規章制度和崗位職責

時間：2024-08-21 13:29:05 崗位職責我要投稿

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規章制度和崗位職責

　　在不斷進步的社會中，很多情況下我們都會接觸到制度，制度泛指以規則或運作模式，規范個體行動的一種社會結構。這些規則蘊含著社會的價值，其運行表彰著一個社會的秩序。擬起制度來就毫無頭緒？下面是小編為大家整理的規章制度和崗位職責，希望對大家有所幫助。

規章制度和崗位職責

規章制度和崗位職責1

　　目的：

　　本制度的目的是為了規范醫院內部各項管理制度和明確崗位職責，保障員工的合法權益和醫院的正常運轉，促進醫院的發展。

　　范圍：

　　本制度適用于醫院內所有員工，包括醫護人員、行政人員、后勤人員等。

　　制度制定程序：

　　本制度由醫院管理人員負責起草，提請高層領導審批后正式實施。對于重要性質的規章制度，應該提交相關部門或機構審核，并經有關主管部門或機構批準后實施。

　　相關法律法規：

　　制定本制度時，應充分考慮符合國家、地方各項法律法規的要求，特別是一些涉及勞動合同、勞動法、勞動保障監察、行政管理等的法律法規，如《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動保障監察條例》、《中華人民共和國行政管理法》等。

　　制度名稱、范圍、目的、內容、責任主體、執行程序、責任追究：

　　1.職工考核制度

　　范圍：全院

　　目的：對職工的工作表現和職業素質進行科學、公正、客觀的評價。

　　內容：考核內容包括工作實績、工作態度、工作能力和業務水平等方面。

　　責任主體：人力資源部

　　執行程序：每年年初制定考核方案，年底進行考核，次年年初公布考核結果，根據考核結果制定獎懲措施。

　　責任追究：對于考核不達標的員工，應給予適當的懲罰措施，包括警告、記過、解聘等。

　　2.職工健康管理制度

　　范圍：全院

　　目的：保障職工的身體健康和心理健康，提高工作效率和滿意度。

　　內容：包括職工健康檔案管理、勞動保護、職業病防治、健康教育等方面的內容。

　　責任主體：醫務部、人力資源部執行程序：醫務部組織醫療隊伍進行健康檢查和健康教育，人力資源部負責健康檔案管理、勞動保護和職業病防治。

　　責任追究：對于沒有按時進行健康檢查的員工，將給予一定的處罰措施。

　　3.值班管理制度

　　范圍：全院

　　目的：保證醫院值班工作的有序進行，及時處理突發事件。

　　內容：包括值班制度、值班工作要求、應急處理等方面的內容。

　　責任主體：值班管理員

　　執行程序：每天進行值班交接班，上班時間明確值班工作要求，及時處理突發事件。

　　責任追究：對于沒有按時到崗或值班工作不到位的員工，將給予一定的處罰措施。

　　4.會議管理制度

　　范圍：全院

　　目的：規范會議的組織和管理，提高會議的效率和質量。內容：包括會議的'召開程序、議題設置、記錄記錄、會議紀要和整改措施等方面的內容。

　　責任主體：秘書處

　　執行程序：會議由主持人牽頭組織召開，參會人員按時出席，會議紀要及時起草并上報主管領導，對于涉及到重要決策的問題將進行投票表決。

　　責任追究：對于未按規定參加會議或會議紀要不到位的員工，將給予一定的處罰措施。

　　總結：

　　醫院規章制度和崗位職責的制定是醫院管理的基礎，制度要符合各項法律法規的要求，明確責任主體和執行程序，并有有效的責任追究制度。制度的實施需要不斷完善和分類，確保醫院的高效運轉和發展。

規章制度和崗位職責2

　　編寫要求：

　　1.目的：

　　制定本規章制度的目的在于規范醫院內部的管理，提高工作效率和質量，維護醫院的安全和穩定。

　　2.范圍：

　　本規章制度適用于醫院內部所有人員和相關的部門、設施等。

　　3.制度制定程序：

　　（1）明確制度的需要和目的

　　（2）制定制度草案

　　（3）組織制度討論和完善

　　（4）征求意見和修改

　　（5）最終確定并公布

　　4.相關法律法規和公司內部政策規定：

　　（1）《勞動合同法》：在確定崗位職責和薪酬時要考慮合法合規，保障職工權益。

　　（2）《勞動法》：要遵守勞動法的規定，保障職工的勞動權益。

　　（3）《勞動保障監察條例》：做好職工保障工作和監督。

　　（4）《行政管理法》：醫院內部的管理要符合法律規定，規章制度要嚴格執行。

　　5.制度內容：

　　（1）崗位職責：

　　包括崗位名稱、職責范圍、工作職責、工作標準、工作成果要求等。

　　（2）規章制度：

　　包括每個規章制度的名稱、目的、內容、執行程序、責任主體以及違規懲罰等要求。

　　6.責任制：

　　制度執行的`責任和追究，包括制度的執行、管理、監督和違規行為的懲罰等。

　　7.其他：

　　醫院要強化宣傳教育，嚴格執行制度，確保醫院內部管理的順利和穩定。

規章制度和崗位職責3

　　為加強成本核算，提高公司的基礎管理工作水平，進一步規范物資和成品流通、保管和控制程序，維護公司資產的安全完整，加速資金周轉，特制定本制度：

　　一、倉庫日常管理

　　1、倉庫保管員必須合理設置各類物資和產品的明細賬簿和臺賬。原材料倉庫必須根據實際情況和各類原材料的性質、用途、類型分明別類建立相應的明細賬、卡片；半成品、產成品應按照類型及規格型號設立明細賬、卡片；財務部門與倉庫所建賬簿及順序編號必須互相統一，相互一致。合格品、逾期品、失效品、廢料、退回電機、返修電機應分別建賬反映。

