(熱門)門店財(cái)務(wù)崗位職責(zé)5篇
在生活中，崗位職責(zé)在生活中的使用越來越廣泛，制定崗位職責(zé)有助于提高內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)活力，提高工作效率。崗位職責(zé)到底怎么制定才合適呢？以下是小編收集整理的門店財(cái)務(wù)崗位職責(zé)，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
門店財(cái)務(wù)崗位職責(zé)1
職責(zé)描述:
1.負(fù)責(zé)公司制度、外部公文、函件、通知、報(bào)告的上傳下達(dá),并負(fù)責(zé)文檔的管理;
2.負(fù)責(zé)建立健全公司各項(xiàng)行政規(guī)章制度,參與制定和完善其他管理制度;
3.負(fù)責(zé)部門的.合同錄入、審核
4.協(xié)調(diào)各部門的關(guān)系,做好內(nèi)外部溝通;
5.全面負(fù)責(zé)行政內(nèi)務(wù)管理工作,包括但不限于:辦公環(huán)境優(yōu)化、日常接待、固定資產(chǎn)管理、庫(kù)房管理等;
6.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
7.費(fèi)用報(bào)銷及錄入。成本分?jǐn)偤怂?/p>
任職要求:
1.統(tǒng)招大專以上學(xué)歷,行政管理、會(huì)計(jì)、文秘及相關(guān)專業(yè)畢業(yè);
2. 1年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn);
3.熟練使用相關(guān)辦公軟件,熟悉行政工作流程,熟練使用各種辦公自動(dòng)化設(shè)備;
4.具有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí),熟練使用電腦辦公軟件,具備良好的寫作能力、協(xié)調(diào)能力,溝通能力,工作細(xì)致耐心,有責(zé)任心,為人踏實(shí),愿意和公司長(zhǎng)期共同發(fā)展。
門店財(cái)務(wù)崗位職責(zé)2
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)線下連鎖門店的財(cái)務(wù)工作標(biāo)準(zhǔn)建立,包括對(duì)門店的各項(xiàng)財(cái)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)建立,財(cái)務(wù)內(nèi)部的各崗位的`財(cái)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)建立,有連鎖行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
2、更新完善并建立各項(xiàng)適用于直營(yíng)門店的財(cái)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)管理制度,并組織安排制度培訓(xùn)、考試、考核等閉環(huán)流程的不斷推進(jìn);
3、協(xié)助直營(yíng)財(cái)務(wù)經(jīng)理建立直營(yíng)財(cái)務(wù)部各崗位的財(cái)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)工作;
4、直營(yíng)門店業(yè)務(wù)結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)制定并出具標(biāo)準(zhǔn)收集業(yè)務(wù)部門的需求,梳理報(bào)銷流程及入賬流程并出具標(biāo)準(zhǔn);
5、內(nèi)審、財(cái)務(wù)審計(jì)、業(yè)務(wù)部門提出的涉及流程、標(biāo)準(zhǔn)以及流程改善及標(biāo)準(zhǔn)優(yōu)化等任務(wù);
6、上級(jí)安排的其他工作內(nèi)容。
任職要求:
1、3年以上連鎖行業(yè)經(jīng)驗(yàn);
2、熟練應(yīng)用excel軟件、熟悉報(bào)稅流程;
3、對(duì)連鎖行業(yè)稅務(wù)工作熟悉,特定時(shí)間節(jié)點(diǎn)有適當(dāng)加班,團(tuán)結(jié)協(xié)作、為人隨和、團(tuán)結(jié)協(xié)作。
門店財(cái)務(wù)崗位職責(zé)3
崗位職責(zé)：
1、協(xié)助門店會(huì)計(jì)主管開展門店的日常財(cái)務(wù)及款臺(tái)工作的`指導(dǎo)和監(jiān)督
2、負(fù)責(zé)按公司制度規(guī)定開具普通發(fā)票、收據(jù)，并及時(shí)將收據(jù)及款項(xiàng)上繳門店
3、核對(duì)當(dāng)日銷售票據(jù)日?qǐng)?bào)，保證賬款相符，并將票據(jù)裝訂成冊(cè)
