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      1. 人力資源管理部門崗位職責

        時間:2023-03-10 15:01:17 崗位職責 我要投稿
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        人力資源管理部門崗位職責

          現如今,大家逐漸認識到崗位職責的重要性,崗位職責可以明確每個人工作職責是什么內容,該承擔什么樣的工作、擔當什么樣的責任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。那么你真正懂得怎么制定崗位職責嗎?下面是小編精心整理的人力資源管理部門崗位職責,僅供參考,歡迎大家閱讀。

        人力資源管理部門崗位職責

        人力資源管理部門崗位職責1

          1.根據行業和公司發展狀況,主要負責協助制定公司薪酬體系、績效考核制度和體系并負責實施,協助監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系

          2.員工培訓與開發。主要負責定期組織各部門業務、技能的交流或培訓

          3.主要負責員工勞動關系管理,購買等工作

          4.配合上級領導層全面統籌規劃人力資源規劃及戰略管理

          5.協助上級完善人力資源管理體系,如制等,和公司制度,工作規范及流程

          6.協助上級負責人員招聘、選擇等人力資源日常管理事宜

          7.協助上級制定有關人才管理和員工發展的制度和計劃,并實施和監督計劃的.實施。

          8.協助上級處理員工沖突。發現、預防、調處好公司內部及外部矛盾,以保證公司正常的辦公及發展秩序。

          9.員工管理。制定員工離職的程序和調查了解員工離職的原因,必要時開導和留住想離職的人才。

          10.完善與人力資源有關的相關報表,為公司人力決策提供數據支撐

          11.負責和協助上級領導建設和宣傳公司的

          12.每天及時更新相關的報表

          13.完成領導安排的其他事宜

        人力資源管理部門崗位職責2

          1.協助完成物業項目服務人員招聘、培訓、績效考核制度建立及實施;

          2.負責做好物業項目勞務外包用工管理及勞務糾紛風險防控;

          3.協助完成公司績效考核指標制定,完善績效考核制度;

          4.負責公司績效考核的具體實施;按照績效考核制度按時完成月度、季度、年度績效考核工作;協調處理考核異常或投訴情況;

          5.負責考核數據的收集、整理和評分、結果統計和上報等;對相關考核資料進行有效的'管理;

          6.負責公司員工績效工資的編制工作;

          7.負責公司人事勞資、社會保險辦理、工會事務等各項日常工作。

        人力資源管理部門崗位職責3

          1、專業人員職位,在上級的領導和監督下定期完成量化的`工作要求,并能獨立處理和解決所負責的任務;

          2、推行公司各類的實施;

          3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施,配合其他業務部門工作;

          4、管理,辦理用工、退工手續;

          5、執行招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、、、調任、升職等手續;

          6、負責管理人力資源相關文件和檔案。

        人力資源管理部門崗位職責4

          1、負責公司勞動關系管理工作;

          2、協助領導完成招聘工作;

          3、協助領導做好招聘、績效考核工作;

          4、根據公司規劃及部門需求,制定收集公司培訓計劃,培訓跟蹤與管理;

          5、擬定各類相關通知(放假通知/任命通知等)并發布;

          6、組織員工崗前培訓,以及下午茶,員工活動等。

        人力資源管理部門崗位職責5

          1、協助HR招聘工作:簡歷篩選、面試邀約、候選人人才儲備池建設。

          2、協助HR人事資料管理:員工入調離資料辦理、歸檔臺賬管理。

          3、辦公福利管理:日常辦公用品、福利項采購與發。

          4、協助專項培訓項目的組織實施,其他拓展項目活動的組織。

        人力資源管理部門崗位職責6

          1、協助上級建立全公司招聘、人員補充、績效考核等人力資源制度建設;

          2、執行招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、、離職、調任、升職等手續;

          3、建立、維護人事檔案,辦理和更新;

          4、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類的實施,配合其他業務部門工作;

          5、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;

          6、協同聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

          7、幫助建立員工關系,協調員工與管理層的.關系,組織員工的活動,條件團隊氛圍。

        人力資源管理部門崗位職責7

          1、完善公司入職、轉正、晉升、離職等工作流程;

          2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;

          3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的.實施,配合其他業務部門工作;

          4、執行招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

          5、負責公司總部和門店員工考勤的統計、匯總;

          6、負責公司五險一金的辦理,報表編制;

          7、維護SAP、OA系統;

          8、團體意外險業務辦理。

        人力資源管理部門崗位職責8

          1、建立完善人力資源各項管理制度和流程,建立績效考核方案(必須具備)

          2、負責組織員工招聘、解聘、人員調配、培訓等工作

          3、組織制訂人力資源中長期戰略規劃,

          4、負責薪資的'核算發放,社會保險辦理等薪酬基本業務的操作、實施;

          5、了解掌握與薪酬福利相關的各項政策,并作相應調整。

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