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倉庫管理部門的崗位職責（精選13篇）
在不斷進步的社會中，我們每個人都可能會接觸到崗位職責，制定崗位職責可以最大限度地實現勞動用工的科學配置。那么什么樣的崗位職責才是有效的呢？下面是小編收集整理的倉庫管理部門的崗位職責（精選13篇），僅供參考，希望能夠幫助到大家。
倉庫管理部門的崗位職責 篇1
職責：
1、按規格型號登帳建卡，標識正確，做到按生產批登記清楚，保證成品可追溯性；
2、配置相應的防火，防鼠設施，搞好倉庫衛生管理，保證倉儲整潔、整齊；
3、應用ERP系統，每月盤點，做到帳卡物一致；
4、及時根據生產和銷售要求，做到及時發貨，也要保證做到“同規格同型號、先進先出”原則；
5、完成上級交辦的.其他工作。
崗位要求：
1、學歷中專以上，
2、1年以上倉儲工作經驗。熟悉物流管理業務流程；有醫療器械相關行業經驗有限考慮；
3、熟練掌握相關辦公軟件。熟練操作ERP系統優先
倉庫管理部門的崗位職責 篇2
職責：
1、倉庫物資的收、發、存及退貨工作并做好相關記錄；
2、物資的到貨檢驗；
3、及時正確地提供物資的出、入庫單據，并妥善保管；
4、掌握物資的庫存動態并定期提交倉庫報表；
5、合理規劃庫房，提高倉庫利用率，保持庫房整潔；
6、定期進行庫存物資的盤點，編制盤點報表，對相關問題提出處理意見；
7、上級安排的其他工作。
任職資格：
1、高中�；蛞陨蠈W歷；
2、1年及以上倉儲工作經驗優先；
3、熟練使用電算及辦公軟件；
4、有較強的數字意識，工作嚴謹、細致與耐心；
5、有良好的`團隊合作精神，積極進取，責任心與原則性強；
倉庫管理部門的崗位職責 篇3
1.負責產品的接收、碼放、保管、揀貨、包裝、出貨等一系列出入庫操作和在庫保管工作；保證所有產品帳、卡、物相符。
2.負責所轄區域嚴格按照部門標準進行管理。要求各類產品擺放整齊，數目清晰，便于發放。
3.負責所轄區域的5S管理，做到庫容整潔、無垃圾、無雜物、衛生規格化等。
4.負責倉庫的日常安全管理工作，對各類產品的安全、防火和防盜負有直接責任。及時報告破損情況。
5.負責倉庫的設施設備日常保養、點檢記錄等工作。
6.協助完成倉庫主管交付的'其他工作事項。
倉庫管理部門的崗位職責 篇4
職責：
1、負責倉庫往來的貨物收發，按送貨單清點核對數量收貨；
2、負責倉庫的.貨物碼放；按日期批次品牌周轉率不同的產品分開埋放，以便點數配貨批發出庫；
3、負責日常網店訂單的打包出貨事宜；按訂單內容使用匹配的紙箱進行打包，不同的產品分別按不同要求選取包裝材料及保護措施；
4、負責對接天貓京東一號店經銷商等電商或線下平臺配貨送貨事宜；根據訂單內容配貨，按備注選取商品日期發貨，按不同客戶平臺要求在外箱上標貼對應標簽、；
5、協助倉庫文員對訂單內容進行配貨揀貨稱重；
任職要求：
1、有三年以上工作經驗，28—55周歲之間；
2、有過打包或快遞類工作經驗優先；
3、能吃苦耐勞，做事踏實；有團隊合作精神；
4、遵循公司規章流程辦事。
倉庫管理部門的崗位職責 篇5
1、倉庫發料、領料、送貨、裝貨、卸貨；
2、熱愛本職工作，遵守公司各項規章制度，愛護倉庫一切物品；
3、掌握業務知識（例如：產品的型號、擺放位置、單據操作等）；
