人力專員崗位職責

人力專員崗位職責（通用26篇）

　　在社會發展不斷提速的今天，崗位職責的使用頻率逐漸增多，崗位職責包括崗位職務范圍、實現崗位目標的責任、崗位環境、崗位任職資格及各個崗位之間的相互關系等。那么崗位職責的格式，你掌握了嗎？以下是小編為大家整理的人力專員崗位職責，歡迎大家分享。

　　人力專員崗位職責 1

　　直屬上級：人力資源部主管

　　工作概述：全面負責酒店培訓工作、新員工入職培訓工作。具體職責：

　　具體職責：

　　一、編寫年度、月度培訓計劃。

　　二、根據培訓計劃具體落實培訓工作。

　　三、負責培訓考勤工作，落實員工參加培訓的出勤情況，及時向相關部門反饋。

　　四、具體實施員工入職培訓，儀表、儀容、禮貌禮節、服務意識、服務規范用語及英語等公共課培訓。

　　五、進行培訓教材編寫工作并收集、購買培訓教材。

　　六、建立員工培訓檔案，跟蹤員工培訓效果。

　　七、對員工培訓進行考核，評估培訓效果。

　　八、收集酒店各部門每月培訓計劃，日常進行督促檢查。

　　九、發現、培養各部門人才，建立二級酒店培訓體系。

　　十、深入工作一線，對員工工作情況進行檢查，評估培訓效果，發現問題后調整培訓計劃，增強培訓工作針對性。

　　十一、定期舉辦店內服務技能競賽，形成店內業務服務技能競爭氛圍。

　　十二、具體負責店內各項培訓場地、音響、燈光及接待等安排。

　　十三、負責培訓器材、用品的申購與領用。

　　十四、負責培訓教材、器材的保管和使用。

　　十五、負責健康證的`管理工作。

　　十六、負責員工宣傳欄的制作及定期更新。

　　十七、負責員工各項文體活動的安排。

　　十八、完成人力資源部經理交辦的其它各項工作。

　　人力專員崗位職責 2

　　崗位職責:

　　1.協助開展招聘工作包括:招聘文案制作、推廣、簡歷初篩、面試安排及與招聘入職相關的業務流程,確保候選人順利入職。

　　2.協助開展培訓工作包括:新員工入職培訓、各層級專業培訓、外派培訓等。

　　3.各類人事資料的'匯總,建檔及管理,員工個人檔案資料管理,ehr系統上線及維護工作。

　　4.協助完成各類人才項目申報項目;

　　5.協助完成合同簽訂及員工關系事務處理;

　　任職資格:

　　1.20xx屆優秀本科畢業生,人力資源專業;

　　2.形象佳、氣質好,個性活潑開朗;

　　3.優秀的學習思考、邏輯思維、語言表達及組織溝通協調能力;

　　4.能夠較好運用word、excel等office常用辦公軟件;會基礎h5文案制作、ps海報制作;

　　5.學業成績優秀、有學生會、校內大型社團干部經歷優先。

　　人力專員崗位職責 3

　　1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理。

　　2、做好員工考勤，獎懲管理。并調查各部門對考勤，獎懲的.執行情況。

　　3、具備一定的管理能力，善于做好上下級的溝通;

　　4、負責辦公室日常辦公制度維護、管理;

　　5、六大板塊熟練其中兩大板塊即可。

　　人力專員崗位職責 4

　　1、協助上級完成薪酬績效制度的制定、實施、完善、修訂工作;

　　2、負責員工工資、獎金的核發和各項福利的發放工作;

　　3、負責企業薪酬管理各項報表、文件、表單的整理和歸檔;

　　4、負責釘釘考勤流程的設置;

　　5、負責員工KPI考核數據收集與備案工作

　　6、負責辦理員工社會保險以及公積金繳納業務，以及年度基數的'調整工作;

　　7、負責協助門店人員的用印申請;

　　人力專員崗位職責 5

　　1、根據公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，滿足公司用人需求;

