人力部門的崗位職責(zé)（通用29篇）
在生活中，需要使用崗位職責(zé)的場合越來越多，崗位職責(zé)是指一個崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任范圍。我敢肯定，大部分人都對制定崗位職責(zé)很是頭疼的，以下是小編幫大家整理的人力部門的崗位職責(zé)，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
人力部門的崗位職責(zé) 篇1
1、負責(zé)業(yè)務(wù)部門日常招聘工作，組織參與面試評估及offer談判；
2、負責(zé)新員工試用期跟進及相關(guān)工作；
3、參與招聘分析及總結(jié)，不斷提升招聘效率；
4、作為業(yè)務(wù)伙伴，參與組織分析，診斷，并給出專業(yè)的人力資源解決方案；
人力部門的崗位職責(zé) 篇2
1、負責(zé)公司員工社保、公積金等福利手續(xù)的辦理；
2、負責(zé)員工考勤以及異常行為的'監(jiān)控與管理；
3、負責(zé)員工轉(zhuǎn)、調(diào)、入、離等事務(wù)性工作，協(xié)助團隊完成人力資源臺賬報表的制作等；
4、其他上述相關(guān)工作。
人力部門的崗位職責(zé) 篇3
1、招聘：業(yè)務(wù)戰(zhàn)區(qū)職能崗位、倉配負責(zé)人，一線勞務(wù)對接，三個層面做人員編制計劃、招聘落地和數(shù)據(jù)分析等招聘實施工作；同時在集團組織系統(tǒng)建設(shè)上能有思路有結(jié)果。
2、培訓(xùn)：負責(zé)并優(yōu)化關(guān)鍵崗位的培訓(xùn)系統(tǒng)建設(shè)和執(zhí)行。
3、員工關(guān)系：一線團隊的.團隊組建和資源優(yōu)化。
人力部門的崗位職責(zé) 篇4
1、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料，組織、安排應(yīng)聘人員的'面試；
2、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù)；
3、協(xié)助人事主管開展相關(guān)培訓(xùn)工作；
4、建立和分類保管各類人事檔案；
5、監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù)，月度考勤匯總；
6、其它領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時性工作。
人力部門的崗位職責(zé) 篇5
1、負責(zé)每月客戶方相關(guān)業(yè)務(wù)的'員工工資核算、服務(wù)費用賬單制作等事宜；
2、負責(zé)日常社保、公積金增減員事宜、員工退休、各類需公司輔助辦理的證件相關(guān)事宜；
3、負責(zé)日常對接各地區(qū)人力資源供應(yīng)商，完成人事代理業(yè)務(wù)、員工當(dāng)?shù)厝耸滦枨笫马棧?/p>
4、負責(zé)處理日常員工投訴、勞動仲裁及其他突發(fā)事件的應(yīng)對處理；
5、負責(zé)與內(nèi)部各模塊團隊溝通客戶服務(wù)需求，并協(xié)調(diào)各方資源高效完成需求事項；
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項。
人力部門的崗位職責(zé) 篇6
1、負責(zé)招聘工作，按照招聘計劃組織實施招聘，通過多種渠道為公司招聘合適的人才；
2、推行公司各類規(guī)章制度的.實施；
3、組織實施員工績效考核、統(tǒng)計考核結(jié)果，負責(zé)與其它部門的協(xié)調(diào)工作；
4、管理勞動合同，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；
5、建立健全員工的人事檔案、負責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。
6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作
人力部門的崗位職責(zé) 篇7
1、負責(zé)公司員工入職、離職、調(diào)動、轉(zhuǎn)正、勞動合同續(xù)簽等手續(xù)的辦理；
2、負責(zé)公司員工花名冊的`及時更新、人事檔案的整理工作；
3、負責(zé)辦理員工社保公積金增減員以及提取事宜；
4、負責(zé)員工考勤的核算和統(tǒng)計工作；
5、協(xié)助開展招聘工作，包括電話邀約、組織安排面試、接待等。
人力部門的崗位職責(zé) 篇8
1、主導(dǎo)人才盤點和組織盤點方案，指導(dǎo)部門進行組織盤點（部門能力盤點）和人才盤點；
2、參與到各部門的組織架構(gòu)和人力配置規(guī)劃，指導(dǎo)部門根據(jù)盤點結(jié)果進行配置或者留任改善；
3、跟進每個部門梯隊和人才培養(yǎng)的情況，制定培訓(xùn)計劃，督促部門對高潛人才和繼任者培養(yǎng)；
4、主導(dǎo)識別和組織業(yè)務(wù)部門管理能力、管理工具的培訓(xùn)需求（中干、繼任者、高潛人才）。
人力部門的.崗位職責(zé) 篇9
1、協(xié)助人力資源部負責(zé)人實施本部門工作計劃；
