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      1. 人力資源專(zhuān)員助理崗位職責(zé)

        時(shí)間:2024-09-26 12:46:03 崗位職責(zé) 我要投稿

        人力資源專(zhuān)員助理崗位職責(zé)

          在日新月異的現(xiàn)代社會(huì)中,很多情況下我們都會(huì)接觸到崗位職責(zé),制定崗位職責(zé)可以最大限度地實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)用工的科學(xué)配置。什么樣的崗位職責(zé)才是有效的呢?下面是小編為大家收集的人力資源專(zhuān)員助理崗位職責(zé),歡迎大家借鑒與參考,希望對(duì)大家有所幫助。

        人力資源專(zhuān)員助理崗位職責(zé)

        人力資源專(zhuān)員助理崗位職責(zé)1

          崗位職責(zé):

          1.負(fù)責(zé)建立企業(yè)員工的工作業(yè)績(jī)檔案,組織對(duì)人才盤(pán)點(diǎn)及績(jī)效評(píng)估工作;

          2.制定崗位職責(zé)職位要求計(jì)劃,優(yōu)化崗位職責(zé)職位要求流程,建立完善的.崗位職責(zé)職位要求體系和人才甄選標(biāo)準(zhǔn);

          3.員工崗位職責(zé)職位要求渠道的建立(線(xiàn)上、線(xiàn)下、微崗位職責(zé)職位要求等)、崗位職責(zé)職位要求信息的發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選與面試通知、面試與錄用審批;

          4.崗位設(shè)置、職位說(shuō)明書(shū)的編寫(xiě)(職位說(shuō)明、作職條件、溝通關(guān)系);

          5.辦理員工入職、離職的手續(xù),做好員工勞動(dòng)合同的簽訂。

          職位要求:

          1.大專(zhuān)以上學(xué)歷,人力資源或相關(guān)管理專(zhuān)業(yè),有經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

          2.具備良好的邏輯與體系化設(shè)計(jì)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)合作精神、抗壓能力、執(zhí)行力與工作推動(dòng)能力強(qiáng);

          3.對(duì)人力資源六大模塊均有深刻的認(rèn)知和工作經(jīng)驗(yàn)。

          崗位要求:

          學(xué)歷要求:不限

          語(yǔ)言要求:不限

          年齡要求:不限

          工作年限:無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)

        人力資源專(zhuān)員助理崗位職責(zé)2

          人力資源信息系統(tǒng)專(zhuān)員負(fù)責(zé)維護(hù)公司人力資源管理軟件。

          人力資源信息系統(tǒng)專(zhuān)員崗位職責(zé)

          1.根據(jù)公司人力相關(guān)規(guī)章制度和工作流程,編寫(xiě)并提交ehr系統(tǒng)開(kāi)發(fā)需求報(bào)告,優(yōu)化系統(tǒng)平臺(tái);

          2.制定公司ehr系統(tǒng)管理標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范,負(fù)責(zé)ehr系統(tǒng)的日常運(yùn)營(yíng)維護(hù)、系統(tǒng)權(quán)限和后臺(tái)配置管理;

          3.定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析,制作公司人力資源統(tǒng)計(jì)與分析報(bào)表;

          4.組織實(shí)施ehr系統(tǒng)操作和管理的技能培訓(xùn),對(duì)hr內(nèi)部同事進(jìn)行ehr系統(tǒng)操作指導(dǎo);

          5.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

          人力資源信息系統(tǒng)專(zhuān)員崗位要求

          1.一般要求大專(zhuān)及以上學(xué)歷,計(jì)算機(jī)、信息管理或其他相關(guān)專(zhuān)業(yè);

          2.一般要求三年及以上人力資源信息系統(tǒng)管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),對(duì)hr工作有一定了解,熟悉ehr系統(tǒng)管理工作方法及流程;

          3.有責(zé)任心,具備較強(qiáng)的`學(xué)習(xí)能力、溝通協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊(duì)合作精神;

