人力資源管理師崗位職責(zé)14篇
在當(dāng)下社會，我們可以接觸到崗位職責(zé)的地方越來越多，崗位職責(zé)是指一個崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任范圍，職責(zé)是職務(wù)與責(zé)任的統(tǒng)一，由授權(quán)范圍和相應(yīng)的責(zé)任兩部分組成。你所接觸過的崗位職責(zé)都是什么樣子的呢？以下是小編幫大家整理的人力資源管理師崗位職責(zé)，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
人力資源管理師崗位職責(zé)1
1、執(zhí)行公司內(nèi)部人力資源三支柱COE角色，向內(nèi)部客戶提供專業(yè)人力資源咨詢服務(wù)及解決方案;
2、參與制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并通過有效措施確保戰(zhàn)略規(guī)劃的實現(xiàn);
3、員工薪酬績效方案的`制定、實施和修訂;
4、制定激勵政策，確定激勵實施方案;
5、規(guī)劃員工職業(yè)發(fā)展渠道，制訂人才標(biāo)準(zhǔn)，組織人才選拔
6、組織青年骨干、關(guān)鍵崗位后備人才的培養(yǎng)
7、組織實施關(guān)鍵崗位、青年骨干、關(guān)鍵崗位后備人才重點培訓(xùn)項目
8、組織公司內(nèi)部講師、內(nèi)部職業(yè)發(fā)展導(dǎo)師、培訓(xùn)課程建設(shè)與優(yōu)化
9、提煉公司的企業(yè)文化內(nèi)涵，推動企業(yè)文化系統(tǒng)的建設(shè)工作，促進組織核心價值觀的落地。
10、組織管理創(chuàng)新與標(biāo)桿學(xué)習(xí)，持續(xù)提升公司管理水平
11、 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作
人力資源管理師崗位職責(zé)2
1、發(fā)布招聘信息和篩選應(yīng)聘人員資料;
2、監(jiān)督員工考勤和審核員工入職資料;
3、組織、安排應(yīng)聘人員的面試;
4、協(xié)助人事主管督促員工入職資料上傳和審核;
5、協(xié)助實施員工培訓(xùn)活動;
6、完成人事主管交辦的其它事項;
7、協(xié)助人事主管完成公司其他任務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作。
人力資源管理師崗位職責(zé)3
1、負責(zé)建立人力資源系統(tǒng)。
2、負責(zé)建立人力資源管理制度、人事檔案管理制度。員工手冊、培訓(xùn)大綱，3、根據(jù)公司的人力資源需求計劃組織招聘工作，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。
4、負責(zé)員工培訓(xùn)方案的制定，組織新員工入職、轉(zhuǎn)崗、崗位培訓(xùn)。
5、負責(zé)勞動合同的簽訂、管理工作，勞動糾紛的`處理。
6、負責(zé)制定部門、員工的績效考核體系，并進行考核。辦理晉升、獎懲等手續(xù)。
7、負責(zé)對各類下達的計劃的執(zhí)行及考核情況。
人力資源管理師崗位職責(zé)4
職責(zé)：
1、負責(zé)人力資源管理師考試培訓(xùn)課程的研發(fā)和教學(xué)工作(錄播+直播)。
2、負責(zé)人力資源管理師考試跟蹤與研究、題庫建設(shè)，以及考試教材和圖書的.編寫。
3、負責(zé)人力資源管理師考試培訓(xùn)學(xué)員的在線輔導(dǎo)工作。
人力資源管理師崗位職責(zé)5
1、主導(dǎo)公司招聘、培訓(xùn)工作。
2、負責(zé)公司人員招聘工作，包括招聘渠道維護及拓展、與用人部門溝通理解需求、篩選、對合適人才進行背景調(diào)查、薪酬待遇溝通等;
3、負責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫，跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司;
4、負責(zé)公司月度、季度、年度招聘、培訓(xùn)計劃和總結(jié)分析報告的編寫;
5、開發(fā)相應(yīng)內(nèi)培課程，對接內(nèi)外部講師的溝通;
