人力專員崗位職責
在不斷進步的時代，我們可以接觸到崗位職責的地方越來越多，崗位職責包括崗位職務范圍、實現(xiàn)崗位目標的責任、崗位環(huán)境、崗位任職資格及各個崗位之間的相互關系等。大家知道崗位職責的格式嗎？下面是小編整理的人力專員崗位職責，歡迎閱讀與收藏。
人力專員崗位職責1
1、制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度，負責公司的公文起草工作;
2、獨立負責招聘信息的發(fā)布、甄選、邀約、面試等相關工作;
3、辦理員工入職、轉正、離職等手續(xù);建立及完善人事檔案資料;
4、負責員工考勤統(tǒng)計;
5、負責員工福利的準備以及團建活動、公司旅游的`策劃、組織與開展;
6、對辦公用品、固定資產(chǎn)進行盤點、采購、保管及發(fā)放;辦公設備管理，辦公環(huán)境維護等公司行政事務;
7、負責公司國內外展會的申請及籌備，展會補貼的申請工作;
8、負責申請版權證書，及辦理版權資助;
9、完成上司交辦的其他臨時事務。
人力專員崗位職責2
1、負責公司考勤、休假等結果的統(tǒng)計，制作月度考勤報表；
2、員工入、轉、調、離等異動手續(xù)辦理，檔案更新及管理；
3、協(xié)助人力經(jīng)理做培訓落地工作，包括但不限于：課程實施、課后跟蹤反饋等；
4、負責員工福利、社保公積金辦理、積分辦理、人才引進落戶等事宜的辦理；
5、負責人員招聘，錄用，培養(yǎng)事項；
6、負責公司各項合同管理與對接；
7、協(xié)助HRBP臨調事項；
8、快遞收發(fā)登記。
人力專員崗位職責3
1.根據(jù)公司的戰(zhàn)略和經(jīng)營發(fā)展需要，擬定并建設完善與公司戰(zhàn)略匹配的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，以支持公司達到預期經(jīng)營目標;
2.制訂和完善、組織實施公司人力資源管理策略與方針政策，匹配公司各階段業(yè)務發(fā)展的需要;
3.制訂和督導執(zhí)行公司人力資源管理方面的各項管理制度與流程，并根據(jù)公司業(yè)務的發(fā)展情況進行改進完善，以確保其適用性和有效性;
4.通過與業(yè)務部門負責人的溝通協(xié)作，有效發(fā)掘招聘需求，有效使用HR協(xié)作團隊提供的資源按時按質的'為業(yè)務部門提供招聘支持;
5.根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃與業(yè)務發(fā)展需要，負責公司各階段組織架構、部門職能分工與崗位設置方案的設計與規(guī)劃實施;
6.組織實施績效考核工作，通過不斷實施與反饋績效考核過程中的問題推動績效考核的有效性與激勵性;
7.針對業(yè)務團隊情況，清晰勝任力素質模型，設計人員成長路徑及人員培養(yǎng)方案，有效制定和實施人才發(fā)展計劃并跟進實施;
8.負責企業(yè)文化落地，針對所負責的業(yè)務線，定期進行員工訪談，并了解員工思想動態(tài)，給予相應地引導和反饋，組織實施各類團隊活動，提高工作效率。
人力專員崗位職責4
1.負責發(fā)布招聘信息、收集篩選簡歷并安排面試，利用各種有效招聘途徑滿足部門的招聘需求;
2.維護、拓展招聘渠道，開展有效招聘，并根據(jù)各崗位實際情況建立相應的`人才庫;
3.輔助加強員工溝通管理，暢通公司與員工的雙向溝通渠道;
4、負責編制各類人事報表，提供人員信息的統(tǒng)計分析數(shù)據(jù)。
5、負責公司員工入離職、勞動合同、轉正轉崗等手續(xù)的辦理。建立維護員工信息檔案。
6、完成人力資源經(jīng)理交辦的其他工作事項。
人力專員崗位職責5
1、人力資源相關基礎工作：人員招聘，員工入離調轉相關手續(xù)辦理，相關流程跟進，員工日�？己耸乱烁�，社保公積金相關事宜，人力相關數(shù)據(jù)/資料收集整理分析，員工檔案管理等；
2、協(xié)助上級完成公司人力資源相關制度政策的制定、執(zhí)行和落地；
3、協(xié)助上級舉辦各類員工活動（團建、培訓、生日會、茶話會、年會等）；
4、協(xié)助上級完成部門各項工作目標；
5、領導交代的其他工作。
人力專員崗位職責6
1. 全面統(tǒng)籌規(guī)劃和執(zhí)行公司的人力資源戰(zhàn)略，建立并完善人力資源管理體系;
2.牽頭組織開展人力資源團隊專業(yè)能力建設，推動公司整體人力資源管理水平的.提升;
3.負責組織完善人力資源相關管理制度和工作流程;
4.負責完善公司人才梯隊建設，制定核心骨干人才培養(yǎng)制度;
4.定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，出具人力資源分析報告協(xié)助管理層決策;
5.負責企業(yè)文化建設、策劃公司團建活動增強員工凝聚力和歸屬感，構建和諧員工關系;
6.完成領導交辦的其他工作。
人力專員崗位職責7
