人力助理崗位職責
在現(xiàn)實社會中，崗位職責在生活中的使用越來越廣泛，制定崗位職責可以最大限度地實現(xiàn)勞動用工的科學配置。什么樣的崗位職責才是有效的呢？下面是小編幫大家整理的人力助理崗位職責，希望對大家有所幫助。
人力助理崗位職責1
崗位職責：
1、負責總部前臺的`日常來訪接待工作，文件、報紙、信件的收發(fā)；
2、負責總部辦公區(qū)域的行政后勤服務(wù)工作；
3、協(xié)助總部招聘、培訓、員工關(guān)系等相關(guān)工作；
4、協(xié)助總部檔案管理工作；
5、完成領(lǐng)導交辦的其它任務(wù)。
任職資格：
1、大專及以上學歷，具一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，身高160以上；
2、能熟練使用辦公軟件word、excel；
3、形象氣質(zhì)佳，有親和力，做事靈活，思維敏捷；
4、熟悉人事行政事務(wù)運作，具備良好的后勤服務(wù)工作能力；
5、20xx年、20xx年優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生亦可考慮。
人力助理崗位職責2
1、負責協(xié)助人力資源部經(jīng)理制訂公司考勤與休假管理制度;
2、負責協(xié)助人力資源部經(jīng)理制訂公司薪資績效保險福利管理辦法及實施工作;
3、 負責員工的日�？记诠芾砗途S護;
4、 負責員工的入職、試用轉(zhuǎn)正、人事調(diào)動和離職相關(guān)手續(xù)辦理;
5、負責每月人事月報及人員信息報表的統(tǒng)計及維護工作;
6、負責公司各類保險福利的申報、費用統(tǒng)計工作;
7、負責員工(電子和書面)檔案資料的管理工作;
8、 負責公司員工勞動合同的'簽訂、變更等維護工作;
9、 負責協(xié)助IT處理公司員工釘釘系統(tǒng)、金蝶等系統(tǒng)人員的維護工作;
10、 嚴格保密保守公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、信息技術(shù)和保護公司財產(chǎn);
11、負責完成上級領(lǐng)導交辦的臨時事項。
人力助理崗位職責3
1、貼近業(yè)務(wù)，深入了解業(yè)務(wù)發(fā)展及組織現(xiàn)狀，并提出改善建議，配合組織架構(gòu)的調(diào)整及優(yōu)化;
2、人才梯隊建設(shè)，建立高潛員工、管理儲備的內(nèi)部培養(yǎng)機制，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供建議;
3、有效進行預(yù)算管理和人力成本分析，支持幫助業(yè)務(wù)部門開展績效考核工作;
4、負責業(yè)務(wù)部門的招聘，利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求，根據(jù)各崗位實際情況建立相應(yīng)的.人才庫;
5、關(guān)注管理者在團隊氛圍、員工輔導方面的能力建設(shè)，關(guān)注中層管理者管理能力提升，運用內(nèi)外部培訓資源，形成培訓方案，組織實施，并對培訓效果進行及時溝通和有效反饋;
6、推動公司人力資源政策、制度、重點項目在所支持業(yè)務(wù)單元的落實與實施，并對實施效果進行反饋與改進;
7、幫助管理者有效管理團隊，包括團隊建設(shè)、員工關(guān)懷、文化宣導和融合，員工關(guān)系等，幫助發(fā)現(xiàn)和診斷存在的問題并協(xié)助解決;
8、建立溝通渠道，成為員工與團隊管理者、員工與公司的溝通紐帶、意見建議的反饋對象。
人力助理崗位職責4
1、負責行政后勤、人事助理、招聘等基礎(chǔ)工作。
2、負責公司電話接轉(zhuǎn)、收發(fā)傳真、文檔復印等工作。
3、負責快遞收件、寄件，辦公用品的訂購，行政費用的統(tǒng)計報銷。
4、日常文書、資料整理及其他一般行政事務(wù)。
人力助理崗位職責5
1、負責搭建招聘體系，完成公司招聘指標;
2、協(xié)助建立完善的招聘體系(人才選拔機制、招聘流程、人才儲備機制)，提升招聘質(zhì)量;
3、開拓并維護招聘渠道，合理利用分配招聘資源;
4、跟蹤收集行業(yè)人才動態(tài)，競爭企業(yè)或行業(yè)動態(tài)情況并進行分析;
5、負責接待、員工入離職手續(xù)辦理、員工轉(zhuǎn)正、崗位變動手續(xù)辦理;
6、完成人力資源經(jīng)理交辦的其他工作。
人力助理崗位職責6
1、負責公司人事檔案的建立、管理工作。
2、負責公司定崗定編工作。
3、審核員工考勤，定期或不定期檢查勞動紀律。
4、編制月度工資報表。
5、負責公司員工的`招聘、錄用、培訓、調(diào)配、考核、獎懲、晉升、辭退等日常人事管理工作。
6、負責公司員工福利、保險事務(wù)的管理。
7、完成部門經(jīng)理安排的其他工作。
人力助理崗位職責7
1、招聘：招聘信息的日常維護，基礎(chǔ)崗位的'招聘工作，校招活動的組織與執(zhí)行；
2、培訓：日常培訓和員工活動的開展；
3、薪酬：考勤統(tǒng)計、社保公積金繳納等；
4、基礎(chǔ)人事：入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)的辦理、檔案管理、勞動合同管理等；
5、部門助理：會議紀要撰寫等。
人力助理崗位職責8
辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù)，用合規(guī)的手續(xù)處理;
負責員工招聘工作，簡歷篩選、預(yù)約、接待及初試工作;
3、負責每月考勤核對，整理統(tǒng)計日常考勤資料，更新匯總各類數(shù)據(jù)報表，及工資前期資料處理;
4、協(xié)助辦理社保業(yè)務(wù)：員工生育、工傷、養(yǎng)老相關(guān)業(yè)務(wù)資料準備，外出社保機構(gòu)辦理具體事項;
5、負責社�？I(lǐng)取及發(fā)放給員工;
6、完成上級交給的其它事務(wù)性工作。
人力助理崗位職責9
根據(jù)公司人力資源規(guī)劃與配置要求，協(xié)助人員招聘及錄用工作;
協(xié)助員工薪酬福利管理;
協(xié)助員工績效考核管理;
