培訓部崗位職責（通用20篇）
在發展不斷提速的社會中，我們可以接觸到崗位職責的地方越來越多，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍，職責是職務與責任的統一，由授權范圍和相應的責任兩部分組成。想必許多人都在為如何制定崗位職責而煩惱吧，下面是小編整理的培訓部崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。
培訓部崗位職責 篇1
崗位職責：
1、負責安排課程，安排老師上課。
2、負責推薦保險種類及相關理財產品，并制定保險方案;
3、負責定期接受專業保險業務輔導和講座;
4、負責解決學員問題。
任職資格：
1、大專及以上學歷，年齡25歲以上
2、具有良好的親和力、溝通能力及團隊合作精神;
3、具有良好的心理素質及良好的溝通能力;
4、具有積極進取的'精神及接受挑戰的個性;
5、熱愛保險行業有營銷工作熱情，責任心強;
6、勤奮好學，勇于接受挑戰，有想法。
培訓部崗位職責 篇2
職位描述：
1、培訓課程課前準備工作現場工作的協助;
2、部門數據的統計匯總;
3、相關文件、資料的系統錄入。
職位要求:
1、20xx或20xx屆大專及以上學歷在校大學生;
2、辦公軟件操作熟練;
3、積極主動，責任心強，良好的`客戶服務意識及團隊合作精神;
培訓部崗位職責 篇3
1、建立培訓體系，包括培訓課程庫、培訓講師選拔與管理、培訓考核評估實施等，以便于培訓部工作的更系統化的`執行
2、制定各項工作流程，包括培訓需求調查流程、培訓計劃組織審批流程、培訓計劃監控評估流程等，培訓申請流程等，以便與培訓工作能加高效的開展與實行
3、圍繞公司人才需求標準，與人力資源部共同打造員工晉級通道并配合各層級專業技能培訓，設計訓練模式，激發員工的潛能
4、制定全年/季/月培訓與年度培訓預算
5、圍繞公司內部經營管理需求，創建課堂培訓與實地訓練模式，將課堂培訓與訓練、考核相結合
6、以培訓體系為標準，培養并選拔內部教練與內部講師，建立講師庫、教材庫、人員培訓檔案庫，充實培訓梯隊建設
7、依照公司為客戶提供的服務要求及客戶的需求，擬定年度客戶培訓方案并設計課題及教材
8、以客戶需求為導向，配合市場部，策劃與組織，舉辦客戶活動
9、圍繞各項培訓及活動展開評估與考核工作，并做好記錄存檔
10、根據公司發展及客戶需求，尋找培訓機構并與之建立友好關系，引入外部培訓資源
11、圍繞培訓大環境的發展，吸收新的培訓方式方法，提升培訓部講師素質，擔任部分公共課程及客戶訓練課程的主講
培訓部崗位職責 篇4
職責1
負責編制企業年度培訓計劃草案對接實施，并根據企業的戰略變化及時做出調整
職責2
協助制定與完善企業培訓管理制度，并監督實施
職責3
協助編制企業年度培訓經費預算，并于培訓項目開展過程中嚴格控制
職責4
組織開展培訓需求調研，分析調研結果，并根據調研結果制訂培訓計劃
職責5
負責培訓項目的跟進工作，在各項培訓項目結束后進行培訓效果評估
職責6
對整個培訓工作進行總結，撰寫培訓工作報告，報培訓部部長審核
職責7
挖掘企業內部培訓講師人才，為內部培訓師隊伍的建設提供合適的候選人
職責8
審定外請培訓人員，制定付費標準，按權限上報相關領導審批后執行
職責9
組織開發企業內部培訓課程體系，降低培訓成本，提升企業內部培訓水平
職責10
建立員工培訓檔案，合理規劃員工職業生涯
職責11
指導、管理所屬員工的日常工作
職責12
協助培訓部部長進行E-HR平臺的`搭建和企業文化的建設工作
培訓部崗位職責 篇5
工作責任：
1.帶領導本部人員認真貫徹執行公司的各項決議、決定。