6、能夠有效組織并安排員工培訓(xùn)工作及培訓(xùn)評估工作，能夠自主開展培訓(xùn)工作;
7、管理員工培訓(xùn)檔案，建立內(nèi)部及外部講師資料庫、教材庫、試題庫和案例庫等培訓(xùn)資料;
8、完成上司交辦的.其它工作。
人力資源管理師崗位職責(zé)6
1.協(xié)助上級制定公司人力資源工作規(guī)劃，建立并執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、企業(yè)文化、薪酬績效管理等人事程序或規(guī)章制度;
2.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實施;
3.負責(zé)做好公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理;
4、建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計;
5、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;
6、協(xié)助上級審核并按職責(zé)報批員工定級、升職、加薪、獎勵、紀律處分及內(nèi)部調(diào)配、辭退等手續(xù)。
人力資源管理師崗位職責(zé)7
根據(jù)公司戰(zhàn)略擬定中、長期招聘計劃，獨立開展招聘工作，與各部門保持密切溝通，在規(guī)定時間內(nèi)完成招聘任務(wù)。
根據(jù)公司整體招聘規(guī)劃，制定招聘渠道的方案計劃并組織實施、后期跟蹤。
負責(zé)人力資源的入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離等工作程序，建立人才儲備機制，儲備公司發(fā)展需要的人員梯隊。
4.擬定員工試用期計劃，并落實跟蹤與考核，主導(dǎo)員工入職培訓(xùn)方案實施。
5.其他人力資源相關(guān)文案工作的'處理，領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦事宜。
人力資源管理師崗位職責(zé)8
崗位職責(zé)
1、負責(zé)公司各類員工文化活動的方案策劃、組織、實施（如年會、每月主題活動等）；
2、負責(zé)協(xié)助部門經(jīng)理宣導(dǎo)、推廣公司企業(yè)文化，豐富員工生活，提升員工的滿意度和敬業(yè)度，建立員工與公司之間的和諧關(guān)系；
3、負責(zé)公司的培訓(xùn)計劃實施：新進員工的.入職培訓(xùn)、在職員工培訓(xùn)、驗廠培訓(xùn)資料整理等；
4、參與招聘計劃實施：銷售、技術(shù)人才引進、招聘；
5、協(xié)助參與績效考核工作：績效考核組織、資料收集、績效核算；
6、其他上級安排的工作；
人力資源管理師崗位職責(zé)9
1、根據(jù)公司架構(gòu)編制、需求目標(biāo)、人數(shù)和要求，制定并完成招聘計劃。
2、協(xié)助上級定期更新公司組織架構(gòu)、職務(wù)說明書、崗位職責(zé)。
3、對招聘渠道(網(wǎng)站)實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，吸引優(yōu)秀人才，有效滿足公司用人需求。
4、利用各招聘渠道宣傳公司形象，撰寫招聘廣告容，發(fā)布職位需求信息。
5、搜集簡歷，分類、篩選，電話或網(wǎng)絡(luò)溝通，邀約面試并跟進落實面試結(jié)果。
6、對擬錄用人員進行背景調(diào)查，待遇確認，發(fā)錄用通知函。
7、總結(jié)招聘中存在的問題，分析原因，提出合理化建議，定期交招聘報表。
8、優(yōu)化招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘效率。
9、建立人才儲備庫，做好簡歷管理與信息。
10、組織和完成公司內(nèi)部招聘工作;
人力資源管理師崗位職責(zé)10
編制各項規(guī)章制度、崗位職責(zé)、行為規(guī)范、工作流程，并監(jiān)督執(zhí)行，在實施過程中促進不斷優(yōu)化和完善;
評估人力資源需求、編制需求計劃，并負責(zé)具體實施;
年度編制的核定;招聘渠道的拓展及維護、簡歷篩選、組織面試及候選人入職前的準(zhǔn)備及跟進工作;
