人力資源部門崗位職責

人力資源部門崗位職責（通用35篇）

　　在日常生活和工作中，很多地方都會使用到崗位職責，一份完整的崗位職責應該包括部門名稱、直接上級、下屬部門、管理權限、管理職能、主要職責等。制定崗位職責需要注意哪些問題呢？下面是小編整理的人力資源部門崗位職責（通用35篇），僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　人力資源部門崗位職責 篇1

　　崗位描述：

　　1、高層管理職位，協助決策層制定公司發展戰略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰略，對公司中長期目標的達成產生重要影響；

　　2、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實施；

　　3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；

　　4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的`建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；

　　5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃；

　　6、負責公司的整體企業文化建設。

　　任職資格：

　　1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷；

　　2、五年以上行政人事管理經驗，三年以上人力資源總監或人力資源部經理工作經驗；

　　3、了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規；

　　4、很強的計劃性和實施執行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心；

　　5、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。

　　人力資源部門崗位職責 篇2

　　1、負責招聘、培訓、薪酬、績效考核、員工關系等人力資源日常管理事宜，對公司人力資源中長期目標進行計劃與實施；

　　2、根據行業和公司發展狀況，協助制定公司、部門、員工的薪酬體系和績效激勵體系制定并負責實施；

　　3、根據公司整體發展戰略，組織修定各項人力資源規劃，使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發展的需要；

