企業(yè)人力專員具體崗位職責
在現(xiàn)在的社會生活中，我們每個人都可能會接觸到崗位職責，制定崗位職責可以有效地防止因職務重疊而發(fā)生的工作扯皮現(xiàn)象。想學習制定崗位職責卻不知道該請教誰？下面是小編為大家收集的企業(yè)人力專員具體崗位職責，歡迎大家分享。
企業(yè)人力專員具體崗位職責1
1.根據(jù)公司戰(zhàn)略要求，組織開展招聘計劃，保證各崗位人員的到崗及時率;
2.負責組織實施招聘工作，清晰梳理職位招聘需求、發(fā)布招聘信息、簡歷篩選、組織安排面試，跟進及管理各崗位的招聘進度，跟進并評估入職員工適應情況;
3.定期進行招聘效果分析，編制分析，優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率，不斷改進招聘體系;
4.建立健全人才庫，儲備關(guān)鍵技術(shù)崗位、中高層管理崗位人力備選資料，定期與其溝通，為公司及時提供人力補充;
5.參與校園招聘等項目的籌劃，實施等工作;
6.協(xié)助組織培訓項目的推進和實施、培訓數(shù)據(jù)收集和分析，反饋培訓效果;
7.領(lǐng)導安排的其他工作。
企業(yè)人力專員具體崗位職責2
1.公司制度的制定與完善：協(xié)助領(lǐng)導完善公司各項制度包括但不限于公司各基本制度細則、部門流程梳理、部門崗位職責、各崗位績效考核(重要)與晉升、培訓計劃、薪資與等級評定、、福利等各項制度建設(shè);
2.績效與薪酬：負責績效數(shù)據(jù)收集、匯總和分析，協(xié)助上級領(lǐng)導完善并落實執(zhí)行公司制定的薪酬管理制度及相關(guān)考核機制;
3.招聘：根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，統(tǒng)計各部門的招聘需求，優(yōu)化公司內(nèi)部員工結(jié)構(gòu);根據(jù)公司發(fā)展情況及部門人員需求，編制公司人才招聘計劃，包括招聘信息的起草和招聘的發(fā)布，進行簡歷篩選、面試安排、錄用通知等相關(guān)工作，辦理相關(guān)工作手續(xù);
4.負責公司企業(yè)文化建設(shè);員工活動組織、策劃和安排;協(xié)調(diào)員工關(guān)系、入職、調(diào)崗及離職面談;
5.培訓計劃：負責新入職人員試用期管理的系列工作，包括入職培訓、部門引薦、轉(zhuǎn)正考核、新員工座談等，辦理相關(guān)工作手續(xù)以及后期相關(guān)培訓工作的`安排;
6.人事行政方面的其他事務。
7. 領(lǐng)導安排的其他事務。
企業(yè)人力專員具體崗位職責3
1、負責全國招聘，按照年度招聘計劃，為本部及各分、子公司新增/替換崗位及時進行招聘，包括篩選，電話邀約，及復試安排等內(nèi)容;
2、通知，發(fā)放OFFER，指導新員工在EHR上填報個人數(shù)據(jù);
3、按照年度培訓計劃，督促各部門按照計劃里的培訓時間、培訓課程準時完成培訓;
4、主導新員工入職培訓工作，制定培訓時間表，以及培訓完結(jié)后培訓記錄的整理、歸檔;
5、根據(jù)國藥集團的要求，不定時的安排相關(guān)人員參加國藥組織的各類培訓;
6、本部及各分、子公司的溝通，每季度指標的收集匯總、審核與完善(協(xié)助);
7、本部及各分、子公司各部門績效評分的匯總(協(xié)助);
8、根據(jù)績效評級測算績效獎金;
企業(yè)人力專員具體崗位職責4
1.完善人力資源招聘制度和工作流程,協(xié)助建立完善的人力資源招聘體系;
2.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃和部門人員需求組織實施招聘工作，完成招聘任務;
3.開拓并維護各種招聘、建立公司人才儲備庫;
4.維護員工關(guān)系，做好員工關(guān)懷及培訓工作;
5.跟進員工入職前后情況，試用期間的跟蹤，確保試用期員工穩(wěn)定融入團隊;
6.辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、薪資變動、離職等手續(xù)，及時建立員工檔案，辦理勞動用工備案;
7.負責關(guān)鍵崗位績效數(shù)據(jù)的收集，指標的更新;
8.協(xié)助上級處理員工各類投訴及勞動糾紛;
9.完成上級交辦的其他工作任務。
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