　　2、必須嚴格倉庫管理規程進行日常操作，倉庫保管員對當日發生的業務必須及時建立臺賬，做到日清日結，確保臺賬中物料進出及結存數據的正確無誤，確保帳物相符。

　　3、做好各類物料和產品的日常核查工作，倉庫保管員必須對各類庫存物資定期進行檢查盤點，并做到賬、物、卡三者一致。

　　4、各生產車間及各部門必須根椐生產計劃及倉庫庫存情況合理確定采購數量，并嚴格控制各類物資的庫存量，有條件單位逐步實行零庫存；倉庫保管員必須定期進行各類存貨的分類整理，對存放期限較長，逾期失效等不良存貨，要按月編制報表，報送財務人員，各生產車間對本車間的各類不良存貨每月必須提出處理意見，責成相關部門及時加以處理。

　　二、入庫管理

　　1、物料進倉時，倉庫管理員必須憑送貨單、檢驗合格單辦理入庫手續；如屬回用物資應憑回用單辦理入庫手續，拒絕不合格或手續不齊全的物資入庫，杜絕只見發票不見實物或邊辦理入庫邊辦理出庫的現象。

　　2、入庫時，倉庫管理員必須查點物資的數量、規格型號、合格證件等項目，如發現物資數量、質量、單據等不齊全時，不得辦理入庫手續。未經辦理入庫手續的物資一律作待檢物資處理放在待檢區域內，經檢驗不合格的物資一律退回，放在暫放區域，同時必須在短期內通知經辦人員負責處理。

　　3、一切原材料的購入都必須用增植稅專用發票方可入庫報銷，無稅票的，其材料價格必須下浮到能補足扣稅額為止。同時要注意審查發票的正確性和有效性。

　　4、入庫材料在未收到相應發票前，倉管員必須建立貨到票未到材料明細賬，并根據檢驗單等有效單據及時填開貨到票未到收料單（在當月票到的可不開），在收到發票后，沖銷原貨到票未到收料單，并開具材料票到收料單，月底將貨到票未到材料清單上報財務。

　　5、收料單的填開必須正確完整，供應單位名稱應填寫全稱并與發票單位一致，如屬票到抵沖的，應在備注欄中注明原入庫時間，鑄件收料單上還應注明單重和總重。收料單上必須有保管員及經手人簽字，并且字跡清楚。每批材料入庫合計金額必須與發票上的不含稅金額一致。

　　6、因質量等原因而發生的退回電機，必須由技術部相關人員填寫退回電機處理單，辦妥手續后方可辦理入庫手續。

　　三、出庫管理

　　1、各類材料的發出，原則上采用先進先出法。物料（包括原材料、半成品）出庫時必須辦理出庫手續，并做到限額領料，車間領用的物料必須由車間主任（或其指定人員）統一領取，領料人員憑車間主任或計劃員開具的'流程單或相關憑證向倉庫領料，行政各部門只有經主管領導批字后方可領取，領料員和倉管員應核對物品的名稱、規格、數量、質量狀況，核對正確后方可發料；倉管員應開具領料單，經領料人簽字，登記入卡、入帳。

　　2、成品電機發出必須由各銷售部開具銷售發貨單據，倉庫管理人員憑蓋有財務發貨印章和銷售部門負責人簽字的發貨單倉庫聯發貨,并登記卡片。

　　四、報表及其他管理

　　1、倉管員在月末結賬前要與車間及相關部門做好物料進出的銜接工作，各相關部門的計算口徑應保持一致，以保障成本核算的正確性。

　　2、必須正確及時報送規定的各類報表，收付存報表、材料耗用匯總表、三個月以上積壓物資報表、貨到票未到材料明細表每月27日前上報財務及相關部門，并確保其正確無誤。

　　3、庫存物資清查盤點中發現問題和差錯，應及時查明原因，并進行相應處理。如屬短缺及需報廢處理的，必須按審批程序經領導審核批準后才可進行處理，否則一律不準自行調整。發現物料失少或質量上的問題（如超期、受潮、生銹、老化、變質或損壞等），應及時的用書面的形式向有關部門匯報。

　　4、各事業部因客戶需要，要求在外設立倉庫的，必須報經股份公司主管領導批準后作為庫存轉移，并報財務部備案，其倉庫管理納入納入所在事業部侖庫管理；外設倉庫必須由專人負責登記庫存商品收發存臺賬，并將當月增減變動及月末結存情況編成報表，定期進行盤點清查，每月將各類報表在規定的時間內報送查關事業部及財務人員。