4、協(xié)助門店經(jīng)理把好門店進(jìn)出貨物的環(huán)節(jié)，審核出入庫(kù)手續(xù)是否齊備，嚴(yán)格執(zhí)行公司的有關(guān)規(guī)定，保證貨物流轉(zhuǎn)的安全有序
5、與門店店長(zhǎng)共同監(jiān)督庫(kù)房進(jìn)行日、周月度盤點(diǎn)
6、門店財(cái)務(wù)硬件設(shè)施安全維護(hù)，保證正常運(yùn)轉(zhuǎn)
任職資格：
1、能接受上一休一倒班制
2、工作認(rèn)真、有責(zé)任心
門店財(cái)務(wù)崗位職責(zé)4
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)門店日常收支的管理和核對(duì);
2、負(fù)責(zé)記賬憑證的編號(hào)、裝訂;保存、歸檔財(cái)務(wù)相關(guān)資料;
3、配合辦公室財(cái)務(wù)管理統(tǒng)計(jì)匯總。
任職資格：
1、中專及以上學(xué)歷;
2、具有1年以上出納、收銀工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、熟悉操作財(cái)務(wù)軟件、Excel、Word等辦公軟件;
4、記賬要求字跡清晰、準(zhǔn)確、及時(shí)，賬目日清月結(jié)，報(bào)表編制準(zhǔn)確、及時(shí);
5、工作認(rèn)真，態(tài)度端正;
門店財(cái)務(wù)崗位職責(zé)5
崗位職責(zé):
1.根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略,協(xié)助總經(jīng)理制定年度人力資源發(fā)展規(guī)劃,定期組織進(jìn)行人力資源現(xiàn)狀和配置分析,為公司決策提供準(zhǔn)確依據(jù)
2.與總經(jīng)理和各部門經(jīng)理進(jìn)行協(xié)商,制定人員招聘計(jì)劃并領(lǐng)導(dǎo)下屬實(shí)施人員招聘工作
3.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,對(duì)薪酬體系進(jìn)行相關(guān)的調(diào)整,監(jiān)督做好工資核算、發(fā)放及勞資統(tǒng)計(jì)工作、監(jiān)督并指導(dǎo)下屬完成各項(xiàng)與員工福利有關(guān)的手續(xù)辦理和費(fèi)用繳付
4.組織對(duì)員工的績(jī)效考核和評(píng)價(jià)工作,負(fù)責(zé)制定員工的激勵(lì)措施
5.員工管理:指導(dǎo)下屬完成勞動(dòng)合同的簽訂、員工入職、離職等各項(xiàng)手續(xù)的.辦理,解決員工糾紛,定期更新員工流動(dòng)數(shù)據(jù),并對(duì)員工滿意度進(jìn)行調(diào)查
6.員工培訓(xùn):制定培訓(xùn)計(jì)劃,組織實(shí)施員工培訓(xùn),并進(jìn)行培訓(xùn)效果評(píng)估
7.行政管理:負(fù)責(zé)店內(nèi)文檔管理工作、負(fù)責(zé)督辦店內(nèi)采購(gòu)事項(xiàng)、負(fù)責(zé)店內(nèi)各項(xiàng)會(huì)議的籌備、組織對(duì)外的聯(lián)絡(luò)和公關(guān)工作、負(fù)責(zé)店內(nèi)營(yíng)業(yè)、工作秩序的監(jiān)督及保潔管理工作、店內(nèi)5S管理檢查工作
8.部門管理:負(fù)責(zé)將部門工作計(jì)劃分解到個(gè)人,并監(jiān)督完成、對(duì)本部門人員進(jìn)行分工調(diào)配和評(píng)價(jià)考核、監(jiān)督控制部門預(yù)算使用;
任職資格:
1、本科以上學(xué)歷,管理學(xué)相關(guān)專業(yè);
2、5年以上人資行政管理工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟練掌握先進(jìn)的人力資源管理理論與實(shí)踐知識(shí),熟悉勞動(dòng)法、合同法及國(guó)家人力資源相關(guān)法律法規(guī);
4、具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力、發(fā)展他人的能力、組織協(xié)調(diào)能力和溝通能力,熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件。
【門店財(cái)務(wù)崗位職責(zé)】相關(guān)文章：
門店財(cái)務(wù)崗位職責(zé)【優(yōu)秀】06-04
門店財(cái)務(wù)崗位職責(zé)【推薦】06-04
(推薦)門店財(cái)務(wù)崗位職責(zé)06-04
[精品]門店財(cái)務(wù)崗位職責(zé)06-04
門店財(cái)務(wù)崗位職責(zé)(精選15篇)08-29
門店財(cái)務(wù)崗位職責(zé)(14篇)04-04
門店崗位職責(zé)04-19