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人力資源管理部崗位職責通用
在當下社會，很多情況下我們都會接觸到崗位職責，制定崗位職責有利于提高工作效率和工作質量。相信很多朋友都對制定崗位職責感到非�？鄲腊桑旅媸切【幨占淼娜肆Y源管理部崗位職責通用，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
人力資源管理部崗位職責通用1
1、完善人事制度及相應表格，對不合理的流程進行優化;
2、組織人事招聘工作，校招、社招、網絡招聘、本地招聘等;
3、完善培訓體系，組織、監督、優化各部門的`培訓工作;
4、持續搜集整理公司核心文化的、經典案例，編輯并出版《瑞洋通訊》季報;
5、熟悉國家相關法律法規，處理公司勞資糾紛;
6、舉辦推動企業正向文化的競賽、評優活動，舉辦團建活動，促進員工凝聚力;
7、執行并完善公司現有薪酬制度;
8、執行并優化公司現有績效考核制度;
9、完成領導交代的其他任務。
人力資源管理部崗位職責通用2
一、人力資源部經理崗位職責
1、認真貫徹執行國家勞動法規和相關法律政策，及時掌握人力資源供求狀況，為各部門用人提供法律、信息支持。
2、協助分管領導合理配置勞動崗位，優化各部門崗位定員，組織崗位競聘測評，控制人力資源使用成本。
3、嚴格按照審批程序辦理員工接收、調動和內部崗位調整的相關手續。
4、嚴肅考勤和工作紀律，定期或不定期抽查考勤管理制度的執行情況，根據《違紀職工處罰條例》進行紀律檢查，提出處罰意見。
5、嚴格按照國家法律法規和公司相關制度進行薪酬、保險的審核管理。
6、公平公正、及時有效地組織開展各部門的績效考核工作。
7、協助分管領導制定人力資源培訓計劃，組織開展人力資源培訓教育活動，指導實施員工職業生涯規劃，提升公司人力資源綜合素質。
8、完成上級領導交辦的'其他工作任務。
二、勞資、保險管理員崗位職責
1、及時準確地進行工資核算，按時發放各種補貼
2、根據國家相關法律法規和公司有關規定，準確計提并交納員工的各類保險，辦理保險相關手續。
3、嚴格按照審批程序辦理員工接收、調動和內部崗位調整的相關手續，及時簽訂勞動合同。
4、負責公司各部門績效考核結果的匯算匯總及相關工作。
5、協助相關人員搞好人力資源培訓教育工作。
6、完成部門經理交辦的其他工作任務
三、考勤、檔案員崗位職責
1、負責員工的考勤管理工作，為勞資管理員提供考勤統計數據，協助勞資管理員做好工資核算工作。
2、協助部門經理進行紀律檢查，接收各類投訴反饋信息并作做好紀錄，建立違紀職工處罰臺賬。
3、實時掌握公司員工人數和個人基本情況，熟習各部門崗位編制，按時編制人力資源調整報表。
4、負責員工技術職稱的辦理和存檔工作。
5、負責勞動合同、入職資料和本部門各類文件、檔案、資料的保管工作。
6、協助相關人員搞好人力資源培訓教育和績效考核工作。
7、做好部門經理交辦的其他工作任務
四、人力資源管理員的職責
1、負責各部門績效考核及相關數據的收集、管理工作。
2、根據人力資源培訓計劃，收集整理培訓教材(資料)，組織實施培訓教育活動，并對培訓紀律進行考核、管理、上報。
3、配合相關部門積極開展各類文體活動，豐富職工業余文化生活。
4、深入體察了解員工的個人特長并認真分析調研，積極開展員工職業生涯規劃。
5、完成各部門經理交辦的其他任務。
人力資源管理部崗位職責通用3
1、根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;
2、協助人力資源總監做好相應的`職位說明書，并根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符;
3、負責完善培訓相關制度、流程，完善公司內部培訓需求體系;拓展培訓和培訓資源，積累培訓和資料;
4、負責內部人才培養工作，并能及時針對業務需求組織、開展相應的專項培訓，對培訓內容與形式進行持續優化和創新開發;
5、負責培訓的跟蹤、反饋及評估工作，分析培訓工作中遇到的問題，及時提出培訓管理與業務發展的合理建議，并推動落實;
6、組織制定、執行、監督公司人事管理制度;
7、配合人力資源總監做好各種職系人員發展體系的建立，做好人員發展的日常管理工作;
8、根據公司發展戰略、目標，分析人力資源狀況，制定人才招聘、人才跟進、儲備計劃和人力預算，完成招聘目標，保證各部門的人才資源需要;
9、負責建立和完善公司的績效管理體系，梳理并優化相關制度及工作流程;
10、完成人力資源總監交辦的其他工作。
人力資源管理部崗位職責通用4
1、負責優化和完善人力資源相關管理制度與流程，并推行落地;
2、根據公司發展戰略，制定招聘計劃，組織實施招聘活動，管理招聘工作的進行;
3、及時與用人部門溝通需求，跟蹤招聘效果以及招聘數據分析;
4、負責員工關系管理，公司人員、、轉正、調崗等異動相關事宜手續;
5、負責公司建設、員工活動組織、策劃與安排;
6、負責各類人事報表、數據統計、分析，定時匯報。