　　5、倉庫現場管理工作必須嚴格按照6S要求及各事業部分廠的具體規定執行。

規章制度和崗位職責4

　　一、規章制度的目的

　　為了規范醫院管理，明確崗位職責，保證醫院工作順利進行，以及保障醫務人員的權益，特制定本規章制度。

　　二、規章制度的范圍

　　本規章制度適用于醫院內所有醫務人員和管理人員，包括醫生、護士、藥師、行政人員等。

　　三、制度制定程序

　　1、制定規章制度的需要方提出相關要求和建議。

　　2、相關部門或人員根據要求和建議制定規章制度。

　　3、經過討論和審核，最終確定規章制度。

　　4、規章制度公示，并組織培訓。

　　四、各項制度的內容

　　1.醫生崗位職責制度

　　名稱：醫生崗位職責制度

　　范圍：所有醫生

　　目的：規范醫生工作，明確醫生職責內容：

　　1.醫生應該保護患者隱私，并遵守醫療倫理規范。

　　2.醫生應該及時、準確地為患者進行診斷和治療。

　　3.醫生應該遵守所有的醫療標準和程序。

　　4.醫生應該注重治療效果的評估和改善。

　　責任主體：醫生

　　執行程序：醫生應該在診療前向患者介紹自己、明確診療方案，并盡職盡責地完成每個工作內容。

　　責任追究：醫生在工作中出現違規行為的`，將按照醫院管理規定進行處罰。

　　2.護士崗位職責制度

　　名稱：護士崗位職責制度

　　范圍：所有護士

　　目的：規范護士職責，提高護士工作質量內容：

　　1.護士要保證患者的安全、舒適和隱私。

　　2.護士要及時向患者介紹自己并與患者建立信任。

　　3.護士要及時完成醫生的醫囑并記錄患者情況。

　　4.護士要對患者進行專業的護理和照顧。

　　責任主體：護士

　　執行程序：護士應該遵守所有的護理規范和程序，并在工作中注重患者安全和權益。

　　責任追究：護士在工作中出現違規行為的，將按照醫院管理規定進行處罰。

　　3.藥師崗位職責制度

　　名稱：藥師崗位職責制度

　　范圍：所有藥師

　　目的：規范藥師職責，提高藥品管理水平內容：

　　1.藥師要負責藥品庫管理和藥品配送。

　　2.藥師要檢查藥品的質量，并確保藥品符合標準。

　　3.藥師要向醫生和護士提供咨詢服務。

　　4.藥師要嚴格執行藥品管理制度，防止藥品誤用或濫用。

　　責任主體：藥師

　　執行程序：藥師應該遵守所有的藥品管理規定和程序，并在工作中注重藥品的質量和安全。

　　責任追究：藥師在工作中出現違規行為的，將按照醫院管理規定進行處罰。

　　五、相關法律法規

　　1. 《勞動合同法》

　　2. 《勞動法》

　　3. 《勞動保障監察條例》

　　4. 《行政管理法》

　　以上法律法規都是醫院管理必須遵守的規定，醫院工作相關方面應當根據相關規定履行職責，做好管理工作，切實保障員工的權益。

規章制度和崗位職責5

　　污水處理設施產生的霧氣、水氣等都能傳播細菌和病毒。良好的個人衛生習慣和健康的免疫保護都會減少細菌和病毒感染的機會。防御細菌和病毒感染最好的辦法是具有良好的個人衛生習慣。提高防護效果需依靠良好的人個衛生習慣以及正確的操作方法執導：

　　1、處理污水、處理清洗格柵柵渣、排除污泥，或做其他直接接觸污水和污泥的操作時都要戴口罩、膠皮手套和工作服，必要時需戴護目鏡。

　　2、手被劃傷、燒傷或皮膚破損時，要戴手套工作。

　　3、工作完成后，要用熱水和肥皂徹底洗手。

　　4、指甲要短，要用小刷子洗掉指甲上的異物。

　　5、把干凈衣服、上班更換的衣服與用過的工作服分開放置。

　　6、工作時若受傷應及時上報并接受緊急處理。

　　污水處理管理制度

　　一、污水處理是對醫院污水凈化。污水處理員負責施藥、確保污水達標排放及管理工作。

　　二、污水處理站工作人員必須堅守崗位，嚴格執行有關污水處理的制度。

　　三、必須執行嚴格的污水處理程序、排放標準。

　　四、工作人員必須按操作規程辦事，確保設備的正常運轉。經常對設備進行保養、檢查、維修。

　　五、愛護公共設施及財產，注重節約，防止丟失和損壞。

　　六、污水處理站內，嚴禁非工作人員進出，防止壞人破壞。

　　七、經常保持設施、環境、工作場地的清潔衛生，做到整潔美觀。

　　八、加強污水處理的藥物管理，杜絕徇私舞弊。

　　污水處理人員職責

　　一、堅守工作崗位，嚴格交接班制度。

　　二、忠于職守，講求職業道德，保證污水處理和達標排放。

　　三、嚴格操作規程，愛護、保養好設備，使設備正常運轉。

　　四、愛護污水處理站的一切設施和設備，防止丟失和損壞，并注意經常檢查、保養。

　　五、禁止非污水處理人員進入污水處理站。

　　六、搞好清潔衛生，經常保持站內外整潔。

　　七、隨時接受主管部門和環保部門的抽查或檢查。

　　污水處理操作規程

　　一、準備工作

　　1.檢查提升水泵是否正常，并作好水泵的啟動準備（灌引水、加油）；檢查風機、空壓機內的潤滑油是否足夠；檢查壓濾機的液壓油是否足夠；

　　2.配好運行所需的備用藥劑。聚合氯化鋁（PAC）。聚合氯化鋁按10%的濃度配制。即100kg水中溶解約10kg的固體藥劑；

　　二、運行

　　1.接觸氧化池曝氣采用回轉風機的方式。二氧化氯發生器的操作按該設備的說明進行。

　　2.根據出水情況，確定沉淀池之前是否加入藥劑，按50噸/天廢水計算，PAC的'量約為2.5kg。按2噸/小時流量計算，PAC按10%濃度計算，加藥泵的流量控制在1L/h。

　　三、管理

　　1.在污水處理過程中應作好各設備的日常維修工作。具體可根據每個設備的說明書要求進行日常操作。

　　2.水泵起動前要加好引水及潤滑油，嚴禁水泵空轉；

　　3.操作過程中要注意安全，由于醫院廢水中含有較多的有害細菌，操作過程中注意安全防護，如：口罩、橡膠手套等。

　　4.處理站內的鋼制結構部分要定時進行防腐保養。

　　5.要做好每日的操作記錄，并定時交相關部門檢查。

　　6.有條件的話，平時要自行進行常規控制指標的監測。

　　7.如遇到處理上不能自己解決的問題，要及時與管理部門及貴州貴深環境工程有限公司聯系，以便及時處理。

　　污水處理操作人員安全防護措施

　　（一）崗位操作人員安全職責

　　1.嚴格遵守各項安全生產規章制度，不違章作業，并制止他人的違章作業；

　　2.精心操作，嚴格控制工藝條件，原始記錄整潔，準確可靠；

　　3.按時巡回檢查，發現異常及處理；發生事故要正確分析判斷、處理，并及時匯報；

　　4.加強設備維護，經常保持作業場所衛生、整潔；

　　5.正確使用妥善保管各種防護用品和器具；

　　6.有權拒絕違章作業和違章指揮。

　　（二）常見事故與安全衛生對策

　　1.常見事故與危害

　　a.污水處理設施配置的電器設備很多，如不注意安全會發生觸電事故，造成人身傷害；

　　b.污廢水池、檢查井易產生和積累有毒有害氣體，清理廢水池、井下清淤時，如防范措施不當，易發生中毒甚至死亡；

　　c.未按操作規程和設備檢修程序進行生產巡查以及設備檢修時，易發生設備事故；

　　d.長期接觸污廢水、污泥等污染物，如衛生防護不當，易感染各種病菌、嚴重者可能會發生疾病，影響身體健康；

　　e.機械設備運轉產生噪聲污染，應采取防噪減震措施，降低對身體的危害。

　　2.廢水處理設施安全對策

　　（1）機械操作中的安全措施

　　嚴格按操作規程對運轉的機械設備進行維護保養，動手進行檢修時關上開關，在修理機械設備有時需要將設備拆卸，因拆卸在地面產生較大孔洞時要加蓋。在狹小場所進行檢修時，要即使無旋轉設備也存在危險，要采取人員防護措施。