          4.具備良好的系統(tǒng)思維能力、有一定的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及分析能力;

          5.熟悉相關(guān)信息管理軟件者優(yōu)先。

          人力資源信息系統(tǒng)專(zhuān)員發(fā)展方向

          可晉升為人力資源信息系統(tǒng)高級(jí)專(zhuān)員,或向其他相關(guān)行業(yè)發(fā)展。

        人力資源專(zhuān)員助理崗位職責(zé)3

          崗位職責(zé):

          1、協(xié)助上級(jí)處理公司崗位職責(zé)職位要求、培訓(xùn)、薪酬福利、員工關(guān)系、勞動(dòng)關(guān)系等方面的`工作;

          2、執(zhí)行崗位職責(zé)職位要求工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工崗位職責(zé)職位要求、入職、離職、升職等手續(xù);

          3、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

          4、協(xié)助上級(jí)對(duì)各項(xiàng)行政事務(wù)的安排及執(zhí)行。

          職位要求:

          1、對(duì)企業(yè)人力資源管理模式有了解;

          2、工作細(xì)致認(rèn)真,有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)以及語(yǔ)言表達(dá)能力;

          3、性格開(kāi)朗,品行優(yōu)良,責(zé)任心強(qiáng),工作細(xì)致積極主動(dòng),具有良好的學(xué)習(xí)能力;

          4、招收應(yīng)屆大學(xué)生。

          薪資待遇:

          1、底薪3000+提成+獎(jiǎng)金,月收入基本在五千以上。上班時(shí)間:早上8:30到下午4:30,周末雙休。

          崗位要求:

          學(xué)歷要求:學(xué)歷不限

          語(yǔ)言要求:不限

          年齡要求:不限

          工作年限:經(jīng)驗(yàn)不限

        人力資源專(zhuān)員助理崗位職責(zé)4

          職責(zé)描述:

          人力資源專(zhuān)員

          崗位職責(zé)

          1、專(zhuān)業(yè)人員職位,在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);

          2、推行公司各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施;

          3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;

          4、管理勞動(dòng)合同,辦理用工、退工手續(xù);

          5、執(zhí)行崗位職責(zé)職位要求工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工崗位職責(zé)職位要求、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

          6、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

          任職資格

          1、人力資源或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷;

          2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn);

          3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的`操作流程,熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策,并能實(shí)際操作運(yùn)用;

          4、具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;

          5、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。

          崗位要求:

          學(xué)歷要求:本科

          語(yǔ)言要求:不限

          年齡要求:不限

          工作年限:3-4年經(jīng)驗(yàn)

        人力資源專(zhuān)員助理崗位職責(zé)5

          1、人力資源管理、應(yīng)用心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科或以上學(xué)歷;

          2、1年以上同等崗位工作經(jīng)驗(yàn)(全國(guó)知名物業(yè)管理或大型連鎖企業(yè)優(yōu)先);

          3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)操作,熟悉國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)人事法規(guī)政策,熟練掌握兩個(gè)以上模塊的工作;

          4、具備較好的`表達(dá)、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力和時(shí)間管理能力及親和力,適應(yīng)性及承受力強(qiáng);

          5、熟練操作計(jì)算機(jī),熟練使用各種辦公軟件;

          6、專(zhuān)業(yè)對(duì)口且有較強(qiáng)學(xué)習(xí)能力,愿意從事人力資源管理工作的優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生可應(yīng)聘人力資源助理。

        人力資源專(zhuān)員助理崗位職責(zé)6

          崗位職責(zé):

          1.協(xié)助開(kāi)展招聘工作包括:招聘文案制作、推廣、簡(jiǎn)歷初篩、面試安排及與招聘入職相關(guān)的'業(yè)務(wù)流程,確保候選人順利入職。

          2.協(xié)助開(kāi)展培訓(xùn)工作包括:新員工入職培訓(xùn)、各層級(jí)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)、外派培訓(xùn)等。

