人力資源管理崗位職責（精選24篇）
在快速變化和不斷變革的今天，接觸到崗位職責的地方越來越多，任何崗位職責都是一個責任、權力與義務的綜合體，有多大的權力就應該承擔多大的責任，有多大的權力和責任應該盡多大的義務，任何割裂開來的做法都會發生問題。制定崗位職責需要注意哪些問題呢？下面是小編為大家收集的人力資源管理崗位職責，希望能夠幫助到大家。
人力資源管理崗位職責 1
1、協助行政部經理對各公司的人力資源管理工作負責。
2、協助行政部經理按iso—9000質量管理標準編撰人力資源部門的體系文件。
3、負責全公司各崗位的人員招聘工作，制定各崗位人員招聘的操作程序和各崗位任職資格。
4、負責新入職員工的培訓工作。
5、協助行政部經理編撰員工手冊，并負責員工手冊的培訓和考核工作。
6、負責員工的`年度體檢工作。
7、負責各崗位人員工作調整事項。
8、負責建立并管理全公司人員的人事檔案工作。
9、負責全公司人員的考勤管理、工資審核與發放工作。
10、負責全公司人員的勞動保險的交納工作。
人力資源管理崗位職責 2
1、負責工資等人力資源數據的分析測算；
2、負責所需資料信息的網上搜集、整理；
3、負責崗位說明書、KPI指標庫等基礎性制度的編寫；
4、參與客戶訪談、調研，負責會議紀要的`記錄、整理；
5、協助完成人力資源相關制度的編寫工作
人力資源管理崗位職責 3
職位描述
1.配合部門負責人完成招聘、員工關系管理、檔案管理和培訓等工作；
2.負責招聘工作,擬定招聘計劃,運用專業方法和測評工具組織實施招聘方案；
3.負責員工關系管理、人事檔案管理等工作；
4.配合部門負責人協調本部門與公司其他部門以及下屬公司之間的關系,做好上傳下達工作；
5.完成上級安排的其他工作。
6.開朗,樂觀,具有良好團隊合作精神者優先
任職要求
1、了解員工關系管理基本流程；
2、熟練使用辦公軟件及人力資源系統軟件；
3、溝通協調能力、語言表達能力強；
4、工作熱情、主動,服務意識、責任心強；
5、思維敏捷,觀察力、分析能力強、組織能力強；
人力資源管理專員(崗位職責)
人力資源管理崗位職責 4
1、認真執行國家有關勞動人事部門的有關方針、政策、法令和指示，組織制定人力資源計劃，經公司領導批準后實施。
2、全面負責人力資源部工作，擬訂本部門的工作計劃，定期召開例會，布置、檢查、總結工作，重大事項及時向有關領導匯報，并共同研究討論決定。
3、建立人才儲備庫，做好公司領導的參謀，注重各類人才的選拔、培訓跟蹤工作，及時向公司領導推薦。
4、擬訂企業在職人員培訓計劃，管理處做好員工各種崗前培訓工作。
5、制訂績效工資獎懲方案，核準各部門的出勤情況，按公司規定核實績效工資。
6、組織編寫公司人力資源管理方面的各項規章制度，做到科學用人、因事設人。
7、按照公司編制的用人計劃，協助集團公司人事部組織招聘工作，負責調入、招聘、招收、辭退、調出、停薪留職員工的審核，負責員工內部調配的審核，提交給公司領導。
8、按照有關政策，結合同行業標準和公司實際制定本公司工資、獎金、勞保福利標準，報領導審核批準，負責工資、獎金、勞保、福利、加班費、及各種津貼報表的.制定。
9、執行公司人事考核制度，做好各部門各崗位人員的績效考核工作。
10、按制度負責審批辦理各類休假期的期限和有關費用報銷標準。
11、負責人事檔案的管理工作，負責辦理職工調入、調出檔案的接收和傳遞工作。
12、完成領導交辦的其它工作。
人力資源管理崗位職責 5
1.根據公司戰略擬定中、長期招聘計劃，獨立開展招聘工作，與各部門保持密切溝通，在規定時間內完成招聘任務。
2.根據公司整體招聘規劃，制定招聘渠道的`方案計劃并組織實施、后期跟蹤。
3.負責人力資源的入、轉、調、離等工作程序，建立人才儲備機制，儲備公司發展需要的人員梯隊。
