行政總監的崗位職責15篇（優秀）
在現實社會中，需要使用崗位職責的場合越來越多，崗位職責主要強調的是在工作范圍內所應盡的責任。想必許多人都在為如何制定崗位職責而煩惱吧，以下是小編收集整理的行政總監的崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。
行政總監的崗位職責1
職責描述：
崗位職責：
1.全面統籌規劃區域公司的人力資源戰略，對公司人力資源規劃的制定與實施負責
2.建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含崗位職責職位要求、績效、培訓、酬薪及員工發展等體系的全面建設）制定和完善人力資源管理制度
3.向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平
4.塑造、維護、發展和傳播企業文化
5.組織制定公司人力資源發展的各種規劃，并監督各項計劃的實施
6.為公司主管以上的'管理者進行職業生涯規劃設計
7.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題
8.完成集團人力資源副總經理臨時交辦的各項工作任務
任職資格的具體描述：
1.教育水平：人力資源、管理或相關專業本科以上學歷
2.專業：人力資源、管理等相關專業
3.培訓經歷：受過戰略管理、戰略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發等方面的培訓
4.經驗：10年以上人力資源工作經驗，5年以上人力資源總監或部門經理工作經驗
5.知識：具備現代人力資源管理理念和扎實的理論基礎，熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策
6.素質及技能：熟悉辦公軟件及相關的人事管理軟件；具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；很強的計劃性和實施執行的能力；很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強。
崗位要求：
學歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：10年以上
行政總監的崗位職責2
1、根據公司總體戰略目標制定并組織實施行政后勤管理發展規劃、、行政流程的編制和流程實施的管理，編制年度行政后勤計劃，擬訂成本預算，并監督執行
2、負責主持公司行政部的全面工作和對的行政管理和業務檢查和指導
3、負責公司的資質管理和辦理
4、負責公司新辦公的及
5、負責公司裝修和固定資產集中采購和管理。
6、負責公司行政及物業管理、供應商的甄選
7、負責公司重大活動的.組織和執行，協調安排公司重要客戶的接待工作
8、負責協調各部門的工作關系，制定行政相關文件和，及公司年度的行政預算
9、組織對行政人員培訓并進行評估和績效
行政總監的崗位職責3
1、高層管理職位，協助決策層制定公司發展戰略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰略，對公司中長期目標的達成產生重要影響；
2、制定公司行政管理的方針、政策和制度；
3、負責公司日常行政的管理和信息化的.建設；
4、建設企業文化建設和推廣；
5、負責公司固定資產的管理，保障各級公司資產的管理制度化、程序化；
6、負責公司范圍內物業、后勤管理。
行政總監的崗位職責4
崗位職責
1、根據公司發展戰略及規劃，制定企業中、長期人力資源規劃，負責公司人員招聘、選拔和管理；
2、負責制定和完善各項行政、人事管理制度和流程，并負責推動落實；
3、健全并完善公司的培訓機制，構建人才梯隊；
4、根據公司發展及規劃，結合市場水平，制定符合公司的薪酬福利體系；制定公司行政管理規章制度，完善和細化辦公管理體系和業務流程；
5、負責公司績效管理政策與制度的.建立并完善績效管理機制、組織績效考核及評價；
6、負責公司企業文化建設與推廣，塑造具有激情的互聯網文化，增強員工的凝聚力與創造力；
7、加強與政府行政、勞動人事部門保持良好的聯系，及時獲得政策支持。
任職資格
1、熟悉人力資源管理各個職能模塊，能夠指導各個職能模塊的工作，有房產開發、建筑類高端人脈積累，在招聘方面可進行定向挖掘；
2、有良好的溝通能力和組織、指揮、協調能力；
3、7年以上相關工作經驗，本科以上學歷，3年以上房產開發或者建筑類人事行政經理或總監崗工作經驗；
4、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、福利薪酬、用人機制、培訓等方面法律法規及相關政策。