2.主持培訓部例會及臨時性會議。
3.按公司有關文件精神指導培訓工作。
4.及時準確地傳達上級指示，并貫徹執行。
5.制訂公司及本部門的培訓計劃和培訓大綱，經批準后實施。
6.向培訓師布置各種培訓工作。
7.制訂公司及各個部門培訓的工作程序。
8.建立考評激勵機制，通過考核發現并舉薦人才。
9.了解受培訓的人數和培訓種類。
10.統一安排和辦理來企業培訓實習人員的工作。
11.及時對下級工作中的爭議做出裁決。
12.制定下級員工的崗位描述，并界定其工作。
13.定期聽取直接下級述職，并做出工作評定。
14.向下級授權。
15.按工作程序做好與相關部門的橫向聯系，并及時對部門間的爭議提出界定要求。
16.受理直接下級上報的合理化建議，按程序處理。
17.巡視、監督、檢查所屬下級各項工作。
18.掌握培訓部工作情況及有關數據。
19.根據需要調配下級員工的'工作崗位，報直接上級批準后施行，并轉人力資源部備案。
20.填寫直接下級過失單和獎勵單，根據權限按照程序執行。
21.定期向直接上級述職。
22.參與制訂員工雄心計劃，并組織相應培訓工作。
23.關心培訓部員工的思想、生活和待遇。
24.每月、季、年度對本部門的工作作出總結。
25.召集開發周一至周五的早會。
26.安排督促、檢查本部門值班、清潔衛生工作。
27.按時參加公司的各項會議。
28.完成公司領導臨地交辦的任務。 領導責任：
1.對培訓部工作計劃的完成情況負責。
2.對培訓部預算開支的合理支配負責。
3.對培訓部人員的工作質量、紀律行為、工作秩序、整體精神面貌負責。
4.對培訓部給企業造成的影響負責。
5.對培訓部工作流程的正確執行負責。
6.對培訓效果負責。
7.對培訓設備和教具的完好負責。
8.對培訓部掌管的企業秘密的安全負責。
主要權力：
1.對下級各項業務工作有指揮權。
2.對下級崗位調配有建議權。
3.對下級的工作有監督、檢查權。
4.對下級的工作爭議有裁決權。
5.對下級有獎懲的建議權。
6.對下級的業務水平和工作績效有考核權。
7.對下級違反紀律、工作秩序的行為有批評權。
8.對公司員工崗位培訓、專業培訓有考核權。
管轄范圍：
1.培訓部所屬員工。
2.培訓部所屬辦公場所及辦公設備、設施。
培訓部崗位職責 篇6
崗位職責
1、負責公司營銷、業務類相關課程的'培訓實施；
2、負責經銷商負責人管理培訓和終端業務人員銷售技能培訓；
3、根據公司營銷情況，做好營銷類課程的開發，教材編寫工作；
4、協助營銷總監做好營銷策劃和培訓管理工作；
任職資格
1、25-40歲，人力資源管理、企業管理、市場營銷等相關專業大專以上學歷；
2、三年以上培訓工作經歷，有咨詢公司、培訓公司專業培訓經驗者優先；
3、熟悉營銷類培訓課程的設計開發及培訓實施工作；
4、精通銷售類培訓者優先，本崗位人員綜合收入12－25萬，優異者待遇面議！
培訓部崗位職責 篇7
1.負責溝通學員和導師,協調上課時間。
2.負責每次課程結束之后詢問教學雙方的反饋,并撰寫歸檔。
3.負責學員的每一個學員每個項目進展完成后收集最終成品,并交由教研組審核。
4.負責疏導溝通學員的心理問題,并與學員家長做有效溝通。
5.負責解決學員學習過程中相關專業軟件的'基礎問題。
6.負責查閱歸檔海外院校的藝術相關專業的錄取要求,并與學員溝通確認最終遞交申請的海外院校。
7.負責挖掘學員周邊的留學需求,與銷售部門做有效溝通。
培訓部崗位職責 篇8
崗位職責:
1.按照公司工作計劃承擔各類培訓項目的課程講授任務
2.實施內部培訓計劃,承擔內部培訓任務
3.根據公司業務發展需要和客戶需求,開發新課程
