人力資源管理的部門職責

人力資源管理的部門職責

人力資源管理的部門職責1

　　1、協助上級建立全公司招聘、人員補充、績效考核等人力資源制度建設;

　　2、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、、離職、調任、升職等手續;

　　3、建立、維護人事檔案，辦理和更新;

　　4、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類的實施，配合其他業務部門工作;

　　5、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;

　　6、協同聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

　　7、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動，條件團隊氛圍。

人力資源管理的部門職責2

　　1.協助完成物業項目服務人員招聘、培訓、績效考核制度建立及實施;

　　2.負責做好物業項目勞務外包用工管理及勞務糾紛風險防控;

　　3.協助完成公司績效考核指標制定，完善績效考核制度;

　　4.負責公司績效考核的具體實施;按照績效考核制度按時完成月度、季度、年度績效考核工作;協調處理考核異常或投訴情況;

　　5.負責考核數據的收集、整理和評分、結果統計和上報等;對相關考核資料進行有效的'管理;

　　6.負責公司員工績效工資的編制工作;

　　7.負責公司人事勞資、社會保險辦理、工會事務等各項日常工作。

人力資源管理的部門職責3

　　1.根據行業和公司發展狀況，主要負責協助制定公司薪酬體系、績效考核制度和體系并負責實施，協助監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系

　　2.員工培訓與開發。主要負責定期組織各部門業務、技能的交流或培訓

　　3.主要負責員工勞動關系管理，購買等工作

　　4.配合上級領導層全面統籌規劃人力資源規劃及戰略管理

　　5.協助上級完善人力資源管理體系，如制等，和公司制度，工作規范及流程

　　6.協助上級負責人員招聘、選擇等人力資源日常管理事宜

　　7.協助上級制定有關人才管理和員工發展的制度和計劃，并實施和監督計劃的實施。

　　8.協助上級處理員工沖突。發現、預防、調處好公司內部及外部矛盾，以保證公司正常的辦公及發展秩序。

　　9.員工管理。制定員工離職的程序和調查了解員工離職的原因，必要時開導和留住想離職的人才。

　　10.完善與人力資源有關的相關報表，為公司人力決策提供數據支撐

　　11.負責和協助上級領導建設和宣傳公司的

　　12.每天及時更新相關的報表

　　13.完成領導安排的其他事宜

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