          3.各類(lèi)人事資料的匯總,建檔及管理,員工個(gè)人檔案資料管理,ehr系統(tǒng)上線(xiàn)及維護(hù)工作。

          4.協(xié)助完成各類(lèi)人才項(xiàng)目申報(bào)項(xiàng)目;

          5.協(xié)助完成合同簽訂及員工關(guān)系事務(wù)處理;

          任職資格:

          1.20xx屆優(yōu)秀本科畢業(yè)生,人力資源專(zhuān)業(yè);

          2.形象佳、氣質(zhì)好,個(gè)性活潑開(kāi)朗;

          3.優(yōu)秀的學(xué)習(xí)思考、邏輯思維、語(yǔ)言表達(dá)及組織溝通協(xié)調(diào)能力;

          4.能夠較好運(yùn)用word、excel等office常用辦公軟件;會(huì)基礎(chǔ)h5文案制作、ps海報(bào)制作;

          5.學(xué)業(yè)成績(jī)優(yōu)秀、有學(xué)生會(huì)、校內(nèi)大型社團(tuán)干部經(jīng)歷優(yōu)先。

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          人力資源專(zhuān)員崗位職責(zé)

          1.負(fù)責(zé)建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng),確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化,規(guī)范化。

          2.負(fù)責(zé)制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施,并根據(jù)公司的實(shí)際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃制定公司的人力資源計(jì)劃。

          3.制訂和實(shí)施人力資源部年度工作目標(biāo)和工作計(jì)劃,按月做出預(yù)算及工作計(jì)劃。每年度根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及公司的人員需求計(jì)劃審核公司的人員編制,對(duì)公司人員的檔案進(jìn)行統(tǒng)一的管理。

          4.定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊,建立公司人才庫(kù),保證人才儲(chǔ)備。

          5.依據(jù)公司的人力資源需求計(jì)劃,組織各種形式的招聘工作,收集招聘信息,進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對(duì)不合格的員工進(jìn)行解聘。

          6.負(fù)責(zé)員工薪酬方案的`制定、實(shí)施和修訂,并對(duì)公司薪酬情況進(jìn)行監(jiān)控。

          7.負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系,制定公司的年度培訓(xùn)計(jì)劃,全面負(fù)責(zé)公司管理層的培訓(xùn)與能力開(kāi)發(fā)工作,并對(duì)公司的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核。

          8.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,對(duì)公司的各個(gè)職能部門(mén)進(jìn)行職務(wù)分析,編制各崗位的崗位說(shuō)明書(shū)。

          9.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各食堂之間人力資源管理工作有關(guān)事項(xiàng)。

          10.建立員工溝通渠道,定期收集信息,擬訂并不斷評(píng)估公司激勵(lì)機(jī)制、福利保障制度和勞動(dòng)安全保護(hù)措施。

          11.負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽定與管理工作,進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系管理,代表公司解決勞動(dòng)爭(zhēng)議和糾紛。

          12.負(fù)責(zé)辦理員工的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)及有關(guān)證件的注冊(cè)、登記、變更、年檢等手續(xù)。

          13.負(fù)責(zé)員工日常勞動(dòng)紀(jì)律、考勤、績(jī)效考核工作,并辦理員工晉升、獎(jiǎng)懲等人事手續(xù)。

          14.建立、完善員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng)。

          15.負(fù)責(zé)公司與外部各級(jí)組織、機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)聯(lián)系,負(fù)責(zé)對(duì)內(nèi)、對(duì)外勞資統(tǒng)計(jì)工作。

          16.公司的人力資源管理工作由人力資源管理部門(mén)統(tǒng)一負(fù)責(zé),各駐點(diǎn)經(jīng)理不得干涉。

        人力資源專(zhuān)員助理崗位職責(zé)8

          崗位職責(zé):

          1、根據(jù)客戶(hù)經(jīng)理的服務(wù)要求,提供人事外包客戶(hù)服務(wù);

