人力資源部門個人職責

人力資源部門個人職責

人力資源部門個人職責1

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及各業(yè)務發(fā)展需求，負責對基礎性和中高端崗位進行招聘；

　　2、完善招聘制度和流程，精準分析招聘需求、篩選候選人、前期溝通，面試組織、錄用洽談等各環(huán)節(jié)；

　　3、與各高校建立并維護合作關系，推進校企合作項目，定期統(tǒng)籌年度校園招聘，開展各高校宣講會、招聘會，以達成校園招聘目標及雇主品牌建設；

　　4、協(xié)助搭建培訓體系，包括培訓制度和考核評估體系；

　　5、結合公司資源，定期組織培訓課程，包括新員工入職培訓、專業(yè)類、管理類課程等；

　　6、負責對培訓課程進行分析與反饋，建立與維護員工培訓檔案；

　　7、規(guī)范人事異動制度及流程，包括入職、轉正、調(diào)動、晉升、合同續(xù)約、離職等日常管理操作；

　　8、負責對全體員工考勤管理，嚴格執(zhí)行員工調(diào)休、請假、加班匯總與報批；

　　9、負責對全體員工人事檔案的建立、更新、保存以及勞動合同管理；

人力資源部門個人職責2

　　1、按照公司總體發(fā)展戰(zhàn)略，全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，并組織人力資源戰(zhàn)略實施的監(jiān)督與指導；

　　2、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等）；

　　3、精通薪酬績效管理，能制定適合本公司的薪酬福利制度和員工激勵機制，并組織實施；

　　4、負責公司各類中高級人才團隊的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設；

　　5、擬定公司人力成本預算，監(jiān)控預算的執(zhí)行，合理有效的管控人力成本，使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發(fā)展的需要；

　　6、向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；

　　7、全面統(tǒng)籌負責公司行政管理工作，及上級交辦的其它事項。

人力資源部門個人職責3

　　1、協(xié)助上級搭建公司薪酬福利體系并組織實施；

　　2、負責研究和跟蹤市場薪酬福利變化，主導薪酬調(diào)研和分析工作。

　　3、結合公司薪酬福利策略，根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需要，定期對公司薪酬福利現(xiàn)狀進行診斷并設計整體解決方案。

　　4、獨立負責或輔導項目/職能中心/部門，在公司政策框架下，定制符合細分領域特色和需求的激勵方案，并監(jiān)督實施效果。

　　5、針對所負責的方向進行人力成本控制與預測，并跟進各項目/職能中心/部門實施情況。

　　6、負責核算各中心/部門薪酬福利，提交月度/季度/年度相關流程、表單，提升合理有效性。

　　7、負責月度個人所得稅核算、申報、匯繳，出具完稅證明；

人力資源部門個人職責4

　　1、負責事業(yè)部的招聘全模塊工作；

　　2、深入了解和熟悉各部門人員情況，對人員配置提供意見和建議；

　　3、維護和管理各招聘渠道，并定期進行評估，積極發(fā)掘、嘗試和開辟新的有效渠道；

　　4、分析招聘數(shù)據(jù)和繪制市場人才地圖，為人力資源整體工作思路和決策提供必要的數(shù)據(jù)和信息支撐。

人力資源部門個人職責5

　　1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃；2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；

　　3、監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實施辦法，完善激勵機制提出建議，負責薪酬計發(fā)管理為薪酬決策提供支持；