　　4、負責公司的.整體企業文化的塑造、倡導、維護與傳播，同時積極開展各項企業文化活動，加強企業文化建設；

　　5、負責部門的日常事務管理工作，協助完成部門員工工作績效考核、激勵，部門資金的預算和控制等工作；

　　6、招聘優秀管理團隊，實施人才儲備計劃，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃；

　　7、全面建立公司培訓體系，持續提高公司員工的整體素質；

　　8、完成領導交辦的其他工作。

　　人力資源部門崗位職責 篇3

　　1、協助統籌招聘實施，監控招聘過程，并對招聘效果進行有效評估分析。

　　2、協助部門制定并完善公司績效、薪酬管理制度、流程及體系，監督和指導制度的執行，完善公司激勵措施。

　　3、員工關系、勞動風險把控等工作。

　　4、定期提供有關人力資源戰略、組織建設專項建議，為人力資源部總監提供人力資源信息支持。

　　5、深入公司各部門熟悉業務，督促本部門內日常事務性工作，培訓本部門員工提升專業技能。

　　人力資源部門崗位職責 篇4

　　1、了解業務部門的戰略，對業務進行組織診斷，為業務部門的戰略落地提供建議、規劃并參與實施；

　　2、全面負責對接部門的招聘、培訓、考勤、績效、員工關系等各方面的工作，為業務部門提供人力資源保障；

　　3、在業務部門內推動公司層面的變革，負責完善業務部門人力資源的制度、流程、體系，提升人力資源運作效率；

　　4、根據運營部門實際情況，為其提供專業的.人力資源解決方案和政策咨詢；

　　5、從人資和運營雙向角度出發，搭建員工溝通渠道，構建良好勞資關系，保證信息在不同層級間的有效傳遞。

　　人力資源部門崗位職責 篇5

　　1、根據公司戰略規劃，制定人力資源工作規劃，并帶領團隊執行規劃；

　　2、根據公司年度研發和業務計劃，制定人員配置計劃，并通過各渠道進行招聘，搭建和補充各工作/項目團隊；

　　3、制定和完善培訓體系，協調組織各團隊的培訓過程，督促培訓效果；

　　4、制定和完善公司薪酬績效體系和制度，通過執行而不斷完善，激勵員工、達成最終績效指標；

　　5、年度進行社保、公積金、工商等申報；

　　6、規范勞動制度，完善用工流程；

　　7、根據公司和員工的實際情況，制定和執行各類福利措施；

　　8、統一管理公司行政工作，如辦公用品、行政費用、車輛管理、工商年檢與變更、資質證照等工作。

　　人力資源部門崗位職責 篇6

　　1、根據公司的架構組織校招工作的.聯絡、溝通以及校招工作的全面開展；

　　2、負責公司招聘網站的維護、簡歷帥選以及預約面試、跟進入職；

　　3、負責開拓招聘類文案的制作以及轉發、招聘渠道建設；

　　4、負責其他招聘渠道的開發以及維護；

　　5、部門臨時性工作的配合。

　　人力資源部門崗位職責 篇7

　　1、負責建立和完善公司人力資源管理制度體系；

　　2、根據公司發展戰略，組織制定人力資源整體戰略規劃和組織規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；

　　3、組織制定公司的考核指標體系及相應的激勵機制，建立有效的績效考評體系并組織實施；

　　4、負責員工的.薪資和福利工作；

　　5、擬定人力成本預算，監督預算的執行情況；

　　6、組織和推動企業文化建設，定期組織企業應活動，提高企業凝聚力；

　　7、維護企業員工關系，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

　　人力資源部門崗位職責 篇8

　　1、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；

　　2、促進集團對子公司的管理輻射，對集團下屬人力資源行政部進行指導；

　　3、計劃公司系統的人力資源管理的成本，完善和執行薪酬體系，執行公司人力資源戰略；

　　4、制定詳細的校招及社招的招聘計劃，滿足公司人員的.招聘需求；

　　5、完善績效考核體系，制定測評指標，進行績效考核；

　　6、負責建立公司培訓體系，完善培訓機制；

　　7、監督審核日�？记凇�員工的獎懲、晉升、離職等異動手續辦理；

　　8、協調員工關系，協助推動公司理念發展，建設企業文化，組織安排公司的各種會議及員工活動。

　　人力資源部門崗位職責 篇9

　　1、根據公司發展戰略、目標，分析現狀，制定人才招聘、儲備計劃，完成招聘目標，并對各地區公司人才招聘進行管理和提供支持；

　　2、參與公司各層級人才的梯隊建設，組織落實員工培訓管理工作；

　　3、建立和優化公司培訓體系，負責公司全員的職前和在職培訓。

　　4、建立和優化公司績效管理體系，組織實施并對各部門績效考核過程進行監督控制。

　　5、召開公司各類會議，會議中問題解決，會議后跟進落實。

　　6、完善公司企業文化建設，引領員工思想進步。

　　人力資源部門崗位職責 篇10

　　1、建立和完善公司人力資源管理制度；

　　2、參與公司人力資源規劃工作，參與公司重大人事決策；

　　3、組織開展公司員工的招聘、配置工作；

　　4、組織開展公司培訓管理工作；

　　5、組織開展公司的薪酬、福利管理；

　　6、組織開展公司的績效管理工作；

　　7、組織開展公司的`員工管理及人事工作；

　　8、負責配合其他部門的相關工作，完成上級交辦的其他工作。

　　人力資源部門崗位職責 篇11

　　1、協助HR招聘工作：簡歷篩選、面試邀約、候選人人才儲備池建設。

　　2、協助HR人事資料管理：員工入調離資料辦理、歸檔臺賬管理。

　　3、辦公福利管理：日常辦公用品、福利項采購與發。

　　4、協助專項培訓項目的組織實施，其他拓展項目活動的組織。

　　人力資源部門崗位職責 篇12

　　1、建立完善人力資源各項管理制度和流程，建立績效考核方案(必須具備)

　　2、負責組織員工招聘、解聘、人員調配、培訓等工作

　　3、組織制訂人力資源中長期戰略規劃，

　　4、負責薪資的核算發放，社會保險辦理等薪酬基本業務的.操作、實施;

　　5、了解掌握與薪酬福利相關的各項政策，并作相應調整。

　　人力資源部門崗位職責 篇13

　　1、完善公司入職、轉正、晉升、離職等工作流程;

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

　　4、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　5、負責公司總部和門店員工考勤的'統計、匯總;

　　6、負責公司五險一金的辦理，報表編制;