　　（2）電器操作中的安全措施a.防觸電

　　要嚴格遵守電器設備的安全操作，嚴格對電器設備進行維護保養；b.配電房及泵房

　　在配電室特別是高壓電室內，要禁止非操作人員進入，同時要建立危

　　險標志；

　　c.停電作業

　　對設備及線路進行檢修時，要將電源斷開后在進行作業；d.信號表示

　　各種報警裝置，必須始終處于良好的狀態，否則發生異常時無法起使用。

規章制度和崗位職責6

　　一、目的

　　為保障醫院內部管理規范化和順暢運轉，明確各項職責，規范各項活動，確保醫院服務質量和安全，特制定本規章制度和崗位職責。

　　二、范圍

　　適用于醫院內部所有人員和管理活動。

　　三、制度制定程序

　　1、起草：規章制度由有關工作人員負責起草。

　　2、提交：起草完成后，應提交給主管領導進行審批。

　　3、確定：經主管領導審批后，由醫務部門牽頭，經其他部門相關人員討論確定。

　　4、宣傳：規章制度完成后，應及時公布宣傳到每個人員。

　　四、收集和整理相關法律法規及公司內部政策規定

　　1. 《勞動合同法》

　　2. 《勞動法》

　　3. 《勞動保障監察條例》

　　4. 《行政管理法》

　　五、制定各項制度的名稱、范圍、目的、內容、責任主體、執行程序、責任追究等方面的內容

　　1.人事管理制度

　　名稱：醫院人事管理制度

　　范圍：醫院內所有人事管理活動。

　　目的'：規范醫院人事管理，使人事管理更加規范化和順暢運營。

　　內容：

　　（1）招聘管理：醫院應根據實際情況，合理安排崗位招聘計劃，嚴格遵守有關招聘程序，公開、公平、公正招聘，確保人才選拔的公正合理，嚴禁用人賄賂和利益承諾等行為。

　　（2）培訓管理：醫院應按照崗位培訓計劃設立培訓課程，針對崗位需求，確保培訓效果。

　　（3）績效考核：醫院應按照相關考核標準制定績效考核方案，開展績效考核活動。

　　責任主體：人力資源部

　　執行程序：制定完人力資源計劃，人力資源部按照計劃進行人員招聘并制定培訓和績效考核計劃。

　　責任追究：對人力資源部門未執行好人事管理制度的，進行通報批評或者紀律處分。

　　2.工作紀律制度

　　名稱：醫院工作紀律制度

　　范圍：醫院內所有工作紀律相關活動。

　　目的：規范醫院工作紀律，加強工作效率和服務質量。內容：

　　（1）嚴禁遲到早退：醫院工作人員應當準時到崗、勤勉敬業、無私奉獻，嚴禁遲到早退，確保不影響醫院工作進度和醫療服務質量。

　　（2）嚴禁私人事務：醫院工作人員應當全心全意投入到工作中，不得從事個人事務，嚴禁在工作時間內私自離開崗位，損害醫院利益。

　　（3）嚴禁接受賄賂：醫院工作人員必須始終做到廉潔自律，不得接受他人賄賂或者搞利益交換。

　　責任主體：醫療助理部

　　執行程序：根據工作紀律制定相關制度，并對各項紀律及其內容進行宣傳；加強紀律的監督和檢驗，加大紀律制度執行的力度。

　　責任追究：對違反工作紀律的，依照紀律告誡、通報批評、撤職、開除等處理。

　　3.安全管理制度

　　名稱：醫院安全管理制度

　　范圍：醫院內所有安全管理活動。

　　目的：保障醫院內部安全，保護患者安全和醫院財產安全。

　　內容：

　　（1）工作務必保證信譽：各工作人員在工作中必須為患者保密，防止患者的隱私信息泄露、極力保障患者權益和醫療安全。

　　（2）文書管理：各工作人員必須認真填寫各項病歷，及時存檔；工作人員時刻保持嚴守道德，認真負責，杜絕為自己謀利的現象。

　　（3）醫療設備管理：所有醫院設備必須進行嚴格的維修保養，設備應當經過定期維護，未經檢查和保養的設備不得繼續使用。

　　責任主體：安全管理部

　　執行程序：在醫院內部設安全管理部，定期進行全方位的安全檢查；對醫療設備進行保養維護，嚴格查驗、使用、管理醫院的各種鑰匙、卡片等物品，確保家居重要物品的防盜和健康安全性的合理安排。