4、根據倉庫場地的劃分，整齊規范擺放產品并對產品的數量和質量負責；
5、遵守勞動紀律，服從指揮，在規定的時間內完成規定的`工作；
6、實行正確的搬運（擺放）方式，嚴禁野蠻操作；
7、搞好工作場所的清潔衛生，做好倉庫的防火、防盜、防破壞工作；
8、完成制造部安排的其他工作事宜。
倉庫管理部門的崗位職責 篇6
職責：
1、倉庫保管員按規定做好物資及原材料進出庫的驗收、記賬和發放工作，做到賬賬相符。
2、隨時掌握庫存狀態，保證物料及時供應，充分發揮周轉效率。
3、定期對庫房進行清理，保持庫房的整齊美觀，使物資設備分類排列，存放整齊，數量準確。
4、熟悉相應物資及原材料的品種、規格、型號及性能，填寫分明。
6、完成領導交辦的其它工作。
工作要求：
1、工作認真負責，有較強的.責任心。
2、熟悉倉庫管理流程，熱愛倉管工作，并做好記賬工作。
3、做好月底盤點工作以及發票的管理。
3、有倉庫管理經驗者優先。
倉庫管理部門的崗位職責 篇7
職責描述：
1、建立健全倉庫成品出、入、存的手續，將出入庫單據錄入電腦系統并形成每日出入存報表。
2、根據銷售訂單開據發貨單，安排備貨。
3、負責審查出庫單據各人員簽字審核的完整性，對將要出貨的成品實物與銷售發貨單的要求品種、規格、數量進行核對。
4、負責成品庫所有出入庫單據的.妥善保管，并及時傳遞、回收。
5、根據客戶發貨需求的地址及時間，聯系合適的物流、快遞公司，發貨過程中與物流、快遞公司人員認真核對發貨清單，核實產品名 稱、規格及數量，客戶收貨人電話及地址等內容，以保證不得發錯貨，漏發、多發，造成不必要的損失。并在發貨結束后確認相關單據簽署的完整性；
6、按照公司財務報銷規定，進行相關物流費用的統計，報審及報銷工作。
崗位要求：
1、男女皆可，35歲以下，高中以上學歷，專業不限。
2、有一年以上成品倉管工作經驗，電腦操作熟練。
3、為人誠實勤奮，能服從上級主管的安排。
4、適應日常加班要求。
倉庫管理部門的崗位職責 篇8
職責描述:
1.負責倉庫及展廳出入庫記錄
2.負責庫存盤點
3.負責物流和庫存單據的整理和歸檔
4.負責與第三方物流公司溝通和對賬
任職要求:
1.大專(含)以上學歷,至少2年庫存管理工作經驗
2.了解條碼系統及庫存盤點,倉庫管理,熟悉出入庫流程,
3.基礎英語,熟練使用word ,excell
4.工作認真、仔細、踏實,高度的.責任心,注重細節,落實細節,有執行力
倉庫管理部門的崗位職責 篇9
第一章總則
第一條為明確倉庫管理各崗位的職責，提升倉庫的管理服務水平和倉管員工作的積極性，建立合理壓力傳遞機制及公平的倉庫管理考核體系，特制定本辦法。
第二條本辦法適用于開捷材料有限公司部品倉。
第二章倉庫管理的基本任務
第三條倉庫管理的基本任務：
1、及時、準確維護庫存管理系統，確保倉庫物品的帳、卡、物三者一致，倉庫區域劃分明確，物料標識清楚，存卡記錄連續、字跡清晰；
2、做好倉庫物料的收發存管理，嚴格按流程要求收發物料，并及時跟蹤作業物料的發送，協助財務成本管理組對物料采購與車間生產成本的控制和監督；
3、與車間領料組及采購員密切配合，做好生產物料的調度工作，切實履行物料儲備和配送的物流職能，并及時向生產部反饋生產物料的短缺或過量采購等異常情況；