　　2、完成公司薪酬績效體系并負責實施

　　3、負責員工關系管理，公司人員入職、離職、社會保險，考勤等，

　　4、組織實施公司的各項培訓

　　5、負責各部門的協調與關系維護;

　　6、負責公司的'日常行政管理

　　7、完成總經理布置的其他工作。

　　人力專員崗位職責 6

　　職責描述:(員工關系方向)

　　1)與上級公司聯系,負責協助公司員工因公出國(境)證件的.辦理

　　2)負責員工因公出國(境)政審及后續管理

　　3)管理員工因公出國(境)相關證件

　　4)負責修訂公司因私出國(境)管理辦法

　　5)管理因私出國(境)相關證件

　　6)負責人事管理的日常工作(包括員工及實習生入職、離職、調轉等相關手續的辦理等)

　　7)負責公司考勤表

　　8)負責公司員工檔案管理及維護

　　任職要求:

　　1)本科或以上學歷,人力資源科班生(優先考慮)

　　2)工作經驗1-2年者為佳,年齡23-26

　　3)良好的溝通能力

　　人力專員崗位職責 7

　　1、人力資源相關基礎工作：人員招聘，員工入離調轉相關手續辦理，相關流程跟進，員工日�？己耸乱烁�，社保公積金相關事宜，人力相關數據/資料收集整理分析，員工檔案管理等；

　　2、協助上級完成公司人力資源相關制度政策的制定、執行和落地；

　　3、協助上級舉辦各類員工活動（團建、培訓、生日會、茶話會、年會等）；

　　4、協助上級完成部門各項工作目標；

　　5、領導交代的其他工作。

　　人力專員崗位職責 8

　　1.負責招聘簡歷初篩和面試邀約工作;

　　2.維護和制作人事報表，招聘周報、月度報表數據統計、月度人事異動表、員工花名冊更新，員工檔案管理;

　　3.負責應聘人員的.入職手續辦理及工作安排等工作;

　　4.處理員工晉升，調職，離職，勞動合同的管理等;

　　5.員工社會保險及其他福利的跟進執行安排;

　　6.協助完成新員工培訓、其他內訓，及培訓結果的評估報告;

　　7.完成上級領導交辦的其他事項。

　　人力專員崗位職責 9

　　1.負責發布招聘信息、收集篩選簡歷并安排面試，利用各種有效招聘途徑滿足部門的招聘需求;

　　2.維護、拓展招聘渠道，開展有效招聘，并根據各崗位實際情況建立相應的人才庫;

　　3.輔助加強員工溝通管理，暢通公司與員工的雙向溝通渠道;

　　4、負責編制各類人事報表，提供人員信息的統計分析數據。

　　5、負責公司員工入離職、勞動合同、轉正轉崗等手續的`辦理。建立維護員工信息檔案。

　　6、完成人力資源經理交辦的其他工作事項。

　　人力專員崗位職責 10

　　1、制定、監督及執行企業管理規章制度，負責公司的公文起草工作;

　　2、獨立負責招聘信息的.發布、甄選、邀約、面試等相關工作;

　　3、辦理員工入職、轉正、離職等手續;建立及完善人事檔案資料;

　　4、負責員工考勤統計;

　　5、負責員工福利的準備以及團建活動、公司旅游的策劃、組織與開展;

　　6、對辦公用品、固定資產進行盤點、采購、保管及發放;辦公設備管理，辦公環境維護等公司行政事務;

　　7、負責公司國內外展會的申請及籌備，展會補貼的申請工作;

　　8、負責申請版權證書，及辦理版權資助;

　　9、完成上司交辦的其他臨時事務。

　　人力專員崗位職責 11

　　崗位職責:

　　招聘方向:

　　1、根據年度人員編制和業務發展需求,制定并執行、跟蹤招聘計劃,完善招聘流程,提高招聘效率;

　　2、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況,并進行有效分析,對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展;

　　3、招聘活動的實施和招聘效果的評估與分析;

　　4、負責建立后備人才選拔機制和企業人才儲備庫;

　　績效方向:

　　1.績效體系&流程的建設、優化、維護

　　2.根據績效評價方案,推動、協助各部門開展績效管理,并對績效數據進行收集、統計匯總,計算績效薪資

　　3.績效管理平臺的建設和維護

　　4.績效管理實施過程管控,考核結果的跟進處理以及實施結果的總結;

　　5.上級交代的其他任務

　　任職資格:

　　1、本科及以上學歷,理工科或人力資源相關專業背景;

　　2、人力資源工作3年以上工作經驗,至少精通招聘和績效兩大模塊,能夠獨立完成工作;

　　3、良好的.活動策劃能力,良好的溝通能力和業務伙伴能力,以及良好的抗壓能力;

　　人力專員崗位職責 12

　　1、員工入離職相關手續的辦理;

　　2、每日異�？记诘母�進處理，月度考勤表整理、匯總與統計;

　　3、每月根據人員入離職情況進行社保及住房公積金新增、減員相關手續辦理;

　　4、員工證的制作與登記發放;

　　5、本部門辦公用品統一申領及發放;

　　6、協助就日常工作事項與有關部門的聯絡溝通;

　　7、公司通知通告的撰寫及發送;

　　8、部門會議的組織、協調與記錄，會后完成會議紀要并進行歸檔;

　　9、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的'實施;

　　10、完成領導交辦的其它工作。

　　人力專員崗位職責 13

　　1、根據部門內的業務規劃，實施、達成招聘目標；

　　2、進行人才簡歷甄別，意向溝通、安排面試、背景調查、跟蹤入職等招聘各環節工作；

　　3、與各項目對接面試安排、結果反饋和日常招聘數據報表，收集匯總項目的招聘需求；

　　4、協助項目進行內薦宣傳、內薦名單匯總核算等，策劃和制定內薦活動；

　　5、制作招聘宣傳海報、H5，會編輯招聘軟文、小視頻等。

　　人力專員崗位職責 14

　　1、組織規劃：參與業務部門組織規劃，在集團人力資源戰略、政策和指引的框架下，建立并實施落地人力資源方針和行動計劃。

　　2、人才發展：主導年度人才盤點與員工評價，制定員工發展路徑及培養計劃，并追蹤落實。

　　3、負責招聘、培訓、薪酬、績效、員工關系等人力資源日常管理事宜。

　　人力專員崗位職責 15

　　1、收集各部門崗位的'業績考核指標，制定各崗位的績效考核表;

　　2、定期組織并協助各部門實施績效考核工作，做好工作計劃、總結，及時向各部門匯報績效考核工作進展情況;

　　3、協助部門匯總統計績效考核數據，建立員工績效考核檔案，為績效工資核算提供基礎資料及依據;

　　4、做好年度績效考評工作，結合日常績效考核結果，做年度終評等工作;

　　5、完成上級領導交代的相關事項。

　　人力專員崗位職責 16

　　1.負責公司人力資源規劃擬訂，全面統籌規劃公司的人力資源戰略;

　　2.負責公司的招聘、培訓工作，及其工作流程規定的`起草、修訂;

　　3.負責員工的勞動合同、薪酬、福利管理工作;

　　4.負責公司績效(考核)管理工作。

　　人力專員崗位職責 17

　　1.負責招聘和人才配置優化等工作，協助制定招聘計劃，獨立開展社會招聘工作，并定期復盤;

　　2.完成部門的人員招聘目標;

　　3. 主動與員工開展面談，了解員工訴求，發現問題和需求，提升員工關懷;

　　4.負責團隊組織氛圍、團建活動策劃與管理;

　　5.負責辦理本部門員工的入職、離職、轉正、調崗等手續。

　　人力專員崗位職責 18

　　1、負責統籌員工關系模塊的入轉調離等工作的`順利推進，并完善流程梳理，風險把控和結果控制；

　　2、統籌員工信息的維護，確保人事信息資料完整性，數據準確性和及時性；

　　3、推動分子公司人員的人事管理工作的統籌；

　　4、建立暢通的內部溝通渠道及有效的激勵機制；

　　5、建立、完善、優化集團化人力資源管理體系；

　　6、有中高端崗位招聘經驗；

　　7、負責集團人力資源部的日常管理工作。

　　人力專員崗位職責 19

　　1、負責招聘開發、維護、JD文案撰寫及發布、招聘數據統計等工作;負責候選人篩選、評價、錄用跟蹤等工作;