          2、跟進(jìn)客戶(hù)需求,及時(shí)反饋并完成工作進(jìn)程;

          3、與當(dāng)?shù)毓⿷?yīng)商、社保局的關(guān)系維護(hù);

          4、負(fù)責(zé)解答客戶(hù)人事外包方面操作問(wèn)題、并協(xié)助客戶(hù)服務(wù)主任提供客戶(hù)解決方案。

          崗位要求:

          1、 人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè),大專(zhuān)以上學(xué)歷;

          2、一年以上人事外包行業(yè)客戶(hù)服務(wù)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

        人力資源專(zhuān)員助理崗位職責(zé)9

          職責(zé)描述:

          1、根據(jù)崗位職責(zé)職位要求計(jì)劃選擇合適的崗位職責(zé)職位要求渠道發(fā)布崗位職責(zé)職位要求信息,組織面試,按時(shí)完成崗位職責(zé)職位要求任務(wù);

          2、新進(jìn)員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等手續(xù)的.辦理;

          3、各部門(mén)考勤的匯總,編制考勤月報(bào)表,處理考勤異常情況;

          4、員工人事檔案及勞動(dòng)合同的管理;

          5、員工社會(huì)保險(xiǎn)、商業(yè)保險(xiǎn)的增加、減少以及出險(xiǎn)理賠;

          6、根據(jù)公司的培訓(xùn)計(jì)劃開(kāi)展員工培訓(xùn)活動(dòng),以及培訓(xùn)效果信息的收集與反饋;

          7、協(xié)助人力資源部經(jīng)理做好人力資源部其它工作。

          職位要求:

          1、全日制大專(zhuān)及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè),已取得企業(yè)人力資源管理師三級(jí)證書(shū)優(yōu)先。

          2、熱愛(ài)人力資源工作,擅長(zhǎng)人員崗位職責(zé)職位要求,有2年以上人事行政工作經(jīng)驗(yàn),對(duì)人力資源工作有一定的認(rèn)識(shí)。

          3、有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力、親和力,執(zhí)行力強(qiáng)。

          4、認(rèn)同公司文化,服從安排。

          崗位要求:

          學(xué)歷要求:大專(zhuān)

          語(yǔ)言要求:不限

          年齡要求:不限

          工作年限:無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)

        人力資源專(zhuān)員助理崗位職責(zé)10

          崗位職責(zé)

          1、專(zhuān)業(yè)人員職位,在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的`工作要求,并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);

          2、推行公司各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施;

          3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;

          4、管理勞動(dòng)合同,辦理用工、退工手續(xù);

          5、執(zhí)行崗位職責(zé)職位要求工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工崗位職責(zé)職位要求、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

          6、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

          任職資格

          1、人力資源或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷;

          2、或有人力資源工作經(jīng)驗(yàn);

          3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策,并能實(shí)際操作運(yùn)用;

          4、具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;

          5、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。

          崗位要求:

          學(xué)歷要求:本科

          語(yǔ)言要求:不限

          年齡要求:不限

          工作年限:無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)

        人力資源專(zhuān)員助理崗位職責(zé)11

          崗位職責(zé)

          1、專(zhuān)業(yè)人員職位,在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的.任務(wù);

          2、了解掌握各部門(mén)的用人需求;

          3、實(shí)施招聘工作,發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、評(píng)估候選人并提供初步面試報(bào)告,聯(lián)系面試者安排時(shí)間面試。

          4、管理、開(kāi)發(fā)招聘渠道;

          5、維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù)。

          任職資格

          1、人力資源或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷;

          2、一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

          3、有人力資源招聘的實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn),熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī);

          4、性格溫和、有耐心、積極主動(dòng),為人正直,忠誠(chéng)守信,工作嚴(yán)謹(jǐn),具有很好的語(yǔ)言文字表達(dá)能力;

          5、熟練使用辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。

          實(shí)習(xí)的話(huà),可以開(kāi)具實(shí)習(xí)證明

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