人力專員崗位職責(zé)

人力專員崗位職責(zé)

　　在充滿活力，日益開放的今天，崗位職責(zé)對人們來說越來越重要，制定崗位職責(zé)可以最大限度地實現(xiàn)勞動用工的科學(xué)配置。那么制定崗位職責(zé)真的很難嗎？以下是小編整理的人力專員崗位職責(zé)，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

人力專員崗位職責(zé)1

　　1、 主要負(fù)責(zé)公司的招聘工作(包括邀約、面試等)，完成招聘要求;

　　2、 負(fù)責(zé)公司人力資源(人員招聘、入職、離職、培訓(xùn)、績效考評等)的管理;

　　3、 組織規(guī)劃員工各類培訓(xùn)，建立并完善培訓(xùn)制度和員工培訓(xùn)檔案;

　　4、 負(fù)責(zé)建設(shè)和發(fā)展公司的.企業(yè)文化，策劃和組織員工相關(guān)活動，以增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和競爭力，促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展;

　　5、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成公司的績效管理。

人力專員崗位職責(zé)2

　　職位描述

　　1.配合部門負(fù)責(zé)人完成招聘、員工關(guān)系管理、檔案管理和培訓(xùn)等工作;

　　2.負(fù)責(zé)招聘工作,擬定招聘計劃,運用專業(yè)方法和測評工具組織實施招聘方案;

　　3.負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理、人事檔案管理等工作;

　　4.配合部門負(fù)責(zé)人協(xié)調(diào)本部門與公司其他部門以及下屬公司之間的關(guān)系,做好上傳下達(dá)工作;

　　5.完成上級安排的其他工作。

　　6.開朗,樂觀,具有良好團(tuán)隊合作精神者優(yōu)先

　　【任職要求】

　　1、了解員工關(guān)系管理基本流程;

　　2、熟練使用辦公軟件及人力資源系統(tǒng)軟件;

　　3、溝通協(xié)調(diào)能力、語言表達(dá)能力強(qiáng);

　　4、工作熱情、主動,服務(wù)意識、責(zé)任心強(qiáng);

　　5、思維敏捷,觀察力、分析能力強(qiáng)、組織能力強(qiáng);

　　人力資源管理專員(崗位職責(zé))

人力專員崗位職責(zé)3

　　1、協(xié)助人力資源總監(jiān)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定人力資源戰(zhàn)略計劃，配合公司業(yè)務(wù)進(jìn)行人才梯隊培養(yǎng)和建設(shè);

　　2、負(fù)責(zé)公司人才的引進(jìn)和開發(fā)，組織公司的人才招聘及調(diào)配，并定期收集有關(guān)招聘、培訓(xùn)、薪酬等人事信息，以及員工的想法和建議;

　　3、根據(jù)公司的'實際情況組織修訂并實施勞動用工制度、薪酬福利制度、績效考核制度、培訓(xùn)管理制度、人事檔案管理制度、勞動關(guān)系管理制度、員工手冊、人力資源工作程序;

　　4、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置及崗位設(shè)計方案，對公司的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進(jìn)意見;

　　5、組織公司薪酬管理工作，制定公司年度薪酬計劃及調(diào)整方案;

　　6、監(jiān)督落實員工勞動合同的簽訂、社會保險的購買及員工檔案的管理和勞動用工管理等。

人力專員崗位職責(zé)4

　　1、協(xié)助招聘工作的實施：如簡歷的收集及過濾、面試的約定與安排、簡歷庫的更新與整理及公司人才庫的信息更新及人才的聯(lián)系等;

　　2、協(xié)助公司培訓(xùn)工作的開展：包括新員工入職培訓(xùn)資料的更新、相關(guān)培訓(xùn)的.前期調(diào)查及組織和安排、各部門培訓(xùn)需求調(diào)查分析等;

　　3、協(xié)助員工福利的管理、檔案的整理等;

　　4、協(xié)助人力資源各種報表的統(tǒng)計和分析等;

　　5、協(xié)助業(yè)績考核PDR系統(tǒng)的本地化實施推動工作;

　　6、協(xié)助進(jìn)行各部門核心競爭力模型的建立;

　　7、完成人力資源主管交辦的其他工作任務(wù)。

　　8、協(xié)助上級和公司內(nèi)各部門做好員工招聘與任用的具體事務(wù)性工作(發(fā)放招聘啟事、收集匯總應(yīng)聘資料、安排面試、跟蹤落實面試人員情況等);