行政總監的崗位職責5
1）按照US GAAP，負責組織集團報表的編制、審計、披露全過程，并協調、解決過程中產生的問題，確保數據及時性、準確性、完整性；
2）負責撰寫月度、季度及年度財務報告，確�？陀^、準確的'反映公司的經營狀況，客觀全面的反應公司各項財務指標；
3）財務報表數據的各項分析工作，為經營考核及管理決策提供會計核算數據支撐；
4）配合審計師完成審計工作，給外部審計師提供披露必要的資料；
5）負責追蹤與跟進美國證券市場上市規則、上市公司信息披露準則。追蹤與跟進中國會計準則、美國會計準則變化，定期給予財務部相關培訓與；
6）協助上級完成其他臨時性工作。
行政總監的崗位職責6
1.行政人事部門隸屬總經理領導，直接向總經理負責
2.負責人力資源計劃、開發與管理，按各崗位設置方案補足人員
3.負責員工的招聘、錄用、解聘及工傷事故的處理
4.負責公司各類文件、通知的`管理
5.負責新員工入職后各項規章制度的培訓
6.負責公司的用電管理
7.加強公司的企業文化建設
8.負責公司的營業執照、組織機構代碼證、稅務登記證等的年檢工作
9.部門員工的管理
10.各項制度的落地監管
11.店面管理，保障公司的運營秩序
12.與各部門協調工作
13.完成領導交辦的其他工作
行政總監的崗位職責7
崗位職責:
1.熟悉人力資源六大模塊,統籌人力資源規劃,建立并完善人力資源管理體系;
2.負責制定并執行招聘計劃,熟悉各招聘模式和渠道,做好人才儲備;
3.負責組織培訓,協調整體流程實施;
4.結合公司需要,負責建立有效的激勵機制和薪酬體系;
5.管理日常行政事務工作,統籌安排公司重大活動;
6.負責公司整體企業文化建設。
任職條件:
1.統招本科及以上學歷,行政管理、人力資源管理相關專業;
2.五年以上相關工作經驗,三年以上同崗位工作經驗;
3.工作認真負責,具有良好的溝通協調能力、統籌安排能力,具有較強的執行力;
身體健康,五官端正,良好的`職業操守和道德品質。
行政總監的崗位職責8
一、崗位綜述：
全面負責集團行政人事中心的統籌管理，制定集團整體人力資源規劃，具體負責團隊建設，管理機制建設、企業文化建設和行政后勤服務支持，推動集團經營目標達成。
二、任職資格:
1、教育背景：全日制正規院校人力資源管理、行政管理或法律等相關專業大�；蛞陨蠈W歷。
2、年齡：30歲以上
3、性別：不限
4、經驗： 8年以上人力資源管理相關工作經驗，3年以上人力資源總監相關工作經驗，有民營多遠化集團工作經驗者優先考慮。
5、培訓經歷: ◆受過現代人力資源管理、企業管理、勞動法規和管理能力開發等方面的培訓，有人力資源管理師職業資格證書優先。
6、技能技巧: ◆ 對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，對人力資源戰略規劃、人才的發現與引進、薪酬設計、績效考核、崗位培訓、福利待遇、公司制度建設、組織與人員調整、員工職業生涯設計等具有豐富的實踐經驗；
◆對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程；
◆熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓方針；
◆熟練使用辦公軟件及相關的'人事管理軟件；
◆對人及組織變化敏感，具有很強的溝通、協調和推進能力
7、素質要求
◆性格開朗，親和力強，具有優秀的團隊氣氛營造能力。
◆為人誠實可靠、品行端正，具有良好的職業操守。
行政總監的崗位職責9
1、統籌管理集團的行政事務、內部服務、對外公關全面管理監督；
2、建立行政體系制度，完善公司的行政管理和流程，并推動落地執行；
3、負責成本管控，包括固定資產、辦公設備、差旅等成本控制；
4、負責處理企業的日常行政事務，及時發現問題并解決，并制定應急預案；
5、管理和帶領行政團隊對公司內部提供優質的行政服務；組織安排公司員工后勤工作；
6、負責公司的接待工作及政府關系、公共關系的建立、維護；
7、完成總裁交辦的`其他事務。
行政總監的崗位職責10
1、負責招聘渠道的開發、建立;
2、負責簡歷篩選、邀約，規范招聘面試流程;
3、負責匯總各部門報表跟蹤各部門會議工作執行情況;
4、管理及固定資產的維護;
5、辦公室網絡及環境的維護;
6、負責廠區的后勤管理工作;
7、主要負責安全、防火、防盜，食堂、宿舍、車輛管理等工作;
8、行政管理規章建制及工作流程的優化;
9、統籌規劃，協調各業務部門的`關系，為各部門解決具體問題;
10、提高內部管理，應用檢查、指導和培訓等方式，加強部門間的溝通聯系;
11、領導交代的其他工作;