1、協(xié)助公司決定勞動人事政策，負責研究貫徹執(zhí)行公司勞動人事諸備方面的方針、政策、指令、決議。制定出科學的人員考察、競爭上崗等人事管理辦法。
2、就公司重大人事任免事項提供參考意見，負責擬定公司機構設置或重組方案、定編定員方案的上報。
3、負責按用人標準配備各類人才，做到人盡其才，合理調配員工到最適合的崗位上，做好人才的挖掘、引進工作。
4、負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預測、調整、查詢和人員信息庫建立工作。
5、集體負責辦理招聘、勞動合同簽訂或續(xù)簽，以及職務任免、解聘、離退休的申請報批手續(xù)。
6、負責定期或不定期的全公司工資調整，以及因試用、轉正、轉崗、升降職、退休和獎勵帶來的.員工工資變動。
7、負責員工考勤、調休、請假、加班管理與統(tǒng)計，按考核規(guī)定具體審定各部門職工月工資發(fā)放。及時、準確地編制勞動工資方面的統(tǒng)計報表，提出有關的統(tǒng)計分析報告和改革建議。
8、負責擬定公司每年的工資、獎金福利等人力資源費用預算和分配方案，上報公司領導批準后按計劃執(zhí)行。
9、負責提出員工錄用、晉升、調配、下崗、辭退、退休、培訓、考核、獎懲意見，并交經(jīng)理決定。
10、根據(jù)國家有關法律法規(guī)及政策，審定勞保、醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)和福利等項目和支出水平，為各有關人員辦理相應手續(xù)。
11、負責擬定公司人力資源培訓教育計劃，根據(jù)崗位設置、崗位職責，積極組織崗前、在崗培訓，并形成制度。
12、加強本部門與公司其他部門的聯(lián)系，全面及時地掌握公司各部門對各類人員的需求情況，以及人員的工作狀況，建立人員信息庫，為公司發(fā)展提供人才保證。
13、完成經(jīng)理臨時交辦的其他工作。
人力專員崗位職責8
1、管理和優(yōu)化公司的員工關系管理體系，建立和諧、健康的勞資關系;
2、負責員工入職、轉正、續(xù)簽、異動、晉升、離職等相關手續(xù)辦理;
3、負責員工人事檔案、勞動合同和人力資源組所有文件檔案管理;
4、受理員工各類投訴和勞動糾紛，組織安排員工面談;
5、協(xié)助上級領導組織集團各類員工的培訓及活動策劃;
6、負責崗位分析、人才畫像、渠道選擇、簡歷篩選、電話邀約、面試甄選、復試跟進和背景調查等;
7、完成上級領導交辦的'其他工作。
人力專員崗位職責9
1、 負責公司人員的招聘管理及人員的招聘;
2、負責公司人才庫和人才儲備的`建設;
3、處理日常人力資源入、轉、調、離等工作;
4、協(xié)助執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合業(yè)務部門工作;
5、負責員工入職培訓、在崗培訓，管理培訓考核、效果評估，優(yōu)化培訓體系(主要有新人培訓，轉正述職等);
6、維護員工關系，了解員工動態(tài)并配合其直管領導及時進行疏導工作;
7、各種人事報表統(tǒng)計、分析與提報。
8、完成上級交辦的其他工作。
人力專員崗位職責10
"HR"崗位職責：
1、協(xié)助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規(guī)章制度和工作流程；
2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估；
3、負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行；
4、規(guī)劃、指導、監(jiān)督、協(xié)調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作；
5、負責人力資源內部的組織管理；監(jiān)督、指導、執(zhí)行人力資源管理各模塊工作的開展。
6、分析相關資料，進行企業(yè)人力資源診斷，并對相關政策進行完善。
任職要求：
1、人力資源管理或相關專業(yè)大專以上學歷；
2、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗；
3、熟悉員工入職、離職、社會保險；
4、熟悉各類招聘渠道及招聘流程，掌握較好的面試技巧；
5、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規(guī)定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策；
6、具有較強的'語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神；
7、具備良好的學習能力，熟練操作計算機，熟練使用各種辦公軟件；
人力專員崗位職責11
1.、協(xié)助辦理入離職/異動/檔案管理
2.、協(xié)助人才招聘做好人才才梯隊建設;并及時有效的跟用人部門溝通、反饋招聘進度，確保用人部門滿意度;
3、協(xié)助對部分員工績效評估、績效調整、績效面談、績效申訴等績效體系管理