　　9、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu);

　　10、協(xié)助上級執(zhí)行公司培訓(xùn)和績效評價工作的組織、保障工作(收集審核各類表格、表單);

　　11、編制、修訂、完善員工培訓(xùn)手冊，建立崗位職業(yè)發(fā)展方向，完善培訓(xùn)體系;

　　12、開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，制定員工月度、季度培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋

　　13、幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的各類活動;

　　14、執(zhí)行各項公司規(guī)章制度，處理員工獎懲事宜;

　　15、員工薪酬制度的建立，年度員工工資標(biāo)準(zhǔn)的制定

　　16、協(xié)助辦公室完成公司各項活動的組織工作。

人力專員崗位職責(zé)5

　　1、負(fù)責(zé)公司考勤、休假等結(jié)果的統(tǒng)計，制作月度考勤報表;

　　2、員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離等異動手續(xù)辦理，檔案更新及管理;

　　3、協(xié)助人力經(jīng)理做培訓(xùn)落地工作，包括但不限于：課程實施、課后跟蹤反饋等;

　　4、負(fù)責(zé)員工福利、社保公積金辦理、積分辦理、人才引進(jìn)落戶等事宜的辦理;

　　5、負(fù)責(zé)人員招聘，錄用，培養(yǎng)事項

　　6、負(fù)責(zé)公司各項合同管理與對接

　　7、協(xié)助HRBP臨調(diào)事項

　　8、快遞收發(fā)登記

人力專員崗位職責(zé)6

　　1、協(xié)助完成招聘工作，如簡歷篩選，預(yù)約及接待等員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理、社保及員工績效考核工作等;

　　2、負(fù)責(zé)統(tǒng)計員工考勤工作;協(xié)助辦公室公共設(shè)施、辦公環(huán)境的'維護(hù)及管理;

　　3、負(fù)責(zé)快遞簽收與快遞費管理、來訪人員的接待工作;

　　4、協(xié)助建立員工關(guān)系，針對公司人事等規(guī)章制度，負(fù)責(zé)妥善解答員工疑問;

　　5、配合上級做好其他人事行政方面的工作。

人力專員崗位職責(zé)7

　　崗位職責(zé)：

　　1、參與集團(tuán)人力所有“校招生”相關(guān)工作，包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等方面。

　　2、針對招聘需求和市場情況協(xié)助制定合理的校招方案;根據(jù)已有計劃、目標(biāo)，協(xié)調(diào)資源參與校招項目的統(tǒng)籌、實施;

　　3、負(fù)責(zé)校招渠道的拓展和維護(hù);

　　4、協(xié)助制定并完善應(yīng)屆生培養(yǎng)體系;

　　5、參與包括公眾號發(fā)布、相關(guān)活動組織等推動整體培養(yǎng)氛圍的'營造與鞏固。

　　任職要求：

　　1、 一本及以上院校畢業(yè)生。2年以內(nèi)工作經(jīng)驗或優(yōu)秀應(yīng)屆生亦可。人力相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，其他專業(yè)亦可。

　　1、較好的溝通及表達(dá)能力，有公開演講、主持類經(jīng)驗為佳;

　　2、對人力工作意向度高，有較強(qiáng)的主動性積極性。

　　3、良好的邏輯思維和分析能力;

人力專員崗位職責(zé)8

　　1、協(xié)助崗位招聘工作，與各部門溝通崗位需求，完成崗位信息宣傳、簡歷篩選，與候選人進(jìn)行意愿溝通等;

　　2、負(fù)責(zé)員工入職安排，完成員工入職手續(xù);

　　3、擬定培訓(xùn)計劃，根據(jù)需求開展培訓(xùn)工作;

　　4、協(xié)助完善公司人力資源制度、流程和體系;

　　5、深入了解員工需求及想法，關(guān)注員工動態(tài);

　　6、協(xié)助日常工作，配合做好人力相關(guān)工作。

人力專員崗位職責(zé)9

　　全面統(tǒng)籌規(guī)劃和執(zhí)行公司的人力資源戰(zhàn)略，建立并完善人力資源管理體系;

　　牽頭組織開展人力資源團(tuán)隊專業(yè)能力建設(shè)，推動公司整體人力資源管理水平的`提升;

