行政人力專員崗位職責(zé)
隨著社會不斷地進(jìn)步,各種崗位職責(zé)頻頻出現(xiàn),制定崗位職責(zé)可以有效規(guī)范操作行為。那么什么樣的崗位職責(zé)才是有效的呢?下面是小編收集整理的行政人力專員崗位職責(zé),歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。
行政人力專員崗位職責(zé)1
1、負(fù)責(zé)全國招聘,按照年度招聘計(jì)劃,為本部及各分、子公司新增/替換崗位及時(shí)進(jìn)行招聘,包括簡歷篩選,電話邀約,面試及復(fù)試安排等內(nèi)容;
2、通知入職,發(fā)放OFFER,指導(dǎo)新員工在EHR上填報(bào)個(gè)人數(shù)據(jù);
3、按照年度培訓(xùn)計(jì)劃,督促各部門按照計(jì)劃里的培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)課程準(zhǔn)時(shí)完成培訓(xùn);
4、主導(dǎo)新員工入職培訓(xùn)工作,制定培訓(xùn)時(shí)間表,以及培訓(xùn)完結(jié)后培訓(xùn)記錄的整理、歸檔;
5、根據(jù)國藥集團(tuán)的要求,不定時(shí)的安排相關(guān)人員參加國藥組織的各類培訓(xùn);
6、本部及各分、子公司的溝通,每季度指標(biāo)的`收集匯總、審核與完善(協(xié)助);
7、本部及各分、子公司各部門績效評分的匯總(協(xié)助);
8、根據(jù)績效評級測算績效獎(jiǎng)金;
行政人力專員崗位職責(zé)2
1、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù),用合規(guī)的手續(xù)處理;
2、負(fù)責(zé)員工招聘工作,簡歷篩選、預(yù)約、接待及初試工作;
3、負(fù)責(zé)每月考勤核對,整理統(tǒng)計(jì)日?记谫Y料,更新匯總各類數(shù)據(jù)報(bào)表,及工資前期資料處理;
4、協(xié)助辦理社保業(yè)務(wù):員工生育、工傷、養(yǎng)老相關(guān)業(yè)務(wù)資料準(zhǔn)備,外出社保機(jī)構(gòu)辦理具體事項(xiàng);
5、負(fù)責(zé)社?I(lǐng)取及發(fā)放給員工;
6、完成上級交給的其它事務(wù)性工作。
行政人力專員崗位職責(zé)3
1、制定和完善公司相關(guān)人事制度和流程標(biāo)準(zhǔn);
2、負(fù)責(zé)制度招聘和培訓(xùn)年度計(jì)劃、月計(jì)劃,并能獨(dú)立實(shí)施開展工作;
3、協(xié)助進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)工作,策劃組織公司年會、員工活動(dòng)等;
4、推進(jìn)各項(xiàng)人事、行政制度、流程、標(biāo)準(zhǔn)、計(jì)劃的監(jiān)督執(zhí)行;
5、上級分配的其他工作。
行政人力專員崗位職責(zé)4
一、員工入離職手續(xù)辦理(電子勞動(dòng)合同簽署相關(guān)工作、資料收集、整理、歸檔等)
二、員工福利(社保公積金等)增減匯總、申報(bào)及數(shù)據(jù)核對
三、員工工資核算,及統(tǒng)籌工資發(fā)放工作
四、員工社保相關(guān)待遇申領(lǐng)工作,及統(tǒng)籌提供員工所需的各項(xiàng)證明文件(如在職證明等)
五、費(fèi)用賬單的制作與核對
六、解答客戶及員工的`日常人事相關(guān)問題咨詢,協(xié)助處理員工糾紛事件等
七、業(yè)務(wù)系統(tǒng)數(shù)據(jù)維護(hù)工作
行政人力專員崗位職責(zé)5
1、完善人力資源招聘制度和工作流程,協(xié)助建立完善的`人力資源招聘體系;
2、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃和部門人員需求組織實(shí)施招聘工作,完成招聘任務(wù);
3、開拓并維護(hù)各種招聘渠道、建立公司人才儲備庫;
4、維護(hù)員工關(guān)系,做好員工關(guān)懷及培訓(xùn)工作;
5、跟進(jìn)員工入職前后情況,試用期間的跟蹤,確保試用期員工穩(wěn)定融入團(tuán)隊(duì);
6、辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、薪資變動(dòng)、離職等手續(xù),及時(shí)建立員工檔案,辦理勞動(dòng)用工備案;
7、負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位績效數(shù)據(jù)的收集,指標(biāo)的更新;
8、協(xié)助上級處理員工各類投訴及勞動(dòng)糾紛;
9、完成上級交辦的其他工作任務(wù)。
行政人力專員崗位職責(zé)6
1、公司制度的制定與完善:協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完善公司各項(xiàng)制度包括但不限于公司各基本制度細(xì)則、部門流程梳理、部門崗位職責(zé)、各崗位績效考核(重要)與晉升、培訓(xùn)計(jì)劃、薪資與等級評定、保險(xiǎn)、福利等各項(xiàng)制度建設(shè);
