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      2. 人事專員崗位職責(zé)

        時間:2023-07-25 12:53:34 崗位職責(zé) 我要投稿

        人事專員崗位職責(zé)[大全15篇]

          在不斷進步的社會中,需要使用崗位職責(zé)的場合越來越多,崗位職責(zé)是指工作者具體工作的內(nèi)容、所負(fù)的責(zé)任,及達(dá)到上級要求的標(biāo)準(zhǔn),完成上級交付的任務(wù)。那么崗位職責(zé)的格式,你掌握了嗎?下面是小編精心整理的人事專員崗位職責(zé),僅供參考,歡迎大家閱讀。

        人事專員崗位職責(zé)[大全15篇]

        人事專員崗位職責(zé)1

          1負(fù)責(zé)每月計件工資及績效工資的核算

          2負(fù)責(zé)員工入職、離職手續(xù)辦理及檔案的管理

          3負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)登記、盤點、報廢等日常管理

          4負(fù)責(zé)行政事務(wù)工作的日常管理

          5協(xié)助公司的招聘工作,維護招聘網(wǎng)站,篩選簡歷、邀約面試、錄用手續(xù)的辦理;

          6協(xié)助生日會及其它活動的`籌備工作

          7承辦上級臨時安排的任務(wù)

        人事專員崗位職責(zé)2

          1、實施招聘活動,完成簡歷甄別、電話邀約、面試等工作;

          2、負(fù)責(zé)員工入離升調(diào)手續(xù)的辦理;

          3、協(xié)助公司培訓(xùn)活動的`組織與實施;

          4、負(fù)責(zé)公司考勤工作;

          5、協(xié)助員工生日會等文化活動組織與跟進;

          6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。

        人事專員崗位職責(zé)3

          崗位職責(zé):

          負(fù)責(zé)游戲發(fā)行的相關(guān)logo,主視覺,線上線下宣傳物設(shè)計。

          任職要求:

          1、具有優(yōu)秀的視覺創(chuàng)意表現(xiàn)能力;

          2、美術(shù),設(shè)計相關(guān)專業(yè),平面設(shè)計經(jīng)驗1年以上,有游戲公司經(jīng)驗,手繪能力優(yōu)秀者優(yōu)先;

          3、具有良好的溝通能力和團隊協(xié)作精神,工作富有激情,色彩感覺強,風(fēng)格適應(yīng)能力強,能承受較大的'壓力;

          4、對行業(yè)信息敏銳,有收集各類信息的習(xí)慣;

          5、喜歡動漫或遊戲優(yōu)先。

        人事專員崗位職責(zé)4

          1.負(fù)責(zé)公司員工考勤匯總和統(tǒng)計工作,按公司制度進行有效稽核并和各部門負(fù)責(zé)人對接相關(guān)考勤數(shù)據(jù);

          2.負(fù)責(zé)薪酬福利制度的修訂與完善;負(fù)責(zé)員工的薪酬福利的貫徹、宣傳、咨詢工作;

          3.負(fù)責(zé)各級員工薪資福利及提成等費用的'核算、統(tǒng)計上報、建立各種薪酬信息臺賬;

          4.負(fù)責(zé)社保公積金的申報和繳納工作;

          5.負(fù)責(zé)及時了解地方薪資、社保、公積金及最低薪資政策,解決對應(yīng)業(yè)務(wù);

          6.負(fù)責(zé)薪酬、福利及員工花名冊檔案建設(shè)、維護和管理;

          7.部門內(nèi)部崗位配合和臨時性頂崗工作,如部門文員類、招聘類事務(wù);

          8.負(fù)責(zé)相關(guān)工作的月報表整理和提交;

          9.完成上級安排的其他工作;

        人事專員崗位職責(zé)5

          1、協(xié)助制訂完善、組織實施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;

          2、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料;組織、安排應(yīng)聘人員的'面試;

          3、核算員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù);

          4、保險、公積金、勞動關(guān)系

          5、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù);

          6、組織、實施員工文化娛樂活動;

          7、管理公司人事的檔案;

          8、協(xié)助實施員工培訓(xùn)活動;

          9、協(xié)助處理勞動爭議;

          10、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項。

        人事專員崗位職責(zé)6

          1、利用公司現(xiàn)有招聘渠道開展招聘工作,確保邀約應(yīng)聘者的到面率以及轉(zhuǎn)換率;

          2、開展日常招聘管理與服務(wù)工作,篩選簡歷、電話邀約及面試,確保公司空缺崗位所需人員及時到位,保證人才隊伍供需平衡,達(dá)到人力資源優(yōu)化配置;

          3、在領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)下進行招聘效果分析,總結(jié)招聘工作中存在的問題,不斷完善提升招聘效果,進行招聘數(shù)據(jù)分析報告;

          4、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的.其他工作。

        人事專員崗位職責(zé)7

          1、及時收集員工的各種信息,了解員工的'各種動態(tài),做好人事調(diào)查工作;

          2、負(fù)責(zé)員工的調(diào)動、辭職、轉(zhuǎn)正、待崗、辭退、開除等日常手續(xù)的辦理,并及時存檔;

          3、人事檔案的規(guī)范管理;

          4、員工福利的發(fā)放。

        人事專員崗位職責(zé)8

          崗位職責(zé):

          1、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);考勤管理與相關(guān)文件存檔;

          2、編制員工工資報表,保證工資的'按時發(fā)放;

          3、解決與薪資管理相關(guān)的日常管理問題,向直接上級提供合理有效的建議;

          4、負(fù)責(zé)員工各項福利保險統(tǒng)計、制表、繳費、基數(shù)核定等工作;

          5、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;

          6、管理員工檔案,處理員工關(guān)系,辦理員工社保、公積金及其他福利手續(xù);