　　責任追究：對損壞醫院設備、言談不當過失，對危及安全的人員，將責任追究出去。

規章制度和崗位職責7

　　1、新品到貨配貨員應盡快熟悉產品名稱、型號及存放區域，以便準確快速配貨。

　　2、做好日常貨品配發工作，并熟悉每個貨品在倉庫存放的位置，當日配出的'貨品必須全部配發到位，不能出現遺漏發貨單及快遞單現象。

　　3、日常配發時緊缺貨品必須聽從營銷部統一分配，不得私自作主發貨。

　　4、配貨前應認真仔細看清發貨單上貨品型號及數量，并對發貨單進行分類，做到準確快速配貨。

　　5、配貨員應本著先進先出的原則配貨，確保所配貨品無損壞，彩盒破損及少配件貨品嚴禁配貨出庫，配完貨后要及時整理配貨區域，對空紙箱、包裝帶及地面雜物要及時清理出去。

　　6、配好的貨品放置包裝區域時，一定要堆放整齊有序，必要時并口頭與包裝員交代清楚，避免配錯貨、少配貨或多配貨現象。

　　7、應積極主動向倉庫主管反饋貨品配發進度，以保證貨品配發及時性、完整性、有效性。

　　8、應服從上級主管的管理，并及時、有效地完成上級主管安排的其他工作。

規章制度和崗位職責8

　　門衛崗位職責及工作管理制度為加強對機關保安工作的管理，規范門衛工作人員行為，保持好機關穩定有序的工作秩序，特制定本制度。

　　一、工作守則

　　1、熱愛本職工作，做到堅守崗位，文明服務，不得擅離職守，認真執行領導指定的任務，樹立高度的組織紀律觀念，全面做好局機關大樓的安全保衛工作。

　　2、上崗時注意形象，做到服裝整齊，儀表端正，精神飽滿，態度和藹，禮貌待人，不干與工作無關的事，不隨便會客、聊天，不擅自把無關人員帶進機關，嚴禁在門衛室內進行娛樂活動。

　　3、全天24小時守衛，遵守考勤制度，做到無遲到、早退、缺勤，因事、因病離崗或請假須提前和局辦公室主任報告。經批準并確定代班人員后方可離開，不得擅離崗位。

　　4、愛護辦公設備設施，熟悉有關設備的操作、使用，按照安全、節儉的原則，使用水、電等設施。

　　二、崗位職責

　　1、時刻堅守工作崗位，不得隨意無故離崗、脫崗、空崗。

　　2、門衛實行24小時值班，負責機關安全和衛生，門衛工作人員有事按職工請銷假制度執行

　　3、來訪客人必須登記備案。

　　4、門衛崗是機關的第一關口，必須對進出的.行人進行科學管理，以確保辦公大樓的安全。

　　5、按照門衛制度嚴格履行崗位職責，大膽管理，對上訪人員和集體上訪，必須弄清單位、人數和原由，及時報告有關部門和保衛科予以接待。

　　6、對破壞正常辦公秩序的行為要迅速制止，全體人員要主動配合，勇于斗爭。

　　7、管理好各種車輛，統一指揮各種機動車，按照標志停放車輛

　　8、辦公樓（主樓）不準閑雜人員進出、玩耍、探窺。

　　9、辦公人員下班后，在崗人員做到認真檢查，一窗、二門、三電源，及時處理排查安全隱患。

　　10、認真做好消防記錄、檢查辦公樓的消防四器材是否完好無損，做到心中有數。

　　11、應注意防火、防盜，下班時間和雙休日應加強巡視，確保機關安全，如有情況及時向帶班領導或分管領導匯報，并做好值班記錄。

規章制度和崗位職責9

　　一、公司各部門所購一切物資材料，嚴格實行先入庫存、后使用制度。

　　二、購置部門采購物資應及時與總務部負責人和倉庫員聯系，通知到貨時間、數量、貨物品種，并協助做好搬運工作。

　　三、倉管員對倉物料必須嚴格驗查物料的品名、規格和數量。發現品名、規格數量、價格與單據、運單不符，應及時通知購置部門向供貨單位辦理補料或退貨手續。進倉物料的質量驗收由購置部門負責。

　　四、經辦理驗收手續進倉的物料，倉管員應及時開出“倉庫收料單”，倉庫據此記賬并送經辦人一份，用以辦理付款手續。

　　五、各部門領用物料，必須填制“倉庫領料單”，經使用部門經理負責人簽名，再交總務部負責人批準，方能領料。公司貴重物品的領用，由使用部門書面申請，公司領導簽字批準后，方可辦理領料手續。

　　六、為提高各部門領料工作的計劃性及有利于加強倉庫物資的管理，采用隔天發料辦法，定為星期二、三、五，三天辦理領料事宜，特殊情況除外。

　　七、各部門下月領用物料的計劃，應在上月終5天前即每月的二十五日報總務部。臨時補給物資必須提前三天報總務部。

　　八、物業出倉，必須辦理出庫手續，填制“倉庫領料單”，并驗明物業的規格、數量、經總務部負責人簽字后，方能發貨，倉管員應及時記賬。

　　九、倉管員對任何部門均應嚴格按先辦出倉手續后發貨的`程序發貨。嚴禁先出貨后補手續的錯誤做法。嚴禁白條發貨。

　　十、倉管員應對各項物料設立“物料購、領、存貨卡”，凡購入，領用物料，應立即做相應的記載，及時反映物資的增減變化情況，做到賬、物、卡三相符。

　　十一、倉庫應每月對庫存物資進行一次盤點，發現升溢、損缺，應辦理物資盤盈、盤虧報告手續，填制“商品、物料盤盈、盤虧報告表”，經公司領導批準，據以列賬，并報財務部一份、總務部一份。每月月報表、匯總表、盤點表需送總經理閱示。

　　十二、為及時反映庫存物資數額，配合使用部門編好采購計劃，以節約使用資金，倉管員應每月編制“庫存物資余額表”，送交財務部及有關部門各一份。

　　十三、倉庫物資必須按類別、固定位置堆放。注意留通道，做到整齊、美觀。填好貨物卡，把貨物卡掛放在明顯位置。

　　十四、倉管員要認真做好倉庫的安全工作，經常巡視倉庫，檢查有無可疑跡象。要認真做好防火、防潮、防盜工作，檢查火災危險隱患，發現問題應及時匯報。

　　十五、庫內嚴禁攜帶火種，嚴禁吸煙，非工作人員不得進入庫存內。

規章制度和崗位職責10

　　1、按時到達工作崗位，到崗后巡視倉庫，檢查是否有可疑跡象，發現情況及時上報。

　　2、認真做好倉庫的安全、整理工作，經常打掃倉庫，合理堆放貨物，及時檢查火災，危險隱患。

　　3、負責全賓館物資的收、發、存工作。必須嚴格根據已審批的申購單按質、按量驗收，根據發票名稱、規格、型號、單位、數量、價格等辦理驗收手續，如有不符合質量要求的，要堅決退貨，嚴格把好質量關。

