舒適區是一個自我的安全空間，它不但會削弱HR的斗志，也會讓HR的工作呈現下降趨勢。以下是yjbys小編為您整理的HR舒適區的4面圍墻，希望能對您有所幫助。
1.固定的思路：
很多人在處理類似的事情時，都會有固定的思路模式。這種模式可能是父母給的教育，也可能是自己吃虧上當后總結的經驗，或者看到親朋好友的事情后自己的引以為戒。
也就是俗話說：一竿子打翻一船人。
比如說：原來談戀愛受過傷，就得出結論：世界上所有的男人/女人都不是好東西。原來朋友借過錢，后來鬧得很不愉快，就得出結論：朋友之間不能借錢，否則就會失去朋友。原來被一個臉上有疤的人打過，就得出結論：長的難看的都是暴力分子……。
和工作結合在一起：原來替別人出過頭，幫過忙，結果被人坑了，變成自己的事情，就得出結論：媽的，這輩子再也不做好人了，有事就躲，多一事不如少一事。原來因為心直口快，得罪了小人，就得出結論：沉默是金，能打哈哈就打哈哈。
固定的思路，可以讓你避免犯錯誤，但是太過求穩，固步自封，也讓你喪失了很多的可能性。
所以很多大齡人相親，就是用過往的種種經驗不斷的在判斷對方：口太甜，不可靠;太小氣，不能過日子;太自私、太愛打扮、太勢利……。換個角度：在一個小城市，每天面對同樣的人和同樣的事情，毫無疑問，風險最小，安安穩穩。但是，既然能夠在上海遇到，這就不是我們追求的目標。所以最重要的是，擴大自己的舒適區，增長自己的見識和閱歷，有能力去面對復雜多變的社會和生活。
思路決定出路，要想創業成功幾率大，就要跟上成功人的思路，有成功的思維模式，一個人不改變自己思考問題的方式，走出失敗的思維模式，很難獲得成功。
2.固定的模式
武打套路一樣，唉，你怎么不按套路出拳。打牌打麻將，新手容易贏錢——不按照套路出牌。固定的模式也是一樣，你過去的經歷、學習生活早就了你固定的模式——習慣決定性格，性格決定命運。這都是你的舒適區，所以你才會用經久不變的方式去面對你的父母、親朋，也會用經久不變的方式去度過下班后的生活，周末和假期。
有位朋友很容易發脾氣。我們對她說這樣不好。她說：“我就是這樣的。如果讓我把所有的話都留在心底。我會瘋掉。”
有位大佬爺們總是愛動粗，大家都希望他能斯文點，他就是一句話：“我就是這么一個人。怎么啦?”
這可能是大家都會遇到的狀況。當你碰到這樣的人時會怎么做呢?明哲保身?好心相勸?說長道短?那么，如果這樣的情況發生在自己的身上會怎樣?有人會說，我不發脾氣，更加討厭嘮叨和動粗。這種情況不會放在我身上。
其實，這種為自己辯護不愿改變的情況會發生在每個人的身上。它是人類一種共同的心理現象。人類的心中遺留著一種原始的恐懼。這種恐懼會讓人們從本能上拒絕改變。而更愿意呆在自己的舒適區。
舒適區是心理學的一個概念，處于這一區域的人們對自我的認同才會有一種良好的感覺。為了保持這種感覺，人們甚至會拒絕理性的判斷，而寧愿用麻痹、拒絕、逃避或者勉強應對的非理性的應對方式讓自己感覺尚有容身之處。我們叫它舒適區。
另一方面，人類在理性上也有一種害怕改變的欲望。因為，如果不改變，就算得不到什么，至少也不會失去什么?很多人不愿意改變，不是因為沒有意識到有什么問題。更多的，可能是不愿意放棄很多自己覺得珍貴的東西。
每個人都有自己的舒適區，當我們看到別人拒絕改變時，換個角度就是在他可能在別人認為不好的表現和行為里，保留了他覺得很珍貴、很重要、不能夠放棄的東西，或者說眾人認為不好的行為和方面里，包含了他自己認可、需要的東西。
這個時候，我們對他說道理、苦口婆心地勸慰可能都沒有用處。將心比心，這也不是責怪和抱怨的時候。只是，改變的時機未到。
想要進步，就要走出舒適區，直面挑戰!
自我挑戰要面臨的是不舒服、痛苦，要做的是堅持，再堅持!
同樣，既然大家選擇了創業，選擇了競爭激勵的直銷行業，也必然做好準備，高節奏，高效率。
在創業的過程中，清楚的看到自己的不舒服，并且告訴自己，我付出了，我就一定要堅持到最后，拿回我的經驗和閱歷，定位自己的能力和價值。
3.固定的環境：