導語：我國頂尖人才流失數量居世界首位，其中科學和工程領域滯留率平均達 87% 。這則消息引發相關各方的震驚。自 2008 年以來，我國就啟動了海外人才，至今頂尖人才流失仍位居世界首位，國際人才競爭激烈程度可見一斑。以下是小編分享的關于HR行業三大趨勢，歡迎大家閱讀!
趨勢一：危機四伏—— 人力競爭國際化趨勢增強
據美國《華爾街日報》 6 月 9 日報道，數位西方企業管理人士在出席于成都召開的第 12 屆財富全球論壇時表示，在中國與周邊低勞動力成本國家展開競爭的同時，工資水平的不斷上升已經成為中國經濟面臨的主要挑戰。由于中國低勞動力工資水平的普遍提高，許多外國企業為節約人力成本，轉而將目光投放到中國周邊緬甸、越南、柬埔寨等國的廉價勞動力市場。工資上升已全面侵蝕中國粗放型經濟的國際競爭力。
通過對比“中國頂尖人才流失”的消息，不難發現國際市場各領域人才競爭愈演愈烈，并已不再簡單停留于對高端人才的競爭上，隨著國際經濟形勢的變化發展，低成本勞動力競爭也將逐步展開，使競爭覆蓋面更為廣闊。對此，中國市場不僅不占優勢，而且危機四伏!
趨勢二：競爭激烈——國內人才競爭逐步升溫
曾有專家分析稱，大企業通過依靠品牌、機制、流程穩定、成本控制等方面，在市場上獲得更多資源，相比品牌弱、流程不穩定、市場知名度不高的中小型企業，大企業對人才的倚重也偏弱。然而，隨著人才競爭的逐步升溫，已不僅只是中小企業之間的爭奪，許多大型企業也面臨人員質量不佳的問題，急需招募人才鞏固大企業地位。
大企業的加入，使得國內人才市場競爭更加激烈，同時，隨著畢業季的來臨，畢業生大范圍涌入人才市場，也使得市場競爭日趨白熱化。
趨勢三：強強聯合——人力資源外包( HRO )持續深入
面對人力成本的大幅度上漲，起初只是制造業等勞動密集型產業受到較大的沖擊和影響，而現在已經沒有一家企業能夠對這一現狀視而不理、置身事外。一方面企業需要降低人力成本，另一方面也要著力增強對高端人才和創新型人才的培養。然而，企業自身人力資源部門不論是招募創新人才、高端人才方面，還是降低人力的整體持有成本方面，都面臨著巨大挑戰。因此，人力資源外包是大勢所趨。
隨著人力資源外包的不斷深入，對人力資源外包服務公司來說，也是機遇與挑戰并存。激烈的市場競爭，必將優勝劣汰，使優秀的企業脫穎而出。易才集團以企業需求為向導，一直致力為企業提供專業的人力資源外包服務，企業選擇與易才這樣的人力資源外包企業合作，將實現強強聯合，發揮各自優勢，尋求共贏發展。
綜上所述，面對未來 HR 行業發展的三大趨勢，企業要贏得“人才”這一發展的核心競爭力，可借助易才這樣專業的人力資源外包服務提供商合作，實現人力資源管理的變革提升。借助專業的 HRO 服務，一方面，可實現人力資源專業化管理，節約時間成本和用工成本，確保高效合規，并有效提升員工滿意度;另一方面，更能使 HR 從日常繁瑣的事務型工作中解脫出來，專注企業核心競爭力建設，為企業打造一支精良、穩定的員工隊伍，保障企業快速、健康發展。