加速進步的技術和更加民主的工作安排，將會以循環的方式彼此推進。以下是小編為大家推薦的這個世界只有4種工作模式相關文章，希望能幫到大家，更多精彩內容可瀏覽(yjbys.com/hr)。
未來，組織將變得靈活、全球化和透明。
勞動和勞動力永遠是組織的必要元素，但組織自身的形式將變得更加多樣化。工作崗位將變得更有組織性、結構性，并且逐步以一種新的、 “正規全日制”之外的形式呈現出來。
那么，組織的領導者該如何駕馭這個新興的、數字化的勞動力生態系統? 面對未來的變革，企業組織又該何去何從?
一個由人力資源主管們及其他領導者形成的聯盟，給我們提供了重要線索。他們通過CHREATE(the Global Consortium to Reimagine HR, Employment Alternatives, Talent, and the Enterprise)——一個 “重新構想人力資源、就業方式、人才和企業的全球聯盟”——聚集起來，分析組織必須如何演變以應對未來的挑戰，并找出關鍵舉措以加速這種演變，同時設計具體的實施方案。
這個全球聯盟的領導者總結出了推動組織變革的 5種基本力量，以描述組織及人力資源管理的走向。
1社會變革與組織重構組織變革的5種基本力量
對于利益相關者來說，未來組織將變得更加透明、靈活，組織形式將朝向多邊力量均衡發展，并越來越以項目為基礎。人才將會為了一致的價值目標而參與組織工作，而不再僅僅為了經濟利益。超越傳統的等級制度和工作合同，人際關系網絡和外部合作將會促進組織的橫向管理、共享領導與集體合作。
2包容性全球人才市場組織變革的5種基本力量
女性和非白人種族將會成為人才市場的大多數，并且，隨著人均壽命的增加，勞動力將由多代人組成。社會政策將會逐漸支持那些與傳統全職工作不同的、沒有劃定明確界限的工作。工作崗位和人力資源的細分，使得組織的各項政策、行為、職責設計、薪酬和福利更加差異化。求職者也可以通過熟人和意見領袖的推薦來選擇工作。
3真正彼此連通的世界組織變革的5種基本力量
借助個人移動設備與全球實時通信，工作正變得日益虛擬化，可以發生在任何時間、任何地點�？缃绾献髋c社交網絡增強了組織的能力，也重新定義了職業生涯、學習深造以及職場的公平性和吸引力。
4技術變革迅猛發展組織變革的5種基本力量
機器人、無人車、商品化傳感器、人工智能以及物聯網，將對勞動生態系統進行重構，使得靈活、分散、即時的勞動力足以適應快速的業務再造。而組織和人才將采取自動化流程應對技術的瞬息萬變和更新換代，從而在不確定環境下達到長期目標和靈活性之間的平衡。
5人機交互協作組織變革的5種基本力量
分析、算法、大數據和人工智能在逐漸取代傳統工作崗位的同時，在人機協作領域創造了新的工作崗位。組織和人才將會通過構想與設計來優化人機交互界面，而不是選擇拒絕。