人事專員崗位職責
在生活中，崗位職責在生活中的使用越來越廣泛，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍，職責是職務與責任的統一，由授權范圍和相應的責任兩部分組成。你所接觸過的崗位職責都是什么樣子的呢？以下是小編收集整理的人事專員崗位職責，僅供參考，大家一起來看看吧。
人事專員崗位職責1
1、負責服務、協調總經理辦公室工作，檢查落實總經理室安排的各項工作。并及時反饋總經理室，保證總經理辦公室各項工作的正常運作。
2、負責安排公司的年度工作會議、月度及每周工作例行等會議，做好記錄，編寫會議紀要和決議，并督促各部門貫徹執行，及時了解和反饋有關信息。
4、根據公司物料采購的品種、規格和批量，負責進行市場調查，選擇合格的供方并定期進行市場調查及供方資質評審;
5、負責各類物品的采購工作，確保按時完成各項采購任務，并保證所采購的物料質量符合要求;
6、完善公司行政管理制度，管理公司資產，做好物品的管理工作及各項后勤保障工作。
7、負責建立員工制服管理制度，并不定期對員工著裝情況進行檢查，對不符合著裝要求的'按相關制度進行處理。
8、擬制公司組織架構及人員編制，根據公司不同時期的發展狀況，對公司的組織架構及人員編制做出調整，報公司領導審批。
9、根據各部門對人力資源的需求，作好員工的招聘、考核、選拔、調配、離職等工作。
10、負責制定公司績效考核辦法，組織各部門對公司員工的任職情況進行考核，并在此基礎上提出任免、獎罰建議，供公司領導決策時參考。
11、調查了解具競爭力企業的薪酬水平，制定具有競爭優勢的薪酬制度，報經公司批準。
12、根據公司員工的培訓需求，在每年12月底負責編制公司下一年度培訓計劃和預算。
13、負責公司年度培訓工作及臨時性培訓工作的組織、協調、實施。
14、負責檢查各部門年度和月度培訓計劃的實施情況。
15、負責組織各部門進行內部各類培訓教材的編寫。
16、負責每年底制定下一年員工業余活動方案，報公司審批后，組織開展各類員工業余活動，豐富員工業余文化生活
人事專員崗位職責2
1、根據公司現有編制及業務發展需求，制定招聘目標，匯總崗位需求數量，制定并執行招聘計劃；
2、結合公司實際狀況和崗位設置的情況，開發適合的招聘渠道，通過多種招聘渠道進行推廣；
3、發布職位需求信息，對簡歷進行分類、篩選、面試、完成錄用；
4、負責招聘廣告的`撰寫，招聘網站的維護和更新；
5、總結招聘中存在問題并有合理化建議，完成招聘目標。
人事專員崗位職責3
1。負責招聘計劃，選擇招聘渠道，廣告發布，簡歷篩選，面試組織，人員錄用等工作；
2。開展新員工入職培訓，以及其他培訓的組織實施，培訓效果的`反饋；
3。負責員工入職、離職、異動、五險一金等相關工作落實及人事數據統計，員工檔案管理；
4。勞動合同的簽訂、續訂及職工檔案的建立；
5。負責或協助做好考勤管理，績效考核評估、員工關系管理、勞動糾紛處理等相關事務；
6。開展企業文化宣傳活動，組織員工活動，推動企業文化建設；
8。負責公司業務經營相關證照的年檢工作及商務簽證的辦理；
9。負責公司固定資產及5S辦公環境管理；
10。協助上級領導完成其他工作事項。
人事專員崗位職責4
1)負責項目員工考勤匯總，審核以及匯總病假、事假、年假等;
2)根據實際考勤情況審核項目員工加班單，每月按時完成加班匯總統計;
3)負責項目員工的工資表制作;
4)負責項目員工的招聘，以及入職、離職手續的辦理，并實時更新員工花名冊，項目人事相關表單記錄匯總;
5)跟進項目員工每月培訓進度，匯總每月培訓時數;
6)及時督促項目員工健康證辦理;
7)負責項目行政事務、固定資產登記更新，現場發放、登記、配合財務盤存;
8)聽從分配和安排，認真完成上級領導臨時交辦的`其他任務。
人事專員崗位職責5
1，主要負責公司的招聘各項工作（享有招聘提成）；
2，負責各招聘網站的日常維護、發貼與優化，拓展招聘渠道；
3，執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等員工關系制度流程；
4，新員工入職的`崗前培訓，勞動合同的簽訂、續簽與管理；
4，負責協助制定、監督及執行企業相關管理規章制度以及工作流程；
5，關注新員工的動態，協調好員工關系，做好信息的上傳下達；
6，負責協助行政后勤的相關工作。
人事專員崗位職責6
1. 負責處理行政事務如呈文簽申請、物品申購、領取、登記、庫存保管、月度考勤、微信公眾號編輯等工作;
2. 負責做好黨建資料的準備及整理登記工作;
3. 負責或協助領導做好公司的接待及會議安排等行政事宜;
4. 負責公司與各園校常規管理信息資料交換及整理歸檔工作;
人事專員崗位職責7
1、協助部門建立健全公司后勤保障相關管理制度，并落實監督執行；
2、負責公司的行政管理工作，包括宿舍管理、辦公設備及用品管理；
3、協助部門進行企業文化建設工作，策劃組織公司年會、員工活動、員工關懷等工作；
4、負責公司釘釘考勤辦公管理和系統的日常維護等；
5、負責公司固定資產管理，并做好登記與備案；
6、協助部門完成公司行政事務工作及部門內部日常事務工作。
人事專員崗位職責8
任職要求:
1、女,大專以上學歷;
2、1年以上同等職位管理工作經驗,熟悉人力資源各模塊的操作;
3、熟悉廣州市勞動用工及社保辦理流程,熟悉勞動合同法及相關地方法規;
4、熟練操作辦公軟件,文筆佳;
