參與包括公眾號發布、相關活動組織等推動整體培養氛圍的營造與鞏固。

　　任職要求：

　　1、 一本及以上院校畢業生。2年以內工作經驗或優秀應屆生亦可。人力相關專業優先，其他專業亦可。

　　1、較好的溝通及表達能力，有公開演講、主持類經驗為佳;

　　2、對人力工作意向度高，有較強的主動性積極性。

　　3、良好的邏輯思維和分析能力;

人力專員崗位職責18

　　1、熟悉人力六大模塊，對績效管理及企業文化能類似操盤手開展工作;

　　2、了解并善用人力三大支柱模型，適當發揮HRBP角色;

　　3、對人員有效管理的工具、方法、模型有一定的.運用能力，例如楊三角、平衡積分卡、SPAN、KPI、OKR、PBC等;

　　4、善于有效溝通、高效溝通、善于高效協同，將溝通發揮紐帶潤滑作用，協調組織高效協同;

　　5、培訓管理：組織培訓、班主任、互動、培訓效果問卷調研、講師隊伍搭建、公共課程和專業課程等;

　　6、招聘管理：熟悉各種人才的招聘渠道、合作關系建立、電話及現場邀約、面試組織與用人部門溝通協調等;

　　7、員工關系管理：勞動關系管理、標準化作業、內部風險控制、入職辦理等;

　　8、組織管理：組織建設及維護，周例會、月度經營例會、年度工作匯報等公司各類活動及會議組織，通訊稿發布及會議督辦問責;

　　9、薪酬福利：計算薪資及各項福利方案兌現、考勤管理、加班核算、員工報餐統計、水電費統計等;

　　10、其他：項目運營管理、文案、PPT制作、excel處理、人力職能下沉統籌管理;

　　11、領導安排的其他事宜;

人力專員崗位職責19

　　根據公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，完成招聘目標;

　　負責招聘簡歷篩選、面試邀約及員工入離職手續辦理、公積金社保商業保險等賬號管理;

　　拓展招聘渠道，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用，優化招聘流程;

　　員工關系的處理，包括員工入職、轉正、調職、離職等手續辦理，規范勞動用工;

　　負責組織開展培訓工作，落實員工入職、技能提升等培訓

　　與物業對接、負責辦公區環境及日常設備的管理與維護;

　　辦公用品、員工福利的'采購和管理，固定資產盤點;

　　協助組織公司集體活動、下午茶、體育活動、定期團建等;

　　嚴格執行領導交辦的其他工作與配合其他部門有關工作。

人力專員崗位職責20

　　1、專業人員職位，在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的.任務;

　　2、推行公司各類規章制度的實施;

　　3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

　　4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續;

　　5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　6、負責管理人力資源相關文件和檔案。

人力專員崗位職責21

　　1、協助上級完成薪酬績效制度的制定、實施、完善、修訂工作;

　　2、負責員工工資、獎金的核發和各項福利的發放工作;

　　3、負責企業薪酬管理各項報表、文件、表單的`整理和歸檔;

　　4、負責釘釘考勤流程的設置;

　　5、負責員工KPI考核數據收集與備案工作

　　6、負責辦理員工社會保險以及公積金繳納業務，以及年度基數的調整工作;

　　7、負責協助門店人員的用印申請;

人力專員崗位職責22

　　1、協助人力資源總監根據公司發展戰略制定人力資源戰略計劃，配合公司業務進行人才梯隊培養和建設;

　　2、負責公司人才的引進和開發，組織公司的`人才招聘及調配，并定期收集有關招聘、培訓、薪酬等人事信息，以及員工的想法和建議;

　　3、根據公司的實際情況組織修訂并實施勞動用工制度、薪酬福利制度、績效考核制度、培訓管理制度、人事檔案管理制度、勞動關系管理制度、員工手冊、人力資源工作程序;

　　4、根據公司發展規劃，提出機構設置及崗位設計方案，對公司的組織結構設計提出改進意見;

　　5、組織公司薪酬管理工作，制定公司年度薪酬計劃及調整方案;

　　6、監督落實員工勞動合同的簽訂、社會保險的購買及員工檔案的管理和勞動用工管理等。

人力專員崗位職責23

　　執行社會招聘、甄選、面試、選擇、安置工作，利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求，根據各崗位實際情況建立相應的人才庫;

　　校園招聘或其他相關項目的協助及跟進;

　　負責員工關系，考勤，社保公積金手續的辦理及數據匯總;

　　了解并及時掌握國家相關的人力資源政策、法律法規;

　　參與人力資源政策研究和制定，提出優化建議，推動公司文化的建設和業務的.高速發展。

　　為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動;

　　協助完成其它日常行政、人事、后勤等工作;

　　完成上級領導交辦的其他任務。

人力專員崗位職責24

　　1、執行招聘崗位評估，人才甄選、邀約、測評、錄用等流程;

　　2、隨時與業務部門保持良好的溝通，及時修訂招聘信息，保證招聘速度與質量;

　　3、開拓新的'招聘渠道，定期對招聘效果進行回顧與分析;

　　4、負責新員工的勞動合同簽訂，辦理入、離職以及異動手續以及HR系統信息的更新;

　　5、組織實施新員工的入職培訓，追蹤試用期評估反饋;

　　6、領導交給的其他工作;

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