讀者來信：
我今年45歲了，在東莞一個廠做裁場管理，做了十幾年都比較順風順水的。可是最近，老板卻老是挑鼻子瞪眼睛的來找茬。老板看我年紀大了，想辭退我。我工作沒有出差錯，如果就這樣辭退我的話，就得賠償�？衫习逵植幌虢o這筆錢，就一直無理由地降低我的工資，想逼我自動辭職。我不甘心！想問問，如果我打官司，有勝算拿到賠償嗎？
——求助者：宋成方
律師答疑：
根據《勞動法》第二十條和《勞動合同法》第十四條的規定，勞動者在用人單位連續工作滿十年，勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同的，用人單位應當訂立無固定期限勞動合同。由于宋成方已在該服裝廠連續工作了十幾年，故可以向用人單位提出簽訂無固定期限勞動合同，用人單位應與他簽訂無固定期限勞動合同。
如果該服裝廠不愿意與他訂立無固定期限勞動合同，根據最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十六條，人民法院可以視為雙方之間存在無固定期限勞動合同關系，同時宋成方可以向該服裝廠主張賠償金。根據《勞動合同法》第八十二條的規定，“用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資�！�
關于降低工資的問題，宋成方可以直接就工資問題，向勞動爭議仲裁委員會申訴。用人單位不得無故克扣勞動者工資。勞動者的工資在勞動合同中已經做出了明確約定，降低工資屬于勞動合同的變更，需由用人單位與勞動者協商一致。本案中，用人單位希望通過降低工資的方式，迫使勞動者自己離職，勞動者可以對工資的變更提出異議，要求用人單位按時足額發放。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向相關部門申訴。
如果該服裝廠強行辭退宋成方，屬于違法解除勞動合同的行為，此時宋成方可以有兩種選擇：一種是要求繼續履行勞動合同；另一種是以被服裝廠違法解除勞動合同為由主張經濟補償金和賠償金。根據勞動合同法第四十八條的規定，用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者可以向勞動仲裁部門申訴，要求繼續履行勞動合同；勞動者不要求繼續履行或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。即宋成方在2008年1月1日前在該服裝廠每工作滿1年，該服裝廠應支付1個月工資（即相當于其離職前12個月的月平均工資，下同）的經濟補償金，不滿1年按1年計算，2008年1月1日后在該服裝廠每工作滿半年，該服裝廠應支付1個月的賠償金。每工作滿1年應支付2個月的賠償金，不滿半年的按半年計算，滿半年不滿1年的按1年計算。
律師簡介：
蔡浩，廣東中建合展律師事務所合伙人、廣東省律師協會勞動法律委員會委員、東莞市律師協會國際民商事法律專業委員會委員。一九九九年七月畢業于中南政法學院國際經濟法系�，F擔任多家企事業單位法律顧問，東莞市人民政府中心工作律師顧問團成員、東莞市僑資企業律師服務團成員。