綜合管理崗位職責（通用15篇）
隨著社會不斷地進步，越來越多人會接觸到崗位職責，制定崗位職責有利于提高工作效率和工作質量。大家知道崗位職責的格式嗎？以下是小編為大家整理的綜合管理崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
綜合管理崗位職責 篇1
1）建立、健全公司財務管理體系，優化上下游流程，滿足公司戰略發展要求；
2）對財務部的日常管理、年度預算、稅務方案進行總體控制；
3）執行財務分析工作，包括常規分析、專項分析等，為高層決策提供支持依據；
4）協助財務總監做好團隊建設、團隊管理及人員培養工作；
5）根據工作需要安排的其他臨時性工作：
1、負責協助處理與集團的'行政與財務方面的工作事項銜接；
2、負責協助處理涉外的商務公文；
3、負責協助維護涉外的公共關系；
4、負責協助開展業務外聯等相關工作；
綜合管理崗位職責 篇2
1、協助營業區經理做好營業區的行政工作；
2、協助營業區經理組織好各種會議；
3、營業區職場管理、禮儀管理和資產管理；
4、協助營業區經理協調與分公司各職能部門之間的關系；
5、報表制作，人員管理、差勤管理、考核追蹤等代理人管理工作。
綜合管理崗位職責 篇3
1、及時匯報培訓工作狀況，上報各項培訓數據與報表；
2、月度、年度培訓計劃和預算的追蹤與管理，協助改善并提升各項培訓指標，幫助機構搭建培訓運作平臺；
3、內勤日常培訓工作的開展和完成；
4、制定機構年度內勤培訓運作計劃，推廣計劃執行；
5、各項制式培訓計劃工作的.開展運作，完善機構內勤培訓體系搭建
6、機構培訓組織的協調與開展；
7、負責機構舉辦的內勤培訓班的項目開展
綜合管理崗位職責 篇4
1、負責建立健全公司招聘、培訓、薪酬、福利、績效考核等人力資源制度；
2、審核、監察招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續的.完整性、有效性；
3、深入了解各中心部門崗位職責，制定并不斷優化各崗位績效考核指標；
4、主導公司勝任力體系建設，負責公司人才梯隊建設；
5、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動。
綜合管理崗位職責 篇5
1、協助制定公司人力資源整體戰略規劃；
2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；
3、監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實施辦法，完善激勵機制提出建議，負責薪酬計發管理為薪酬決策提供支持；
4、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作；
5、制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系；
6、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟；
7、參與職位管理、組織機構設置，組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書；
8、參與本部門的日常事務管理工作，協助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的.預算和控制等工作；
9、指導規劃員工活動，協助推動公司理念及企業文化的形成。
綜合管理崗位職責 篇6
1、圍繞公司戰略規劃，著眼業務發展需求，擬定人力資源規劃、年度預算以及重點工作計劃，做好人力資源戰略規劃；
2、匹配公司業務發展階段，動態調整組織構架及人員編制，制定合理的人才配置和激勵策略，擅長中高端人才招聘，把控招聘渠道，建立人才梯隊；
3、統籌落實部門薪酬績效、培訓和員工關系等工作，提出激勵計劃及制定合理的培訓計劃，建立相應的`薪酬績效及培訓體系，落實人才激勵政策；
4、了解業務部門的戰略，協助對業務部門進行組織診斷，為業務部門的戰略落地提供建議、規劃并參與實施管理；
5、為業務部門組織發展提供人力資源支持，定期進行組織盤點，在招聘、人才發展、績效考核、薪酬、員工關系等方面為業務部門提供有效的解決方案并實施；
6、企業文化建設和團隊氛圍營造，提升團隊凝聚力，發揚價值觀，建設溝通渠道，保證組織的持續健康成長；
7、主動與業務負責人及員工進行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞；
8、完成領導交辦的其他工作。
綜合管理崗位職責 篇7
1、負責公司人力資源工作，包括招聘、薪酬福利管理、績效管理、培訓和員工職業發展規劃等工作。
2、優化公司人力資源管理體系(薪酬福利體系、績效體系、招聘體系、培訓體系、職業發展體系等)，并推行實施。
3、負責擬訂公司人力資源規劃和年度人力資源需求計劃和員工技能發展計劃。