4、協(xié)助跟進新員工試用情況及訪談;
5、協(xié)助完善員工晉升通道
人力專員崗位職責12
崗位職責:
招聘方向:
1、根據(jù)年度人員編制和業(yè)務發(fā)展需求,制定并執(zhí)行、跟蹤招聘計劃,完善招聘流程,提高招聘效率;
2、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況,并進行有效分析,對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展;
3、招聘活動的實施和招聘效果的評估與分析;
4、負責建立后備人才選拔機制和企業(yè)人才儲備庫;
績效方向:
1.績效體系&流程的建設、優(yōu)化、維護
2.根據(jù)績效評價方案,推動、協(xié)助各部門開展績效管理,并對績效數(shù)據(jù)進行收集、統(tǒng)計匯總,計算績效薪資
3.績效管理平臺的'建設和維護
4.績效管理實施過程管控,考核結果的跟進處理以及實施結果的總結;
5.上級交代的其他任務
任職資格:
1、本科及以上學歷,理工科或人力資源相關專業(yè)背景;
2、人力資源工作3年以上工作經(jīng)驗,至少精通招聘和績效兩大模塊,能夠獨立完成工作;
3、良好的活動策劃能力,良好的溝通能力和業(yè)務伙伴能力,以及良好的抗壓能力;
人力專員崗位職責13
人力資源專員含義
人力資源專員，一般也稱人事專員，但是與人事專員有區(qū)別。是指具有一定的人力資源知識，從事人力資源的一些基礎性工作，是人力資源的入門職業(yè)。主要負責員工的管理以及日�？记凇⒑怂愎r、入職與離職管理、人事檔案管理、社保以及合同管理，還需要協(xié)助其他部門的一些具體事務工作。
人力資源專員崗位職責
人力資源專員是人力資源行業(yè)的基礎性工作崗位，其崗位職責如下：
1.人力資源規(guī)劃工作，根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略目標，制定企業(yè)的人力資源規(guī)劃;
2.完善企業(yè)人力資源制度，制定各崗位的崗位職責;
3.人事招聘，拓展企業(yè)的人員招聘渠道，參與面試篩選;
4.辦理員工的入職與離職手續(xù)，管理入職和離職事務;
5.管理人事檔案;
6.制定并組織員工培訓事務，負責員工的考核制度并監(jiān)督執(zhí)行，統(tǒng)計考核結果;
7.負責企業(yè)員工的勞動合同的簽訂與解除，處理合同糾紛;
8.負責公司的`社保、薪資福利措施;
9.負責與公司的其他部門進行業(yè)務溝通交流;
10.完成領導交給的其他任務。
人力資源專員任職條件
1.人力資源、行政管理等相關專業(yè)大專以上學歷;
2.參加人力資源管理、行政管理、勞動法律法規(guī)等方面的培訓;
3.工作認真，吃苦耐勞，具有團隊精神;
4.善于溝通，具有良好的溝通能力;
5.具有良好的職業(yè)道德水平。
人力資源專員職業(yè)發(fā)展
人力資源專員是人力資源的入門職位，其發(fā)展前景很廣闊，職業(yè)發(fā)展方向是人力資源助理、人力資源主管、人力資源經(jīng)理、人力資源總監(jiān)。
人力資源專員待遇
人力資源專員的待遇不太高，薪資在3000元/月左右，但是如果成為人力資源經(jīng)理，年薪會超10萬。 想在職位和收入上有所發(fā)展，可以到獵頭網(wǎng)求職，非常有幫助。
人力專員崗位職責14
1、協(xié)助人力資源總監(jiān)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定人力資源戰(zhàn)略計劃，配合公司業(yè)務進行人才梯隊培養(yǎng)和建設；
2、負責公司人才的引進和開發(fā)，組織公司的.人才招聘及調配，并定期收集有關招聘、培訓、薪酬等人事信息，以及員工的想法和建議；
3、根據(jù)公司的實際情況組織修訂并實施勞動用工制度、薪酬福利制度、績效考核制度、培訓管理制度、人事檔案管理制度、勞動關系管理制度、員工手冊、人力資源工作程序；
4、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，提出機構設置及崗位設計方案，對公司的組織結構設計提出改進意見；
5、組織公司薪酬管理工作，制定公司年度薪酬計劃及調整方案；
6、監(jiān)督落實員工勞動合同的簽訂、社會保險的購買及員工檔案的管理和勞動用工管理等。
人力專員崗位職責15
1、負責人員招聘，維護招聘渠道，滿足用人部門的需求;
2、協(xié)助完善公司薪酬體系、激勵體系，并組織實施;
3、負責修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;
4、協(xié)助監(jiān)督和落實各部門績效考核方案，完善績效考核管理體系;
5、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的傳播等
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