　　負(fù)責(zé)組織完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

　　負(fù)責(zé)完善公司人才梯隊建設(shè)，制定核心骨干人才培養(yǎng)制度;

　　定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，出具人力資源分析報告協(xié)助管理層決策;

　　負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)、策劃公司團(tuán)建活動增強(qiáng)員工凝聚力和歸屬感，構(gòu)建和諧員工關(guān)系;

　　完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力專員崗位職責(zé)10

　　1、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等整體工作的組織、實施;

　　2、根據(jù)招聘計劃，拓展多種招聘渠道，滿足各部門人才需求并建立公司人才儲備體系;

　　3、完善培訓(xùn)體系，培訓(xùn)計劃的擬定、實施、分析與改進(jìn)等工作;

　　4、定期對同行相關(guān)崗位做薪酬調(diào)查，參考本地區(qū)的.薪資水平，不斷優(yōu)化公司的薪資福利體系;

　　5、處理員工糾紛，協(xié)調(diào)部門和員工關(guān)系;

　　6、年度人力資源預(yù)算/培訓(xùn)預(yù)算的擬定、實施。

人力專員崗位職責(zé)11

　　1、熟悉人力六大模塊，對績效管理及企業(yè)文化能類似操盤手開展工作;

　　2、了解并善用人力三大支柱模型，適當(dāng)發(fā)揮HRBP角色;

　　3、對人員有效管理的工具、方法、模型有一定的運用能力，例如楊三角、平衡積分卡、SPAN、KPI、OKR、PBC等;

　　4、善于有效溝通、高效溝通、善于高效協(xié)同，將溝通發(fā)揮紐帶潤滑作用，協(xié)調(diào)組織高效協(xié)同;

　　5、培訓(xùn)管理：組織培訓(xùn)、班主任、互動、培訓(xùn)效果問卷調(diào)研、講師隊伍搭建、公共課程和專業(yè)課程等;

　　6、招聘管理：熟悉各種人才的招聘渠道、合作關(guān)系建立、電話及現(xiàn)場邀約、面試組織與用人部門溝通協(xié)調(diào)等;

　　7、員工關(guān)系管理：勞動關(guān)系管理、標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)、內(nèi)部風(fēng)險控制、入職辦理等;

　　8、組織管理：組織建設(shè)及維護(hù)，周例會、月度經(jīng)營例會、年度工作匯報等公司各類活動及會議組織，通訊稿發(fā)布及會議督辦問責(zé);

　　9、薪酬福利：計算薪資及各項福利方案兌現(xiàn)、考勤管理、加班核算、員工報餐統(tǒng)計、水電費統(tǒng)計等;

　　10、其他：項目運營管理、文案、PPT制作、excel處理、人力職能下沉統(tǒng)籌管理;

　　11、領(lǐng)導(dǎo)安排的'其他事宜;

人力專員崗位職責(zé)12

　　1、協(xié)助制訂完善、組織實施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;

　　2、建立、維護(hù)人事檔案，負(fù)責(zé)人事部的檔案管理，辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù);根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)、部門人才需求計劃以及發(fā)展情況制定企業(yè)人才招聘計劃;

　　3、負(fù)責(zé)招聘信息的'起草和招聘廣告的發(fā)布工作;

　　4、進(jìn)行應(yīng)聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關(guān)工作;

　　5、負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員資料庫的建立和維護(hù)工作;

　　6、負(fù)責(zé)辦理人才錄用的相關(guān)手續(xù)等工作;

人力專員崗位職責(zé)13

　　崗位職責(zé):

　　1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求,有計劃地對人力資源進(jìn)行合理配置,通過對企業(yè)中員工的招聘、培訓(xùn)、使用、考核、激勵、調(diào)整等一系列過程,調(diào)動員工的積極性,發(fā)揮員工的潛能,為企業(yè)創(chuàng)造價值,給企業(yè)帶來效益;

　　2、具有較好的表述、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力及親和力,較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神;

　　3、具有較全面的'人力資源理論知識和實操經(jīng)驗,熟悉《勞動合同法》及相關(guān)政策法規(guī)。

　　任職要求:

　　1、熟悉人事管理知識及工作流程,熟悉公文寫作格式;

　　2、工作仔細(xì)認(rèn)真、責(zé)任心強(qiáng)、為人正直,具備較強(qiáng)的書面和口頭表述能力;

　　3、從事相關(guān)工作五年以上;

