要做好試用期員工考核紀錄
試用期也要簽訂勞動合同，勞動合同不能僅約定試用期；《勞動合同法》第十九條第四款：“試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。”
張律師建議：用人單位要避免采取口頭方式或其他方式與勞動者約定試用期，而應該在用工前先與勞動者簽訂勞動合同，并在勞動合同中依法約定試用期。
《勞動合同法》第二十一條：“在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。”
張律師在現場提醒HR，試用期解除勞動合同千萬別忘記這兩點：1、試用期內解除勞動合同要符合法定程序。2、試用期內解除勞動合同必須要有充分的證據，建議用人單位要做好試用期員工的考核記錄，不能隨便一句話“試用期不合格，走人了事”。