2、績效與薪酬:負(fù)責(zé)績效數(shù)據(jù)收集、匯總和分析,協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)完善并落實(shí)執(zhí)行公司制定的薪酬管理制度及相關(guān)考核機(jī)制;
3、招聘:根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,優(yōu)化公司內(nèi)部員工結(jié)構(gòu);根據(jù)公司發(fā)展情況及部門人員需求,編制公司人才招聘計(jì)劃,包括招聘信息的.起草和招聘廣告的發(fā)布,進(jìn)行簡歷篩選、面試安排、錄用通知等相關(guān)工作,辦理相關(guān)工作手續(xù);
4、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè);員工活動(dòng)組織、策劃和安排;協(xié)調(diào)員工關(guān)系、入職、調(diào)崗及離職面談;
5、培訓(xùn)計(jì)劃:負(fù)責(zé)新入職人員試用期管理的系列工作,包括入職培訓(xùn)、部門引薦、轉(zhuǎn)正考核、新員工座談等,辦理相關(guān)工作手續(xù)以及后期相關(guān)培訓(xùn)工作的安排;
6、人事行政方面的其他事務(wù)。
7、 領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事務(wù)。
行政人力專員崗位職責(zé)7
1、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)的開展和推進(jìn),建立積極向上、團(tuán)結(jié)友愛、協(xié)作忠誠的企業(yè)文化氛圍;
2、根據(jù)人員需求情況,建立公司人才資料庫,提出人員調(diào)配方案,促進(jìn)人員的優(yōu)化配置;有較好的人才招聘渠道,做好各崗位的`人才儲備工作,為公司年度經(jīng)營與管理的有效開展提供人力保障與支持;
3、負(fù)責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作,提出崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案,對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案;
4、組織實(shí)施公司的培訓(xùn)計(jì)劃,達(dá)到開發(fā)人才,提高員工素質(zhì),滿足公司發(fā)展的目的;
5、制定具有競爭優(yōu)勢的薪酬體系、績效管理體系并執(zhí)行;
6、員工關(guān)系管理與維護(hù),員工滿意度調(diào)查等。
行政人力專員崗位職責(zé)8
1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目的'人員招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬、員工關(guān)系等工作;
2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目人力資源報(bào)表的填報(bào)工作;
3、負(fù)責(zé)組織項(xiàng)目的員工關(guān)懷活動(dòng);
4、協(xié)助上級部門完成有關(guān)人力資源規(guī)劃、預(yù)算工作;
5、上級安排的其他工作。
行政人力專員崗位職責(zé)9
職責(zé)描述:
工作內(nèi)容:項(xiàng)目行政人力相關(guān)工作
職位要求:
1、全日制大專以上學(xué)歷;
2、人力工作經(jīng)驗(yàn)1年以上,崗位職責(zé)職位要求、培訓(xùn)方面擅長者優(yōu)先;
3、有倉庫、宿舍管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
4,熟悉青島市社保、公積金操作流程;
5、熟練使用辦公軟件。
6,有較好的親和力及服務(wù)意識。
7,可獨(dú)立組織大中型員工活動(dòng)。
福利待遇:月休四天 (上班時(shí)間為9:00-18:00),入職當(dāng)月繳納五險(xiǎn)一金,另補(bǔ)充商業(yè)險(xiǎn),配有員工餐廳宿舍,有季度及年度績效獎(jiǎng)金,入職滿一年享有5天帶薪年假,入職半年享受免費(fèi)體檢。
崗位要求:
學(xué)歷要求:大專
語言要求:不限
年齡要求:不限
工作年限:1-3年
行政人力專員崗位職責(zé)10
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略要求,組織開展招聘計(jì)劃,保證各崗位人員的`到崗及時(shí)率;
2、負(fù)責(zé)組織實(shí)施招聘工作,清晰梳理職位招聘需求、發(fā)布招聘信息、簡歷篩選、組織安排面試,跟進(jìn)及管理各崗位的招聘進(jìn)度,跟進(jìn)并評估入職員工適應(yīng)情況;