　　4、驗收后的物資，必須按類別，固定位置堆放、擺放，注意留好通道，做到整齊，美觀。如實填寫貨物卡，貨物卡應放在顯眼位置。對于進倉的物品，應在包裝上打上××××賓館的`標記，入庫時間和批號。

　　5、負責鮮貨、餐料驗收監督，嚴格把好質量，數量驗收關，對不夠斤量的物資，除按實際重量驗收外，還應要求供貨補足。

　　6、發貨時，按照先進先出的原則進行處理，嚴格審核領用手續是否齊全，嚴格驗證審批人的簽名式樣，對于手續不全者，一律拒發。

　　7、注意倉庫所有物品的存量，以降低庫存為原則，根據實際使用量，科學制定各種物品的存量，并據此每周做出請購計劃。

　　8、對于倉庫積壓物資和部門長期不領用的物品，要及時反映并催促各有關努門盡早處理。

　　9、物品出庫和入庫要及時登記造帳，結出余額，以便隨時查核。

　　10、做到入帳及時，當日單據當日清理。

　　11、做好月底倉庫盤點手續，及時結出月末庫存數，上報各有關部門。

　　12、嚴禁借用倉庫物品，嚴禁向供應商購買物品，嚴禁有意或無意地向供應商索要財物，嚴禁與使用部門勾結，損害賓館利益，嚴禁與供貨商、采購員勾結，損害賓館利益。

規章制度和崗位職責11

　　一、目的：

　　該“醫院規章制度和崗位職責”旨在規范醫院內部管理，維護醫療秩序，保護員工權益，加強工作效率，確保醫院規范化、科學化發展。

　　二、范圍：

　　本規章制度適用于全體員工，包括醫生、護士、行政人員、后勤人員等。

　　三、制度制定程序：

　　1、制定草案：由相關部門或負責人根據需要起草本規章制度。

　　2、征求意見：草案完成后，應征求機構內相關人員、專家、員工等的意見，修改草案，確保制度內容合理有效。

　　3、審核備案：制度經領導審核無誤后，應報局辦經理審核備案。

　　4、頒布實施：辦公室會議通過后，由院長簽署頒布，并通報實施。

　　四、規章制度列表：

　　1、《員工管理制度》

　　范圍：適用于全體員工。

　　目的：明確員工應遵守的基本要求和禁止的行為，確保員工遵守規章制度，增強員工意識和紀律意識。

　　內容：員工應遵守的基本要求；禁止的行為；獎懲措施等。

　　責任主體：全體員工。

　　執行程序：員工應仔細閱讀，工作人員應貫徹執行。責任追究：對違反本制度的員工，依據員工管理制度予以相應處罰。

　　2、《職業行為規范制度》

　　范圍：適用于全體醫護人員。

　　目的：明確醫護人員職業行為規范，規范醫護人員行為，提高工作效率，保證醫療質量。

　　內容：醫護人員職業行為規范；患者及家屬服務條例；醫療文書記錄規范；醫療設備使用規范等。

　　責任主體：全體醫護人員。

　　執行程序：醫護人員應認真貫徹執行。

　　責任追究：對職業行為規范違反的醫護人員，依據醫院規定給予相應處罰。

　　3、《安全生產管理制度》

　　范圍：適用于全體員工。

　　目的.：規范企業安全生產，確保員工生命財產安全。內容：企業安全生產條例；生產安全教育與培訓；安全生產責任制度等。

　　責任主體：全體員工。

　　執行程序：員工應認真貫徹執行。

　　責任追究：對安全生產規定違反的員工，依據安全生產管理制度給予相應處罰。

　　五、法律法規

　　制定本規章制度需要充分考慮符合中國法律要求，其中包括《勞動合同法》、《勞動法》、《勞動保障監察條例》、《行政管理法》等法律法規。在制定規章制度過程中，需要嚴格遵守以上法律法規的規定，確保制度的合理性和合法性。

規章制度和崗位職責12

　　規章制度和崗位職責是企業中非常重要的兩個管理工具，它們在企業運營中發揮著不同的作用，同時也有一些區別。了解這些區別對于企業來說是非常重要的。

　　規章制度

　　規章制度是企業中一系列規定、準則的總稱，它涵蓋了企業運營的各個方面，包括員工的行為規范、工作流程、安全規定、獎懲制度等。規章制度的目的是確保企業運營的規范、有序，同時維護企業的利益和權益。規章制度通常由企業高層管理者或相關部門制定，并通過一定的`程序進行發布和實施。規章制度的目的是確保所有員工都知道企業的要求和規范，并按照規定的方式進行工作。

　　崗位職責

　　崗位職責是指每個崗位所要求承擔的任務和職責，包括崗位的工作內容、權限、要求等。崗位職責的目的是確保每個員工都知道自己的工作內容和要求，以便能夠更好地完成工作，同時也有利于企業的分工和協作。崗位職責通常由人力資源部門根據部門的工作需求制定，并通過招聘、培訓、考核等方式進行落實。崗位職責的目的是為了提高工作效率和效果，確保企業的工作得以順利進行。

　　區別

　　從定義可以看出，規章制度和崗位職責在企業中的作用是不同的。規章制度更側重于規范和約束，而崗位職責更側重于明確工作要求和分工。具體來說，它們之間的區別可以體現在以下幾個方面：

　　1. 覆蓋范圍：規章制度覆蓋了企業運營的各個方面，而崗位職責則只涉及具體的崗位和工作職責。

　　2. 制定主體：規章制度的制定通常由企業高層管理者或相關部門負責，而崗位職責則由人力資源部門負責。

　　3. 實施方式：規章制度通過發布和實施，要求所有員工遵守，而崗位職責則通過招聘、培訓等方式讓員工了解并適應崗位的要求。

　　4. 調整方式：規章制度一旦發布，通常不會輕易修改，除非遇到特殊情況。而崗位職責則可以根據企業戰略、部門工作變化等因素進行調整。

　　應用

　　在企業管理中，規章制度和崗位職責是相輔相成的。規章制度為崗位職責的履行提供了基礎和保障，而崗位職責則是具體的工作要求和分工。因此，企業應該根據自身實際情況，制定合理的規章制度和崗位職責，并確保它們得到有效的實施。同時，企業也應該根據實際情況對規章制度和崗位職責進行不斷的調整和完善，以適應企業發展的需要。