制定培訓(xùn)計劃并落實執(zhí)行;
負責(zé)員工關(guān)系管理，處理勞資糾紛;
負責(zé)員工入離職等人事管理工作;
領(lǐng)導(dǎo)交辦的'其他工作。
人力資源管理師崗位職責(zé)11
負責(zé)公司人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理這6大模塊工作的`全面開展;
負責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、社會保險等工作的綜合管理
負責(zé)對公司的各項規(guī)章制度、管理辦法、通知、決議的貫徹執(zhí)行情況進行全過程監(jiān)督、檢查、考核、處罰和統(tǒng)計工作;
負責(zé)制定各類規(guī)章制度，起草公司年度工作計劃、工作總結(jié)以及各類重要公文;
負責(zé)組織公司內(nèi)部員工活動，建立員工與管理層的溝通渠道，增加團隊凝聚力;
人力資源管理師崗位職責(zé)12
1)組織管理:根據(jù)總部人力資源規(guī)劃，結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，適時調(diào)整優(yōu)化組織架構(gòu)，合理規(guī)劃崗位設(shè)置及人員編制;
2)人力費用預(yù)算與執(zhí)行：根據(jù)總部整體要求，編制公司人力年度工作計劃和財務(wù)預(yù)算，并負責(zé)落實，嚴格費用管控;
3)人力資源規(guī)劃：開展人力資源現(xiàn)狀盤點、調(diào)研、分析與診斷;協(xié)助總部開展中長期規(guī)劃;
4)招聘管理：招聘需求、計劃與組織實施;拓展及維護招聘渠道，推動人才引進工作的順利開展;
5)培訓(xùn)管理：制定并實施員工培訓(xùn)計劃，推動人才梯隊建設(shè)及人員發(fā)展;
6)績效管理：完善績效管理體系，制訂考評實施細則并組織實施;考評結(jié)果反饋、面談與輔導(dǎo)，促進績效目標(biāo)的達成;
7)員工薪酬福利：薪資核算、個稅申報、社保公積金的繳納與調(diào)整，員工福利的核算與發(fā)放;
8)員工關(guān)系：員工入/離職/異動/轉(zhuǎn)正辦理、合同簽訂及變更，人事檔案管理等，以及組織實施干部的`選拔、測評、晉升等工作。
9)完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人力資源管理師崗位職責(zé)13
1、負責(zé)公司重點VIP客戶做薪酬績效系統(tǒng)建設(shè)指導(dǎo)和導(dǎo)入;
2、按照公司規(guī)劃和編制要求，組建技術(shù)服務(wù)團隊，配合技術(shù)副總引進技術(shù)老師隊伍;
3、制定本部門客戶落地服務(wù)方案、客服滿意度保障措施;
4、做好每月一次優(yōu)質(zhì)客戶的落地復(fù)習(xí)會;
5、不斷提升培訓(xùn)能力，能夠幫助客戶團隊導(dǎo)入《工作分析》和《績效考核》培訓(xùn);
6、幫助技術(shù)副總在四川市場每年建立10個以上粉絲標(biāo)桿客戶;
7、對現(xiàn)有客戶進行回訪、維護，做好重點客戶消費咨詢案升級管理;
8、協(xié)助營銷團隊成員收單和大客戶拜訪技術(shù)支持;
9、協(xié)助營銷團隊做好老客戶二次開發(fā)和轉(zhuǎn)介紹工作;
10、建立技術(shù)部客戶服務(wù)流程和所有客戶方案方案庫。
人力資源管理師崗位職責(zé)14
1.負責(zé)協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)對公司管理制度和人事管理流程的搭建。
2.負責(zé)日常員工的用工入離職手續(xù)辦理、定期組織員工進行相應(yīng)培訓(xùn)、文化活動。
3.優(yōu)化公司組織機構(gòu)設(shè)計、員工獎懲、人事變動等制度。
4.負責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜。
5.熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的`法律法規(guī)及政策。
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