2、協(xié)助制定完成本部門人力資源的年度規(guī)劃與實施，協(xié)助完成人員招募、績效、薪資等工作；
3、管理員工五險一金變更工作，完善公司各項人事數(shù)據(jù)資料；
4、在領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)下完善公司各項人力資源管理規(guī)范或制度，并督促各部門落實；
5、負責(zé)員工培訓(xùn)工作的計劃、組織、協(xié)調(diào)和管理；
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的'其他工作。
人力部門的崗位職責(zé) 篇10
1、負責(zé)招聘工作，及辦理員工的招聘、錄用、轉(zhuǎn)正、晉級、離職等人事手續(xù)；
2、根據(jù)公司組織架構(gòu)，負責(zé)公司員工的崗位設(shè)計、工作分析、崗位描述和完善；
3、根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要和人力發(fā)展規(guī)劃，制定公司培訓(xùn)規(guī)劃并實施，包含入職培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)等；
4、負責(zé)公司薪資、福利體系規(guī)劃、設(shè)計和實施；
5、負責(zé)公司績效管理和靠譜體系建立和實施；
6、負責(zé)處理勞動糾紛、員工申訴等
人力部門的`崗位職責(zé) 篇11
1）協(xié)助上級掌握人力資源狀況；
2）擬訂公司規(guī)章制度、招聘制度草案；
3）利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；
4）管理勞動合同，及時更新維護員工檔案；
5）辦理用工、退工手續(xù)以及員工的考勤和工資結(jié)算；
6）填制和分析人工成本、人工費用等各類人事統(tǒng)計報表；
7）制作月工資報表，辦理社會保險和住房公積金；
8）協(xié)助完善員工培訓(xùn)手冊，協(xié)助建立崗位職業(yè)發(fā)展方向，完善培訓(xùn)體系及組織開展培訓(xùn)；
9）配合建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的各類活動；
10）協(xié)助上級推行公司各類規(guī)章制度的.實施；
11）協(xié)助上級完成對員工的年度考核；
12）完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人力部門的崗位職責(zé) 篇12
1、人事信息系統(tǒng)的信息更新與維護；
2、辦理員工轉(zhuǎn)正、勞動合同的'簽訂歸檔等人事工作；
3、協(xié)助完善公司績效管理制度及流程，推動公司考核方案落地執(zhí)行，具體執(zhí)行并確保公司員工績效管理工作有序開展；
4、配合完成相關(guān)崗位和區(qū)域的招聘工作；
5、完成臨時交辦的各項工作任務(wù)。
人力部門的崗位職責(zé) 篇13
1、在部門經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負責(zé)員工招聘、培訓(xùn)、勞動關(guān)系、員工檔案管理等工作；
2、協(xié)助部門經(jīng)理開展員工晉升、績效管理工作；
3、協(xié)助部門經(jīng)理開展公司會議組織工作；
4、完成公司交辦的`其它工作。
人力部門的崗位職責(zé) 篇14
1、負責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜，對公司人力資源中長期目標(biāo)進行計劃與實施;
2、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,協(xié)助制定公司、部門、員工的薪酬體系和績效激勵體系制定并負責(zé)實施;
3、根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，組織修定各項人力資源規(guī)劃，使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發(fā)展的`需要;
4、負責(zé)公司的整體企業(yè)文化的塑造、倡導(dǎo)、維護與傳播，同時積極開展各項企業(yè)文化活動，加強企業(yè)文化建設(shè);
5、負責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作,協(xié)助完成部門員工工作績效考核、激勵，部門資金的預(yù)算和控制等工作;
6、招聘優(yōu)秀管理團隊，實施人才儲備計劃，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;
7、全面建立公司培訓(xùn)體系，持續(xù)提高公司員工的整體素質(zhì);
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人力部門的崗位職責(zé) 篇15
1、協(xié)助統(tǒng)籌招聘實施，監(jiān)控招聘過程，并對招聘效果進行有效評估分析。