　　2、負責基礎人事工作：月度考勤匯總、人事系統操作及維護、人事檔案匯編、人員異動手續辦理等;

　　2、負責日常手續辦理工作：背景調查、錄用制作及發送、入職材料收集等;

　　4、協助薪酬績效管理工作以及日常行政事務的處理;

　　5、完成領導交辦的其他工作任務。

　　人力專員崗位職責 20

　　1、負責建立并完善人才配置機制，擬定、完善招聘管理制度;

　　2、負責編制人才儲備與引進計劃，編制年度招聘預算并進行管理;

　　3、負責策劃統籌公司招聘工作，包括校園招聘、社會招聘和內部競聘工作，開發完善各類招聘渠道等。

　　人力專員崗位職責 21

　　1、擬定公司組織架構及人員編制；

　　2、人力資源預算控制，人力成本控制；

　　3、做好核心人員的職業生涯規劃，策劃人才梯隊建設；

　　4、跟進落實招聘工作，滿足公司人力需求；

　　5、組織安排內、外部培訓資源，做好培訓過程控制與結果跟進；

　　6、人員轉正、異動、晉升等人事手續的'審核辦理；

　　7、員工關懷事宜，人力資源專案工作的主導推行。

　　人力專員崗位職責 22

　　1、對企業原有人力資源管理規章制度，進行優化、標準化改造。

　　2、創建良好的企業文化、員工職業規劃、符合企業實際的薪酬體系與激勵制度。

　　3、具有深厚的財務知識，能制成定并實施精準的人力成本控制計劃。

　　4、分析人力資源現狀，為企業決策者準確、及時提供各種有效信息，并為目標的實現制定具體的`人力資源行動計劃。

　　5、做好企業急需人才的招聘和儲備工作。

　　人力專員崗位職責 23

　　1、負責招聘渠道開發、維護、JD文案撰寫及發布、招聘數據統計等工作;負責候選人簡歷篩選、面試評價、錄用跟蹤等工作;

　　2、負責基礎人事工作：月度考勤匯總、人事系統操作及維護、人事檔案匯編、人員異動手續辦理等;

　　2、負責日常入職手續辦理工作：背景調查、錄用通知書制作及發送、入職材料收集等;

　　4、協助薪酬績效管理工作以及日常行政事務的處理;

　　5、完成領導交辦的其他工作任務。

　　人力專員崗位職責 24

　　1.參與公司重大人事決策，根據各崗位配備情況，通過各種提供充足的`人力資源保障。

　　2.負責權限與崗位的編寫;

　　3.負責建立績效制度、薪酬制度，推進實施，并不斷改進;

　　4.負責員工勞動關系管理、勞動糾紛調解;負責員工人事檔案的管理工作。

　　5.負責員工的、培訓、考核和職稱評聘等工作，并保留相關記錄。

　　人力專員崗位職責 25

　　1、完善公司人力資源、行政的相關規章制度，并監督執行；

　　2、負責招聘渠道拓展，發布、維護招聘信息，并組織具體的面試工作；

　　3、負責績效考核，并對考核結果進行匯總與統計；

　　4、負責公司各部門的'薪資核算工作；

　　5、負責員工入離職管理、地稅申報、五險一金的管理；

　　6、負責員工關系工作的開展，定期組織團建活動，員工關懷活動，執行員工福利政策，暢通溝通渠道，有效解決勞資糾紛。

　　人力專員崗位職責 26

　　1、擬制公司人力資源發展戰略規劃和年度計劃

　　2、制定和貫徹公司人力資源管理規章制度和工作流程

　　3、公司各項管理制度的修訂和匯編

　　4、負責公司管理人員的招聘、培訓、考核、員工關系管理

　　5、負責部門組織管理,

　　6、負責公司各項行政事務統籌管理，提供后勤支援保障