4、對物料管理的有序性、安全性、完整性及有效性負責，對部品實行分區存放管理，確保庫容庫貌；定期或不定期向財務部報告部品存貨質量情況及呆滯積壓物料的分布，按要求定期填制提交呆滯報廢物料的處理申請表。
5、做好倉庫各種原始單證的傳遞、保管、歸檔工作；
6、確保公司倉庫管理制度、相關制度、規定得以貫徹實施。
第三章倉庫管理崗位職責
第四條倉庫主管的崗位職責：
倉庫主管作為倉庫管理工作的直接責任人，對內負責倉庫的日常事務綜合管理，對外對財務部負責，積極配合公司制度的執行，確保倉庫財產的安全和完整；保證物料收發及時；相關信息傳遞及時、數據準確。具體職責如下；
一、對內的職責
1、積極貫徹執行公司及財務部的有關制度，定期或不定期組織全體倉管員學習公司相關文件，加強倉庫集體團隊建設，提高倉管員的團隊意識；
2、嚴格控制庫存，優化庫存管理,對現有有關倉庫的管理制度提出合理的、具可操作性的建議；
3、負責倉庫區域的劃分、人員的分工和倉管員日常工作上的指導協調；
4、根據月度考核提出倉管員工資的調配及人員崗位的調整方案；
5、負責對新進的員工進行業務培訓；
6、公正、嚴格按倉管員考核制度來對倉管員進行日�？己�，具體考核內容為：
�。�1）供應商送貨到倉庫，倉管員是否按訂單來接收物料，報檢是否及時、單據傳遞是否及時；
（2）倉管員的服務質量、態度；
�。�3）倉管員是否收發物料及時，有無影響生產；是否有多發、少發、漏發等現象發生；
�。�4）檢查倉庫現場，庫容是否整潔；倉管員是否按區域存放物料；現場的標識是否明顯；物料的帳物卡數是否保持一致；存卡上的記錄是否連續、字跡是否清晰；物料的防護措施是否到位；
�。�5）組織倉管員進行月度盤點，并根據盤點結果，查找差異原因；
（6）要求倉管員按時完成對所管物料進行庫齡分析，呆滯物料的統計、短缺物料的統計等基礎工作；
�。�7）負責倉管員的考勤工作；
�。�8）負責其他考核項目。
7、每周發送庫存報表、車間物料任務統計等報表，查看倉管員是否按時、按量發料，對負庫存項目產生原因進行分析并提出預防措施；
8、定期對倉管員所管物料中的呆滯物料(一個月)、不合格品(一周)清理。對于呆滯物料，先填制呆滯物料處理申請表，獲得批示后按技術部門提出的處理意見進行處理，不合格品應劃分責任界限，屬于供應商的責任，應及時通知退貨；
9、每月3日前督促打單員完成與外部廠家的對帳，便于財務部按時結帳。
二、對外的職責
1、負責倉庫與品質部、生產車間·銷售部等外部門業務的銜接和協調；
2、每天及時匯總并報告物料短缺情況，并通知銷售部，采購部門；
3、每月定期或不定期向財務部成本組匯報當月倉庫工作的`進展情況；
4、負責將有關倉庫數據信息及時報財務部成本組，具體報送的有：
�。�1）庫存物料動態及結構分析和物料庫齡分析（每月27日）；
�。�2）呆滯物料統計表（每月27日）；
�。�3）月度倉管員的內部考核表（每月最后一天）；
�。�4）每月生產計劃變動次數明細統計表（每月最后一天）；
�。�5）每月與銷售部對帳的情況（每月初3日之前）；
（6）每月采購訂單的執行完成情況匯總（供應商是否按訂單要求按時、按量送貨；采購員過期訂單是否及時關閉；到期訂單是否打開等）。
5、其他相關職責。
第五條倉管員的崗位職責：