4、負責建立公司員工晉升/淘汰機制，組織實施公司員工能力測評。
5、組織擬訂公司及重要崗位的人才梯隊建設繼任者計劃。
6、協助各部門制定建立培訓機制和培訓計劃，監督各部門培訓計劃的進展，確保實現培訓目標。
綜合管理崗位職責 篇8
財務金融部綜合業務管理崗中國兵器工業集團有限公司中國兵器工業集團人才研究中心主要職責：參與國家財稅、金融政策研究，及時了解、掌握國家財稅、金融政策動態；參與研究起草集團公司財務金融專業規劃，并協助組織實施；參與起草財務金融部年度重點任務計劃，并協助組織實施；負責部門綜合事務。
崗位基本要求：具有大中型企業財務管理、金融管理相關工作經歷；熟悉國家財經法規、財政稅收政策、金融政策、會計法律法規；具有較強的財務金融管理能力、財務分析能力、財務實踐操作能力和公文寫作能力。
綜合管理崗位職責 篇9
1、在集團人力資源中心統籌下，開展招聘、培訓、任用、薪酬、考核、企業文化建設等人力資源工作;
2、負責分公司各項行政后勤保障工作(公文、檔案、會議、資產、車輛、環境等)。
3、進行各項人事行政費用預算、控制工作。
綜合管理崗位職責 篇10
1.協助實施開發E-HR，參與實施、測試，協助上線準備，及上線后的技術支持工作;
2.協助處理已上線公司系統的維護和問題處理工作;
3.協助推動人力資源信息化項目的`實施落地;
4.協助收集系統需求，收集、分析整理及反饋;
5.協助處理領導安排的其他工作;
綜合管理崗位職責 篇11
1、負責窗口的日常管理，定期向所屬單位領導匯報；
2、對授權事項進行審核辦理；
5、負責窗口業務受理和政策把關；
7、參加政服務中心辦公室召集的有關會議、政務業務學習、值日等管理活動；
8、負責解釋并答復服務對象的`咨詢；
9、針對政務服務崗位包括：社保、醫保、民政、計生、殘聯、司法、住保等業務。
綜合管理崗位職責 篇12
1、負責起草部門合同管理制度，協助擬訂具體經濟合同管理實施細則；
2、對合同的訂立、變更、執行、終止實行監督及跟蹤管理，確保符合法律及相關制度規定；
3、起草編制合同范本，建立系列化合同體系；
4、協助綜管主管與集團律師及外聘法律顧問協調、溝通，審核擬簽訂的合同或者協議書中的法律內容，為合同簽訂提供法律支持，保障集團的法律利益，為集團商業項目的健康、安全運行提供全面的法律保障；
5、負責對外簽訂重大經濟合同的起草準備、參與談判和初審工作，嚴格掌握簽約標準和程序，發現問題及時糾正。
6、負責合同的.匯總、分類、歸檔保存、調閱登記等工作，建立合同管理臺賬；
7、負責合同信息輸入電腦的工作，實行信息化管理。
8、控制合同副本或復印件的傳送范圍、保守內部商業機密；
9、組織和協調集團律師及外聘法律顧問處理法律方面的事務；
10、跟蹤商家合同履約的完成情況，并督促其如期兌現，匯總合同簽訂及執行總體情況，提出有關工作報告和統計報表，并就存在的問題提出相應建；
11、完成上級領導交辦的其它任務。
綜合管理崗位職責 篇13
1、協助制定公司戰略規劃及年度經營目標，參與公司年度經營計劃編制、調整及預警；
2、參加項目巡檢，根據公司重要節點，能有效識別風險，并對公司運營狀況進行全面分析；
3、協助對計劃體系以及績效體系進行全面梳理和完善，根據公司戰略目標完成專項計劃編制及上線；
4、協助對公司運行的流程及權責進行梳理并適時調整，并規范化及標準化流程中的成果文件，同時推進和提高公司計劃運營管理體系信息化工作。
綜合管理崗位職責 篇14
1、協助公司領導組織公司日常辦公及有關活動安排，向公司領導和各部門提供后勤保障，為公司的正常業務開展做好服務;
2、督促檢查公司有關決策、工作部署及重要事項的辦理落實情況，及時反饋工作進展和辦理結果，協調公司各部門有關工作運行;
3、負責公司各項制度及重要工作信息的收集、匯總、上報，各類文件、合同、協議、會議紀要的歸檔和管理;
4、負責公司各類會議、重要活動的組織籌備，編寫《會議紀要》;
5、負責公司與上級機關部門和相關單位的`公關聯絡、文電收發、文電處理、公文核稿和印章管理;
6、負責維護信息系統及網站的安全運轉;
7、負責公司人事勞資綜合統計及人事信息、檔案管理，按規定上報各類人事勞資統計報表;制訂公司人事、勞動工資、考核等管理制度、規章和辦法并組織實施;
8、負責公司實物資產管理;
9、負責組織公司黨、工、青、婦及各項群眾性活動的計劃和組織;
10、負責公司注冊、注銷、年檢及公司法律事務;
11、完成領導交辦的其他事務
綜合管理崗位職責 篇15
1、定期拜訪客戶，了解客戶動態，及時掌握客戶需求；根據需求分析方法，向客戶提供專業的理財建議。
2、建立和維護已有的.客戶關系，并不斷挖掘和開發新客戶。
3、進行VIP客戶關系及綜合金融業務的跟進、面談和促成，并參與合同的談判與簽訂。
4、向客戶提供完善的售后服務，定期完成對老客戶的回訪工作。
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