　　4、熟練使用各種辦公軟件。

　　人力資源管理專員(崗位職責(zé))

人力專員崗位職責(zé)14

　　1、執(zhí)行招聘崗位評估，人才甄選、邀約、測評、錄用等流程;

　　2、隨時與業(yè)務(wù)部門保持良好的溝通，及時修訂招聘信息，保證招聘速度與質(zhì)量;

　　3、開拓新的招聘渠道，定期對招聘效果進(jìn)行回顧與分析;

　　4、負(fù)責(zé)新員工的'勞動合同簽訂，辦理入、離職以及異動手續(xù)以及HR系統(tǒng)信息的更新;

　　5、組織實施新員工的入職培訓(xùn)，追蹤試用期評估反饋;

　　6、領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作;

人力專員崗位職責(zé)15

　　執(zhí)行社會招聘、甄選、面試、選擇、安置工作，利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求，根據(jù)各崗位實際情況建立相應(yīng)的人才庫;

　　校園招聘或其他相關(guān)項目的'協(xié)助及跟進(jìn);

　　負(fù)責(zé)員工關(guān)系，考勤，社保公積金手續(xù)的辦理及數(shù)據(jù)匯總;

　　了解并及時掌握國家相關(guān)的人力資源政策、法律法規(guī);

　　參與人力資源政策研究和制定，提出優(yōu)化建議，推動公司文化的建設(shè)和業(yè)務(wù)的高速發(fā)展。

　　為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動;

　　協(xié)助完成其它日常行政、人事、后勤等工作;

　　完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

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　　1、人力資源相關(guān)基礎(chǔ)工作：人員招聘，員工入離調(diào)轉(zhuǎn)相關(guān)手續(xù)辦理，相關(guān)流程跟進(jìn)，員工日�？己耸乱烁�，社保公積金相關(guān)事宜，人力相關(guān)數(shù)據(jù)/資料收集整理分析，員工檔案管理等;

　　2、協(xié)助上級完成公司人力資源相關(guān)制度政策的制定、執(zhí)行和落地;

　　3、協(xié)助上級舉辦各類員工活動(團(tuán)建、培訓(xùn)、生日會、茶話會、年會等);

　　4、協(xié)助上級完成部門各項工作目標(biāo);

　　5、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作;

人力專員崗位職責(zé)17

　　1、負(fù)責(zé)全國招聘，按照年度招聘計劃，為本部及各分、子公司新增/替換崗位及時進(jìn)行招聘，包括簡歷篩選，電話邀約，面試及復(fù)試安排等內(nèi)容;

　　2、通知入職，發(fā)放OFFER，指導(dǎo)新員工在EHR上填報個人數(shù)據(jù);

　　3、按照年度培訓(xùn)計劃，督促各部門按照計劃里的培訓(xùn)時間、培訓(xùn)課程準(zhǔn)時完成培訓(xùn);

　　4、主導(dǎo)新員工入職培訓(xùn)工作，制定培訓(xùn)時間表，以及培訓(xùn)完結(jié)后培訓(xùn)記錄的整理、歸檔;

　　5、根據(jù)國藥集團(tuán)的要求，不定時的安排相關(guān)人員參加國藥組織的各類培訓(xùn);

　　6、本部及各分、子公司的溝通，每季度指標(biāo)的'收集匯總、審核與完善(協(xié)助);

　　7、本部及各分、子公司各部門績效評分的匯總(協(xié)助);

　　8、根據(jù)績效評級測算績效獎金;

人力專員崗位職責(zé)18

　　1、專業(yè)人員職位，在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的`工作要求，并能獨立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);

　　2、推行公司各類規(guī)章制度的實施;

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

　　4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù);

　　5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　6、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

人力專員崗位職責(zé)19

　　1 組織發(fā)展

　　1) 根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展，支持相關(guān)的組織架構(gòu)和部門職能的調(diào)整與改進(jìn)。

　　2) 完善崗位管理體系，不斷優(yōu)化崗位設(shè)置和職責(zé);負(fù)責(zé)崗位說明書、職位職級的定期梳理和檢查。

　　3) 參與組織診斷的開展和實施。

　　4) 負(fù)責(zé)公司高管任命公告管理工作。

　　2 績效管理

　　1) 參與起草和修訂《績效考核管理制度》，負(fù)責(zé)公司整體的年度績效管理流程的組織實施，并對績效管理進(jìn)行動態(tài)跟蹤。

　　2) 負(fù)責(zé)各個層級的績效管理相關(guān)的.培訓(xùn)組織和實施工作。

　　3) 根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，參與公司年度經(jīng)營目標(biāo)、高管年度績效目標(biāo)制定，并跟進(jìn)績效結(jié)果。