        人事專員崗位職責(zé)9

          1、根據(jù)公司及各部門提出的用人需求,完成人員招聘工作;

          2、負(fù)責(zé)公司員工考勤核算,執(zhí)行和維護考勤管理制度;

          3、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)崗等人事手續(xù);

          4、負(fù)責(zé)辦理社保、公積金、居住證等相關(guān)手續(xù)辦理;

          5、負(fù)責(zé)簽訂勞動合同、人事檔案建立、合同書等資料的.管理;

          6、負(fù)責(zé)行政物資以及生產(chǎn)工具等方面的采購;

          7、負(fù)責(zé)行政后勤(保安、清潔、宿舍)等方面的管理;

          8、完成上級交代的其他工作事項。

        人事專員崗位職責(zé)10

          職責(zé)描述

          崗位職責(zé)

          1、負(fù)責(zé)建立企業(yè)員工的工作業(yè)績檔案,組織對人才盤點及績效評估工作;

          2、制定崗位職責(zé)職位要求計劃,優(yōu)化崗位職責(zé)職位要求流程,建立完善的崗位職責(zé)職位要求體系和人才甄選標(biāo)準(zhǔn);

          3、員工崗位職責(zé)職位要求渠道的建立(線上、線下、微崗位職責(zé)職位要求等)、崗位職責(zé)職位要求信息的發(fā)布、簡歷篩選與面試通知、面試與錄用審批;

          4、崗位設(shè)置、職位說明書的`編寫(職位說明、作職條件、溝通關(guān)系);

          5、辦理員工入職、離職的手續(xù),做好員工勞動合同的簽訂。

          職位要求:

          1、大專以上學(xué)歷,人力資源或相關(guān)管理專業(yè),有經(jīng)驗者優(yōu)先;

          2、具備良好的邏輯與體系化設(shè)計能力、溝通協(xié)調(diào)能力、團隊合作精神、抗壓能力、執(zhí)行力與工作推動能力強;

          3、對人力資源六大模塊均有深刻的認(rèn)知和工作經(jīng)驗。

          崗位要求

          學(xué)歷要求:不限

          語言要求:不限

          年齡要求:不限

          工作年限:無工作經(jīng)驗

        人事專員崗位職責(zé)11

          1、負(fù)責(zé)公司招聘工作,完成人才簡歷甄別、意向溝通、應(yīng)聘人員的預(yù)約及面試等環(huán)節(jié)實施工作

          2、開拓招聘渠道,更新和維護人才儲備庫

          3、辦理員工入職離職手續(xù),員工勞動合同的`簽訂、續(xù)簽及員工檔案的管理

          4、負(fù)責(zé)與其他部門的溝通協(xié)調(diào)工作,做好信息的上傳下達(dá)

          5、負(fù)責(zé)公司日常行政工作

          6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作

        人事專員崗位職責(zé)12

          職責(zé)描述

          1、全面負(fù)責(zé)公司人事日常管理工作:崗位職責(zé)職位要求、培訓(xùn)、績效考核、勞動關(guān)系、員工考勤與薪酬福利等;

          2、制定并執(zhí)行人員崗位職責(zé)職位要求計劃,建立和完善公司崗位職責(zé)職位要求流程和崗位職責(zé)職位要求體系;

          3、組織制定和完善人事管理制度,優(yōu)化部門工作流程,形成良好的工作氛圍;

          4、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的`綜合管理水平;

          5、負(fù)責(zé)組織制定和實施員工培訓(xùn)計劃,配合部門做好培訓(xùn)教育工作;

          6、負(fù)責(zé)員工績效考核和薪酬福利的制定和實施;

          7、文檔管理工作,對文檔進行定期整理、分類、歸檔;

          8、完成上級交辦的其他任務(wù);

          任職資格:

          1 、大專以上學(xué)歷,有二年以上人力資源工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

          2、年齡25歲以上;

          3、熟練使用辦公軟件及辦公自動化設(shè)備;

          4、具有較強的計劃、溝通、協(xié)調(diào)能力和較強執(zhí)行力;

          5、工作有條理,細(xì)致,認(rèn)真踏實,責(zé)任心強,努力肯干,原則性強;

          6、為人正直、誠信、公正,有團隊合作精神;

          7、熟悉人力資源六大模塊。

        人事專員崗位職責(zé)13

          1、處理各期薪資核算發(fā)放,個稅申報;

          2、五險一金、商業(yè)險等相關(guān)業(yè)務(wù)處理;

          3、負(fù)責(zé)員工合同/協(xié)議的簽訂管理;

          4、負(fù)責(zé)員工福利的`日常執(zhí)行與管理;

          5、負(fù)責(zé)員工檔案(紙質(zhì)與電子版)的管理;

          6、各期薪酬數(shù)據(jù)的核算、匯總與分析;

          7、協(xié)助公司薪酬體系的建立與完善;

          8、協(xié)助其他模塊的相關(guān)工作。

        人事專員崗位職責(zé)14

          1、協(xié)助上級健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);

          2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;

          3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他部門工作;

          4、配合招聘工作,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

          5、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算;

          6、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的'活動。

          7、完成領(lǐng)導(dǎo)另外指派任務(wù)。

        人事專員崗位職責(zé)15

          崗位職責(zé):

          1、協(xié)助完成部門一些日常行政事務(wù),配合做好行政、人事方面的工作;

          2、完成領(lǐng)導(dǎo)安排相關(guān)工作。

          任職要求:

          1、大專及以上學(xué)歷,人力資源管理專業(yè)、行政管理等相關(guān)專業(yè);

          2、1—3年房地產(chǎn)公司從事,人事、行政工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮;

          3、歡迎優(yōu)秀畢業(yè)生投遞。

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