人力部助理崗位職責(zé)
在學(xué)習(xí)、工作、生活中，我們每個人都可能會接觸到崗位職責(zé)，崗位職責(zé)是一個具象化的工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇。制定崗位職責(zé)需要注意哪些問題呢？以下是小編幫大家整理的人力部助理崗位職責(zé)，僅供參考，大家一起來看看吧。
人力部助理崗位職責(zé)1
1、負(fù)責(zé)集團人事管理和人事事務(wù)；
2、做好員工招聘、考核、培訓(xùn)、分配、社保和獎懲工作；
3、按要求做好季度考核、年度考核和相應(yīng)的獎懲工作；
4、及時準(zhǔn)確做好集團員工工資調(diào)整工作；
5、做好人事人才宣傳總結(jié)工作，按時完成工資和各類報表，做好人事 信息維護(hù)工作； 6、及時了解員工思想和工作情況，處理投訴、協(xié)調(diào)關(guān)系；
7、制定集團培訓(xùn)計劃，實施培訓(xùn)，不斷提高人員素質(zhì)和工作水平；
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人力部助理崗位職責(zé)2
1、根據(jù)公司發(fā)展需要及用人要求，優(yōu)化和完善招聘制度、流程，貫徹執(zhí)行招聘計劃;
2、獨立負(fù)責(zé)公司所有崗位的招聘實施，進(jìn)行簡歷篩選、招聘初試以及人才推薦工作;
3、組織擬定并實施年度培訓(xùn)計劃，安排員工培訓(xùn)及考核評估工作;
4、定期梳理、優(yōu)化人事流程(如入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等);
5、負(fù)責(zé)員工檔案建立和管理、證書管理，員工信息庫管理及優(yōu)化，對信息準(zhǔn)確性負(fù)責(zé);
6、熟悉并留意政策更新，為人力資源相關(guān)用工制度及合同結(jié)合法律提供可行性建議。
人力部助理崗位職責(zé)3
1、負(fù)責(zé)公司考勤、休假等結(jié)果的統(tǒng)計，制作月度考勤報表;
2、員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離等異動手續(xù)辦理，檔案更新及管理;
3、協(xié)助人力經(jīng)理做培訓(xùn)落地工作，包括但不限于：課程實施、課后跟蹤反饋等;
4、負(fù)責(zé)員工福利、社保公積金辦理、積分辦理、人才引進(jìn)落戶等事宜的辦理;
5、負(fù)責(zé)人員招聘，錄用，培養(yǎng)事項
6、負(fù)責(zé)公司各項合同管理與對接
7、協(xié)助HRBP臨調(diào)事項
8、快遞收發(fā)登記
人力部助理崗位職責(zé)4
1、協(xié)助人力資源科科長實施本部門工作計劃
2、協(xié)助制定完成本部門人力資源的年度規(guī)劃與實施，輔助領(lǐng)導(dǎo)完成人員招募、績效、薪資等工作
3、管理員工信息檔案工作，完善公司各項人事數(shù)據(jù)資料
4、在領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)下完善公司各項人力資源管理規(guī)范或制度，并督促各部門落實
5、完成公司人力資源流程性工作：入職、轉(zhuǎn)正、合同、離職等手續(xù)辦理
6、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)工作的計劃、組織、協(xié)調(diào)和管理
7、具體實施公司的各項人力資源政策
8、輔助完成公司各項大型會議的策劃與組織
9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作
人力部助理崗位職責(zé)5
1、負(fù)責(zé)公司人事檔案的建立、管理工作。
2、負(fù)責(zé)公司定崗定編工作。
3、審核員工考勤，定期或不定期檢查勞動紀(jì)律。
4、編制月度工資報表。
5、負(fù)責(zé)公司員工的.招聘、錄用、培訓(xùn)、調(diào)配、考核、獎懲、晉升、辭退等日常人事管理工作。
6、負(fù)責(zé)公司員工福利、保險事務(wù)的管理。
7、完成部門經(jīng)理安排的其他工作。
人力部助理崗位職責(zé)6
1、在部門經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)員工招聘、培訓(xùn)、勞動關(guān)系、員工檔案管理等工作;