2、協(xié)助部門制定并完善公司績效、薪酬管理制度、流程及體系，監(jiān)督和指導(dǎo)制度的執(zhí)行，完善公司激勵措施。
3、員工關(guān)系、勞動風(fēng)險把控等工作。
4、定期提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)專項建議，為人力資源部總監(jiān)提供人力資源信息支持。
5、深入公司各部門熟悉業(yè)務(wù)，督促本部門內(nèi)日常事務(wù)性工作，培訓(xùn)本部門員工提升專業(yè)技能。
人力部門的崗位職責(zé) 篇16
1、了解業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略，對業(yè)務(wù)進行組織診斷，為業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略落地提供建議、規(guī)劃并參與實施;
2、全面負責(zé)對接部門的招聘、培訓(xùn)、考勤、績效、員工關(guān)系等各方面的`工作，為業(yè)務(wù)部門提供人力資源保障;
3、在業(yè)務(wù)部門內(nèi)推動公司層面的變革，負責(zé)完善業(yè)務(wù)部門人力資源的制度、流程、體系，提升人力資源運作效率;
4、根據(jù)運營部門實際情況，為其提供專業(yè)的人力資源解決方案和政策咨詢;
5、從人資和運營雙向角度出發(fā)，搭建員工溝通渠道，構(gòu)建良好勞資關(guān)系，保證信息在不同層級間的有效傳遞。
人力部門的崗位職責(zé) 篇17
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，制定人力資源工作規(guī)劃，并帶領(lǐng)團隊執(zhí)行規(guī)劃;
2、根據(jù)公司年度研發(fā)和業(yè)務(wù)計劃，制定人員配置計劃，并通過各渠道進行招聘，搭建和補充各工作/項目團隊;
3、制定和完善培訓(xùn)體系，協(xié)調(diào)組織各團隊的'培訓(xùn)過程，督促培訓(xùn)效果;
4、制定和完善公司薪酬績效體系和制度，通過執(zhí)行而不斷完善，激勵員工、達成最終績效指標(biāo);
5、年度進行社保、公積金、工商等申報;
6、規(guī)范勞動制度，完善用工流程;
7、根據(jù)公司和員工的實際情況，制定和執(zhí)行各類福利措施;
8、統(tǒng)一管理公司行政工作，如辦公用品、行政費用、車輛管理、工商年檢與變更、資質(zhì)證照等工作。
人力部門的崗位職責(zé) 篇18
1、協(xié)助HR招聘工作：簡歷篩選、面試邀約、候選人人才儲備池建設(shè)。
2、協(xié)助HR人事資料管理：員工入調(diào)離資料辦理、歸檔臺賬管理。
3、辦公福利管理：日常辦公用品、福利項采購與發(fā)。
4、協(xié)助專項培訓(xùn)項目的組織實施，其他拓展項目活動的組織。
人力部門的.崗位職責(zé) 篇19
1、建立完善人力資源各項管理制度和流程，建立績效考核方案(必須具備)
2、負責(zé)組織員工招聘、解聘、人員調(diào)配、培訓(xùn)等工作
3、組織制訂人力資源中長期戰(zhàn)略規(guī)劃，
4、負責(zé)薪資的核算發(fā)放，社會保險辦理等薪酬基本業(yè)務(wù)的操作、實施;
5、了解掌握與薪酬福利相關(guān)的各項政策，并作相應(yīng)調(diào)整。
人力部門的'崗位職責(zé) 篇20
1、完善公司入職、轉(zhuǎn)正、晉升、離職等工作流程;
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
5、負責(zé)公司總部和門店員工考勤的'統(tǒng)計、匯總;
6、負責(zé)公司五險一金的辦理，報表編制;
7、維護SAP、OA系統(tǒng);
8、團體意外險業(yè)務(wù)辦理。
人力部門的崗位職責(zé) 篇21
1、負責(zé)公司勞動關(guān)系管理工作;
2、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成招聘工作;
3、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好招聘、績效考核工作;
4、根據(jù)公司規(guī)劃及部門需求，制定收集公司培訓(xùn)計劃，培訓(xùn)跟蹤與管理;
5、擬定各類相關(guān)通知(放假通知/任命通知等)并發(fā)布;
6、組織員工崗前培訓(xùn)，以及下午茶，員工活動等。
人力部門的崗位職責(zé) 篇22
1、根據(jù)公司的架構(gòu)組織校招工作的聯(lián)絡(luò)、溝通以及校招工作的全面開展；
2、負責(zé)公司招聘網(wǎng)站的維護、簡歷帥選以及預(yù)約面試、跟進入職；
3、負責(zé)開拓招聘類文案的制作以及轉(zhuǎn)發(fā)、招聘渠道建設(shè)；
4、負責(zé)其他招聘渠道的.開發(fā)以及維護；
5、部門臨時性工作的配合
人力部門的崗位職責(zé) 篇23
1、負責(zé)建立和完善公司人力資源管理制度體系；
2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；
3、組織制定公司的考核指標(biāo)體系及相應(yīng)的激勵機制，建立有效的績效考評體系并組織實施；