　　4) 負(fù)責(zé)、參與組織高管年度述職、360度評估等管理工作。

　　5) 負(fù)責(zé)新員工試用期管理制度的起草和修訂，并組織實施。

　　6) 負(fù)責(zé)貝達(dá)之匠，季度之星，年度評優(yōu)等評比工作的組織和實施。

　　7) 負(fù)責(zé)晉升工作的組織和實施。

　　3 項目激勵管理

　　1) 參與起草和修訂各項目激勵制度，并監(jiān)控實施;根據(jù)實施的情況進(jìn)行訂定期的制度優(yōu)化。

　　2) 與各工作組秘書對接，動態(tài)了解項目進(jìn)度并定期報告異常情況;支持和監(jiān)控項目激勵制度實施。

　　4 上級交辦的其他事項

人力專員崗位職責(zé)20

　　根據(jù)公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，完成招聘目標(biāo);

　　負(fù)責(zé)招聘簡歷篩選、面試邀約及員工入離職手續(xù)辦理、公積金社保商業(yè)保險等賬號管理;

　　拓展招聘渠道，收集招聘信息，進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用，優(yōu)化招聘流程;

　　員工關(guān)系的處理，包括員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)職、離職等手續(xù)辦理，規(guī)范勞動用工;

　　負(fù)責(zé)組織開展培訓(xùn)工作，落實員工入職、技能提升等培訓(xùn)

　　與物業(yè)對接、負(fù)責(zé)辦公區(qū)環(huán)境及日常設(shè)備的`管理與維護(hù);

　　辦公用品、員工福利的采購和管理，固定資產(chǎn)盤點;

　　協(xié)助組織公司集體活動、下午茶、體育活動、定期團(tuán)建等;

　　嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作與配合其他部門有關(guān)工作。

人力專員崗位職責(zé)21

　　1、協(xié)助上級完成薪酬績效制度的制定、實施、完善、修訂工作;

　　2、負(fù)責(zé)員工工資、獎金的核發(fā)和各項福利的發(fā)放工作;

　　3、負(fù)責(zé)企業(yè)薪酬管理各項報表、文件、表單的`整理和歸檔;

　　4、負(fù)責(zé)釘釘考勤流程的設(shè)置;

　　5、負(fù)責(zé)員工KPI考核數(shù)據(jù)收集與備案工作

　　6、負(fù)責(zé)辦理員工社會保險以及公積金繳納業(yè)務(wù)，以及年度基數(shù)的調(diào)整工作;

　　7、負(fù)責(zé)協(xié)助門店人員的用印申請;

人力專員崗位職責(zé)22

　　職責(zé)：

　　1、依據(jù)招聘計劃實施招聘；

　　2、負(fù)責(zé)培訓(xùn)計劃的實施與跟蹤；

　　3、月度績效、薪酬核算；

　　4、人事資料維護(hù)與更新；

　　5、人員合同簽訂以及用工退工手續(xù)辦理；

　　6、月度人力資源數(shù)據(jù)的整理與分析；

　　7、負(fù)責(zé)銷售公司人員招聘工作；

　　8、日常網(wǎng)絡(luò)招聘/現(xiàn)場招聘/校園招聘工作的開展；

　　9、招聘渠道的開發(fā)優(yōu)化及招聘效果的評估；

　　10、能配合公司的快速發(fā)展，不斷創(chuàng)新招聘方式方法，滿足企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的人員需求。