4.擬定員工試用期計劃，并落實跟蹤與考核，主導員工入職培訓方案實施。
5.其他人力資源相關文案工作的處理，領導臨時交辦事宜。
人力資源管理崗位職責 6
1、根據公司戰略方針和規劃，大力建設和推行企業文化；
2、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程；
3、建立健全招聘、培訓、績效薪酬、員工關系管理等模塊，及其他人力資源制度建設；
4、員工信息、合同檔案的更新與維護，以及各項文娛活動的組織安排；
5、橫向協調各部門關系，并與員工保持良好互動，妥善處理發生的'各類人事問題。
人力資源管理崗位職責 7
一、人力資源管理員崗位職責：
1、負責公司員工動態資料的統計與分析；
2、負責員工各類證明材料的審核與發放；
3、負責員工培訓各項工作的計劃與實施；
4、負責員工職務異動、崗位異動、內部調動的辦理；
5、負責員工勞動合同與檔案的管理；
6、協助人力資源部經理辦理人員招聘、員工入職與離職工作；
7、完成人力資源部經理交辦的其它工作。
二、薪資福利管理員崗位職責：
1、負責員工薪資與福利的`審核與發放工作：
2、負責員工請假與銷假的審核與審批；
3、審核員工請假與考勤的各項工作；
4、負責公司員工社會保險的各項具體工作；
5、負責各項員工考核的具體辦理；
6、負責公司勞動爭議處理的具體工作；
7、完成人力資源部經理交辦的其它工作。
人力資源管理崗位職責 8
1、負責公司人力資源管理工作；
2、負責起草并完善公司人事、薪酬、培訓等相關管理制度；
3、負責公司員工的.考勤管理，編制出勤報表；
4、負責編制公司員工薪酬計劃；負責定期、按時、準確地完成工資、獎金及津貼造表，負責編報工資、獎金及津貼統計報表；
5、負責公司員工勞動合同的簽訂、續簽及解除手續；
6、負責新進員工招聘、甄選、錄用及培訓工作；
7、負責員工入職、離職、晉升、調職、獎懲等人事變動具體手續的辦理，并負責辦理相關的薪酬標準、薪酬變動、工資結算等事宜；
8、負責管理員工人事檔案，負責辦理各種用工手續；
9、負責接收、復印、呈遞、歸檔各類人事文書；
10、負責編報勞保、福利用品發放表，并定期編報統計報表；
11、負責公司員工辦理各類保險手續，并定期編報統計報表；
12、負責組織在職員工培訓，并建立培訓檔案；
13、負責組織公司員工定期體檢；
14、負責處理員工工傷事宜；
15、負責籌劃并組織員工休假、聯歡及娛樂活動；
16、認真努力、如期完成領導交辦的其他工作。
人力資源管理崗位職責 9
1、負責建立人力資源系統。
2、負責建立人力資源管理制度、人事檔案管理制度。員工手冊、培訓大綱
3、根據公司的人力資源需求計劃組織招聘工作，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。
4、負責員工培訓方案的制定，組織新員工入職、轉崗、崗位培訓。
5、負責勞動合同的簽訂、管理工作，勞動糾紛的處理。
6、負責制定部門、員工的`績效考核體系，并進行考核。辦理晉升、獎懲等手續。
7、負責對各類下達的計劃的執行及考核情況。
人力資源管理崗位職責 10
1、熟悉人力六大模塊，對績效管理及企業文化能類似操盤手開展工作；
2、了解并善用人力三大支柱模型，適當發揮HRBP角色；
3、對人員有效管理的.工具、方法、模型有一定的運用能力，例如楊三角、平衡積分卡、SPAN、KPI、OKR、PBC等；
4、善于有效溝通、高效溝通、善于高效協同，將溝通發揮紐帶潤滑作用，協調組織高效協同；
5、培訓管理：組織培訓、班主任、互動、培訓效果問卷調研、講師隊伍搭建、公共課程和專業課程等；
6、招聘管理：熟悉各種人才的招聘渠道、合作關系建立、電話及現場邀約、面試組織與用人部門溝通協調等；
