《職工帶薪年休假條例》于2008年1月1日實施后，在操作中出現了大量問題，因此人力資源和社會保障部于2008年9月18日公布了《企業職工帶薪年休假實施辦法》進行了明確，對用人單位和HR有非常重要的指導意義。
到了年底，很多企業員工都開始帶薪休假，可是這里面的門道，HR可清楚?
第一，享受條件
《職工帶薪年休假條例》第二條規定：“機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。”
第二，時間
《職工帶薪年休假條例》第三條規定：“職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。”
《企業職工帶薪年休假實施辦法》第六條：“職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。”
第三，例外項目
《職工帶薪年休假條例》第四條規定：“職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：1.職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的;2.職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;3.累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;4.累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;5.累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
第四，工資報酬
《職工帶薪年休假條例》第五條規定：“單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
第五，法律責任
《職工帶薪年休假條例》第七條規定：“單位不安排職工休年休假又不依照本條例規定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據職權責令限期改正;對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金。
對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分;屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執行。”
由于過去用人單位通常采用本單位工作年限作為帶薪年休假的計算依據，這將導致部分職工依照用人單位原規章制度可享受比法定更好的待遇，而另一部分職工依據用人單位原規章制度享受的待遇低于法定標準，這將給公司管理帶來困難和法律風險，因此時代光華認為，用人單位有必要對現行的帶薪休假制度進行全面的修訂和調整，確保針對每一名職工都至少不低于《辦法》中規定的標準。