1、負責維護分管物料的系統處理，確保帳、卡、物三者一致及系統處理的及時性與準確性，嚴格控制負庫存；對除恰時供貨以外貨物均應掛好存卡，做好物料狀態標識，降低錯發物料風險，為系統正常運作提供強有力的支持；
2、對分管物料的儲存質量、呆滯情況、不合格物料進行動態跟蹤，按倉庫組長的要求及時反映物料積壓、呆滯及不合格品情況，并積極處理上述物料；
3、嚴格按要求接收訂單物料，堅持原則性又要講求靈活性，協助相關部門對分管物料庫存的控制；
4、負責維護分管物料所轄區域庫容的保持、整潔，嚴格按公司倉庫管理制度要求存放物料并采取有效措施確保分管物料的安全性、完整性及各種防護、防塵手段落實到位；確保公司物料存放有序，整齊劃一，保養有道；
5、完整、及時傳遞各種原始單據，并按要求提交倉庫單證管理員歸檔管理；倉庫單證管理員應及時將各種原始單證按類分月裝訂成冊,并歸檔管理，以便事后查詢,每年末應將原始單據上交財務部統一管理。
6、處理好與相關部門的工作關系，建立良好的工作溝通渠道；樹立為生產車間服務的意識，把好生產物流鏈的源頭關，同時保證物流下游的順暢。及時將分管物料短缺、呆滯和過量采購情況向采購部門反映；
7、積極協助倉庫組長工作，并接受其工作指導、監督與考核；
8、其它工作。
第四章考核辦法
第六條財務部（成本管理組）負責對倉庫管理工作進行考核，具體由物流管理員負責實施。
倉庫管理部門的崗位職責 篇10
倉庫管理的崗位職責：
1、做好倉庫收發存管理，嚴格按流程要求收發存貨；
2、及時、準確錄入庫存管理系統，確保倉庫物品的帳（進銷存系統）、單（供應商送貨單）、物三者一致，數據錄入盡可能當日事當日畢，系統及時體現實際庫存狀況，以便銷售部門調整銷售策略；
3、做好倉庫各種原始單證的傳遞、保管、歸檔工作；
收貨驗收流程：
1、自產果品根據果品的不同等級，分別過磅入庫；
2、對外采購的果品過磅后需核對供應商的送貨單品種、規格、數量是否與實收數相符，如不相符需在送貨單上備注實收的品種、數量并簽名確認，作為供應商結算貨款的依據。
3、及時將入庫數據錄入進銷存系統，并打印《購貨單》（即入庫單），倉管員簽字后，定期將財務聯和供應商送貨單轉交財務審核。（《購貨單》一式三份：倉庫聯（倉管員留底）、財務聯、業務聯（與供應商結算依據））
出庫流程：
1、銷售部門根據客戶需求，將《銷售合同》或《客戶訂單明細》（需備注收款方式、是否開票）上傳到釘釘系統進行審批。款到發貨的商品，需要經過財務部門確認收款并審批。系統銷售訂單操作員根據釘釘上審批通過的'物品領用申請（即發貨申請）錄入《銷售訂單》，倉管員依據《銷售訂單》發貨，并在系統上導入《銷售訂單》生成《銷售單》（即出庫單），由財務在進銷存系統審核后，再打印由收貨人簽字確認（收貨人：銷售業務員、經辦、客戶）。未經釘釘審批的特殊出庫單，如免單商品由經辦簽字確認并經領導簽批。
2、物料領用參照上述商品出庫流程。
日常報損流程：水果屬于易損耗商品，每隔1-2日倉管員需要對庫存進行整理，對變質或者縮水的水果進行重新過磅報損，果品等級下降也需要重新錄入進銷存系統，打印日常報損單，倉管簽字確認主管領導簽批。日常報損單一式三份：倉庫聯（倉管員留底）、財務聯、業務聯。
盤點：不定期，財務部會同倉儲部門對庫存進行清點盤存。盤點后將盤盈盤虧數據及時錄入進銷存系統，調整賬面庫存。如屬于正常損耗，參照上述日常報損流程處理。如因倉管部門管理不善造成商品盤虧，給公司造成直接經濟損失的，由倉管員負責賠償。