7、員工關系管理：勞動關系管理、標準化作業、內部風險控制、入職辦理等；
8、組織管理：組織建設及維護，周例會、月度經營例會、年度工作匯報等公司各類活動及會議組織，通訊稿發布及會議督辦問責；
9、薪酬福利：計算薪資及各項福利方案兌現、考勤管理、加班核算、員工報餐統計、水電費統計等；
10、其他：項目運營管理、文案、PPT制作、excel處理、人力職能下沉統籌管理；
11、領導安排的其他事宜；
人力資源管理崗位職責 11
1.負責了解公司人才需求,做好相關的預測工作。
2.負責按規定做好勞動用工的'管理工作。
3.協助落實年度培訓計劃。
4.負責分析研究公司現有人力資源現狀,擬定公司緊缺人才招聘計劃,并組織實施。
5.完成領導交辦的其他工作。
人力資源管理崗位職責 12
I、負責對市行管理干部的調配、任免、考核、交流、獎懲；
2、負責對下級行中層職數的`配里、審查、審批；
3、負責對全行員工的管理、調配、使用；
4、負責全行各類機構的名稱、職能、級別、設立、撤并等事項的管理；
5、負責全行員工工資管理、職稱考(評)聘；
6、負責全行系統黨建工作和員工培訓工作；
7、負責全行老干部管理、服務工作；
8、負責全行各類社會保險工作；
9、負責行領導交辦的其他工作。
人力資源管理崗位職責 13
1、負責公司績效、培訓體系的'建立，給下級成員提供指導或支持并監督他們的日�；顒樱�
2、協助上級制定和調整人力資源總體規劃與年度實施計劃；
3、協助上級修訂公司相關人力資源管理制度；
4、傳達人力資源管理政策，方向以及實施方法，并收集反饋信息，進行分析；
5、負責建立規范化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善；
6、監督、指導、執行人力資源管理各模塊工作的開展。
人力資源管理崗位職責 14
1、搜集各部門崗位的工作業績指標，力求績效考核內容真正與公司崗位成績貼合。
2、協助對各部門績效結果匯總分析，組織實施績效考核面談。
3、配合相關部門做好試用期人員的考核管理，協助對試用期員工和在職員調薪/調崗進行考評。
4、接收和傳遞員工對績效考核的.意見和反饋，對考核者的投訴和意見進行調查和處理。
5、做好員工年度績效終評工作，結合日常績效考核結果，配合公司完成年度先進評選活動，以及次年調薪基礎考核匯總。
人力資源管理崗位職責 15
1、負責集團的'招聘工作：維護更新招聘網站，邀約面試，錄用通知等；
2、負責集團人力系統的維護更新；
3、負責招聘數據、人力系統數據的統計；
4、負責集團對接各子公司通知的上傳下達；
5、完成領導安排的其他事項；
人力資源管理崗位職責 16
1、人力資源戰略、體系規劃。組織架構規劃及管理。公司企業文化傳承及活動組織實施。
2、人力資源規劃及人力資源各項工作計劃的制定及組織實施。
3、人力資源相關體系文件管理。人力資源編制、職位說明書及任職資格說明書的組織編寫與管理。
4、人力資源招聘、培訓、異動、薪酬、績效、勞動關系等人力資源活動管理。
人力資源管理崗位職責 17
1、負責招聘工作（邀約、面試、跟進、面談等）；
2、現有招聘渠道維護、發展新渠道；
3、校園招聘會支持；
4、入職離職異動辦理；
5、招聘數據統計（周報/月報/年報）；
6、完成上級主管交代的其他工作。
人力資源管理崗位職責 18
崗位職責:
1、負責人力資源需求招聘工作,篩查應聘人員信息,審查應聘人員材料、證件、任職資格等,并安排組織應聘人員面試等相關工作；
2、辦理員工勞動合同簽定、續簽、解除、終止、變更手續；
3、協同開展新員工入職崗前培訓業務；
4、負責員工入、離職手續辦理；
