我國《勞動合同法》規定，勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止。以下是小編為大家推薦的超齡勞動者“因工”受傷誰負責相關文章，希望能幫到大家，更多精彩內容可瀏覽(yjbys.com/hr)。
已過退休年齡的超齡勞動者，因“用工成本低廉”為用人單位所青睞。但我國法律規定，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。那么，用人單位錄用超齡勞動者，雙方之間是什么法律關系?超齡勞動者“因工”受傷，能不能享受工傷?這一系列疑問，在江蘇省發生的一起勞動爭議案件中得到了回答——
今年55歲的鐘阿姨從農村到城里來打工，干的是清潔工。不承想在工作中發生交通事故受了傷，而這次受傷還讓她不得不面對一場與用人單位的官司……
“超齡勞動”
出生于1958年4月的鐘玉玲，是江蘇省吳江市的一名農村婦女，幾年前應聘到江蘇省吳江市經濟開發區一家公司(以下簡稱吳江公司)從事環境清潔工作。鐘玉玲吃苦耐勞，工作認真負責，服從公司安排，什么臟活累活，只要叫到她，她都毫無怨言地去干好，深受公司領導及同事的好評。
2010年12月7日，鐘玉玲已年滿52歲，超過了退休年齡，但吳江公司認為她非常敬業，希望她能繼續留用，雙方就簽訂了全日制勞動合同。合同約定：勞動合同期限自2010年12月7日起至2011年12月6日止;綜合工資為人民幣1300元;吳江公司應當依法為鐘玉玲繳納各項社會保險費。
簽訂合同后，吳江公司于2011年1月起為鐘玉玲辦理了企業養老保險、基本醫療保險、工傷保險等五險的社會保險參保手續，并按照勞動合同的約定正常為鐘玉玲繳納各項社會保險費用。
工資雖說不高，工作也比較辛苦，但作為沒有一技之長的普通農民工，能夠找到一份這樣的工作，鐘玉玲感到很滿意，對單位領導也充滿了感激之情，在續簽勞動合同后，她更加賣力地工作。
意外受傷
可是，一場意外事故，卻讓鐘玉玲很不情愿但又不得不與效力多年的“東家”對簿公堂。
2011年7月7日下午，鐘玉玲打掃完主廠區后，見時間還早，就準備去馬路對面的另一廠區繼續打掃。可是，就在鐘玉玲過馬路時，一輛轎車急馳而來，她躲閃不及，一下子被轎車刮倒，重重摔倒在地上不能動彈。
事后，鐘玉玲被送往醫院。住了一個多月的院以后，她的身體基本恢復了健康。但由于年齡較大，受傷使她元氣大傷，已不能再從事繁重的清潔工作，只能停工在家休息，原本就不多的收入一下子又減少了很多，生活更加困難。
“雖然是在公路上發生交通事故，但是，事故發生在上班地點，你可以向單位申請工傷賠償，要到一筆錢。”不少熟人熱心地提醒鐘玉玲，建議她去找單位。
于是，鐘玉玲找到了公司領導，希望能得到工傷待遇，沒想到她的要求遭到斷然拒絕。
2011年9月29日，鐘玉玲向勞動仲裁委員會申請仲裁。
但讓鐘玉玲意外的是，勞動仲裁委員會于當天就作出了不予受理的決定。
幾經詢問，鐘玉玲才明白，自己處處“碰壁”的原因，是因為她在簽訂勞動合同時已經過了法定退休年齡，與用人單位的勞動關系無法明確。
“我在單位上班時受傷，這么清楚的關系，為啥不算工傷?難道算不算工傷還跟年齡有關系，上了年紀去工作就是非法的嗎?保障勞動者權益的合同就因為自己過了退休年齡淪為‘廢紙’?”鐘玉玲感到十分納悶。雖然想不通，但問題總得解決，可是，勞動關系不確定，勞動仲裁委員會不予受理，自己的工傷就不能被認定，鐘玉玲不甘心就這樣放棄，決定通過訴訟途徑來維護自己的合法權益。