　　11、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的'其他事宜。

　　任職要求：

　　1、全日制本科以上學(xué)歷，人力資源、財務(wù)等相關(guān)專業(yè)；

　　2、精通招聘與培訓(xùn)；

　　3、精通office辦公軟件；

　　4、醫(yī)藥行業(yè)從事人力資源管理工作兩年以上優(yōu)先考慮；

　　5、形象氣質(zhì)佳，良好的溝通以及協(xié)調(diào)能力。

人力專員崗位職責(zé)23

　　負(fù)責(zé)分公司各項目情況編制統(tǒng)計工作，對所有送出蓋章資料、發(fā)文、函件等進(jìn)行修改后提交相關(guān)部門審批。

　　協(xié)助技術(shù)科完成分公司方案臺賬，協(xié)助分公司ISO、合同管理工作。

　　負(fù)責(zé)公司oa系統(tǒng)文件管理工作，收集整理各項目每月的聲像資料、考勤表、用章登記表、大事記、工作計劃等上交相關(guān)部門。

　　有一定寫作、文書能力，能編寫部門會議記錄和分公司總結(jié)，做好日常文件傳閱歸檔工作。

　　根據(jù)分公司和各項目需要，配合做好后勤服務(wù)工作。

人力專員崗位職責(zé)24

　　1、校區(qū)人員行為的監(jiān)督管理；

　　2、校區(qū)人事相關(guān)手續(xù)的辦理；

　　3、校區(qū)環(huán)境衛(wèi)生的檢查維護(hù)；

　　4、固定資產(chǎn)和圖書物料的管理；

　　5、學(xué)校企業(yè)文化精神的'宣導(dǎo)；

　　6、校區(qū)專題培訓(xùn)的組織策劃；

　　7、校區(qū)團(tuán)隊氛圍的營造和調(diào)動。

人力專員崗位職責(zé)25

　　1、全面負(fù)責(zé)公司人事管理工作，執(zhí)行行政主管關(guān)于人事管理工作的指示。

　　2、招聘工作，發(fā)布招聘信息、篩選簡歷，負(fù)責(zé)電話初試、邀約面談、筆試安排工作。

　　3、辦理入離職手續(xù)，員工合同的簽訂、續(xù)簽及管理。

　　4、員工考勤統(tǒng)計、社保、公積金等業(yè)務(wù)辦理。

　　5、辦公用品的.管理及采購。

　　6、負(fù)責(zé)執(zhí)行國家勞動工資法津,法規(guī),制定公司勞動工資管理制度,制定公司醫(yī)療保險,養(yǎng)老保險,待業(yè)保險等制度.報總經(jīng)理批準(zhǔn),并負(fù)責(zé)實施.

　　7、負(fù)責(zé)公司員工培訓(xùn)工作，制定公司員工培訓(xùn)計劃,提高公司員工業(yè)務(wù)素質(zhì)

　　8、負(fù)責(zé)安排和組織公司年會、文體活動、公司旅游活動等。

　　9、負(fù)責(zé)與物業(yè)的接洽工作。

　　10、經(jīng)理交待其他事宜。

人力專員崗位職責(zé)26

　　1、負(fù)責(zé)招聘計劃的.實施，維護(hù)招聘渠道，利用各種招聘渠道發(fā)布招聘信息;

　　2、負(fù)責(zé)電話預(yù)約面試，協(xié)調(diào)面試安排，及時跟蹤面試結(jié)果，推進(jìn)公司各部門的招聘工作進(jìn)展;

　　3、統(tǒng)計招聘相關(guān)數(shù)據(jù)，對招聘結(jié)果進(jìn)行分析，不斷優(yōu)化招聘流程;

　　4、負(fù)責(zé)員工入職、調(diào)崗、離職、辭退等異動手續(xù)辦理工作;

　　5、負(fù)責(zé)公司人事檔案的建立、保管、調(diào)轉(zhuǎn)等管理工作;

　　6、負(fù)責(zé)員工社保、公積金業(yè)務(wù)辦理;

　　7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力專員崗位職責(zé)27

　　1、負(fù)責(zé)組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。

　　2、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)，完善公司的組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編合理有效配置人力資源。

　　3、負(fù)責(zé)組織開展工作分析，編制職位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位職責(zé)。

　　4、負(fù)責(zé)人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。

　　5、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計劃，組織人員參加培訓(xùn)，評估培訓(xùn)效果。

　　6、負(fù)責(zé)組織實施績效考核，統(tǒng)計考核結(jié)果。

　　7、負(fù)責(zé)核定各崗位的`工資標(biāo)準(zhǔn)，編制年度薪資調(diào)整方案。

　　8、負(fù)責(zé)社會保險及商業(yè)保險的辦理。

　　9、負(fù)責(zé)公司員工獎懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事管理。

　　10、負(fù)責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察。

　　11、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系，解決勞動糾紛。

　　12、為公司所有業(yè)務(wù)部門提供必要的辦公設(shè)施及其他后勤支持。

　　13、負(fù)責(zé)辦公室其他行政事務(wù)。

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