人力資源管理師崗位職責
在日新月異的現代社會中，崗位職責的使用頻率呈上升趨勢，任何崗位職責都是一個責任、權力與義務的綜合體，有多大的權力就應該承擔多大的責任，有多大的權力和責任應該盡多大的義務，任何割裂開來的做法都會發生問題。制定崗位職責的注意事項有許多，你確定會寫嗎？以下是小編整理的人力資源管理師崗位職責，希望能夠幫助到大家。
人力資源管理師崗位職責1
根據公司戰略擬定中、長期招聘計劃，獨立開展招聘工作，與各部門保持密切溝通，在規定時間內完成招聘任務。
根據公司整體招聘規劃，制定招聘渠道的方案計劃并組織實施、后期跟蹤。
負責人力資源的入、轉、調、離等工作程序，建立人才儲備機制，儲備公司發展需要的'人員梯隊。
4.擬定員工試用期計劃，并落實跟蹤與考核，主導員工入職培訓方案實施。
5.其他人力資源相關文案工作的處理，領導臨時交辦事宜。
人力資源管理師崗位職責2
1、負責公司重點VIP客戶做薪酬績效系統建設指導和導入;
2、按照公司規劃和編制要求，組建技術服務團隊，配合技術副總引進技術老師隊伍;
3、制定本部門客戶落地服務方案、客服滿意度保障措施;
4、做好每月一次優質客戶的落地復習會;
5、不斷提升培訓能力，能夠幫助客戶團隊導入《工作分析》和《績效考核》培訓;
6、幫助技術副總在四川市場每年建立10個以上粉絲標桿客戶;
7、對現有客戶進行回訪、維護，做好重點客戶消費咨詢案升級管理;
8、協助營銷團隊成員收單和大客戶拜訪技術支持;
9、協助營銷團隊做好老客戶二次開發和轉介紹工作;
10、建立技術部客戶服務流程和所有客戶方案方案庫。
人力資源管理師崗位職責3
1、主導公司招聘、培訓工作。
2、負責公司人員招聘工作，包括招聘渠道維護及拓展、與用人部門溝通理解需求、篩選、、對合適人才進行背景調查、薪酬待遇溝通等;
3、負責建立企業人才儲備庫，跟蹤和搜集同行業人才動態，吸引優秀人才加盟公司;
4、負責公司月度、季度、年度招聘、培訓計劃和總結分析報告的`編寫;
5、開發相應內培課程，對接內外部講師的溝通;
6、能夠有效組織并安排員工培訓工作及培訓評估工作，能夠自主開展培訓工作;
7、管理員工培訓檔案，建立內部及外部講師資料庫、教材庫、試題庫和案例庫等培訓資料;
8、完成上司交辦的其它工作。
人力資源管理師崗位職責4
�。�1）配合公司經營目標，依據人力分析、人力預測的結果，擬定人力資源發展計劃及人員編制數額，并根據人力發展計劃，籌劃辦理各項培訓。
�。�2）依生活水準、工資市場情況及公司政策，研討合理的員工薪酬辦法。
�。�3）制定各項員工福利與工作安全的'，并維持員工與公司間的和諧關系。
�。�4）將本單位工作、按所屬人員的能力，予以合理分派，并促進各屬人員間工作的聯系與配合。
�。�5）有計劃地培養、訓練所屬人員，并隨時施予機會教育，以提高其工作能力與素質。
�。�6）依員工考核、獎懲辦法，審慎辦理所屬人員的考核、獎懲、升降等事項，并力求處理公平合理。
人力資源管理師崗位職責5
職責：
1、負責人力資源管理師考試培訓課程的'研發和教學工作(錄播+直播)。
2、負責人力資源管理師考試跟蹤與研究、題庫建設，以及考試教材和圖書的編寫。
3、負責人力資源管理師考試培訓學員的在線輔導工作。
任職要求：
1、全日制大學本科以上學歷，人力資源管理相關專業畢業。
2、具有較強的文字和口頭表達能力，對教育培訓工作具有濃厚的興趣。
3、已通過人力資源管理師二級以上者優先。
人力資源管理師崗位職責6
1、主導公司招聘、培訓工作。
2、負責公司人員招聘工作，包括招聘渠道維護及拓展、與用人部門溝通理解需求、篩選、、對合適人才進行背景調查、薪酬待遇溝通等；