5、責任心強,有上進心,有較強的協調溝通能力和團隊精神,能承受工作能力;
人事專員崗位職責9
1、協助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程;
2、負責日常人事入離職異動管理，人事檔案管理;
3、負責公司OA系統流程管理工作;
4、負責公司人員招聘工作，招聘信息的發布和甄選、面試，確保人員滿足企業發展需要;
5、協助公司績效考核工作的落實跟進;
6、負責員工工資的'核算，跟進審批發放;
6、完成領導安排的其他人事事務類工作。
人事專員崗位職責10
1、進行招聘渠道的拓展、維護及網絡招聘信息的發布和更新，組織和協調各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作；
2、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程；
3、與昂人事信息管理與員工檔案的維護，及時更新員工的個人信息和資料，核算員工的薪酬福利等事宜；
4、協助領導編寫、修改和推進實施各類人事規章制度；
5、引導、接待公司來訪賓客，完成上級交辦的其他工作。
職位要求：
1、大專及以上學歷，身高160cm以上，容貌端正，形象氣質佳；
2、工作效率高，耐心細致，服務意識強，具有保密意識；
3、優秀的語言和文字表達能力，良好的'溝通、協調能力，較強的策劃、計劃、組織、執行能力，善于觀察分析。
人事專員崗位職責11
1。及時了解各部門招聘需求；
2。負責招聘渠道的建設、維護和拓展；
3、執行招聘工作流程，負責簡歷篩選、面試通知，協助做好人員面試工作；
4、安排候選人入職、培訓通知等工作；
5、定期與新員工及用人部門負責人溝通，協助新員工快速成長
6、完成上級臨時交代的各項工作任務
人事專員崗位職責12
1、負責公司總機來電的接轉。
2、負責公司快遞的收發工作，對賬單的保存，及月底統計結賬工作。負責收發公司信件和報刊。
3、負責員工考勤工作，監督打卡，每月做公司員工的'考勤統計。
4、負責與植物租擺公司的聯絡與業務工作。
5、負責與公司寫字樓物業保潔的及時溝通。
6、負責司機行車日志的電腦錄入和存檔工作。
7、負責為公司預定火車票、飛機票。
人事專員崗位職責13
工作概要：
具體負責人員招聘與配置、培訓與開發、績效管理等人事模塊工作，參與企業管 理，協助處理勞動關系。
工作職責：
1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理；
2、負責公司員工薪酬、福利、等工作的綜合管理；
3、做好員工考勤、獎懲管理。并調查各部門對考勤、獎懲的執行情況；
4、相關人事工作聯絡以及有關疑難的解答工作；
5、嚴格執行公司各項制度，各種信息及時錄入，并定期整理數據，向上級領導出具數據分析結果；
6、參與部門管理；
7、配合其他部門有關工作；
8、承辦領導交辦的其他工作。
工作內容：
1、進行招聘渠道的拓展、維護及網絡招聘信息的發布和更新；
2、按照各部門的招聘要求，進行簡歷篩選及初試人員的約見和選拔工作；
3、負責辦理員工入職、離職、轉正、調崗、調薪等相關工作；
4、建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料；
5、負責公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作；
6、協助領導編寫、修改和推行實施各類人事規章制度；
7、負責考勤、員工休假的管理，每月上交財務全體員工的出勤表；
8、協助人事主管領導開展各種員工活動等；
9、參加部門的相關工作會議，參與部門管理，提出改善工作的建議；
10、接受并積極參加公司組織的各項培訓，加強自身專業及相關輔助技術的學習；
11、接受人事主管領導的直接領導；
12、維持良好的工作環境，保持良好的.心態工作；
13、遵守公司的各項管理制度；
14、與其他部門有關工作配合良好；
15、積極主動完成領導交辦的其他工作。
工作績效標準：
1、按規定執行并及時完善公司的人事制度與計劃；
2、按時、保質實施招聘、員工培訓、績效評估等工作，且及時上報相關結果；
3、及時為員工辦理社會保障福利等方面的工作，且及時、準確上報相關資料；
4、按時執行并及時完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程；
5、及時、準確的錄入員工信息，妥善保管員工檔案；
6、接受人事主管領導的直接領導；
7、與本部門及其他部門同事保持良好的溝通；
8、工作主動且積極向上。
人事專員崗位職責14
1、人員來訪接待引導等前臺服務工作;
2、協助人事主管辦理員工入離職手續;
3、負責管理和發放辦公用品及勞保用品;
4、負責人力資源部的合同檔案管理;
5、每日進行簡歷篩選并通知候選人來公司面試;
6、制作每日銷售及招聘數據報表;
7、主管交辦的其他事務。
人事專員崗位職責15
1、根據招聘計劃，獨立開展簡歷甄別、電話面試及面試邀約等招聘工作；
2、總結招聘工作中存在的問題，完成招聘分析報告，熟練招聘技巧，提高招聘效率；
3、部門人員的`考勤統計和監督，薪酬績效數據的匯總統計；
4、人員入離調轉等相關流程手續的辦理；
5、門店其他人事行政相關工作。
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