　　7、維護SAP、OA系統;

　　8、團體意外險業務辦理。

　　人力資源部門崗位職責 篇14

　　1、負責公司勞動關系管理工作;

　　2、協助領導完成招聘工作;

　　3、協助領導做好招聘、績效考核工作;

　　4、根據公司規劃及部門需求，制定收集公司培訓計劃，培訓跟蹤與管理;

　　5、擬定各類相關通知(放假通知/任命通知等)并發布;

　　6、組織員工崗前培訓，以及下午茶，員工活動等。

　　人力資源部門崗位職責 篇15

　　1、深入貼近部門的業務進展及人力現狀，幫助管理者有效管理團隊；

　　2、有效推動公司各項人力資源資源項目、政策及流程在部門的'推進和執行落地；

　　3、負責部門人員招聘與配置計劃、人才培養計劃、員工激勵與保留計劃等工作；

　　4、建立溝通渠道，定期與員工溝通交流，成為員工與管理者、員工與公司的溝通紐帶；

　　5、企業文化、價值觀的宣導，保證組織的健康發展

　　人力資源部門崗位職責 篇16

　　1、負責人力資源系統維護及信息更新；

　　2、負責員工考勤管理與統計；

　　3、負責辦理員工社保手續，員工工傷申報及索賠；

　　4、負責勞動合同簽訂、續簽及管理工作；

　　5、員工檔案管理，保證歸檔文件材料完整、準確；

　　6、上級安排的其他各項事務。

　　人力資源部門崗位職責 篇17

　　1、負責招聘工作（邀約、面試、跟進、面談等）；

　　2、現有招聘渠道維護、發展新渠道；

　　3、校園招聘會支持；

　　4、入職離職異動辦理；

　　5、招聘數據統計（周報/月報/年報）；

　　6、完成上級主管交代的其他工作。

　　人力資源部門崗位職責 篇18

　　1、執行人力資源管理各項實物的操作流程和各類規章制度的.實施；

　　2、負責調轉入離等事項的處理和跟進。

　　3、相關人事考勤系統維護、人事檔案的歸檔管理及審查、規范及維護工作；

　　4、薪酬標準制定與維護，審核員工入職定薪、考核調薪的數據信息，并向上級領導反饋確認；

　　5、社保、公積金事物對接處理。

　　6、能夠獨立擔任SSC版塊的相關事項，與業務部門能夠協同合作。

　　人力資源部門崗位職責 篇19

　　1、根據人員年度需求計劃，及時引進公司所需的各類人才;

　　2、組織編制年度員工培訓計劃并組織實施;

　　3、負責項目年度、月度人事費用預算的編制和控制;

　　4、負責日常員工的薪酬、福利管理(包括工資核算、福利發放等);

　　5、建立和完善項目績效考核體系，并組織宣導和實施;

　　6、組織建立和完善基礎的人事檔案資料，負責項目勞資關系的管理及處理員工勞動爭議和勞動糾紛;

