人力資源管理崗位職責(zé)
在當(dāng)下社會(huì)，各種崗位職責(zé)頻頻出現(xiàn)，明確崗位職責(zé)能讓員工知曉和掌握崗位職責(zé)，能夠最大化的進(jìn)行勞動(dòng)用工管理，科學(xué)的進(jìn)行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。想必許多人都在為如何制定崗位職責(zé)而煩惱吧，以下是小編整理的人力資源管理崗位職責(zé)，希望能夠幫助到大家。
人力資源管理崗位職責(zé)1
1。協(xié)助部門經(jīng)理建立員工溝通渠道，定期收集信息，為公司激勵(lì)機(jī)制、福利保障制度、薪酬制度和勞動(dòng)安全保護(hù)措施的'完善提供依據(jù)。
2。協(xié)助績效考核體系的建設(shè)和完善工作，規(guī)范績效管理各項(xiàng)流程，定期組織并協(xié)助各部門實(shí)施績效考核工作。
3。草擬公司的人力資源需求計(jì)劃，組織各種形式的招聘、配置、選拔工作。
4。完成公司領(lǐng)導(dǎo)、部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人力資源管理崗位職責(zé)2
1）組織管理：根據(jù)總部人力資源規(guī)劃，結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，適時(shí)調(diào)整優(yōu)化組織架構(gòu)，合理規(guī)劃崗位設(shè)置及人員編制；
2）人力費(fèi)用預(yù)算與執(zhí)行：根據(jù)總部整體要求，編制公司人力年度工作計(jì)劃和財(cái)務(wù)預(yù)算，并負(fù)責(zé)落實(shí)，嚴(yán)格費(fèi)用管控；
3）人力資源規(guī)劃：開展人力資源現(xiàn)狀盤點(diǎn)、調(diào)研、分析與診斷；協(xié)助總部開展中長期規(guī)劃；
4）招聘管理：招聘需求、計(jì)劃與組織實(shí)施；拓展及維護(hù)招聘渠道，推動(dòng)人才引進(jìn)工作的順利開展；
5）培訓(xùn)管理：制定并實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，推動(dòng)人才梯隊(duì)建設(shè)及人員發(fā)展；
6）績效管理：完善績效管理體系，制訂考評(píng)實(shí)施細(xì)則并組織實(shí)施；考評(píng)結(jié)果反饋、面談與輔導(dǎo)，促進(jìn)績效目標(biāo)的達(dá)成；
7）員工薪酬福利：薪資核算、個(gè)稅申報(bào)、社保公積金的繳納與調(diào)整，員工福利的核算與發(fā)放；
8）員工關(guān)系：員工入/離職/異動(dòng)/轉(zhuǎn)正辦理、合同簽訂及變更，人事檔案管理等，以及組織實(shí)施干部的選拔、測(cè)評(píng)、晉升等工作。
9）完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人力資源管理崗位職責(zé)3
1、熟悉人力資源六大模塊；
2、協(xié)助制訂和推行人力資源相關(guān)制度；
3、招聘計(jì)劃擬定，招聘工作開展、現(xiàn)場招聘會(huì)組織安排；
4、招聘渠道維護(hù)及開發(fā)；
5、內(nèi)部招聘技巧培訓(xùn)；
6、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人管理和協(xié)調(diào)部門內(nèi)部工作；
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