　　4、制定招聘計劃和程序；

　　5、制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系；

人力資源部門個人職責6

　　1、績效流程的'完善與推進；

　　2、績效數(shù)據(jù)收集與分析，低績效人員跟蹤面談、推進幫扶；

　　3、培訓行政管理，對培訓所需（產(chǎn)生）的教材、記錄及檔案進行管理；

　　4、負責協(xié)助管理、組織公司培訓事務，包括培訓需求收集與分析、培訓活動組織、培訓活動相關后續(xù)事宜的跟進，跨部門課程的實施等；

　　5、進行新員工入職培訓的講授、考核及效果評估；

　　6、協(xié)助開展培訓體系建設、年度培訓計劃調(diào)查、總結分析。

人力資源部門個人職責7

　　1、負責招聘項目推動工作，應聘人員的預約，接待及初試；

　　2、負責員工社保、公積金、年審申報及人力資源報表制作，員工相關問題咨詢解答；

　　3、員工入職、離職即崗位異動手續(xù)辦理，勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理；

　　4、公司內(nèi)部員工檔案、合同及證照的管理；

　　5、負責考勤的統(tǒng)計核算管理；

　　6、協(xié)助進行人力資源管理制度的優(yōu)化升級；

　　7、協(xié)助組織企業(yè)文化建設工作，包括年會安排、會務組織、文體活動安排等；

　　8、其他領導安排的相關事宜。

人力資源部門個人職責8

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定短、中、長期人力資源規(guī)劃，制定人力資源管理制度并組織實施；

　　2、完善和優(yōu)化公司績效管理體系，根據(jù)績效管理辦法組織開展績效考核，包括：績效計劃、過程輔導、考核評價、績效結果應用等

　　3、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展，梳理優(yōu)化公司組織架構，建立并完善核心崗位的勝任力模型和崗位價值評估，優(yōu)化公司人才發(fā)展通道和晉升機制等激勵機制；

　　4、完善公司培訓體及培訓管理制度，負責公司核心團隊和業(yè)務團隊核心骨干的打造，在公司內(nèi)部推動核心人才梯隊培養(yǎng)計劃；

　　5、完善招聘流程和招聘體系，及時精準招聘與公司發(fā)展需求高度匹配的關鍵崗位，保證公司的關鍵崗位到崗率和留存率指標穩(wěn)定；

　　6、安排并指導人力資源部門員工完成人力資源日常工作并對工作結果進行考核和評價；

　　7、負責公司各類緊急和重要的人力資源事件處理，如員工矛盾、勞資糾紛等。

人力資源部門個人職責9

　　1、負責組織制定人員招聘計劃、人員招聘實施、招聘渠道的選擇和維護

　　2、負責員工入職、試用期、轉正等手續(xù)的辦理和勞動合同管理

　　3、協(xié)助各部門對新員工轉正評估，并辦理相關手續(xù)；

　　4、合同、保密協(xié)議的簽訂以及人事檔案都建立，公司花名冊信息更新；

　　5、負責員工五險一金費用的繳納及變更辦理，完成報表；

　　6、負責各類規(guī)章制度的修訂和實施（如考勤制度、休假制度、績效考核制度等）

　　7、協(xié)助上級做好員工績效考核數(shù)據(jù)的匯總、統(tǒng)計、歸檔工作，并做好績效面談工作；

　　8、負責新員工培訓計劃的組織和實施。

人力資源部門個人職責10

　　職責

　　1、能定期完成量化的工作要求，并能處理和解決所負責的工作任務；

　　2、推行公司各類規(guī)章制度的實施；

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作；

　　4、主要負責人員的招聘及培訓實施工作。

　　任職資格

　　1、大專以上學歷，專業(yè)不限；

　　2、三年以上人力資源工作經(jīng)驗，制造型企業(yè)優(yōu)先；

　　3、熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用；

　　4、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神；

　　5、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡知識；

人力資源部門個人職責11

　　1、發(fā)布招聘信息、篩選應聘人員資料；

　　2、監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù)；

　　3、組織、安排應聘人員的面試；

　　4、辦理員工入職及轉正、調(diào)動、離職等異動手續(xù)；

　　5、管理公司人事的檔案；

　　6、協(xié)助實施員工培訓活動；

　　7、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項；

　　8、協(xié)助行政部經(jīng)理完成公司行政事務工作及部門內(nèi)部日常事務工作。

人力資源部門個人職責12

　　職責：

　　1、制定公司人力資源規(guī)劃及預算，以提高公司人力資源管理工作的計劃性；

　　2、制定并實施公司人力資源管理制度，以提高公司人力資源管理工作的規(guī)范性；

　　3、組織開展員工績效管理工作，提高公司、員工工作績效；

　　4、建立公司職位體系，指導人員聘用管理工作，提高人崗匹配度和人力資源利用率；

　　5、負責及監(jiān)督公司薪酬福利管理工作，保證公司薪酬福利管理工作有效開展；

　　6、負責及監(jiān)督公司員工培訓工作，指導員工開展個人職業(yè)生涯規(guī)劃；

　　7、協(xié)調(diào)員工關系，開展離職管理工作，提高員工工作積極性；

　　任職要求：

　　1、統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源，工商及經(jīng)濟管理等專業(yè)；

　　2、20xx年以上人力資源部長或5年以上人力資源總監(jiān)工作經(jīng)歷，有直銷、會銷行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　3、精通勞動人事政策，熟練操作各種辦公軟件；

