事實上很多HR因為沒有學過相關的勞動法專業，因此對一些法務有所欠缺，筆者整理了以下內容給HR，順便談談相對快捷的學習方法，避免大家走彎路。
1、勞動法體系
學習人社部相關復函及最高院司法解釋，把握細節，這里包括了人社部對相關問題處理的一些復函，必須了解。關于勞動爭議相關司法解釋有5個需掌握，包括：最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(一、二、三、四)、最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定。
2、碎片化學習
互聯網時代，越來越多的童鞋選擇了網絡學習，可以隨時隨地的利用碎片化時間進行學習。在目前來看，微信應該是最好的選擇。
3、參加培訓
參加培訓是快速提升實務技能的最佳選擇，聽有實務經驗的老師講實務課程，可以讓你走很多彎路。面對市場上大量的培訓課程，你是不是眼花繚亂，不知如何選擇?就這個問題我想多說幾句，避免童鞋們在參加培訓上浪費時間、浪費金錢。
(1)關于內容：選擇一個實務課程，第一需關注的是課程內容，看內容是否是自己需要的，是否有“干貨”�？梢詮呐嘤柎缶V大致做出判斷，如果一個培訓課程只有一個標題而沒有具體培訓內容，無視它吧。
(2)關于講師：課程是誰講很重要。你不會想花錢花時間聽一堂沒用的課。基于提升實務水平的前提，如果老師是學院派的講師，比如大學教授、某勞動法著名學者，基本上這課不是你的菜。如果老師名字僅標明“某老師”而沒有老師全名，基本上可以PASS掉。
如果講師是某律師，可以百度一下該律師的相關資料，看看是“全能律師”還是專業的勞動法律師，看看該律師寫的一些文章。通常來說，如果非專業的勞動法律師去講勞動法課程，建議你別花這個時間去聽。
勞動法與員工關系管理專家梁艷松老師的《勞動合同法實施條例解讀與企業應對策略》課程，不講述枯燥的法律理論，而講述實務操作經驗和技巧，切實解決具體問題;不逐條解讀法律條文，而是結合案例深入分析實務操作細節;被眾多財富五百強企業譽為“操作性最強、最實用的培訓課程”。
要想提升實務水平是有代價的，要不花大量時間去研究學習，要不就是花金錢去參加培訓，一個是時間成本，一個是金錢成本，看你怎么選擇。另外，目前市面上的勞動法實務課程，關于講師，建議還是選擇執業時間長的專業勞動法律師，道理你懂的。