在職業目標一定的基礎上，規劃職業生涯所要做的另外一個工作，就是不斷延長“圓”的“半徑”。以下是小編為大家整理的文章，希望能幫到你哦，更多內容請瀏覽(yjbys.com/hr)。
員工年后跳槽換工作，已經成為比較常見的現象，或是為了更好的職業發展，或為更高的薪酬待遇，那么到底要不要跳槽。
接下來，我們再來看看員工的想法，然后看是否能找到你現在遇到的問題，并將優秀的員工留下來。
逃避型
其實并不是每個人跳槽都是為了工資更高、待遇更好，也有不少人覺得職場環境與心情很重要，當這些得不到滿足時，他們就會選擇跳槽。
小許在一家中等規模的物流公司上班已經6年，雖然期間也有一些跳槽機會，但他始終沒有想過要離開這家公司。因為他不喜歡變化，而且部門經理人很好，對待下屬寬嚴相濟，部門業績一直是公司里最好的。6年來，大家都過得輕松而充實。但這段時間，小許正在考慮跳槽，因為換了經理，整個部門的風氣變了。
小許說，新經理上任后，幾乎每天都有人挨罵。平時只要經理在，大家就如臨大敵，做事小心謹慎。最痛苦的是每周一的例會，必須報告你上個星期做了什么，這個禮拜打算做什么，然后會告訴你這也不對，那也不行。如果有人上個星期沒有做好某件事，開會時一定會被當作重點批評對象。
點評 HR遇到這種逃避型跳槽員
工要從兩方面來考慮：有些時候可能確實是員工上司的性格問題，不得不走;但有的時候是因為跳槽者不夠成熟，不知道如何與上司、同事溝通交流。
沖動型
有些人原本沒有跳槽的打算，但看到身邊的人在跳槽就心癢，偶爾得知有更好的單位在招聘，于是一時頭腦發熱跳了槽。
小艾原來在一家網站做銷售工作，收入很不錯，但工作幾年下來，覺得不會再有大的發展。去年，偶爾聽朋友說起一家世界500強的醫藥公司有豐厚的底薪、完善的福利政策以及頗具前途的發展前景，他一沖動選擇了跳槽去做醫藥代表。跳槽初期，小艾興奮不已，覺得自己這一步走得值。但半年后，小艾有些郁悶了。因為當他真正進入這個行業后，發現一切都比預料的困難得多，晦澀難懂的醫藥名詞、“黑暗”的業務銷售模式、混亂的內部管理，都讓他一籌莫展。按說他可以再跳槽，但面對豐厚的薪酬和福利，他有點舍不得，最終選擇留下來拼命地學著適應。
點評 跨行業跳槽的失敗案例很多，
主要原因是敗在不適應新行業的游戲規則上。對HR來說，應該及時發現這類員工，單從案例來看，小艾其實更適合在本行業發展，可苦于沒有發展空間，一時頭腦發熱跳了槽。HR發現這類員工后，應考慮如何優化人才發展通道，讓員工走得更好。在挽留員工的過程中，除了給員工完善職業規劃，還要告訴員工，跳槽后會遭遇前后公司管理模式、行為方式的差異等問題，讓員工認識到跳槽也許并不是最明智的選擇。
實實在在的話說完了，員工如果愿意留下來，繼續與企業共同發展，這時候，HR是不是應該考慮把員工的職業生涯畫得更圓?一名資深的HR表示，職業生涯的過程就好比在畫一個圓，直到把職業生涯畫圓了，才是職場退休的時間。
畫職業生涯之“圓”的兩個條件
我們知道，畫一個標準的圓必須同時具備兩個條件，一個是圓心，另一個是半徑，只有這兩個條件同時具備，畫圓才成為可能。
職業生涯設計之初首先要確定一個圓心，這個圓心就是我們的職業目標。目標是引領一個人取得成功的最重要條件。試想，一個人連自己想要什么都不知道，那他怎么去奮斗?所以首先要清楚自己究竟要做什么，自己的目標是什么，未來五年、十年的目標是什么。“圓心”就是我們未來職業生涯之路的一個支點，阿基米德說：“給我一個支點，我將撬起整個地球。”我們不奢望能撬起地球，但卻十分渴望自己能撬起職業生涯，能全面掌握自我，實現職業生涯的成長與成功。“圓心”確定之后，為了能夠在職業生涯之路上持續獲得成功，我們必須不斷延長畫圓所必備的第二個條件——“半徑”，在職業生涯這個“圓”里，半徑就是我們所具備的綜合能力。
綜合能力是個比較抽象的概念，它包括三部分，即一個人所擁有的知識、經驗和技能的多少。一定意義上講，一個人具不具備競爭力，其根本的區別就在這三個方面。這既是我們從事職業的基礎，也是區分職業差別的重要標準。
任何職業都離不開專業的知識，專門的技能和獨特的經驗。在這個職業化的社會里，一個人是否受到認可，是否得到重用，獲得發展，與他的專業知識、專業技能和經驗的保有程度密切相關。這里，我們所指的專業知識，不僅是幫助你獲得學位的專業知識，更是你所從事的那份工作所需要的專業知識。也許你不是從那個專業畢業的，但通過自學，你掌握了那份工作所要求的專業知識，形成了完整的知識體系，你就是專業的，你就具備了專業的知識、技能和經驗，從而具備了競爭力和戰斗力。
怎樣畫大職業生涯之“圓”
職業生涯設計的第一步是確立自己的職業目標。“圓心”與“半徑”相比較，“圓心”顯得更為重要。因為，無論你的“半徑”有多長，如果沒有“圓心”這個支點，那你永遠也無法畫一個成功的圓。如果“圓心”不固定，經常忽左忽右搖擺不定的話，則必然導致你畫的圓不規則，必然出現很多的重合和交叉。落實到職業生涯的設計上，典型的表現，就是跳槽頻繁，所從事工作繁多，彼此之間缺乏緊密聯系，職業生涯始終在低層次徘徊。
在職業目標一定的基礎上，規劃職業生涯所要做的另外一個工作，就是不斷延長“圓”的“半徑”。延長“半徑”就是要不斷擴大專業知識面，提高專業技能，積累更多更有用的經驗，使自己的職業獲得延伸和拓展，在組織內部成為專家，在組織之外擴大知名度，不斷提升自己的市場價值。
隨著你的職業目標的逐漸清晰，個人知識、經驗、技能的不斷增長，見識的逐漸增多，視野的逐漸開闊，職業生涯之“圓”的“圓心”就越加清晰和固定，職業生涯之“圓”的“半徑”就越長，所畫出“圓”的周長和面積就逐漸增大，與之相隨的是職業生涯的不斷豐富和開闊。
其實，這個“圓”就是我們的職業勢力范圍，“圓”的外面是美好的世界。隨著個人的努力，我們的職業生涯之“圓”會越畫越大，我們與外面的世界的接觸會越來越多，所嘗試的職業層次也就會越來越高，從而，職業生涯的程度就越豐富，我們就越能觸摸到成功。
從另一個角度講，你目前所在的組織就是你的“圓心”，市場的需求和認可就是你的“半徑”，立足現在，眼光向外，這同樣也是職業生涯設計的一個上佳路線。立足現在，是積蓄力量，儲備能量的需要;眼光向外，是使你更加認清自我、堅定信念的選擇。
通過這樣穩步扎實的確定圓心，尋找半徑的畫圓過程，我們的職業就在自然的狀態下獲得了成長，職業生涯也因此而變得更加輕松和豐富。