勞務派遣人力資源專員的崗位職責集合11篇
在日常生活和工作中，很多場合都離不了崗位職責，一份完整的崗位職責應該包括部門名稱、直接上級、下屬部門、管理權限、管理職能、主要職責等。想必許多人都在為如何制定崗位職責而煩惱吧，下面是小編為大家整理的勞務派遣人力資源專員的崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
勞務派遣人力資源專員的崗位職責1
1、根據集團公司戰略發展規劃，制訂集團公司人力資源發展戰略規劃，為實現集團發展戰略目標提供人力支持；
2、依據集團公司實際情況，擬定、修訂、審定集團公司人資管理制度，經上報批準后監督執行實施，建立健全部門內部的各項工作制度，清晰優化內部工作流程和指引，確保部門人員權責明確、工作高效高質。
3、負責集團公司人才開發：組織架構調整、定崗定編、人員招聘、高端人才專項引進計劃及管理、員工甄選、員工培訓及后備人員培育、職業生涯等監督落實管理工作；
4、負責集團公司人力資源保障：勞資關系，薪酬及績效管理、人事合同檔案、辦理員工社會保險、公積金，工傷事故調查及處理以及協助驗廠等工作。
勞務派遣人力資源專員的崗位職責2
崗位職責：
1、負責接聽應聘電話，跟進求職簡歷，邀約求職者到場集合并跟進維護；
2、選擇并且維護招聘渠道，發布招聘職位；
3、負責職位發布、刷新、簡歷篩選，電話邀約面試，短信通知面試者，做好面試前后的跟蹤；
4、執行完成好上級安排的.各工作事項；
5、其它與人力資源相關工作。
任職要求：
1、18—26周歲，學歷、經驗不限；
2、普通話標準，說話流利；
3、具備一定的抗壓能力；
4、會基本使用word、excel等office辦公軟件。
勞務派遣人力資源專員的崗位職責3
1、整理調整公司組織架構與各部門崗位設置；
2、不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案；
3、組織公司員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲；
4、安排年度總體的培訓計劃，指導培訓工作開展，并對培訓的效果進行分析；
5、與下屬進行工作交流與溝通，并協調部門間溝通和信息共享，指導下屬工作方向，協助解決疑難棘手問題；
6、制定員工的福利政策，組織績效管理與考核，并進行管理人員的績效面談；
7、處理專項工作及審查下屬的`專項工作執行程度。
勞務派遣人力資源專員的崗位職責4
1、根據公司及旗下各分店人力資源需求，協助經理擬定招聘計劃，按時完成人員招聘計劃；
2、負責公司新入職人員接待安排、入職培訓；整理保存員工資料，并及時更新員工信息，以及考勤管理等相關工作；
3、負責公司入職、離職、培訓管理，分析離職面談記錄和離職數據，為開展招募工作提供依據和建議；
4、根據公司各類發文組織公司開展學習會、培訓會；
5、制定公司員工獎勵、激勵和懲罰措施，并監督實施；切實提高員工的'工作效率和收入；
6、企業文化、政策的宣導落地；組織策劃各類員工文化活動，做好員工關懷。
勞務派遣人力資源專員的崗位職責5
1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、福利、績效考核等人力資源制度建設；
2、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的.實施，配合其他業務部門工作；
3、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；
4、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；
5、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動。
勞務派遣人力資源專員的崗位職責6
1、建立并完善公司勞務派遣業務的管理運營系統；
