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由勞動報酬的計算和扣除不當引發的不必要勞動爭議及訴訟逐年增多，而在這些爭議及訴訟的處理中，企業敗訴比例相當高，這讓企業的HR們不免有些擔憂。最近英才網聯旗下各行業網站主辦的有關勞動法解析的HR沙龍活動場場爆滿，也從另一個側面反映出勞動爭議案件的增多給HR帶來了不小的壓力。
7月15日，英才網聯旗下建筑英才網(https://www.buildhr.com/)舉辦了題為“勞動報酬雙刃劍，稍有不慎惹爭議”的主題沙龍，邀請北京首安人力資源服務有限公司首席講師張弛，為建筑行業的HR們詳細講解了加班工資如何計算等爭議點的處理辦法。
加班工資要算清
別以為HR就一定能夠算清加班工資，大家都知道周末加班工資是200%，節假日加班工資是300%，可是具體怎么計算呢?張律師特意在活動一開場就跟在場的HR們做了個計算加班工資的算術題，還真就有人算錯了。
張律師出題如下：小王月工資3000元，為了計算方便，日工資按100元計算，春節期間加班3天，那么當月小王應發工資多少?在場的HR們低下頭一陣計算，最后出來了兩個不同的數，一部分認為應發3600元，另一部分認為是3900元。那么到底誰是正確的呢?
正確答案是3900元。張律師指出很多HR都認為其中300元已經包括在3000元月工資里，所以應發3600元，這種看法是錯誤的。因為，這3000元是21.75天的勞動報酬，不包括周六日和法定節假日等延長時的加班工資。
勞動報酬爭議案例講解
笑笑到某公司應聘電腦編程員成功，月工資為5000元，雙方沒有簽訂勞動合同。后來，笑笑為某企業編寫的一套企業管理軟件未能達到客戶使用要求，后由其他電腦員進行了修改。公司為此停發了笑笑三個月工資，理由是笑笑沒有完成工作任務。笑笑與公司協商未果，隨后向當地勞動爭議仲裁委員會提出申訴。
仲裁結果是：該公司須向笑笑支付工資，還應支付經濟補償及賠償金。但是，公司對笑笑未完成工作任務可進行經濟處罰。
張律師解釋，雖然笑笑與該公司沒有簽訂勞動合同，但根據《勞動法》的規定，公司應當支付笑笑工資。笑笑由于所編寫的軟件未能投入使用，故可視為未完成工作任務。公司可以依據《企業職工獎懲條例》的規定，對笑笑最高處以月工資20%的經濟處罰，而不是停發工資。
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