3、定期進(jìn)行招聘效果分析,編制分析報(bào)告,優(yōu)化招聘流程,提高招聘效率,不斷改進(jìn)招聘體系;
4、建立健全人才庫,儲備關(guān)鍵技術(shù)崗位、中高層管理崗位人力備選資料,定期與其溝通,為公司及時(shí)提供人力補(bǔ)充;
5、參與校園招聘等項(xiàng)目的籌劃,實(shí)施等工作;
6、協(xié)助組織培訓(xùn)項(xiàng)目的推進(jìn)和實(shí)施、培訓(xùn)數(shù)據(jù)收集和分析,反饋培訓(xùn)效果;
7、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
行政人力專員崗位職責(zé)11
1、全面負(fù)責(zé)公司人事管理工作,執(zhí)行行政主管關(guān)于人事管理工作的指示。
2、招聘工作,發(fā)布招聘信息、篩選簡歷,負(fù)責(zé)電話初試、邀約面談、筆試安排工作。
3、辦理入離職手續(xù),員工合同的簽訂、續(xù)簽及管理。
4、員工考勤統(tǒng)計(jì)、社保、公積金等業(yè)務(wù)辦理。
5、辦公用品的管理及采購。
6、負(fù)責(zé)執(zhí)行國家勞動(dòng)工資法津,法規(guī),制定公司勞動(dòng)工資管理制度,制定公司醫(yī)療保險(xiǎn),養(yǎng)老保險(xiǎn),待業(yè)保險(xiǎn)等制度、報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn),并負(fù)責(zé)實(shí)施、
7、負(fù)責(zé)公司員工培訓(xùn)工作,制定公司員工培訓(xùn)計(jì)劃,提高公司員工業(yè)務(wù)素質(zhì)
8、負(fù)責(zé)安排和組織公司年會、文體活動(dòng)、公司旅游活動(dòng)等。
9、負(fù)責(zé)與物業(yè)的.接洽工作。
10、經(jīng)理交待其他事宜。
行政人力專員崗位職責(zé)12
1、梳理各部門招聘需求,制定人才招聘計(jì)劃和方案,對招聘結(jié)果負(fù)責(zé);
2、招聘渠道拓展和維護(hù),候選人溝通、面試流程控制、候選人入職跟進(jìn);
3、負(fù)責(zé)制定和完善招聘相關(guān)管理制度和工作流程;
4、為組織發(fā)展提供人力資源支持,在招聘、績效考核、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案;
行政人力專員崗位職責(zé)13
1、負(fù)責(zé)銷售部門與總部各部門的對接,及時(shí)協(xié)助銷售副總解決相關(guān)問題;
2、配合銷售副總完成合同及發(fā)票管理,完成內(nèi)部的財(cái)務(wù)流程工作;
3、負(fù)責(zé)銷售部門的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析、銷售人員的.月度業(yè)績考核等;
4、負(fù)責(zé)銷售團(tuán)隊(duì)的展會、會議營銷、客戶面談等日常支持工作;
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事宜。
行政人力專員崗位職責(zé)14
1、協(xié)助完成招聘工作,如簡歷篩選,預(yù)約及接待等員工入職手續(xù)辦理,員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理、社保及員工績效考核工作等;
2、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)員工考勤工作;協(xié)助辦公室公共設(shè)施、辦公環(huán)境的維護(hù)及管理;
3、負(fù)責(zé)快遞簽收與快遞費(fèi)管理、來訪人員的接待工作;
4、協(xié)助建立員工關(guān)系,針對公司人事等規(guī)章制度,負(fù)責(zé)妥善解答員工疑問;
5、配合上級做好其他人事行政方面的`工作。
行政人力專員崗位職責(zé)15
【崗位職責(zé)】:
1、執(zhí)行并完善公司人事管理制度;
2、負(fù)責(zé)公司員工入離職辦理,核算公司員工的考勤;
3、負(fù)責(zé)公司花名冊的.更新,員工檔案的管理;
4、協(xié)助制定公司人力部門每月的工作報(bào)表;
5、協(xié)助人力經(jīng)理開展崗位職責(zé)職位要求工作,維護(hù)好員工關(guān)系;
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
【職位要求】:
1、1-3年人事相關(guān)工作經(jīng)歷,本科及以上學(xué)歷;
2、具備優(yōu)秀的溝通,協(xié)調(diào)能力,執(zhí)行力強(qiáng),做事有魄力;
3、性格開朗,善于溝通協(xié)調(diào),有良好團(tuán)隊(duì)合作意識;
4、做事踏實(shí),有很強(qiáng)的責(zé)任心,耐心。
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