　　總之，規章制度和崗位職責是企業管理中不可或缺的兩個工具。了解它們的區別，并合理運用它們，對于提高企業管理水平、促進企業發展具有重要意義。

規章制度和崗位職責13

　　一、目的

　　為保證醫院管理秩序，規范崗位職責，保護員工權利，提高醫院服務質量，特制定本規章制度。

　　二、范圍

　　本規章制度適用于醫院所有員工。

　　三、制度制定程序

　　本規章制度的制定應符合以下程序：

　　1.確定制定本規章制度的.必要性和重要性；

　　2.成立規章制度起草組，負責規章制度的起草和修改；

　　3.制定草案，征求相關部門和員工意見；

　　4.經逐級審核，上報醫院領導審批；

　　5.領導審批通過后公布實施；

　　6.對本規章制度進行定期檢查、修訂和完善。

　　四、醫院規章制度

　　1.遲到早退規定

　　員工上班遲到和早退應按照規定進行扣除工資罰款，具體扣除金額由醫院領導及部門負責人根據具體情況決定。

　　2.請假制度

　　員工請假應提前向所在部門匯報，并填寫申請表，經部門負責人批準后方可離職。原則上員工應提前三天提出請假申請，假期一天以上時，應提前一個月報備。員工請假期間需保證電話暢通，及時處理緊急工作。

　　3.工作時間制度

　　員工應按照規定的工作時間及加班安排進行工作，除特殊情況外（如突發狀況），不得擅自加班或違反工作時間安排。

　　4.工作保密規定

　　員工在進行工作時，要嚴格保守商業秘密，不得泄露公司資料和信息，不得私自復制、打印或傳遞公司文件，不得向外部人員透露公司內部信息。

　　5.安全注意事項

　　醫院員工應在工作場所注意安全，不得違反本公司的安全規定，如發現安全隱患，應及時報告處理。

　　6.員工紀律

　　員工必須遵守國家和公司的法律、法規以及職業道德和工作紀律，不得從事任何違法或違紀行為，不得與病人或家屬發生矛盾，不得參與或利用因公出差機會謀取私利。

　　7.違反規定處理辦法

　　對于違反本規章制度的員工，醫院將依據相關法律法規和公司內部政策規定進行相應處理，嚴禁打壓報復舉報人或內部人員，一經查實，將嚴肅追責。

　　五、崗位職責

　　醫院員工崗位職責應根據所在部門和崗位不同制定。具體崗位職責見附件。

　　六、責任追究

　　對于違反本規章制度的員工及相關部門，醫院領導將依法依規進行處理，同時建立舉報制度，保障員工舉報權益。

規章制度和崗位職責14

　　倉庫是企業物資供應體系的一個重要組成部分，是企業各種物資周轉儲備的環節，同時擔負著商品管理的多項業務職能。它的主要任務是保管好庫存物資，做到準確，質量完好，確保安全，收發迅速，服務周到，降低費用，加速周轉。為了使本公司的倉庫管理規范化，保證財產物資的完好無損，根據企業管理和財務管理的一般要求，結合本公司的情況，特定本規定：

　　本倉庫流程圖如下：

　　一、入庫管理

　　1、物料進倉時，倉庫管理員必須憑采購計劃單、送貨單、檢驗合格單辦理入庫手續，拒絕不合格或手續不齊全的物資入庫。

　　2、入庫時，倉庫管理員必須查點物資的數量、規格型號等項目，如發現物資數量、單據等不齊全時，不得辦理入庫手續。未經辦理入庫手續的物資一概不接收入庫，同時必須馬上通知采購經辦人員及時處理。

　　3、入庫物資在未收到相應發票前，倉管員必須建立貨到票未到材料明細賬，并根據檢驗單等有效單據及時填開貨到票未到收料單（在當月票到的可不開），在收到發票后，沖銷原貨到票未到收料單，并開具材料票到收料單，月底將貨到票未到材料清單上報財務。

　　4、收料單的填開必須正確完整，供應單位名稱應填寫全稱并與發票單位一致，如屬票到抵沖的，應在備注欄中注明原入庫時間，收料單上必須有倉庫管理員及經辦人簽字，并且字跡清楚。每批物資入庫合計金額必須與發票上的不含稅金額一致。

　　二、出庫管理

　　各類貨品的發出，原則上采用先進先出法。物資出庫時必須辦理出庫手續，根據出庫憑證來發放貨物，領貨人員憑相關人員開具的相關憑證向倉庫領貨，領貨員和倉庫管理員應核對物品的名稱、規格、數量、尺碼、顏色，核對正確后方可發貨；倉庫管理員應開具領貨單，經領貨人簽字，登記入帳。一批物資出庫后，該并垛的要垛底要整理；該清點的要清點好。

　　三、打單

　　1.打單人員根據客服審過來的單，及時進行打單，以免耽誤發貨。在旺季打單人員要及時與倉庫主管溝通發貨的原則，及時通知倉庫主管每天可能要達到的發貨量，好讓主管做好心理準備，更合理的安排配備人員。

　　2.打單人員在打單的時候要避免電腦和打印機出現的工作而漏發貨。

　　3.打單人員由打印機故障和退款的已打過的物流單，空閑的時間要手寫了，給公司節約不必要的支出。

　　5.打單人員要及時通知物流公司來收包，讓包裹及時收走。 6.打單人員要及時出總單，不要影響到打包發貨。

　　7.打單人員在面單不夠的時候要及時通知網購主管訂面單，讓快遞公司迅速送面單來。

　　8.在大型活動之前打單要備好紙質和打印機電腦耗材，以免造成不必要的麻煩。

　　四、產品發貨

　　1.需嚴格按照流程：審單、打單、配單、配小單、驗貨、打包、稱重。倉庫人員做好各自相對應的工作，認真，仔細，高效率的完成工作。

　　2.倉庫辦公室要求發完的發貨單無特殊原因當天必須全部完成打包、發貨。

　　3..稱重人員，統計好每日出包量，核對好ERP系統，并要求物流公司相關人員簽名確認。

　　4..內部配總單需要部門主管簽字方可發貨。

　　五、退貨管理

　　（一）、店鋪退倉審批步驟:

　　1、店鋪貨品需要退倉時,店鋪負責人（經銷商）應提前提交書面申請，并附《退倉審批表》至公司業務部核準后,由業務部提前通知倉庫和物流人員，方可退倉。任何店鋪不得擅自退倉或單獨與倉庫聯系退倉事宜。

　　2、公司相關部門接到退倉申請后，須在2個工作日內確定具體退倉時間，并以書面形式批復退倉申請，確認貨品退倉日期。

　　3、經銷商或自營店負責人在接到《退倉審批表》批復后，應嚴格按照批準退倉時間執行，在批準退倉時間內完成退倉工作。如未能在批準退倉時間內完成退倉工作，須再次提交退倉申請，否則，公司將不予受理。

　　4、自營店未經批準擅自退倉，給其他部門工作造成困擾者，公司將視情節予以處罰，同時相關責任人承擔因擅自退倉所產生的費用。

　　5、經銷商未經批準擅自退倉者，所產生的費用和相關損失由經銷商自行承擔。

　　（二）、退倉的包裝要求

　　1、吊牌問題。

　　每件貨品必須吊牌完整，無吊牌倉庫不接收，硬是有無吊牌的退回來，須領導簽字倉庫才接收。

　　2、貨品包裝問題。

　　貨品的包裝須保持衣面干凈、整齊。相應的內外包裝袋須符合且完好（同品類的包裝必須用相應品類的包裝包好）。

　　3、同款貨品放置問題。

　　同款須放置在同一箱內打包，切勿分散裝箱。大于一箱時須把多出的放至另一箱中打包。

　　4、退倉箱內置清單問題。

　　5.退倉箱內須放置該箱貨品數量清單，清單必須體現每款明細，如款號、顏色、尺碼等，箱內附帶說明必須注明店鋪名稱和負責人姓名、聯系電話；箱外標注貨號、數量等。

　　六、換貨管理

　　1.由倉庫辦公室人員清點好退貨數量，核對退換貨數量，核對正確后，打單人員可以打印快遞和發貨單給售后發貨。

　　2.售后按打單員給是退換貨明細去倉庫取貨，并把退回來的貨放到相應的貨品區，次品的放入次品區。

　　3.處理好退換貨之后，退貨明細應有倉庫主管和售后人員的簽字方可確認出庫。

　　七、盤點管理

　　1.盤點人員根據“倉庫盤點作業管理流程”對產品進行盤點。

　　2.盤點過程中發現異常問題及時反饋處理。

　　3..盤點時需要盡量保證盤點數量的準確性和公正性，弄虛作假，虛報數據，盤點粗心大意導致漏盤、少盤、多盤，書寫數據潦草、錯誤，丟失盤點表，隨意換崗等，不按盤點作業流程作業等需要根據情況追查相關責任。

　　5.盤點初盤、復盤責任人均需要簽名確認以對結果負責。

　　6.倉庫應及時盤點庫存，盤點庫存及時交財務，務必在每次大型活動之前做次盤點，以備好貨。

　　八、倉庫貨品的堆放

　　1.入庫商品嚴格按照產品的.貨號、顏色、尺碼分品種對壘好。

　　2.對于存儲數量降大、熱銷產品放置在大量存儲區，以提高配貨分揀的效率。

　　3.由商超、代理商、網購退回來的無法再次銷售的的貨品，應登記清楚，放回次品區。

　　九、配貨注意事項

　　各工作人員在配貨過程中，要根據發貨單對寶貝進行核對，杜絕多配、少配或者配錯產品，多拿或者拿錯的產品，需主動放回原來的位置，或者放在指定的區域內，下班前統一整理放回原位，禁止出現亂拿拿錯的不負責的現象，一經發現，嚴格處理。配貨員將配貨丟失，由本人承擔給公司帶來的損失。

　　在配貨過程中，如有缺貨訂單，需要聯系顧客的一定要先電話聯系顧客，不可以沒打電話就直接在清單上胡亂寫上電話沒人接、打不通之類的不負責任的文字。配貨員在打電話，但因電話打不通、沒人接、關機、不是本人等情況下，可將訂單交給熟悉店鋪的售后人員進行處理。如在聯系過程中，顧客直接要求退款，不可直接答應，應讓顧客上線和售后客服聯系方可，倉庫工作人員不得私自同意顧客退款。

　　十、倉庫工作環境

　　1.服裝的愛護和保護、根據保存的規定，在上貨、退貨、存貨時要保證服裝的干凈、整潔，不能由于人為因素造成貨品的損耗。

　　2.各種物品要保持合理存放，避灰避塵，詳單詳細。

　　3.要注意倉儲區的溫度、濕度、保持通風良好、干燥不潮濕。 4.倉庫內要設有防水、防火、防盜等設施，以保證商品安全。

　　十一、衛生管理制度

　　為營造一個舒適、優美、整潔的工作環境，樹立公司良好形象，倉庫衛生區域包括：倉庫辦公室，配貨區、打包區和貨品區。

　　衛生標準：辦公室的桌面上無浮土，物品（茶具、文件）擺放整齊，桌椅擺放端正，各類座椅干凈整潔，電腦、打印機設備保養良好，無灰塵、浮土。倉庫內無雜物無異味。衛生工作可空閑時間或者下班之前進行。

　　十二、倉庫的安全問題

　　1.每天下班后由倉庫管理員檢查門窗是否關閉，是否斷電。

　　2.門禁管理：非倉庫人員謝絕進入倉庫，如需要進入必須經倉庫主管允許方可進入。

　　3.倉庫內嚴禁吸煙和禁止明火，發現一例立即報告處理。

　　4.堆放貨和配總單貨時注意安全。