倉庫管理部門的崗位職責 篇11
一、崗位職責：
1、負責各類成品的入庫名稱、規格型號、數量、的驗收，合理安排成品倉位的劃分，進行成品的全、有序存放，負責倉庫的安全、衛生和管理工作，對入庫成品進行標識，建立成品出入庫流水賬，每日會同車間主管填寫《產品入庫單》一式三聯，需有生產部人員、倉庫管理員簽字認可。一份交銷售部、一份交財務部，底聯倉管員做賬。
2、倉庫管理員必須嚴格遵守相關的管理制度及具備所管物資的基本知識。庫管員應在接到銷售部開、財務部確認并加蓋財務部印章的出貨單后，應明確產品名稱、規格型號、數量及客戶對產品的其他要求，確認無誤后方可組織發貨。并填寫《產成品出庫單》，一式三聯，需有銷售部經辦人及倉庫保管員簽字，并注明提貨車號及提貨司機簽字。一份交銷售部、一份交財務、一份留底做賬。
3、成品倉庫管理員每日做好成品庫臺賬，并與每個工作日的前一天，上午11：30前將《每周成品日報表》交相關單位�！睹恐艹善啡請蟊怼芬皇饺荩皇絺}庫存根、一式銷售部、一式財務部。
4、每月月底生產部、銷售部、財務部進行庫存盤點，倉庫管理員填寫《月末盤倉清點表》（一式四份，一份存根、一份報銷售部、一份報財務部、一份企業負責人）。做到帳物相符，如有問題及時查明原因。
二、管理制度：
1、成品庫管理員上班時間不得擅自離開工作崗位
2、成品庫管理員必須嚴格按照銷售部所開《出貨單》發貨。
3、成品出庫時，倉庫管理員必須在崗發貨。
4、非成品庫人員在未經許可的情況下不得進入成品庫翻拿成品，成品庫所有入庫成品需辦理出庫手續方可發出。否則造成的一切后果由責任人自行負擔。
5、嚴格《出門證》制度，倉庫管理員在填寫好《出庫單》的.同時，還要開具《出門證》，按《出門證》上所規定的內容認真填寫，拉貨司機、經辦人、倉庫管理員必須簽字。門衛人員在接到《出門證》后方可開門放行。
6、倉庫保管員不得擅自隨意更改入庫單和出庫單，對于作廢的入庫單、出庫單應一式三聯全部注明作廢字樣并保存在入庫單、出庫單上，每本入庫單、出庫單的首頁上應注明起始日期，待使用完后注明終止日期，并整理保存以備日后查賬。
7、成品倉庫管理員必須嚴格遵守崗位職責及操作程序。
8、倉庫管理員可根據實際情況提出合理化建議，使倉庫管理更加完善。
倉庫管理部門的崗位職責 篇12
崗位職責:
1.根據倉庫工作流程、標準,負責倉庫的日常收發貨工作;
2.熟悉erp系統,根據零售部的需求及時、準確的更新數據系統并安排準確配貨;
3.按照規定,執行盤點流程,確保庫存準確;
4.確保倉庫設備處于良好狀態;
5.負責庫內商品的日常維護;
6.部門內部客戶有緊急需求時,恰當并及時地處理緊急事件;
崗位要求:
1.兩年以上倉庫管理員工作經驗,物流專業為佳;
2.熟練操作erp軟件、熟悉word ,excel等辦公軟件;
3.工作認真負責、良好的.溝通技巧,表達和工作監管能力,強烈的客戶服務意識;
4.獨立解決能力強,熱情,具有責任感和團隊精神;
倉庫管理部門的崗位職責 篇13
一、倉管員崗位職責
1、嚴格遵守公司的各項規章制度，堅持原則，秉公辦事。不允許任何無關人員進入庫房內，不準擅自將任何私人、非公司物品存放在庫房內。嚴格執行公司的進出庫手續、流程。發出貨物堅持先進先出原則。