5、協助建立完善公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度和人事檔案管理工作；
6、負責集體宿舍管理工作；
7、執行公司安排的其他行政工作等。
任職要求:
1、人力資源管理或相關專業大�；蛞陨蠈W歷；
2、具備良好職業道德和,兩年以上人事工作經驗；
3、熟悉勞動人事方面法律知識,熟悉員工招聘、培訓等工作,了解事務所業務一般流程；
4、具備一定的公文寫作能力及口頭表達能力。
人力資源管理崗位職責 19
1、負責日常部門人員管理及工作分配等；
2、根據客戶需要對所代理的`企業提出合理的財務規劃和經營指導；
3、能獨立完成中小企業的代理記賬全部過程，熟悉稅務申報和賬務處理業務；
4、總經理交代的其他事項。
人力資源管理崗位職責 20
崗位職責：
1、辦理人員入職、離職、變動等；
2、崗位證書的報名及繼續教育、年檢等；
3、注冊證書的繼續教育報名及年檢辦理；
4、人員職稱證書以及其他崗位證書注冊、變更、延期辦理；
5、勞動合同管理；
6、負責招聘、面試篩選；
7、公司培訓體系建設、協助培訓工作的.開展；
8、其他常規人事工作及領導安排的其他工作。
任職要求：
1、至少1年人力資源招聘、培訓工作經驗，具有交通行業招聘經驗優先；
2、全日制本科以上學歷，管理類相關工作經驗；
3、執行能力強、優秀的溝通協調能力及寫作功底；
4、邏輯思維清晰、做事有條理、計劃性強；
5、真誠、有正能力，學習能力強。
人力資源管理崗位職責 21
職責：
1、負責課程的統籌與管理，與授課老師溝通，協助老師開展課程及其它輔助性工作；
2、跟蹤學員學習完成情況；跟進課程進度，熟悉課程產品，并及時反饋、提出改進意見；
3、及時跟進課后學員學習進度，督促學員按時上課；
4、研發教學產品及輔導資料，輔助大小班級主講老師教學；
5、完成上級領導交代的.其他相關工作；
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源管理以及相關專業，有相關崗位證書中級及以上；
2、碩士畢業工作經驗1年及以上，本科畢業工作經驗4年及以上；
3、一定的學科功底，溝通、分析、表達等綜合能力俱佳；
4、形象好氣質佳，熱愛教育行業；
5、熱愛教育行業，善于溝通，吃苦耐勞，有親和力，能夠激發學生的學習興趣；
人力資源管理崗位職責 22
1.維護公司現有招聘，積極開拓新渠道，撰寫、發布招聘，管理和更新招聘信息，跟進落實招聘工作；
2.負責公司的.招聘、入離職、考勤管理、合同管理及人事異動手續辦理等；
3.建立和維護人事檔案、等資料，并定期整理數據，出具數據分析結果；
4.協助經理建設公司的、培訓體系；
5.領導安排的其他工作。
人力資源管理崗位職責 23
1、負責崗位招聘工作；
2、負責員工關系模塊工作，包括但不僅限于員工入轉離手續辦理、月度考勤統計、勞動合同續簽等工作；
3、協助核算員工薪資及績效考核等工作；
4、協助完善公司人力資源制度、流程；
5、協助落地企業文化相關工作；
6、上級交代的其他工作任務。
人力資源管理崗位職責 24
1、根據計劃完成實際的商務合作伙伴的找尋、洽談、合作
2、維護現有的`合作伙伴的關系，并根據業務進展維持雙方的有序溝通
3、了解勞務外包行業特點，擁有豐富的行業人脈者優先
4、熱愛業務開發工作，敢于迎接挑戰，用于渠道開拓市場，思維敏捷，有良好的溝通能力；
5、誠實守信，工作責任心強；具有吃苦耐勞、勤奮好學的精神；具有積極主動，頑強不屈的品質；具有能夠獨立分析問題、解決問題的能力
6、語言表達能力和溝通能力強，性格開朗，有敬業精神和團隊合作意識；儀表端正大方，具備良好的職場素質。
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