　　4、執(zhí)行力強，協(xié)調(diào)能力強；

　　5、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和嫻熟的人際交往能力；

　　6、良好的職業(yè)素質(zhì)，敬業(yè)精神，能承受工作壓力

人力資源部門個人職責13

　　1、主要負責公司的招聘各項工作；

　　2、負責各招聘網(wǎng)站的日常維護、發(fā)貼與優(yōu)化，拓展招聘渠道；

　　3、執(zhí)行并完善員工入職、轉正、異動、離職等員工關系制度流程；

　　4、新員工入職的崗前培訓，勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理；

　　4、負責協(xié)助制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)相關管理規(guī)章制度以及工作流程；

　　5、關注新員工的動態(tài)，協(xié)調(diào)好員工關系，做好信息的上傳下達；

　　6、負責協(xié)助行政后勤和企業(yè)文化建設的相關工作。

人力資源部門個人職責14

　　1、制定和調(diào)整人力資源總體規(guī)劃與年度實施計劃。

　　2、組建和完善人力資源團隊，為公司招賢納士提供保障。

　　3、負責招聘面試、人員培訓、企業(yè)文化引導等工作。

　　4、負責員工入職、在職、調(diào)職培訓的監(jiān)督管理工作。

人力資源部門個人職責15

　　1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源戰(zhàn)略；

　　2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源模式（包含各崗位職責分析、招聘、績效、薪酬、培訓及員工發(fā)展的體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；

　　3、向公司高層決策者提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；

　　4、組織制定公司人力資源發(fā)展的各項規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施；

　　5、為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃；

　　6、及時處理公司管理過程中的人力資源問題；

　　7、完成董事長臨時交辦的其他工作任務。

人力資源部門個人職責16

　　1、人力資源戰(zhàn)略、體系規(guī)劃；組織架構規(guī)劃及管理；公司企業(yè)文化傳承及活動組織實施；

　　2、人力資源規(guī)劃及人力資源各項工作計劃的制定及組織實施；

　　3、人力資源相關體系文件管理；人力資源編制、職位說明書及任職資格說明書的組織編寫與管理；

　　4、人力資源招聘、培訓、異動、薪酬、績效、勞動關系等人力資源活動管理；

人力資源部門個人職責17

　　1、編制績效考核工作規(guī)劃、完成績效考核發(fā)展目標和年度的績效考核工作計劃，落實細化到周、月度、及季度計劃；

　　2、根據(jù)公司業(yè)務需求，建立公正有效的績效考核體系，負責考核的實施及管理；

　　3、根據(jù)績效考核情況和相關規(guī)定，對相關員工實施績效考核的獎懲明細；

　　4、建立全公司崗位規(guī)范管理系統(tǒng)，協(xié)助和指導各部門員工績效考核工作；

　　5、建立公司全員考核評估體系及職位晉升體系，做到公平公正公開；

　　6、指導各部門負責人開展考核工作，向員工普及各種相關制度；

　　7、建立績效考核的信息系統(tǒng)、為公司人力資源決策提供參考依據(jù)；

　　8、負責績效考核工作的匯總及整理工作，及時編制績效統(tǒng)計報告和分析報告；

　　9、對員工進行績效考核相關內(nèi)容的培訓；

　　10、對當前的績效考核制度進行評估，推薦改進措施；

　　11、了解掌握與薪酬福利相關的各項政策，并作相應可行性調(diào)整；

　　12、提供考核數(shù)據(jù)，協(xié)助財務部完成員工薪資核算；

　　13、完成領導交予的其他工作

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