4.根據公司的工作安排,參與培訓體系完善與培訓能力提升的相關工作
任職資格:
1.22-40歲,170cm以上,五官端正,身體健康
2.武警消防、公安警察、公共安全、安全技術管理、安全工程等相關專業及從事過學校安全教育培訓行業者優先
3.有快速的學習和適應能力,可適應短期出差工作
4.較強的語言表達能力、溝通能力和團隊合作精神
5.熟悉相關業務,熟練使用現代培訓工具,具備較強的.分析能力和課程研發能力、良好的演講能力優先
6.富有激情,較強的親和力和感染力、良好的文字和語言表達能力、溝通能力,思維敏捷
7.熟練使用辦公軟件,可制作課件。
培訓部崗位職責 篇9
職責描述:
1、線上線下銷售培育;
2、針對性地策劃培訓內容,評估培訓效果;
3、帶動團隊氣氛。
任職要求:
1、有微商,直銷,培訓行業服務經驗;
2、從事培育行業3年以上經驗;
3、大專以上學歷。
培訓部崗位職責 篇10
1、根據公司戰略方向制定微營銷計劃并推動執行;
2、利用微信微博進行品牌推廣,產品營銷,并積極發掘移動互聯網營銷新渠道;
3、通過對微營銷平臺的銷售規劃、維護等,提高品牌影響力和關注度、下載量;
4、負責策劃微營銷互動活動并執行和跟進優化,定期與粉絲互動,通過有效運營手段提升粉絲活躍度,完成每月增加粉絲數任務;
5、負責挖掘和分析用戶需求,收集用戶反饋,分析用戶行為及需求,深入了解互聯網;
6、挖掘和分析網友使用習慣、情感及體驗感受,即時掌握新聞熱點,能夠完成專題策劃、編輯制。
培訓部崗位職責 篇11
崗位職責
1、編制基金理財相關類課程,結合市場動態、客戶需求、產品特點調整講解內容,以匹配市場和客戶;
2、負責視頻音頻教育的錄制,對外進行金融行業知識、行業政策、產品知識的傳授,結合產品進行解說;
3、通過直播互動等方式向客戶提供理財、基金等產品的'咨詢;
4、以顧問老師的身份,對外提供分析和建議,并推薦適合的基金理財產品及方案。
任職條件
1、本科及以上學歷,金融相關專業優先,精通基金類相關知識;
2、富有激情,較強的親和力和感染力、良好的文字和語言表達能力、溝通力,思維敏捷,能承擔一定的工作壓力;
3、能獨立理清培訓邏輯,完成可見的課件與講授工作;
4、有證券、銀行、基金、保險、期貨、第三方理財機構等工作經驗優先。
培訓部崗位職責 篇12
1、按照公司年度工作計劃以及培訓需求,制定培訓計劃并組織實施;
2、負責培訓汽車聯盟商、經銷商、門店等操作人員,監督、檢查確保各項運營標準執行到位;
3、定期組織行業內培訓、學習分享活動,負責對企業員工進行相關通用技能及業務培訓;
4、負責整理培訓資料,定期評估分析培訓效果。
培訓部崗位職責 篇13
1、本科以上學歷,致力于長期從事商業地產行業;
2、自信陽光、充滿活力,務實肯干,具有良好的溝通表達能力和服務意識;
3、思維活躍,勇于創新,具有良好的學習能力和計劃推進能力;
4、有志于參與進行團隊管理,善于團隊合作和激勵;
5、在校成績優異,有相關社會實踐經驗者,學生會或社團學生干部經歷者優先。
培訓部崗位職責 篇14
1、負責為成人英語直營及加盟中心提供市場培訓支持,達成所負責中心的銷售培訓任務與指標。
2、對當地市場進行全方位和深度分析,制定、監督并執行線上線下市場銷售培訓方案。
3、為加盟中心提供線上、線下的.市場培訓及現場支持,提升人員的整體咨詢量創造能力,達成業績。
4、定期與加盟中心保持互動,通過數據分析,給予遠程的市場銷售部培訓支持和輔導。
5、給予加盟中心銷售人員的培訓與發展、績效評估、人員晉升、中心梯隊建設等全方位的咨詢和服務。
培訓部崗位職責 篇15
崗位職責:
1、協助產品組進行業內相關產品的市場調研工作,進行市場信息的收集、整理、初步分析;
2、協助進行產品周期管理,跟進研發部門進度;
3、協助擬定新品營銷方案及活動策劃,新品試銷、上市效果追蹤和反饋;
4、協助進行產品優化工作;
5、其他配合工作。
崗位要求:
1、本科及以上學歷,市場營銷相關專業;
2、溝通表達能力良好,執行力強,思維活躍。
培訓部崗位職責 篇16
職責描述:
1.公司培訓工作的主導、規劃和執行及團隊管理
2.輔導集團分廠培訓體系的.建立與完善
3.其他主管交辦事項
任職要求:
1.大專(含)以上學歷;人力資源管理或教育學相關專業;
2.二年以大中型制造電子行企業培訓主管經驗,活培訓經驗豐富者也可。
3.了解各部門、各崗位的工作職掌,溝通協調能力佳,執行力強。
4.特別加分項:豐富的外部培訓機構資源
培訓部崗位職責 篇17
崗位職責:
1.培訓規劃和計劃:協助培訓經理進行培訓需求調研工作,參與擬定培訓規劃、實施計劃和方案;
2.培訓資源管理:收集、評估相關課程、學習資料;開拓并維護學習渠道,確保培訓資源的豐富性與適用性;
3.培訓授課:參與培訓授課,編制培訓講義、做好備課工作,根據課程反饋不斷完身培訓課程;
4.培訓效果總結:做好培訓記錄并跟進培訓后的效果反饋;分析總結培訓工作,提出培訓管理與課程完善合理化建議。
任職要求:
1.全日制大專以上學歷,3年以上培訓經驗;
2.熟悉培訓運營全流程的'方法論及工具,具備獨立策劃、開發培訓項目及課程講授的能力;
3.學習能力強,具備較好的溝通表達能力和組織協調能力。
培訓部崗位職責 篇18
崗位職責：
1、負責呼叫中心客服團隊培訓體系的搭建，需求調研，培訓課程的制作以及培訓的實施，效果的跟蹤；
2、根據組織不同時期發展需求，制定并落實培訓計劃和內容；
3、負責建立、完善公司內、外部培訓體系，參與優化設計部門內部工作標準和流程；
4、建立講師考核標準，通過對講師的培訓、考核、溝通和管理，打造優秀的培訓團隊。
任職要求：
1、統招本科及以上學歷，1年以上大型呼叫中心培訓經驗，教育行業優先；
2、較強的語言表達能力，組織能力，控場能力；
3、有獨立授課能力及良好的'培訓技巧，對培訓體系有豐富的搭建經驗，具備獨立開發能力和獨立策劃培訓項目能力；
4、具有高度的責任感，能承受較大的工作壓力，熱愛培訓工作。
培訓部崗位職責 篇19
崗位職責：
1、公司軟件項目實施、安裝調試；
2、對客戶進行系統維護、培訓等售后服務；
3、負責所轄區域的售后客戶管理和項目跟進；
4、與客戶進行溝通，及時掌握客戶需要，了解客戶狀態；
5、定期對客戶檔案進行分析、整理，提供銷售分析數據；
6、接受客戶投訴，妥善解決問題。
崗位要求：
1、計算機應用、電子、信息及相關專業全日制高校�？埔陨蠈W歷；
2、兩年以上相關工作經驗，良好溝通能力，有軟件項目管理能力；
3、學習能力強，能夠快速熟悉公司背景與軟件產品功能，積極學習工作相關知識；
4、熟悉應用SQL SERVER數據庫；
5、能適應短暫出差。
培訓部崗位職責 篇20
1、協助起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程，建立健全完善的人事管理制度；
2、負責招聘、培訓、薪酬核算、績效考核、勞動關系管理等人力資源日常管理事宜；
3、根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、績效考核體系、激勵體系并負責實施；
4、完成上級領導交代的其他任務。
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