招聘面試的star原則
招聘面試是hr經理的一項重要工作內容，每個成功的經理人都必須具備高超的招聘面試技巧，使合適的人在合適的崗位上，創造崗位高績效。所謂star原則，即situation(背景)、task(任務)、action(行動)和result(結果)四個英文單詞的首字母組合。在對應聘人員進行面試的時候，不妨試試star原則。star原則是面試過程中涉及實質性內容的談話程序，任何有效的面試都必須遵循這個程序。在與應聘人員交談時，首先要了解應聘人員以前的工作背景，即所謂的背景調查(situation)，然后著重了解該員工具體的工作任務(task)都是哪些，每一項工作任務都是怎么做的，都采取了哪些行動(action)，所采取行動的結果如何(result)。通過以上四個步驟，hr經理基本可以控制整個面試的過程，招聘到合適的人才。satr原則是經理招聘面試的一個好工具，里面蘊涵著大量的技巧，hr經理應該在招聘工作中不斷摸索，提高能力。