　　7、協助總經辦主任進行集團企業文化建設的`宣傳工作。

　　8、協助制定體系內部標準應用指引，促進內部體系的完善。

　　人力資源部門崗位職責 篇20

　　1、建立完善公司人力資源管理體系

　　2、推動人才管理項目，建立人才激勵與培養體系

　　3、建立并實施公司績效管理工作，制定績效考核方案，并不斷完善績效考核指標

　　4、負責制定公司發展的薪酬福利體系

　　5、完成上級領導交辦的其他事項

　　人力資源部門崗位職責 篇21

　　1、公司各項制度、流程的`編制/審核、完善及監督執行工作。

　　2、企業文化建設，公司內外部各類公關、宣傳、演示、文體等活動的組織、宣傳、安排工作，提高企業形象、員工滿意度。

　　3、部門內工作安排及員工管理。

　　4、人力資源規劃：根據公司發展情況進行組織架構調整及人員規劃，優化組織架構、人員配置等。

　　5、培訓管理：根據公司需求制定培訓計劃并實施，跟蹤培訓效果。

　　6、績效管理：根據公司業務情況調整績效考核方案及指標，根據考評結果進行績效改進、溝通工作。

　　7、薪酬福利管理：員工薪資崗級管理、薪資核算、福利發放等。

　　8、資產管理：招待物品、固定資產、辦公用品監管。

　　9、證照管理：公司證照及印章使用登記、存檔、變更、年檢等管理。

　　10、環境安保：公司辦公環境及辦公秩序監督管理，防火、防盜等安全保衛管理。

　　11、后廚管理：公司食堂的監督管理工作。

　　12、年會、團建、生日會等活動相關策劃、籌備、服務工作。

　　13、費用管理：部門各項費用支出預算及成本把控,年度預算，部門費用審核匯總。

　　人力資源部門崗位職責 篇22

　　1.負責人才引進工作。根據年初人才引進規劃，專項負責營銷中心招聘工作

　　2.負責人才梯隊建設與人員培養工作。負責營銷中心人才梯隊建設，重點以市場部、商務部、OTC管理人員為主，支持公司戰略目標的'達成

　　3.負責營銷中心年度培訓計劃的擬定與落地實施

　　4.主動、系統性的開展試用期人員、正式員工的關注和評估，及時發現優秀人員和驅除不合格人員

　　5.負責員工勞資關系管理

　　6.協助推動公司年初管理意識和企業文化的宣貫、運用，做好表率

　　人力資源部門崗位職責 篇23

　　1、根據公司發展戰略目標，制定人力資源規劃(包括組織架構、人員配置、績效考核、薪酬管理、員工培訓、員工關系等管理模塊);

　　2、負責制定并完成各項人力資源工作指標及任務;

　　3、負責建立和持續完善公司規章制度和人力資源管理流程;

　　4、建立 、擴展招聘和吸引人才的渠道，負責公司人才建設和儲備;

　　5、建立和完善績效體系，確�？己藱C制有效實施;

　　6、根據市場及行業情況，定期對薪酬福利進行調查并提出建議，上報公司批準后按計劃執行;

　　7、制定公司培訓方案，合理調配資源;

　　8、持續完成公司職位體系、人才培養晉升體系和獎勵激勵制度;

　　9、建立公司與員工之間的有效溝通渠道，協調管理員工關系;

　　10、制訂企業文化活動方案，建立良好的`企業文化氛圍。

　　人力資源部門崗位職責 篇24

　　1、負責制定所轄區域營銷團隊的人員招聘計劃及實施;

　　2、負責開發新招聘渠道，挖掘所轄區域可用的`招聘資源，維護已有的招聘渠道;

　　3、主導計劃內招聘項目的計劃及實施，如校園招聘等;

　　4、負責相關招聘報表的制作。

　　人力資源部門崗位職責 篇25

　　1、根據人力編制及業務發展需求，開展基礎崗位人才招聘工作，負責發布招聘信息、簡歷篩選、組織面試流程等相關事宜;

　　2、負責協助新增崗位的'需求評估及崗位職責梳理;

　　3、協助建立公司內外部人才信息庫，做好人才儲備工作;

　　4、負責對新員工錄用后試用期跟蹤，進行人崗匹配分析，為任職資格的完善提供數據支持;

　　5、協助公司級、部門級培訓工作的開展與優化;

　　6、完成上級領導交辦的其他各項工作。

　　人力資源部門崗位職責 篇26

　　1. 負責人員的招募、培訓、優化及淘汰升級。

　　2. 負責公司所有行為規范文件的制定、優化及督導執行。

　　3. 負責公司薪資制度及員工職業規劃制定。

　　4. 推展任何項目有系統戰略和大局觀。

　　5. 負責總經理分配事項執行。

　　人力資源部門崗位職責 篇27

　　1、貫徹公司企業文化，制度的修改及執行;

　　2、開展工作分析、建立、完善部門和崗位職責說明書;

　　3、執行招聘工作，根據各部門對人員要求通過多渠道為公司找尋合適人員;