3、負責建立企業人才儲備庫，跟蹤和搜集同行業人才動態，吸引優秀人才加盟公司；
4、負責公司月度、季度、年度招聘、培訓計劃和分析的編寫；
5、開發相應內培課程，對接內外部講師的.溝通；
6、能夠有效組織并安排員工培訓工作及培訓評估工作，能夠自主開展培訓工作；
7、管理員工培訓檔案，建立內部及外部講師資料庫、教材庫、試題庫和案例庫等培訓資料；
8、完成上司交辦的工作。
人力資源管理師崗位職責7
1、負責建立人力資源系統。
2、負責建立人力資源管理制度、人事檔案管理制度。員工手冊、培訓大綱，
3、根據公司的人力資源需求計劃組織招聘工作，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。
4、負責員工培訓方案的制定，組織新員工入職、轉崗、崗位培訓。
5、負責勞動合同的簽訂、管理工作，勞動糾紛的處理。
6、負責制定部門、員工的績效考核體系，并進行考核。辦理晉升、獎懲等手續。
7、負責對各類下達的.計劃的執行及考核情況。
人力資源管理師崗位職責8
崗位職責
1、負責公司各類員工文化活動的方案策劃、組織、實施（如年會、每月主題活動等）；
2、負責協助部門經理宣導、推廣公司企業文化，豐富員工生活，提升員工的滿意度和敬業度，建立員工與公司之間的和諧關系；
3、負責公司的培訓計劃實施：新進員工的入職培訓、在職員工培訓、驗廠培訓資料整理等；
4、參與招聘計劃實施：銷售、技術人才引進、招聘；
5、協助參與績效考核工作：績效考核組織、資料收集、績效核算；
6、其他上級安排的工作；
任職資格：
1、大專及以上學歷，中文、管理類相關專業；
2、2年以上人力資源管理從業經驗，可塑性強，熟悉兩個模板工作（企業文化、招聘培訓）優先；
3、有一定的`文字功底，有較強的溝通協調能力及較強的執行力與抗壓能力。
人力資源管理師崗位職責9
編制各項規章制度、崗位職責、行為規范、工作流程，并監督執行，在實施過程中促進不斷優化和完善;
評估人力資源需求、編制需求計劃，并負責具體實施;
年度編制的核定;招聘渠道的拓展及維護、簡歷篩選、組織面試及候選人入職前的'準備及跟進工作;
制定培訓計劃并落實執行;
負責員工關系管理，處理勞資糾紛;
負責員工入離職等人事管理工作;
領導交辦的其他工作。
人力資源管理師崗位職責10
職責：
1、執行公司內部人力資源三支柱COE角色，向內部客戶提供專業人力資源咨詢服務及解決方案;
2、參與制定公司人力資源戰略規劃，并通過有效措施確保戰略規劃的實現;
3、員工薪酬績效方案的制定、實施和修訂;
4、制定激勵政策，確定激勵實施方案;
5、規劃員工職業發展渠道，制訂人才標準，組織人才選拔
6、組織青年骨干、關鍵崗位后備人才的培養
7、組織實施關鍵崗位、青年骨干、關鍵崗位后備人才重點培訓項目
8、組織公司內部講師、內部職業發展導師、培訓課程建設與優化
9、提煉公司的企業文化內涵，推動企業文化系統的`建設工作，促進組織核心價值觀的落地。
10、組織管理創新與標桿學習，持續提升公司管理水平
11、 領導交辦的其他工作
任職要求：
1、本科及以上學歷，MBA優秀考慮;
2、20xx年以上人力資源工作經驗，有咨詢公司經驗者為佳。;
3、精通人力資源管理的各領域知識，有企業內部組織發展變革成功實踐，對COE管理工作有清晰的認識及深入的思考，專業知識扎實;
4、具備優秀的項目經驗以及項目操盤管理能力，能協調內外部資源與他人合作達成結果;
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