2、建立每日進出貨賬目，做好每日庫存報表。嚴把出入庫手續，對倉庫內貨物的損壞、丟失、準確性負責。
(1)、先進先出、合理有序。
(2)、發貨認真、仔細，貨單一致，不得發錯貨。
(3)、庫內整潔，商品堆放整齊，安全通道暢通。
3、要努力學習業務知識,不斷提高業務素質。在部門領導下，做好貨物在流轉過程中的儲存、保管、發運等工作。
4、發貨時，首先根據倉庫助理打印出庫單，主管簽字，配貨人簽字，一定要嚴格審核配貨手續是否齊全，對于手續欠妥者，一律拒發;進出倉庫的單據，都必須有關責任人的簽名，沒有責任人的單據無效。
5、根據倉庫結合實際情況，時常調整庫存結構，使之更加趨于合理;根據庫存報表帶領員工每天配貨結束后對當天所配貨品進行小盤點，每月按實際情況安排盤點;賬物相符，嚴禁漏盤、少盤、錯盤現象。
6、帶領組織員工及時有效工作。每天貨物出入結束后，組織員工重新調整庫位碼放貨品，整理貨品，做到擺放整齊，提高庫容利用率。
7、加強到貨庫存貨物的管理。到貨及時帶領拆貨入庫，少貨多貨上報倉庫主管解決，到貨一周內如有漏發款式或明細尺碼錯誤款式，每天一次盡快提醒倉庫助理查看解決
8、做好安全衛生工作
(1)、對全部在庫貨品、財產的安全、質量負責，杜絕人為損壞與缺少。
(2)、倉庫重地禁止吸煙，定期檢查電器線路。
(3)、杜絕工作失誤，造成貨品盜竊、失火、水潮、霉變等情況。
(4)、每天貨物出入結束后，及時代領員工清理場地。
(5)、做好庫區防火、防水、防盜工作。
9、每天下班前對各庫區的門，窗等進行檢查，確認防火、防盜等方面確無隱患后才可離崗下班。
10、對當天發出貨品客戶，件數記錄做到隨時可查，對客戶少貨反饋協助倉庫助理處理解決并記錄在案
11、倉管員要按時上下班，遵守公司各項規章制度，如遇工作忙，要延長工作時間，倉管員要帶領員工服從上級安排完成任務。
12、完成上級的臨時工作安排。
二、權力與責任：
1、 負責進庫貨品拆箱后數量的質量的驗收，實時反饋
2、 負責出庫貨品的核對，若有疑點有權拒絕發出
3、 有權檢查到庫貨品的數量及質量
4、 有權督促指導和安排倉庫配貨員的工作
5、 有權拒絕閑雜人員進入倉庫貨品區域
6、 有權向上級或部門主管建議改善倉庫任何意見的
7、 有權安排倉庫員工工作
三、處罰
1、對于日常工作表現不好，不按照倉庫管理規定執行的給予記“書面警告”處分，并予以通告。
2、對于日常工作表現差，不按照倉庫管理規定執行的.，不及時上報貨品差異情況的，給予罰款100元的處罰。
3 、對于違反倉庫管理規定且損害到公司利益的，倉管員必須承擔所有首要責任，并且處于200元罰款。
4 、嚴禁在倉庫庫房門內任何區域抽煙，發現一次給予50元的處罰，月超過三次的扣除當月績效工資50%。倉管員執行并有權監督其他人員，倉庫主管在倉庫任何區域發現一個煙頭給予倉管員10元罰款，發現3個以上罰款100元5，嚴禁在上班時間在倉庫區域內打牌或一切有關賭博的活動，倉管員有權監督并執行，發現一次給予參與著每人50元的罰款，倉管員參與給予倉管員80元的罰款，如果月續發現3次以上倉管員扣除月績效工資的60%，其他人員扣除當月績效工資50%，如果當月連續發現6次以上，不管任何人員給予開除處理。6以上管理制度由倉管員監督并執行
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