企業人力部門職責

企業人力部門職責

企業人力部門職責1

　　●根據公司經營管理目標，全面負責公司人事管理框架構建。

　　●公司組織架構及人員定崗設定

　　●公司招聘策略及招聘流程

　　●公司基本管理制度及人力行政制度編制及推動實施

　　●薪酬體系設立及薪酬核算

　　●建立培訓體系及后備人才培養計劃

　　●員工績效考核標準的設定及實施

　　●員工職業健康管理

　　●開發員工福利項目，提升員工滿意度及歸屬感

企業人力部門職責2

　　1.檢查HC預算，確保人力需求在計劃內。

　　2.發布和更新招聘信息，搜索數據庫選擇合適的。

　　3.協助人力資源經理與部門主管協調，安排候選人面試。

　　4.協助人力資源經理建立每個辦公室職位的招聘問卷模塊，包括筆試，評估標準參考。

　　5.協助人力資源經理修訂或建立新的招聘制度、流程和流程。

　　6.負責運營商和初級辦公室職位的招聘，向人力資源經理和部門主管推薦合適的.人選。

　　7.縮短招聘周期，支持人力資源經理拓展招聘渠道并充分利用。

　　8.根據招聘系統檢查和更新所有必要的表格和文件。

　　9.負責新員工的程序。

　　10.及時向人力資源經理更新招聘報告和統計數據。

企業人力部門職責3

　　1.負責公司政策體系、制度規范在公司的推行落實，建立適應公司的.人力資源管理制度和流程。

　　2.根據公司發展規劃，提供人力資源戰略和組織建設等方面的建議和計劃方案。

　　3.制定并執行公司人力資源規劃、，保證員工招聘、培訓、薪酬績效、員工關系等日常人力資源管理工作的正常開展。

　　4.負責受理各板塊人員的勞動爭議并協調處理勞資關系，辦理勞動用工合同及各類社會工作及人員異動管理等;

　　5.協助管理層完成公司人才梯隊建設，培養和發展公司各級管理者的管理能力。

　　6.協調處理員工關系，營造良好的組織氛圍及員工關系。通過活動和理念的宣導，提升員工的凝聚力與工作積極性，提升員工對公司的認可度與歸屬感。

企業人力部門職責4

　　1.制定公司人力資源部整體戰略規劃，并實施計劃、確保戰略落地;

　　2.負責組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優化人力資源工作流程;

　　3.主導并執行招聘、培訓、員工關系、薪酬績效等工作;

　　4.協助領導建立、完善公司各崗位的職責和相關管理規定的`編制、修訂、匯總和發布。

　　5.定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析;

　　6.按時完成領導交辦的其他工作。

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