行政總監的崗位職責11
1、負責辦公室日常辦公制度維護、管理。
2、負責公司行政文件、資料的檔案管理工作。
3、負責對全體辦公人員（各部門）進行日常考勤。
4、在公司未建立人力資源部門之前，建立初步的人事管理制度，并履行人事管理職責。
5、處理公司對外接待工作。
6、組織公司內部各項定期和不定期集體活動，
7、按照公司行政管理制度處理其他相關事務。
8、完成領導臨時交辦的其他任務。
行政總監的.崗位職責12
1、負責辦公室內日常行政工作的執行、管理與協調；
2、制定行政管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行；
3、負責組織與安排公司各類會議及外咳嗽鋇慕喲工？
4、負責組織安排公司團建、年會等活動；
5、負責與工商、政府的'對接溝通工作；
5、負責采購、檔案資料管理、物料管理等行政事務；
6、負責職場整體氛圍布置，維護辦公環境，做好后勤支持等工作
行政總監的崗位職責13
一、崗位職責
1.全面負責企業的行政管理工作，包括人力資源管理、財務管理、采購管理、行政管理等方面的工作。
2.制定并完善行政管理體系，優化行政管理流程，提高行政管理效率。
3.負責組織企業重大活動的策劃和實施，確�；顒拥捻樌M行。
4.負責企業內外關系的'協調和溝通，確保企業內外信息暢通，提高企業形象。
5.負責制定行政預算和財務預算，控制行政成本，確保企業經濟效益最大化。
6.負責組織企業文化建設，提高員工滿意度和歸屬感。
二、任職要求
1.教育背景：本科及以上學歷，行政管理、企業管理等相關專業優先。
2.工作經驗：具有五年以上行政管理工作經驗，有大型企業行政管理經驗者優先考慮。
3.與能力：
�。�1）熟悉行政管理相關法律法規，熟悉企業行政管理流程；
（2）具有較強的組織協調能力、溝通能力和領導才能；
�。�3）具備較強的文字表達能力和分析能力；
�。�4）具備較強的責任心和團隊合作精神，能夠承受較大的工作壓力。
4.素質要求：
�。�1）具備優秀的領導力和決策能力，能夠帶領團隊高效執行；
（2）具有出色的戰略規劃和組織執行能力；
（3）良好的職業操守和道德品質，為人正直公正。
三、職責履行實例
作為行政總監，當企業面臨突發事件時，需要行政總監快速制定解決方案并組織實施。例如，企業所在地遭遇突發事件，導致企業周邊交通堵塞或臨時斷水斷電。作為行政總監，需要快速響應，協調各部門制定應對措施，如臨時調配辦公場地、啟用備用供電系統、調配發電機等，以確保企業正常運轉。同時，行政總監還需要做好后勤保障工作，確保員工的生活和工作不受影響。
除了上述職責外，行政總監還需要定期對行政管理體系進行評估和優化，以提高行政管理效率。這可能涉及到對現有流程的審查和改進，以確保企業各項活動能夠順暢進行。此外，行政總監還需要與財務部門密切合作，確保企業各項開支符合預算要求，從而控制行政成本，提高企業經濟效益。
綜上所述，行政總監在企業中扮演著至關重要的角色。作為企業的核心管理人員之一，行政總監需要具備豐富的行政管理經驗和卓越的領導才能，以確保企業各項活動能夠順利進行。為了勝任這一職位，行政總監需要具備較高的學歷背景、豐富的行業經驗、出色的技能和能力以及良好的職業操守和道德品質。只有這樣，才能為企業的發展和壯大做出重要貢獻。
行政總監的崗位職責14
1、制定行政年度總預算、調整和實施，保證年度經營計劃有序開展；
2、貫徹落實行政總體戰略、目標、計劃、實施措施，保證企業正常運行；
3、制定企業發展規劃，行政管理各項制度，貫徹情況進行監督，檢查和指導；
4、建立并完善行政管理制度、行政事務崗位標準及流程；
5、制定并組織實施行政后勤管理發展規劃、流程，編制年度行政后勤計劃，擬訂成本預算，并進行監督執行；
6、及時有效調整并完善各項措施，為公司規避風險；
7、根據內外部環境變化及時進行處理涉外的法律事務工作；
8、全面主持公司日常行政工作；
9、負責公司員工宿舍的完全、衛生、紀律管理；
10、負責公司的辦公設施的.采購、證照年檢、各項會議、車輛管理；
11、指導、檢查與監督各店安全、消防等后勤保障工作；
12、組織來訪人員的接待工作和相關外聯工作；
13、處理、起草行政方面的文件材料；
行政總監的崗位職責15
1、總部與分機構之間的上傳下達工作，監督并執行公司制定的.行政管理制度；
2、管理分支機構行政部門，監督協助各新籌機構辦理證章執照；
3、為公司所有業務部門提供必要的辦公設施及其他后勤支持；
4、公司辦公環境和公共財產的維護和管理；
5、負責公司固定資產的調配及管理盤點工作；
6、負責辦公室其他行政事務。
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