跟進員工入轉(zhuǎn)調(diào)離等手續(xù)辦理;
負責員工合同及檔案管理;
負責員工活動的策劃執(zhí)行;
負責員工日常面談工作;
臨時交辦的其他工作。
人力助理崗位職責10
1、 負責年度培訓計劃及人才培養(yǎng)計劃的制定及實施，做好企業(yè)文化/愿景/專業(yè)素質(zhì)提升的推廣;
2、 執(zhí)行公司的'培訓計劃，組織并安排人員的具體任務(wù)，提升組織的各項技能;
3、 協(xié)助各類專業(yè)培訓的進行、記錄、跟蹤，以切實提高培訓的效度;
4、 負責新員工的入職培訓、試用期360度評鑒的組織和評鑒記錄，跟蹤轉(zhuǎn)正同仁的績效指標制定;
5、 通過定期溝通、員工訪談及員工離職面談等方式，了解員工需求，積極尋求解決方案，增強員工滿意度與忠誠度;
6、 配合開展招聘工作并完成領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。
人力助理崗位職責11
1.負責全面管理客戶企業(yè)的人事核算工作;
2.與渠道部保持緊密的協(xié)助關(guān)系，做好督促與支持銷售業(yè)務(wù)開發(fā)的后勤服務(wù)工作，服務(wù)更多的外包服務(wù)人員，以提高公司收入。
3.根椐各客戶合作的服務(wù)不同，在每月約定時間前核算與制作好外包客戶單位的`員工付款明細表與工資發(fā)放明細表或社保公積金付款明細表等;全面做好結(jié)算工作。
4.負責企業(yè)客戶承接、對接服務(wù);
5.企業(yè)客戶發(fā)薪明細溝通、客戶打款、發(fā)薪操作及處理發(fā)薪錯誤問題反饋、個稅申報和開票等;
6.業(yè)績報表統(tǒng)計、數(shù)據(jù)核對;
7.積極、專業(yè)的為客戶提供最新人事、勞動政策法規(guī)等咨訊服務(wù)，并協(xié)助或配合客戶因工作處理不當引起勞資、勞務(wù)糾紛，直至解決。
8.完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)。
人力助理崗位職責12
1、在上級的領(lǐng)導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的`任務(wù);
2、甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道;
3、進行工作分析，完成招聘簡歷的篩選、預(yù)約面試、協(xié)助復試、錄用等招聘相關(guān)工作;
4、對招聘渠道、招聘崗位進行分析、評估招聘效果;
5、維護人才儲備庫;
6、完成上級安排的其他工作任務(wù)。
7、對前來面試人員進行面試。
8、審批流程、對已經(jīng)離職人員，流程完結(jié)者，通知其來公司辦理離職流程。
人力助理崗位職責13
1、與客戶有效的溝通，深入理解客戶的項目招聘需求；
2、完成對潛在候選人的甄選和評估，并向客戶提供候選人清單；
3、保持與客戶溝通并協(xié)調(diào)跟進具體項目的`進展；
4、負責具體項目的運作，并完成項目階段性材料編制（包括項目合同簽訂、員工勞動合同簽訂、員工面談、員工工時費用核算、費用報銷、員工團建協(xié)助等）
5、完成領(lǐng)導交代的其他任務(wù)。
人力助理崗位職責14
1、新員工入職培訓的組織和實施
2、員工生日活動的組織與實施、生日海報制作
3、日常俱樂部管理與跟進
4、員工文體活動的`策劃與組織實施
5、點滴學堂、宣傳欄的內(nèi)容策劃及開發(fā)
6、中層管理群日常維護與管理
7、短信平臺的維護與管理
8、協(xié)助完成其他安排任務(wù)
人力助理崗位職責15
1、負責招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試。
2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理。
3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理。
4、負責與其他部門的.協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達。
5、負責公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作。
6、負責考勤及工資績效的核算。
7、負責部門一些日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的工作。
8、負責制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度。
9、負責組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會安排、會務(wù)組織、文體活動安排等。
10、協(xié)助上級制定各部門崗位職責說明書，報批后監(jiān)督并執(zhí)行。
11、協(xié)助上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃。
12、負責對新員工進行企業(yè)制度與文化的培訓工作，建立企業(yè)形象。
13、負責協(xié)助各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等。
14、制定崗位晉升、下調(diào)及薪酬漲幅策略，報批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行。
15、負責離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等。
16、負責管理勞動合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔。
17、協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關(guān)閉電源電腦等工作。
18、負責企業(yè)資產(chǎn)配置（包括辦公設(shè)備、辦公用品）的管理工作，包括清點、維護、登記等。
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