薪酬主管崗位職責

薪酬主管崗位職責9篇

　　現如今，越來越多人會接觸到崗位職責，任何崗位職責都是一個責任、權力與義務的綜合體，有多大的權力就應該承擔多大的責任，有多大的權力和責任應該盡多大的義務，任何割裂開來的做法都會發生問題。擬起崗位職責來就毫無頭緒？以下是小編收集整理的薪酬主管崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

薪酬主管崗位職責1

　　職責描述：

　　1、負責薪資計算、制作及發放、個稅申報、福利費用計提、年度調薪等;

　　2、協助制定年度薪資預算原則及工具，協助財務開展年度預算工作;

　　3、負責公司人工成本分析、診斷、控制與跟進，評估和跟進薪酬模塊功能的實現;

　　4、深入了解并支持業務，協助總監提供整體薪酬解決方案，設計并實施公司薪酬架構，短期、長期激勵制度與福利項目;

　　5、參與公司員工的工資分析、組織設計、薪酬體系設計及績效體系設計等工作。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學歷，人力資源管理、財務管理等相關專業優先;

　　2、5年以上金互聯網或融行業人力資源工作經驗(其中薪酬管理經驗不低于3年);

　　3、熟練掌握現代人力資源理論知識、薪酬體系設計理論，開發薪酬管理工具及推廣應用;

　　4、熟知國家相關勞動、合同法規政策，對薪酬福利方面能做出合理規劃解析;

　　5、對數字敏感，且邏輯性強，有極強的`數據分析能。

薪酬主管崗位職責2

　　職責描述：

　　崗位職責

　　1.酒店各部門員工的考勤管理工作；

　　2.對普通員工的`工資調整和審核；

　　3.每月員工工資表及日常員工離職工資表的制作和統計；

　　4.協助對員工獎懲的審核；

　　5.員工社保工作和辦理員工團體保險及勞動保險加退保及變更手續等具體工作的經辦；

　　6.填報工資報表,并報上級審核；

　　7.監督、檢查人事檔案,以及勞動合同的管理工作。

　　崗位要求

　　1.大專以上學歷，有相同崗位工作經驗2年以上；

　　2.能熟練操作計算機；

　　3.熟悉勞動法、稅法、勞動保護和社會保險、勞動工資、福利等政策、法規；

　　崗位要求：

　　學歷要求：不限

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：不限

薪酬主管崗位職責3

　　崗位職責：

　　1、負責績效考核體系的建設和完善工作，規范績效管理各項流程；

　　2、根據公司戰略發展目標，協助制定部門的績效指標，并分解到崗位績效指標；

　　3、按時組織各部門進行績效考核，并進行指導與監督對考核結果進行分析、整理

　　4、根據各部門員工月度績效、考勤等數據核算工資，統計月度工資總額后轉呈財務審核，并監督財務定期發放工資

　　5、參與員工績效反饋，解答員工關于績效制度等相關問題的咨詢提出建議

　　6、負責收集政府部門及同行人事薪酬管理方面的`信息工作，進行市場薪資調查，對公司職級和工資結構提出調整方案

薪酬主管崗位職責4

　　一、崗位職責:

　　1、設計符合公司發展相匹配的合理化薪酬福利機制;

　　2、負責定期向外部市場、同行業單位薪酬水平和激勵體系的調研,及時掌握國家有關法律及政策,提交分析報告供決策分析,為領導決策提供依據;

　　3、根據上級要求,完成人員發展及人工成本的.預算編制工作;

　　4、員工績效、薪酬管理操作流程和規則制定和解釋,績效、薪酬管理流程的實施和優化;

　　5、職位績效指標提取,績效標準確定和調節,參與績效目標的討論和溝通;

　　6、組織實施績效考核,追蹤日�？冃�數據,每月/季考核周期績效分析;

　　二、任職資格:

　　1、本科以上學歷;

　　2、從事人力資源管理工作5年以上,連鎖行業工作2年以上,有餐飲相關經驗者優先

　　3、具備人力資源管理知識,熟悉連鎖行業績效與薪酬管理,熟悉社保及相關工資福利政策;

　　5、掌握mbo、bsc、kpi等多種績效評估工具,寬帶薪酬應用,考勤與假期管理等管理工具;

　　5、具備數據分析和績效溝通能力,邏輯判斷力,溝通協調能力,計劃組織能力,有創新力;

　　6、誠信,嚴謹,有服務意識,能承擔壓力,溝通協調力強,數據敏感。

薪酬主管崗位職責5

　　1、協助配合薪酬和績效制度和體系的建立；

　　2、外埠工資和提成的審核；

　　3、績效工作組織（績效計劃、績效輔導與培訓、績效考核、績效面談和績效應用）；

　　4、績效工資、油補（交通費用）、其他補貼和提成的匯總；

　　5、基本工資(北京和外埠）的審核；

　　6、外埠績效和薪酬的'業務指導和支持；

　　7、制定工作流程和工作標準；

　　8、外埠分公司重要崗位人員提成的核算。

薪酬主管崗位職責6

　　崗位職責:

　　1、負責建立和優化績效體系(包括kpi指標體系、運作體系、考核制度等)并推動制度落地;

　　2、對工作流程的量化設計,對工作項目及任務進行監控考核。根據公司戰略發展目標制定績效考核體系,并進行行動態調整;

　　5、組織實施績效考核體系,參與各部門考核方案的具體實施工作;

　　6、收集績效考核數據,核算各部門及員工的績效考核成績,并對績效考核結果進行合理應用;

　　7、收集考核中遇到的問題,為績效考核體系和指標完善提供建議。

　　8、基于行業發展現狀和公司現有薪酬結構,規劃和設計有競爭力的`薪酬體系與多形式的員工激勵方式;

　　9、負責薪資、福利的統計核算及分析,完成人工成本、人工費用的分析報告;

　　10、根據公司情況、宏觀經濟及同行業薪資水平,制定薪資調整方案,根據年度人力成本預算組織公司調薪。

　　任職資格:

　　1、人力資源管理、工商管理、心理學、及相關專業全日制本科及以上學歷;

　　2、 3年以上人力資源績效薪酬工作經驗;

　　3、具備績效體系建設及設計企業組織體系的經驗,能夠獨立完成績效方案于企業的量化管理;

　　4、精通企業薪酬及績效管理的工作流程和要求,有豐富的企業薪酬及績效管理實踐經驗;

　　5、有清晰的薪酬分析思路,可制定科學的薪酬、績效方案,以及與之對應的各項激勵機制;

　　6、為人正直、踏實、原則性強,工作條理性、計劃性強,辦事沉穩細致,善于溝通協調,具有團隊協作精神,能適應較強的工作壓力

薪酬主管崗位職責7

　　1. 組織實施薪酬管理相關行業信息的收集整理，為完善薪酬管理體系提供建議方案；

　　2. 建立并完善薪酬管理體系；

　　3. 制定薪酬管理制度及作業流程并主導實施；

　　4. 實施薪酬管理定期總結分析并出具分析報告；

　　5. 擬定員工年度薪資調整及獎金分配方案并組織實施；

　　6. 建立并晚上績效管理體系 ；

　　7. 制定績效管理制度及作業流程并主導實施；

　　8. 實施績效考核定期總結分析并出具分析報告；

　　9. 督導各部門績效考核的推進，發現異常及時協調處理。

薪酬主管崗位職責8

　　崗位職責

　　1、制定企業績效考核流程與制度規范，設計與優化考評標準與方法;

　　2、針對年度經營管理的實際情況和需求，及時做好績效考核標準的調整工作;

　　3、組織和指導各部門的'績效考核工作，協助其設計績效考核體系與指標;

　　4、對各部門績效考核過程進行監督控制;

　　5、根據績效考核結果實施對員工的獎懲工作，組織實施績效評價面談;

　　6、收集考核制度實施問題和效果，協助其他部門做好員工的培養與激勵等工作，提供建議解決方案。

　　任職要求

　　1.全日制本科以上學歷(優秀可放寬至大專)

　　2.3年以上人力資源管理工作經驗，精通招聘、績效至少一個模塊

　　3.人力資源、應用心理學、行政管理等相關專業優先

　　4.優秀的人際溝通及團隊協作能力

　　5.良好的抗壓能力，能夠適應企業處于高速發展期時的工作節奏

薪酬主管崗位職責9

　　1、負責績效考核體系的建設和完善工作，規范績效管理各項流程；

　　2、根據公司戰略發展目標，協助制定部門的`績效指標，并分解到崗位績效指標；

　　3、按時組織各部門進行績效考核，并進行指導與監督對考核結果進行分析、整理4、根據各部門員工月度績效、考勤等數據核算工資，統計月度工資總額后轉呈財務審核，并監督財務定期發放工資5、參與員工績效反饋，解答員工關于績效制度等相關問題的咨詢提出建議6、負責收集政府部門及同行人事薪酬管理方面的信息工作，進行市場薪資調查，對公司職級和工資結構提出調整方案

　　1、對接人力中心薪資績效模塊，負責公司薪酬績效體系制度的本地化落實、執行，確保推進結果；

　　2、負責建立、調整、更新各崗位KPI指標庫，建立績效檔案，并實時維護；

　　3、負責績效考核工作的執行和監督，對績效考核的各個環節進行指導監控；

　　4、負責對績效考核結果進行分析，為人才梯隊建設、人員晉升、降職、調動提供績效考核依據；

　　5、負責辦公室人員薪資核算和人員檔案的管理維護；

　　6、負責社保、公積金和其他保險的繳納管理，負責外勤相關工作；

　　7、完成領導交給的其他任務

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