2、協(xié)助部門經(jīng)理開展員工晉升、績效管理工作;
3、協(xié)助部門經(jīng)理開展公司會議組織工作;
4、完成公司交辦的其它工作。
人力部助理崗位職責(zé)7
一、 協(xié)助部門經(jīng)理組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;
二、 協(xié)助部門經(jīng)理制定分階段的人力資源戰(zhàn)略實施計劃，并協(xié)助組織實施;
三、 協(xié)助部門經(jīng)理制定完善職務(wù)說明書;
四、 協(xié)助部門經(jīng)理做好其它各項管理工作;
五、 協(xié)助部門經(jīng)理制定人力資源部月度、季度、年度工作計劃，并組織實施;
六、 協(xié)助部門經(jīng)理做好人事隊伍建設(shè)，選拔、配備、培訓(xùn)、評價本部門人員;
七、 協(xié)助部門經(jīng)理對人力資源部員工的工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查;
八、 負(fù)責(zé)績效考核工作;
九、 負(fù)責(zé)指導(dǎo)社會保險工作;
十、 當(dāng)人力資源部經(jīng)理不在時，代理人力資源部經(jīng)理行使各項管理職能;
人力部助理崗位職責(zé)8
1、建立和維護(hù)公司現(xiàn)有招聘渠道，積極開拓新渠道，及時滿足招聘需求;
2、根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，及時跟用人部門對接需求數(shù)目及招聘要求，制定并執(zhí)行招聘計劃;
3、執(zhí)行招聘、需求分析、甄選、面試、錄用、試用期跟蹤工作;
4、員工面談、關(guān)懷，發(fā)現(xiàn)團隊目前存在的問題，及時解決或請求上級處理;
5、協(xié)助部門上級開展HR項目性工作。
人力部助理崗位職責(zé)9
1、協(xié)助招聘主管分析招聘職位，了解各招聘需求，掌握招聘標(biāo)準(zhǔn);
2、開展網(wǎng)絡(luò)招聘，校園招聘，篩選簡歷，進(jìn)行初試與復(fù)試安排;
3、負(fù)責(zé)日常招聘渠道的維護(hù)與職位的及時更新;
4、負(fù)責(zé)招聘效果的分析和招聘結(jié)果的跟蹤和反饋;
5、完成上級臨時交辦的其他工作任務(wù)。
人力部助理崗位職責(zé)10
1、策劃基于業(yè)務(wù)策略的人力資源方案，提供及時有效HR支持及服務(wù)。
2、提出負(fù)荷業(yè)務(wù)需求的年度人員計劃及招聘需求，推進(jìn)招聘實施并進(jìn)行人員配置。
3、做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作，包括發(fā)布招聘信息、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排人員面試等。
4、落地培訓(xùn)、績效、組織發(fā)展等方面策略和項目，制定針對組織情況的對策及方案。
5、協(xié)調(diào)員工內(nèi)部關(guān)系、負(fù)責(zé)組織氛圍建設(shè)、公司文化執(zhí)行及日常管理。
6、協(xié)助進(jìn)行企業(yè)文化活動的開展。
7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。
人力部助理崗位職責(zé)11
1、 負(fù)責(zé)年度培訓(xùn)計劃及人才培養(yǎng)計劃的制定及實施，做好企業(yè)文化/愿景/專業(yè)素質(zhì)提升的推廣;
2、 執(zhí)行公司的培訓(xùn)計劃，組織并安排人員的具體任務(wù)，提升組織的各項技能;
3、 協(xié)助各類專業(yè)培訓(xùn)的進(jìn)行、記錄、跟蹤，以切實提高培訓(xùn)的效度;
4、 負(fù)責(zé)新員工的入職培訓(xùn)、試用期360度評鑒的組織和評鑒記錄，跟蹤轉(zhuǎn)正同仁的績效指標(biāo)制定;
5、 通過定期溝通、員工訪談及員工離職面談等方式，了解員工需求，積極尋求解決方案，增強員工滿意度與忠誠度;
6、 配合開展招聘工作并完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
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