4、負責(zé)員工的`薪資和福利工作；
5、擬定人力成本預(yù)算，監(jiān)督預(yù)算的執(zhí)行情況；
6、組織和推動企業(yè)文化建設(shè)，定期組織企業(yè)應(yīng)活動，提高企業(yè)凝聚力；
7、維護企業(yè)員工關(guān)系，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
人力部門的崗位職責(zé) 篇24
1、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；
2、促進集團對子公司的管理輻射，對集團下屬人力資源行政部進行指導(dǎo)；
3、計劃公司系統(tǒng)的人力資源管理的成本，完善和執(zhí)行薪酬體系，執(zhí)行公司人力資源戰(zhàn)略；
4、制定詳細的校招及社招的.招聘計劃，滿足公司人員的招聘需求；
5、完善績效考核體系，制定測評指標(biāo)，進行績效考核；
6、負責(zé)建立公司培訓(xùn)體系，完善培訓(xùn)機制；
7、監(jiān)督審核日�？记�、員工的獎懲、晉升、離職等異動手續(xù)辦理；
8、協(xié)調(diào)員工關(guān)系，協(xié)助推動公司理念發(fā)展，建設(shè)企業(yè)文化，組織安排公司的各種會議及員工活動；
人力部門的崗位職責(zé) 篇25
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略、目標(biāo)，分析現(xiàn)狀，制定人才招聘、儲備計劃，完成招聘目標(biāo)，并對各地區(qū)公司人才招聘進行管理和提供支持；
2、參與公司各層級人才的.梯隊建設(shè)，組織落實員工培訓(xùn)管理工作；
3、建立和優(yōu)化公司培訓(xùn)體系，負責(zé)公司全員的職前和在職培訓(xùn)。
4、建立和優(yōu)化公司績效管理體系，組織實施并對各部門績效考核過程進行監(jiān)督控制。
5、召開公司各類會議，會議中問題解決，會議后跟進落實。
6、完善公司企業(yè)文化建設(shè)，引領(lǐng)員工思想進步。
人力部門的崗位職責(zé) 篇26
1、建立和完善公司人力資源管理制度；
2、參與公司人力資源規(guī)劃工作，參與公司重大人事決策；
3、組織開展公司員工的招聘、配置工作；
4、組織開展公司培訓(xùn)管理工作；
5、組織開展公司的薪酬、福利管理；
6、組織開展公司的'績效管理工作；
7、組織開展公司的員工管理及人事工作；
8、負責(zé)配合其他部門的相關(guān)工作，完成上級交辦的其他工作。
人力部門的崗位職責(zé) 篇27
1、專業(yè)人員職位，在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責(zé)的任務(wù);
2、推行公司各類的.實施;
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
4、管理，辦理用工、退工手續(xù);
5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、、、調(diào)任、升職等手續(xù);
6、負責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。
人力部門的崗位職責(zé) 篇28
1、負責(zé)招聘工作，按照招聘計劃組織實施招聘，通過多種為公司招聘合適的人才;
2、推行公司各類的實施;
3、組織實施員工績效考核、統(tǒng)計考核結(jié)果，負責(zé)與其它部門的協(xié)調(diào)工作;
4、管理，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
5、建立健全員工的人事檔案、負責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。
6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的.其它工作
人力部門的崗位職責(zé) 篇29
1.負責(zé)公司政策體系、制度規(guī)范在公司的推行落實，建立適應(yīng)公司的人力資源管理制度和流程。
2.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，提供人力資源戰(zhàn)略和組織建設(shè)等方面的建議和計劃方案。
3.制定并執(zhí)行公司人力資源規(guī)劃、，保證員工招聘、培訓(xùn)、薪酬績效、員工關(guān)系等日常人力資源管理工作的'正常開展。
4.負責(zé)受理各板塊人員的勞動爭議并協(xié)調(diào)處理勞資關(guān)系，辦理勞動用工合同及各類社會工作及人員異動管理等;
5.協(xié)助管理層完成公司人才梯隊建設(shè)，培養(yǎng)和發(fā)展公司各級管理者的管理能力。
6.協(xié)調(diào)處理員工關(guān)系，營造良好的組織氛圍及員工關(guān)系。通過活動和理念的宣導(dǎo)，提升員工的凝聚力與工作積極性，提升員工對公司的認可度與歸屬感。
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