　　4、開展員工培訓，關注公司人員發展，做好人才的'潛能開發和培養;

　　5、人事基礎事項工作的執行。

　　人力資源部門崗位職責 篇28

　　1.負責公司招聘計劃的制定;

　　2.組織并協助各部門進行招聘，培訓和績效考核;

　　3.負責辦理員工的'入離職手續、升遷調動、勞動合同管理等事宜;

　　4.協助公司企業文化建設活動的組織實施，提升員工滿意度;

　　5.完成領導交辦的其他事務性工作。

　　人力資源部門崗位職責 篇29

　　1.負責考勤統計、薪資核算，執行薪資發放作業;

　　2.入離職手續辦理、五險一金繳納、勞動合同簽定、HR系統維護;

　　3.社保保險增減員、勞動用工備案、勞動年審、工時申請等日常業務辦理;

　　4.跟蹤、分析公司內外部薪酬數據，參與編制人力成本預算。

　　人力資源部門崗位職責 篇30

　　1.根據各品牌人員的招聘需求，制定并執行招聘計劃;

　　2.提出優化招聘制度和流程的合理化建議;

　　3.負責招聘渠道拓展和維護，更新、發布招聘網站職位信息;

　　4.負責各品牌人員的`溝通和面試，出具綜合評價意見;

　　5.負責門店招聘渠道、招聘制度和流程的相關培訓考核工作;

　　6.負責建立企業人才儲備庫，通過數據分析提高招聘工作效率;

　　7.組織和實施校招、校企合作活動，確保與學校建立良好的合作關系。

　　人力資源部門崗位職責 篇31

　　1.接受、認同公司企業文化;負責企業文化的建設，企業文化的傳遞和踐行方案的制定、落實跟進與效果評估;

　　2.協助上級做好公司的人事評價(績效考核)工作的'開展，跟進各部門的落實情況并及時提醒，做好數據與事例的收集;

　　3.招聘：主要負責招聘計劃的實施，招聘工作的組織、跟進與統計分析;

　　4.負責員工關系的管理，公司各類活動的策劃、跟進、實施;

　　5.協助行政后勤類相關工作的開展;

　　6.上級安排的其他事務。

　　人力資源部門崗位職責 篇32

　　1、負責所轄區域規劃和編制審核；

　　2、負責所轄餐廳管理組人員的招聘、面試和審批；

　　3、負責所轄區域年度人力成本預算和控制；

　　4、負責所轄區域勞動關系處理和各類突發事件的協調解決。

　　5、負責所轄區域薪資調研數據、報告整合、修訂建議；

　　人力資源部門崗位職責 篇33

　　1、負責制訂項目的招聘計劃、招聘渠道的建立、開發及評估，滿足各部門用人需求；

　　2、結合分公司的二級培訓、制定項目的三級培訓計劃并按計劃開展、落實；

　　3、通過系統維護人力資源檔案、薪酬、考勤等模塊；

　　4、員工活動方案的制定及開展；

　　5、基礎行政工作、基本計劃運營工作的.開展；

　　6、管理層安排的其他專項工作；

　　人力資源部門崗位職責 篇34

　　1、建立招聘渠道，如網站，人才市場和獵頭服務等。負責中高級別人士（高級工程師，助理經理，經理和高級經理等）的`招聘。

　　2、管理和跟蹤當地的用人需求，以確保在招聘成本范圍之內，并能滿足招聘質量和用戶需要；

　　3、預先對項目做出人力需要計劃及提前做好招聘工作，以配合新項目的順利生產，確保提供給用人部門及時和有效的人事服務

　　人力資源部門崗位職責 篇35

　　1、協助上級在集團人力資源戰略、政策和指引的框架下，建立并實施分公司人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經營目標；

　　2、負責完善人力資源相關管理制度和工作流程；

　　3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜；

　　4、根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施；

　　5、協助監督控制各部門績效評價過程；

　　6、完成公司內部日常事務工作以及公司安排的其他工作。

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