2、制定項目管理制度，包括人事制度、財務制度和管理規范；
3、管理公司勞務派遣團隊，組織開展業務工作；
4、負責帶領員工制定和執行派遣方案；
5、負責公司派遣業務管理，對業務進行項目評估、風險預估、成本和收益測算；
6、負責隨時跟進動態，及時處理各項問題，提高服務質量；
7、完成日常工作，具體內容如下:
(1)明確每天的.工作計劃，并按計劃執行；
(2)每周組織部門會議，總結意向客戶；
(3)負責領導員工合理詢價，制定方案；
(4)在公司授權的范圍內進行業務洽談，完成所涉及的各種表格、合同，并協助財務部門作好后續工作；
(5)定期組織部門工作會議；
(6)做好公司臨時分派的其它工作。
勞務派遣人力資源專員的崗位職責7
1、根據用人部門招聘需求，組織和開展招聘工作。
2、維護公司內部人才庫和招聘渠道，做好簡歷及候選人信息管理工作。
3、負責培訓的組織與實施，完善公司的培訓課程體系。
4、辦理員工各類人事手續和管理員工個人信息。
5、協助人力資源其他模塊工作的開展，完成領導安排的.其他任務。
勞務派遣人力資源專員的崗位職責8
1、依據總部人力資源管理政策、方向以及實施方法，執行與落實；
2、根據公司薪資考核方案進行工資的審核、報簽；工資發放跟進；
3、負責審核內部調配、調入、調出、辭職等手續；
4、公司各項政策、制度、方案的宣導、執行及問題反饋；
5、及時解決員工投訴和勞動爭議事宜；
6、根據現有各部門編制及工廠業務需求，協調，統計各部門的'招聘需求并落實；
7、能管理與監督招聘供應商招聘計劃；
8、未來能擔任集團工廠HRBP角色；
9、完成上級領導交待的其他工作。
勞務派遣人力資源專員的崗位職責9
1、負責集團績效考核方案的制定、落實和組織集團績效會議，開展季度和年度績效考核；
2、負責制定公司績效考核方案的組織與實施，公司績效成果的評估與管理；
3、負責公司薪資、社保的核算審核；
5、負責員工關系和人事系統的.維護和發展；
4、各項人力資源制度的制定和不斷優化。
勞務派遣人力資源專員的崗位職責10
1、根據公司的發展戰略、經營計劃和人力資源管理現裝配合人力資源總監擬訂工廠人力資源戰略規劃和年度工作計劃。
2、負責人力資源制度持續優化、完善合法、規范、宣傳、推動、檢查、保障各項工廠人力資源制度和流程的`落地。
3、配合人力資源總監設計工廠組織架構，明確各部門職責、人員編制，指導編制崗位說明書；
4、根據編制和人員空缺情況招聘、調配員工，滿足公司業務發展的用人需求；
5、配合人力資源總監制定并組織實施員工職系職級體系和梯隊晉升體系，及對骨干員工的選拔、培養和管理，建立后備人才梯隊，提供系列的培訓和培養方案；
6、配合人力資源總監完善公司績效管理制度，設計績效管理工具，；組織實施、監督各部門的員工績效管理，提高工作效率。
7、配合人力資源總監制定并組織實施符合公司價值理念和具有競爭力的薪酬結構，負責薪酬政策的落實。
8、管理與員工的勞動關系，辦理各種勞動關系手續；建立員工檔案系統，及時保存、更新、提供人員信息。
勞務派遣人力資源專員的崗位職責11
1、根據公司發展戰略組織制定人力資源戰略規劃，搭建薪酬績效體系；
2、建立完善人力資源各規章制度和政策，并準確、及時宣講公司管理制度和規定；
3、負責招聘、培訓、薪酬、績效考核、勞動關系等人力資源日常管理工作；
4、建立公司培訓體系，根據公司實際需求與業務發展狀況，有效組織、實施各部門培訓工作并考察、分析培訓效果；
5、合理控制人力成本，分析各部門的人工成本及績效管理、薪酬制度的激勵效果，提出優化建議，為公司人力資源管理與決策提供有效的`科學依據；
6、注重員工關系建設、促進員工與管理層之間的有效交流與溝通，營造良好的工作氛圍；
7、組織做好入職、晉升、解聘、人事檔案和勞動關系管理工作，主導員工關系處理，防范勞動用人風險；
8、完成總經理授權與交辦的其他工作。
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